「労働時間 7時間」の法律相談

「労働時間 7時間」には、「私は、以前働いていた所で時給800円で7時間パート労働契約で働いていました。」「従業員運転者が無断で1時間以上長く休憩をとっていることが判明して(etcゲート通過時間から)この場合、給料から8時間労働の場合1時間差し引いて7時間と計上してもよろしいのでしょうか?」「次の日も、朝7〜15時16分迄するのって、労働時間の違反には、ならないのでしょうか?」「2.就業規則に記載の「基礎時給=基本給月額÷176」と記載がある場合、実態が所定労働時間7.5時間だとしても上記の計算式を適用するのが正しいのか。」「マネキン会社から7時間労働と書いた紙は証拠として保存してあります。」などの問題が相談されています。労働時間分野に「労働時間 7時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 8時間労働が7.5時間での給料支払い

    ...こんばんは!ご相談お願いします。 私は今の会社に入り3年が経ちます。9時半から6時半までの8時間労働として働いてます。しかし、今になって10時から6時半までの7.5時間労働の給料計算になっていることがわかりました。 会社の社長が社労士さんにタイムカードが9時始めの時間ばかりですがと社長に言うと勝手に...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日7.5時間の労働時間の場合にて土曜日を休んだ場合

    ...私の会社にて月曜日~土曜日までが1日7.5時間の所定内労働時間になっております。残業は毎日2~3時間ほどあります。この土曜日にて閑散期になると休んで欲しいと言われ休むのですが有給があれば有給を使用し、なければ欠勤扱いになります。 月曜~金曜まで8時間 40時間を超えています。この状態でも土曜日は所定...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月平均所定労働時間の計算についての質問2つ。お願いいたします。

    ...残業代の算出について2つ質問です。 所定労働時間7時間の会社に勤務しています。会社の年間休日数は125日です。残業代は法定内残業は月給に含まれており、1日8時間以上の労働分のみ支払われます。 ①残業代の計算に必要な月平均所定就業時間について会社に質問したところ、8時間×20日=160時間と言われま...

    • 2017年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 8時間労働が7.5時間での給料支払い

    ...こんばんは!ご相談お願いします。 私は今の会社に入り3年が経ちます。9時半から6時半までの8時間労働として働いてます。しかし、今になって10時から6時半までの7.5時間労働の給料計算になっていることがわかりました。 会社の社長が社労士さんにタイムカードが9時始めの時間ばかりですがと社長に言うと勝手に...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日7.5時間の労働時間の場合にて土曜日を休んだ場合

    ...私の会社にて月曜日~土曜日までが1日7.5時間の所定内労働時間になっております。残業は毎日2~3時間ほどあります。この土曜日にて閑散期になると休んで欲しいと言われ休むのですが有給があれば有給を使用し、なければ欠勤扱いになります。 月曜~金曜まで8時間 40時間を超えています。この状態でも土曜日は所定...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働における家族の扱い

    ...家族で、飲食店を経営しています。僕もお金をもらって手伝っています。(時給)そこで、労働時間が7時間で片付けを入れると、8時間程になります。ちなみに休憩はないのですが、この場合、労働基準法に適用されるのでしょうか? ...

    • 2012年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制について

    ...所定労働時間7時間45分にて月曜日から土曜日まで働いております。会社曰く変形労働時間制を使っているから残業代出ないよ。と言われました。 この場合、月曜日から金曜日まで残業なしで働いた場合、土曜日は1時間45分は残業代が付かないけどその時間を超えると残業代が発生するという認識でいいでしょうか?または、...

    • 2018年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定労働時間内の残業について

    ...1日の所定労働時間が7時間勤務となっています。 毎日20分程度残業をしています。 足しても7時間20分なので法定労働時間の8時間に満たないですが、この20分に付いて超過勤務代を請求することは可能でしょうか...

    • 2019年02月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の付与日数について質問です.

    ...有給休暇の付与日数について質問です. 労働契約を結んだときの労働条件とと実際の就業状況が異なってる場合そのような者へはどのように有給休暇を付与すればよいでしょうか? 労働契約を結んだときの労働条件と実際の就業状況を下記に書きます. 労働契約を結んだときの労働条件は次のようになっています. ・週の...

    • 2018年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月平均所定労働時間の計算についての質問2つ。お願いいたします。

    ...残業代の算出について2つ質問です。 所定労働時間7時間の会社に勤務しています。会社の年間休日数は125日です。残業代は法定内残業は月給に含まれており、1日8時間以上の労働分のみ支払われます。 ①残業代の計算に必要な月平均所定就業時間について会社に質問したところ、8時間×20日=160時間と言われま...

    • 2017年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年の変形労働時間制で午前休した場合の賃金の計算について

    ...下記の労働条件で勤務しています。 1年単位の変形労働時間制 所定労働時間:8.5時間 始業時間 : 8:30 終業時間 :18:00 休憩時間 :12:00-13:00 上記の条件で「年次有給休暇」の「半休」を使用し「13:00-20:00」の間作業を行いました。 #残業の...

    • 2019年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の場合の土曜日出勤

    ...新しい会社が変形労働時間制を採用しています。 年間所定労働時間が2007時間15分です。 一日の所定労働時間が7時間45分です。 年間休日が107日です。 月に何日か土曜日出勤(週に6日出勤)になる週があります。 その週の40時間を超える時間は残業手当は付くのでしょうか? ...

    • 2020年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣について

    ...派遣の担当者が家に来て怖いのですが、担当者が住所を見て家に訪問することはあり得るのですか? また派遣先ですが土日祝日は10時間拘束の9時間労働なんですが残業代が出ないのは労働基準法の違反にはならないのですか? 平日は8時間拘束の7時間労働で7時間を過ぎると残業代はでます...

    • 2011年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の半日使用について

    ...有給休暇の半日単位について。 私の病院では前日に遅くまで残業した場合、次の日の勤務時間を師長に申告して有給休暇を半日使用し、2時間遅らせることが出来ます。 しかし、1日の労働時間が7.5時間である為2時間では時間が短いのではと疑問がありますが、違法でしょうか?...

    • 2020年01月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間をとる時間について

    ...休憩時間はいつとらせても違法となりませんか?例えば、8時間労働で始業30分後に1時間とらせて残り7時間半ぶっ通しでも労働基準法等に引っかかりませんでしょうか?...

    • 2017年01月15日
    • 2回答 /
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  • 労働時間が減らされた。

    ...今年の2月から 社会保険に加入に なりました。 社長が 必要に 労働時間を削減します。 少ない時だと労働時間が5時間 ぐらいの時もあります。 社会保険に加入する前わ 労働時間は7時間から9時間ぐらいでした。 自分わ時間給なので 明らかに 給料が減りました。 この場合 契約不履行に なるのでしょう...

    • 2015年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働協定書の中身について。

    ...最新の、協定届を確認したところ、総労働日数269日、1日の労働時間7時間30分。 年間の総労働時間2017時間30分と有りました。 と、時間外労働に関する協定書なんですが、延長できる時間は1日8時間、1ヶ月42時間、1年320時間とあり、労使の協議をえてすれば、1ヶ月80時間、延長回数は6回、年...

    • 2011年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始業前の勉強会と労働時間について

    ...就業規則の始業前にスキルアップの為、30分間の勉強会を行いますが、これは労働時間に含まれますか? 当社の所定労働時間は7時間30分です。勉強会開催日に終業時刻まで働いた場合、残業30分となりますか?また、終業時刻の30分前に退社しても所定労働時間働いたことになりますか?...

    • 2014年05月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1か月単位変形制における時間外労働につてい

    ...10月度の場合ですと、法廷労働時間の総枠は177.1時間。 各日、各週計算をしたところ 所定時間は175時間  実労働時間は197時間 法廷内超過労働は10時間 時間外労働は12時間でした。 変形期間についての計算が良くわからないのですが、 実際に働いた197時間から法廷労働時間177.1を...

    • 2014年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外勤務の単金計算について

    ...現在勤務している会社で、時間外勤務の単金を以下のように算出しています。 基本給÷8時間÷20日(月平均の出勤日数) しかし実際の勤務時間は9時30分から18時で7.5時間勤務です。 上記のように所定労働時間が7.5時間に対し、時間外勤務 の単金を8時間で算出するのは合法でしょうか?...

    • 2015年10月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代を請求できるのか質問です

    ...会社の規定では朝の9時半から夜の7時までの勤務で休憩が2時間だから7時間半労働だと社長から言われました。 この場合、夜の7時以降の労働は残業代として認められるのでしょうか?...

    • 2018年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について

    ...保険会社に営業職員として勤務しています。1年の更新契約で条件を達成すると翌年も勤務できるシステムです。 賃金は月給制で、固定給です。(年1回前年度の成果に応じて、変動します。) 勤務管理は、出勤簿に事業内労働時間と出勤・退社を押印するシステムとなっており、外勤の時間を書く欄はありません。 なお、事業...

    • 2012年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の時間について。

    ...現在、個人事業主として従業員を雇っています。 月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。 労働時間は8時から夕方5時。 休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。 労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。...

    • 2017年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間

    ...入社当初から八時間勤務で社員で働いて来ましたが今秋から支店の改装にともない工事の期間その店の社員が本社に戻り人があまるから労働時間を7時間30分にかえるといってきました。実質的に給料がさがるのではと思い困ってます。 労働時間を会社の都合で減らし給料を減らすのは違法ではないのですか? ...

    • 2014年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間と年間休日の問題

    ...兵庫県の総合建設会社です。 就労時間は8時から17時までで、労働時間は7時間30分と設定されております。 休憩時間の内訳は、昼休憩1時間、10時、15時にそれぞれ15分。 この形態になって、5年くらいでしょうか? それまでは8時間労働扱いでした。 この形態に変わったことで労働者が不利益を被ることにな...

    • 2016年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約労働時間に満たない労働時間

    ...契約労働時間は、1日7時間週5日、4週で140時間の計算になります。4週で140時間に満たない時間でしか働かせてもらえません。契約時間内であれば、どんなに少ない時間でも、会社に何も言えないのでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。...

    • 2018年10月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外割増の計算方法について

    ...日給12800円 所定労働時間8時間 労働規則なし 従業員6人+派遣数十名 ひと月の作業報告書と、同月の給料明細をみて 疑問に思ったのですが、教えてください。 法定時間外残業が月に10.5時間ありました。 その月は、出張先企業の依頼によりシフト表を渡され、シフト表通りに労働したのですが、 自社の...

    • 2014年02月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昼休憩以外に休憩時間が設定されている場合の残業代

    ...私の勤務する会社は8:00~17:00(休憩12:00~13:00)で10時と15時に15分休憩があり、労働時間が7時間30分となっています。ですが10時と15時の休憩時間が機能しておらず、8時間労働と変わりません。 この場合、17時を過ぎたら8時間を超えたものとして、残業代を請求できるのでしょう...

    • 2019年09月08日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約における勤務時間の差分について

    ...契約内容(勤務時間)についての質問となります。 入社してから半年間は契約社員の契約で一日辺りの勤務時間が8時間の契約で実際の出向先の勤務も8時間勤務+時間外労働でした。 しかし、半年を経て正社員契約する際、一日辺りの勤務時間が7時間半の契約に変更となりましたが、 出向先の勤務時間は8時間と変わらない...

    • 2018年03月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制における時間外労働時間の上限

    ...2020年4月1日から時間外労働時間の上限の適用を受ける100人規模の製造メーカです。 1年単位の変形労働時間制を採用していますが、その際の時間外労働時間の上限は 下記に記載の①~⑥で認識していますが間違いないでしょうか? 【労使間で36協定を締結し届け出をしている場合】 ①労働時間を延長できる限...

    • 2020年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 割増賃金の計算方法

    ...こんにちは、よろしくお願いします。 派遣で事務をしています。 派遣では珍しいのですが、給与は月給制です。 派遣先の定時の労働時間は7時間、土日祝休みで月平均の勤務日数は22日ですので、月の定時の労働時間は154時間です。ですが、派遣元の規約で割増賃金は 月給/165時間✕125%です。 そのよう...

    • 2013年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 深夜割増賃金について教示願います。

    ...23時より7時迄の8時間勤務をしており、休憩は1時間で実労働は7時間です。 23時から5時迄は深夜割増が付くので6時間が割り増しが付くと思っていたのですが、5時間割り増しが付き2時間は割り増しが付きませんでした。 派遣会社に確認したところ夜中に休憩されているので割り増しが付くのは5時間ですと説明があ...

    • 2018年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題です。フレックス制導入時の半休取得日の残業時間の扱いについて。

    ...労働問題です。フレックス制導入時の残業時間の扱いに関しては相談させて頂きます。 夫が勤める会社ですがフレックス制を導入しております。ある日、午前半休を取得し午後1時に出社をしました。その後午後8時まで労働をしました。労働時間は7時間になります。給与支給日に会社側から半休取得日には4時間以上の労働を...

    • 2018年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低賃金の計算について

    ...はじめまして。最低賃金のことについてご相談です。 まず、初めに今の会社の労働環境を記載いたします。 年間休日数:101日(特別休暇含む) 一日あたりの労働時間:7時間が規則となっており、運用されております。 早速ですが、今年の10月に最低賃金が985円に上がるとの報道があり、今の給料で疑問に感じてお...

    • 2018年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正当理由がある欠勤による解雇について

    ...フレックス制度が適用されている会社で、コアタイムと月の標準労働時間が規定されています。 当方、家庭の事情によりコアタイムのみの勤務が続いており、月の標準労働時間を40時間ほど到達できない見込みです。(営業日数×7.75時間が標準時間) 会社から標準労働時間を到達できないと解雇になるとの警告を受けまし...

    • 2019年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険加入条件について

    ...私は、現在、2年前から、コンビニで、勤務しております。私のコンビニは、正社員がいません。従業員、10人程です。現在、社会保険未加入です 私の勤務内容 1日の労働時間 5時間ないし6時間(週1回 8時間) 1週 30時間以上 週休 1日 副店長の勤務内容(1番勤務時間が長い労働者) 1日の労働時間 7...

    • 2016年10月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 日給月給による時間外割増計算について

    ...日給11200円 規定労働時間7.5時間 上記条件で2時間残業をした場合 11200÷8=1400として 法定8時間までの0.5時間を700円 残りの1時間30分は 1.25割増計算で良いのでしょうか? 700+875+1750=3325円 (法定時間内)+(30分×1.25)+(1時間×1....

    • 2014年02月08日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 所定労働時間と残業単価について

    ...所定労働時間について質問です。 特定派遣会社勤務で客先に派遣されています。 就業規則上、本部の社員は所定労働時間は8時間。派遣されている社員は客先に準ずるとされていて自分自身は7.5時間です。また、他の派遣されている社員は7時間の人もいます。 同じ正社員であっても所定労働時間が違うことは法律上、...

    • 2016年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書と労働時間について

    ...夜勤で労働しています。 雇用契約書で労働時間が20:30~3:30 休憩1時間の6時間労働になっていますが、 実際には毎日5時まで労働で7.5時間労働をしています。(有給休暇は支給されています) 労働した分の賃金は支払われてはいますが、有給休暇を取得すると6時間分までしか支給されません。 3:30で...

    • 2019年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業場外労働のみなし労働時間制の労働時間数算定について

    ...みなし労働時間制の労働時間数算定について質問があります。 弊社の事業場外労働のみなし労働時間制の協定書には「労働時間の全部または一部を事業場外に置いて業務に従事し、労働時間を算定しがたい日には休憩時間を除いて1日9時間労働したものとみなす」と書かれています。 この場合、もし事業場外で7時間営業活...

    • 2018年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給を使えば残業代をカットするのは違法ではないんですか?

    ...今働いてる会社では有給を取ると残業代で付いてる25%分をカットされます!! 例えば、今の会社は1日の労働時間が7.75時間でその月に15時間残業してるとして、 その同じ月に有給を2回使うとその15時間分の25パーセント分をカットして普通時間給にされてしまいます! 会社のいい分は有給を使えばその分労働...

    • 2019年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員が無断で1時間以上休憩を長くとっている

    ...従業員運転者が無断で1時間以上長く休憩をとっていることが判明して(ETCゲート通過時間から)この場合、給料から8時間労働の場合1時間差し引いて7時間と計上してもよろしいのでしょうか? また、数年に渡り上記を常習し積み上がっている分はどこまで遡って返還を求めることは可能でしょうか? ...

    • 2012年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用期間の定めのある労働契約について

    ...雇用期間の定めのある労働者です(半年毎の契約)1日8時間+残業 週5日 時給で働いています 1日7時間契約になっています (7時間契約にすると有給休暇取得の際 時給×7時間 分の 日当になるので会社にとっては都合がいい)ですが一日7時間労働で仕事が終わる日は週1日あるかない かです <質問①...

    • 2015年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の不利益変更及び労働者差別について

    ...公休日を現在の8日から9日に変更するに伴い、一日の労働時間を現在の7.5時間から8時間にして、月の労働時間を168時間から171時間に変更する。と、説明がありました。 ここで、疑問なのですが、パートの方は、時間で働かれているので、月の休みが増えても総所得が3時間程度分上がります。 しかし、正社員に関...

    • 2019年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高校生アルバイトの7時間勤務休憩無しについて

    ...アルバイトをしている高校生です。バイト先は、個人営業の株式会社で、地元では有名な飲食店です。私は、7時間勤務で休憩がないです。それを社員の方にお尋ねしたところ、お店を閉めるのが18時なので休憩がつくのは18時30分までだと言われました。シフト上では、いつも13時〜20時(後片付けに2時間かかる)で実...

    • 2019年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間を積み立てて代休へ?

    ...質問です。 当社は7時間労働、休憩1時間です。 36協定は労働基準監督署へ毎年きちんと届け出しています。 そこで残業を7時間したら1日分の休日に充て、社員を休ませる・・・。 この考えは違法でしょうか?なぜなら上司が経費削減の一環として残業代を支給したくなくて、前述した代休を取らせようと必死です...

    • 2011年08月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法定内残業と法定外残業の請求の計算の仕方

    ...未払い賃金の計算の仕方、請求にあたって質問がございます。 私の会社は7時間半労働で休憩は2時間。 しかし、実情は昼休憩の1時間のみで30分しか休憩が取れない時もあります。 8時間以内の労働に関しては法定内残業の請求。 週40時間以上の労働に関しては2割5分増しの請求ですが金曜日の段階で2400分に達...

    • 2018年11月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勤務時間中のトイレ休憩・タバコ休憩について

    ...基本労働時間が1日7時間ですが、残業時間が1〜3時間程度あります。 職業はIT企業です。 休憩は昼に1時間あります。 それ以外の業務時間中にタバコ休憩やトイレに行った場合、その分の時間は、残業時間から引かなければいけないのでしょうか? トイレやタバコ休憩は休憩時間(就業時間外)として扱われるのでし...

    • 2012年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給を減らされることについて。これは正当な計算なのでしょうか?

    ...質問させてください。 日給月給の会社で、労働時間が7.5時間の会社で働いております。 先日、出張取引先からシフトを提出され、 3ヶ月だけシフト通りに出勤して欲しいと お願いされ、会社に伝えました。 一月のシフトの中に、9:00~17:00(実労働7時間)が5日ありました。 この月のお給料が基...

    • 2014年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間に接客、電話対応

    ...ホテルのフロント勤務をしている者です。 契約書には実労働7時間、休憩時間1時間と示されています。 実際の休憩時間は電話対応、接客、業者対応をしながら食事をしている感じです。会社側に残業代の申請をしたところたまに暇な時間があることを理由にそれが休憩だからと言われて残業代を貰うことが出来ませんでした。 ...

    • 2017年03月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業時間の細かい計算について。1日と1週の残業時間計算。

    ...残業時間の計算について質問です。 月曜~土曜日まで1日7時間が3日、9時間の日が3日で週の労働時間が48時間となった場合 残業時間は 3時間ですか? 8時間ですか? 11時間ですか?...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代切り捨てについて

    ...現在の職場は定時が19時までの8時間拘束、7時間労働となっています。 残業代は一日30分単位でそれ以下は切り捨てになっていることはおかしくないでしょうか? また、その事を指摘した場合、労働者側から要望書を提出するようにとの事でした。 会社側が自ら是正すべき事ではないのでしょうか?...

    • 2019年02月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 短時間勤務労働者の休暇の取り扱いについて

    ...会社の人事担当です。 当社は9時〜17時、実労働時間7時間・休憩1時間です。 200人未満の会社です。休暇は時間単位の有給はまだ認めていません。ただし半日単位で休みを認めています。 午前休みの場合:9時〜13時 午後休みの場合:13時〜17時と言った具合に休めます。 最近3歳未満の子の養育のために短...

    • 2011年08月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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