「社員 労働時間」の法律相談

「社員 労働時間」では、「しかし、bの社員だった時と変わらず1日12時間労働の不定休。」「しかし、正社員での採用通知なのに、社会保険無しや労働基準法が適応されないから12時間労働...は意味がわかりません。」「従業員の構成は社員とアルバイト店長が手書きのシフトを作成しているのみで社員にはタイムシートがなく会社側は労働時間を把握管理していない社員は店舗に一人が精一杯でほかの店舗のシフトにも入るような状況です。」などの状況や、「それで正社員の場合は企業が暇でも契約上の問題で労働基準法により7時間勤務と法律で決まっていますよね?」「労働時間や休日出勤など、かなり曖昧な労働条件の仕事ですが、生命保険外交員の労働環境を規定する法律は一般的な会社員と同じものなのでしょうか?」などの質問も相談されています。労働時間分野に「社員 労働時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 正社員の労働時間についてお願いします。

    ...何度も質問ですいません。私は正社員なのですが、9月から企業が暇になります。それで正社員の場合は企業が暇でも契約上の問題で労働基準法により7時間勤務と法律で決まっていますよね?企業側は暇になる事から定時前に仕事が終われば給料から引くと話が出ています。でも思うのですが企業が暇だとは言え正社員よりもパート...

    • 2010年08月15日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員の労働時間についてお願いします。

    ...何度も質問ですいません。私は正社員なのですが、9月から企業が暇になります。それで正社員の場合は企業が暇でも契約上の問題で労働基準法により7時間勤務と法律で決まっていますよね?企業側は暇になる事から定時前に仕事が終われば給料から引くと話が出ています。でも思うのですが企業が暇だとは言え正社員よりもパート...

    • 2010年08月15日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の労働時間と就業免除との関係

    ...派遣社員の勤務時間なのですが、本来17時までの契約のところを会社の都合で14時以降の時間を就業免除とした場合、派遣社員の終了時間は何時までとするのが良いのですか?私は派遣社員の勤務の承認をしています。派遣元への実績報告でわからなくなりましたので、よろしくお願いいたします。...

    • 2020年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員から社員への時間外労働についての相談

    ...時間外労働時間についての相談です。 自分自身の相談ではないのですが、現在社内に女性社員Aと男性社員Bがいます。 女性社員Aは男性社員Bに対して、社内の雑用業務を業務時間外に個人的にお礼の品などを渡して代わりにさせています。させているというよりは、力仕事の雑用業務ため、社内で一番話しかけやすい男性社...

    • 2015年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員本人の意思による労働時間外の残業について。

    ...個人事業主の妻です。 社員の就業時間について質問させてください。 とても責任感が強い社員なのですが、 自分の能力以上の仕事を取ってきてしまい、 就業時間内に仕事が終わらず、遅くまで残って仕事をしている状況です。 社長もそのことを知っていて、その社員に、 その仕事の仕方は違うと何度も指導もしているの...

    • 2015年12月01日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣社員の始業時間前の労働時間の時給支給に関しまして

    ...派遣社員で働いています。 始業時間9時で契約をしているのですが、わたしが利用する路線は遅延が多いので、10分から15分早く出社して業務を行っております。 先日、派遣会社の営業担当者より、タイムシートに業務開始時間が契約時間の9時ではないのだが、派遣先からの指示でそうしているのかと聞かれたので、そ...

    • 2015年06月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約におけるアルバイトから正社員による時間給ダウンについて

    ...アルバイト社員がいます。勤務時間は少ないですが、社労士に相談して雇用保険は加入しようと思います。 同時に、正社員として雇用して、社会保険にも加入させようとしています。 問題は、給与です。今は時間給制ですが、時給1,800円支払っています。 社員にした場合、月給制にしますが時間給換算にすると1,20...

    • 2016年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員にて契約更新時、一方的に労働時間を書き換えられた契約書が送られてきたことに対して。

    ...2018年8月より派遣社員をしております。 11:30~17:00頃 20:00~翌1:30頃 の2回の勤務です。 当初の契約書では 12:00~18:00 21:00~翌2:00の11時間労働、という内容の契約書でした。 3ヶ月経ち、契約更新したところ、 上記の時間内の8時間は通常勤務、残り...

    • 2019年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準の休憩時間を超えた社員への減給はできますか?

    ...私は6ヶ月今の会社で働いていますが、今月で会社を売却するので退職してもらいたいと会社都合の退職をします。 入社初月から賃金未払いで毎日請求をしましたが、半月給料の振り込みをされなかったことがあります。 そこから毎月給料未払いになるんじゃないかと不安になりながら仕事をしていました。 給料日に夕方まで入...

    • 2019年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員からの求めでなら、時間外労働を認めてもかまわないのでしょうか?

    ...社員からお願いがありました。 製造のラインもある会社なのですが、その社員は事務職として働いております。9時~18時(1時間休憩含む)が定時で、残業はあっても1時間程度です。 その社員の奥さんの親が介護が必要になり、奥さんが現在の仕事を辞めてしばらく実家に帰るそうです。奥さんが仕事を辞めた分収入が...

    • 2016年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員になりましたが雇用契約書をもらえません。労働時間も曖昧です。

    ...面接時にざっくりと「 給料は大体○○円でボーナス○○円位です 」と言われました。 その後、先輩社員に確認したのですが、雇用契約書を貰った人は聞いた事が無いとのことで、私も案の定貰えませんでした。 雇用契約書が無いと賃金が幾らか等はっきりしたことが分からないので困っています。 始業時間は8時30分か...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員なのに雇用保険すらありません。労働時間も勝手に修正されます。

    ...労働条件を改善して欲しいです。どのようなアクションを起こせばいいでしょうか。 3年前から小売店のやとわれ店長として働いています。 月収は20万円(基本給18万円、職責手当2万円)です。 労働時間は13時~22時休憩時間は1時間で拘束9時間です。 週1日休みなので、月労働時間は8時間×27日=216...

    • 2014年06月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 所定労働時間と残業単価について

    ...所定労働時間について質問です。 特定派遣会社勤務で客先に派遣されています。 就業規則上、本部の社員は所定労働時間は8時間。派遣されている社員は客先に準ずるとされていて自分自身は7.5時間です。また、他の派遣されている社員は7時間の人もいます。 同じ正社員であっても所定労働時間が違うことは法律上、...

    • 2016年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員と同じように働くパート

    ...1ヶ月の労働時間が正社員とほぼ同じ、仕事内容も一緒、なのにボーナスは正社員だけ、これは違法になりますか?...

    • 2018年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員の休暇の対応について

    ...ある製造業の人事担当者です。 先日未明、弊社敷地外の水道管破裂による漏水により、製造業務ができなくなりました。 早朝から製造に携わる正社員が製造可否を協議し、 数時間後に製造中止を決断し、製造正社員、パート社員が帰宅しました。 1.早朝から数時間まで製造可否を協議した正社員は労働時間とみなすのか。 ...

    • 2017年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同一賃金同一労働について

    ...同一労働 同一賃金ど言うのが始まるらしいですがパートでも基本的に 正社員と全く同じ労働内容 労働時間でしたら賞与とか特別休など貰えるんですか? また この法律はいつから会社員ですか?...

    • 2019年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の不払いについて。残業代請求は可能でしょうか?

    ...現在働いている会社にて残業代不払いの可能性が高いと考えられる為相談します。詳細は以下の通りです。 基本給15万円 営業手当16万9千円 ※営業手当は時間外労働143時間、深夜労働60時間分とする。 ※営業社員のため労働時間については、労働基準法に定める事業場外みなし労働時間が適用される。 なお、毎...

    • 2014年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間を積み立てて代休へ?

    ...質問です。 当社は7時間労働、休憩1時間です。 36協定は労働基準監督署へ毎年きちんと届け出しています。 そこで残業を7時間したら1日分の休日に充て、社員を休ませる・・・。 この考えは違法でしょうか?なぜなら上司が経費削減の一環として残業代を支給したくなくて、前述した代休を取らせようと必死です...

    • 2011年08月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 育休後、時短にするなら派遣社員で再度契約と言われました

    ...現在妊娠しており、産休と育休を取得して職場に復帰予定なのですが、今まで正社員として仕事しており、残業も月にするとかなり多いです。 子供が産まれると毎日残業は難しいと思い、本社に相談すると、時短にするなら正社員ではなく、派遣社員で契約になるとのことでした。 1 この場合、派遣社員で再度契約させるのは...

    • 2019年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本当に契約社員がやるの?

    ...送迎バスの運転士をしていますが、4名いるうち私だけが契約社員になりました。 すると、4月から「休日出勤は契約社員がすべき」「時間外労働は契約社員がするのが筋」と 残りのバイト運転士が言い出しました。 バイトの契約書には休日出勤もあることは明記されています。送迎の仕事は、休日出勤が多く、 今までは、...

    • 2018年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約上、時間外労働なしとの記載ですが、法定労働時間を上回る勤務は可能ですか。

    ...派遣社員の就業条件明示書に時間外労働なしと 記載されているのですが、 実際には、残業を行っております。 明示書には36協定の記載はないのですが、 大手派遣会社の派遣社員なので 36協定は結んでいるものと考え、 法定労働時間以上の勤務を行っても 問題はありませんでしょうか。 ...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社破綻後に今までの労働条件を問題化することは可?

    ...事情がありこちらからの提案で、月給10万で他の社員の労働時間と同じく一日8〜10時間労働を二年しましたが、あえなく倒産、そして経営者の方は会社・個人共に破産することになりました。 現在、経営者と色々と揉めているのですが、今までの労働条件に関して、こちらからの提案であったにしても、問題にはなりますか...

    • 2013年08月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 上司から全く説明がなく、強制的に早退させられました。減給です。

    ... 流通センター勤務の正社員で、1日の最低労働時間は8時間と決められています。 正社員の出社時間は上司であるセンター長が決められます。 その日は私以外の正社員は、私より30分早い出勤でした。仕事も暇で、皆が定時(8時間労働)で退社できそうでした。 他の正社員の退社時間が迫ってきた時の事です。センター長...

    • 2015年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間について

    ...月の変形労働時間制についての質問です。 正社員につきましては、月の総労働時間を超えた場合には時間外手当を支払ってます。 例) 31日の月 177時間 30日の月 171時間 28日の月 160時間 ちなみに、パート職員につきまして、月間で決められたシフトから総労働...

    • 2018年08月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 所定労働時間12時間の制限と賃金について

    ...ある求人内容で、所定労働時間 12時間との記載をしている会社がありました。 12時間以上働いたときにのみ所定時間外労働や残業代が適応されるようです。 それに関して主に二つの質問があります。 1. 所定労働時間12時間というのは何の制限もなく定めることができるのでしょうか? 2. 使用者と社員が合意...

    • 2018年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署の相談について

    ...仮入社が終わったばかりの正社員です 一日の労働時間が長いので、労働基準監督署に相談しようと思ってます そこで質問です ・タイムカードの打刻記録は最低どのくらいの期間の物が必要ですか? ・労働条件通知書をまだ貰っていないのですが、 請求をして、労基署に提出をした方がいいですか? ...

    • 2019年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員が副業のアルバイトで、たくさん働いた場合の罰則

    ...正社員(週40時間労働)が副業で、更に追加で週40時間のアルバイトをした場合、何か罰せられる可能性はありますか? 私個人だけでなく、働き先の事業所も含めて、何か罰則が起こる可能性はあるのでしょうか? ...

    • 2020年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 単発バイトの残業代。労働時間八時間超えたら割増?

    ...私は現在大学生で、定期的なバイトはやってません。単発バイトで繋いでいる状態です。そこである塾の試験監督のバイトをやろうと思ってるのですが、労働時間が14時間(内休憩1時間)でした。そこで私は、労働時間が8時間超えたら、正社員であれば残業代が出る(はず)と思いました。でも単発バイトの場合のことわかりま...

    • 2018年04月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社に対し、待遇差の根拠を説明してもらいたいです。

    ...有期雇用契約社員です。 会社に対し、「なぜ、正社員と違う待遇なのか」を説明頂きたいのですが、何らかの法律を根拠に、以下の事項について説明を求めることはできますか? 罰則はなくとも、「会社は(法律に則り)回答しなければならない」という大義名分が欲しいです。 1.社員と同一の労働時間であり、労働内容に...

    • 2019年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤における労働時間について

    ...休日出勤においての労働時間の取り扱いについての質問です。 当社は、1年間の変形労働時間制を採用しています。会社が指定する休日は土曜日と日曜日です。この度、日曜日に全社員が休日出勤することになりました。振替休日はすでに設定してあります。変形労働時間制ではありますが、ベースとなる労働時間は8:15~17...

    • 2019年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の代表者はアルバイトでもいいのでしょうか。

    ...変形労働時間制を採用の際、労働者の過半数を代表するものは、アルバイトでもいいのですか? 正社員もいますが、社員歴が短いです。そのアルバイトの方は、会社に長くいるのでそちらのほうが適しているかと思っているのですが。...

    • 2016年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定時間に満たない労働時間

    ...月の労働時間130時間の契約で、契約社員になりました。 会社側の都合で、90時間あまりのシフトした組んでくれません。 賃金は、時給によって発生しますので、困っております。 差額の請求とうは出来るでしょうか?宜しくお願いします。...

    • 2011年07月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の不利益変更及び労働者差別について

    ...公休日を現在の8日から9日に変更するに伴い、一日の労働時間を現在の7.5時間から8時間にして、月の労働時間を168時間から171時間に変更する。と、説明がありました。 ここで、疑問なのですが、パートの方は、時間で働かれているので、月の休みが増えても総所得が3時間程度分上がります。 しかし、正社員に関...

    • 2019年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働制で残業代なし、決まった時間働かなければ減給というのはOKなの?

    ...裁量労働制で正社員として働いています。 基本労働時間は1日8時間と定められていて、それ以上働いても、土日深夜に仕事をしても残業代はでません。 ですが、欠勤や出勤日数×8時間に満たない場合は、減額をされます。 欠勤については、納得はできますが、労働時間が足りないから減給というのは、裁量労働制で、残業代...

    • 2018年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約について

    ...業務委託契約について。 私の会社では社員半分、業務委託で働いている人半分です。仕事内容は社員と同じ。 大体、1つのプロジェクト、仕事を終えるのに 拘束が5ヶ月から6ヶ月。 同じ内容で仕事をしていても、社員は日曜、祝日休める時は休み。委託の人達は会社の上司から指示された日に休み。(急に決まる) 最初か...

    • 2020年02月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ダブルワークですが、同一の会社で働けますか?

    ...正社員で働いています。今後、労働時間短縮の為、 月に20日間しか働けません。 5日間くらいを派遣業として、現在働いている職場で働きたいのですが、 同じ職場で同じ仕事で正社員、派遣として働いて、25日間働くというのはできますか? 会社は副業は問題ありません。 これは違法行為になりますか? ...

    • 2017年04月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過剰労働について

    ...昨年4月から正社員となり平日は、PM2時から22時まで、土日祝日は、朝9時から22時まで 働いていました。母から、土日祝日の労働時間が、労働基準法で定められている時間をオーバーしているので違法と言われました。早出や残業も度々あり正社員という事もありタイムカードさえなく過酷な労働条件で耐えてきましたが...

    • 2014年02月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年間変形労働時間制の残業時間について。

    ...工場で正社員として働いています。 年間変形労働時間制 先日、社長が「 残業時間(休日出勤を含む)が月60時間を越える月が一年間に2、3ヶ月あっても大丈夫だ。」 と、言っていました。 そのような事は大丈夫なんでしょうか? また、月の残業時間が40時間前後ですが、大丈夫なんでしょうか? ...

    • 2017年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の申請手続きについて

    ...以下の2つの事例について質問をさせていただきたいです。 1 仕事に関連したイベントの準備などで、帰宅後に腰痛を発症して会社を休んだ場合です。 ○給付してほしい場合は、個人が直接病院へ申請しても良いでしょうか?会社には無申請でよいものでしょうか? ○会社としては、なるべく労災申請してほしくないもの...

    • 2019年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約における勤務時間の差分について

    ...契約内容(勤務時間)についての質問となります。 入社してから半年間は契約社員の契約で一日辺りの勤務時間が8時間の契約で実際の出向先の勤務も8時間勤務+時間外労働でした。 しかし、半年を経て正社員契約する際、一日辺りの勤務時間が7時間半の契約に変更となりましたが、 出向先の勤務時間は8時間と変わらない...

    • 2018年03月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトから正社員への契約

    ...アルバイトから正社員への予定で現在働いています。が労働時間や内容が当初と異なってきたのがわかり他が決まり次第辞退しようと考えています。契約書もなくすべて口約束なのですが辞退しても問題ないでしょうか?社会保険にも加入していません...

    • 2015年12月22日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 変形労働時間制で年間休日85日 違法かどうか

    ...業務委託契約で、社員と同じ労働条件で働くことになりました。 以下が、正社員の労働や年間休日の条件ですが、違法ではないでしょうか。 ・1年の変形労働時間制 ・月7日休み、元旦のみ公休 (平日、土日祝日関係なく勤務のある仕事です) ・1日9時間拘束8時間労働(1時間休憩) ・5分前出勤 ご教示頂けま...

    • 2019年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員になれないフルパート は損?

    ...求人には正社員募集と記載されていました。 面接時に「すぐ社員になれないと思う」と、言われましたが(研修期間があるからかな?)と思い わかりましたと回答。 3か月後。正社員にはなれないといわれました。 理由を尋ねると、 ・社員が辞めたいと口頭で言ったが、辞めなかったため。 ・これ以上、社員枠は増や...

    • 2016年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間の変更

    ...不動産営業の社員です。 今回、突然労働時間の延長、外出時間の制限を私一人だけ定められました。その際、この変更条件が納得出来ないのなら辞めてもらって構わないと、威圧的な口調で上司から話がありました。 また、突然机をひっくり返す暴力的な行動をとられ、私には選択肢もなく相談もできない状態でした。 元々、...

    • 2011年12月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業時間前後の各1時間内の時間外労働(無給)の常態化は、未払い賃金の請求対象でしょうか?

    ...会社の就業時間が9時〜17時35分と定められています。 タイムカードによる打刻システムで管理されていますが、8時〜9時と17時35分〜18時35分の打刻についてはエラーが出ず、ほとんどの社員が時間外労働として申告せずに、就業時間通りの勤務として処理されてしまっています。 (確定ボタンは社員自身が押し...

    • 2018年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働で、みなし労働時間で処理できる量を超える上司からの業務指示を断るとどうなるのか

    ...質問1:断ることは法律違反になりますか。 質問2:断った結果、もし会社が職務怠慢として私を処分(注意、減給、懲戒解雇など)したとしたら、会社の行為は合法ですか。 裁量労働制職場ですが実態は、業務指示を一旦受けたら大半の処理業務量と所要時間と納期は必然的に決まってきて、裁量で決められるような処理...

    • 2019年01月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 研修中は時間給で研修後は月給で社員

    ...現在研修中で月給ではなく時間給です。 社員になり月給になったら、残業代は月労働184hを越えたら出るようです。 研修中の時間給で8h労働を越えた分は25%増しになりますか? 私の場合は25%増しになっていなかったので質問いたします。...

    • 2010年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間を任意の時間にして総労働時間を変更する事は可能ですか?

    ...会社員です。 労働時間と休憩時間についての質問です。 ある理由で遅刻し、6時間15分労働したとします。 この場合、6時間以上の労働という事で45分休憩を取得しなければならない と思いますが、 例えば社員自ら休憩を15分とし、 実働6時間ぴったりにするという方法でも問題はないのでしょうか? (45分...

    • 2018年09月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題、休憩がありません

    ...時間外労働の事です。正社員です。 私の勤める病院は1日勤務と半日勤務があります。 半日勤務は、朝8時半~13時で、休憩30分が含まれます。 ほぼ忙しくて、休憩に行けず帰ることになります。 時間外も付きません。 このような経営は指導されないのでしょうか。 上司が当たり前のように休憩くれません。 ...

    • 2019年04月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間

    ...入社当初から八時間勤務で社員で働いて来ましたが今秋から支店の改装にともない工事の期間その店の社員が本社に戻り人があまるから労働時間を7時間30分にかえるといってきました。実質的に給料がさがるのではと思い困ってます。 労働時間を会社の都合で減らし給料を減らすのは違法ではないのですか? ...

    • 2014年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業について。こんな計算の仕方ありますか?

    ...会社側が考える残業について不可解な事があります。 アルバイトの私ですが、先月、14日間の出勤で、155.25時間の労働でした。。 私は、8時間×14日=112時間になるので、112時間を越える43.25時間に対して残業手当が付くものだと思っていましたが、会社側の回答で、アルバイトも社員同様、出勤日数...

    • 2015年06月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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