「労働時間 30日」の法律相談

「労働時間 30日」には、「31歳のパートですが去年から、労働契約は平日は6時間、土曜、日曜祝日は8時間の契約ですが勝手に4時間労働とか3時間労働とかにしていて、後、休憩時間も平日は6時間なので30分休憩なのに1時間休憩されたりこれって違法性がありませんか?」「現在私の勤務している会社の給与形態に、「基本給には、一賃金支払期にあたり時間外労働30時間及び深夜労働140時間及び休日労働(法定休日労働除く)12時間分がみなし時間外手当として含む」と言う一文があります。」「入社前に労働条件通知書をもらい,そこには14時~22時30分(休憩時間1時間),休日は土曜日・日曜日とありました。」「就業条件明示書は毎回交付されています変形労働時間制を採用と書いてありますが、毎日1時間か2時間残業すると、労働時間分の残業代はついていますが30分・45分の端数の時間は処理されます勤務時間は、8時15分~16時55分(休憩50分)です。」「時間外労働の1か月単位の合計について、1時間未満の端数を、30分未満切り捨て、30分以上切り上げ計算できるという行政通達にいう、「時間外労働」は、法定内時間労働(所定時間を超える労働で、法定時間(1日8時間内)労働)の計算についても適用されるのでしょうか。」等々のトラブルが相談されています。労働時間分野に「労働時間 30日」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2014年05月17日
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    • 2弁護士回答
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    ...1日の労働時間は8時間(内30分は実際は取れていないが休憩時間としている)、1ヶ月の労働日数は、月曜日から土曜日(月2回土曜日と月1回平日休み)。 これは労働基準法に抵触していませんか?...

    • 2016年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 最大労働時間の相談お願いです!24時間店舗、人不足です

    ...24時間営業の店舗、人不足で最大の労働時間の相談です。 年間96日の休日(月の休み8日) 1週40時間の労働、1日を起算日。31日の月184時間、30日で176時間、28日で160時間。年間2152時間は可能ですか?違法ですか?...

    • 2018年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間の計算について

    ...労働時間について 一般会社員(役職なし)が定時より早く退勤した場合に 30分早ければ30分分を他の出勤日の残業時間から30分差し引くことは 労働基準法では問題ないのでしょうか 1日:残業1時間 2日:残業-30分 合計:残業30分...

    • 2017年01月31日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
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    ...法定休日に出勤命令があり、出勤しました。4日後に代休申請したら、拒否されました。理由が『法定休日に出勤してもらった勤務時間が6時間しかなく、会社の1日労働時間に1時間30分足りないかいら、代休申請は受けられない』と言われました。違法かどうか教えてください...

    • 2015年02月04日
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    • 1弁護士回答
  • 法定内残業と、法定外労働時間の残業の計算方法

    ...未払い賃金の請求を考えています。 月曜日から土曜日までのフルタイムで働いています(正社員) 就業時間は7時半から夕方5時までの7時間半労働。 時間外残業については1日8時間までは法定内30分の残業であっていますよね? 週の途中で2370分の累計労働時間で、次の日の労働時間が600分だった場合、週の累...

    • 2018年11月15日
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    • 2010年12月27日
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    • 1弁護士回答
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    • 2011年11月08日
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    • 1弁護士回答
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    • 2011年05月07日
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    ...未払い賃金の計算をしています。 私の会社は7時間半労働で日祝休み。 金曜日の累計労働時間が2200分で土曜日の週間累計労働時間が3000分だった場合、法定内労働時間が30分、法定外労働時間が600分という計算で宜しいでしょうか? お忙しいとは思いますが御目にとめられた先生、御教授の程、宜しくお願い致...

    • 2018年11月13日
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    ...未払い賃金の計算の仕方、請求にあたって質問がございます。 私の会社は7時間半労働で休憩は2時間。 しかし、実情は昼休憩の1時間のみで30分しか休憩が取れない時もあります。 8時間以内の労働に関しては法定内残業の請求。 週40時間以上の労働に関しては2割5分増しの請求ですが金曜日の段階で2400分に達...

    • 2018年11月05日
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    • 2弁護士回答
  • 1カ月単位の変形労働時間制について

    ...1カ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。 1カ月172時間で172,000円の固定給にする場合、労基法では30日の月は171.4時間、28日の月は160時間と定められているので違反すると思います。 この条件で毎月172時間働いた場合、固定給与172,000に時間外労働手当として30...

    • 2016年07月19日
    • 4回答 /
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    ...有給休暇の付与日数について質問です. 労働契約を結んだときの労働条件とと実際の就業状況が異なってる場合そのような者へはどのように有給休暇を付与すればよいでしょうか? 労働契約を結んだときの労働条件と実際の就業状況を下記に書きます. 労働契約を結んだときの労働条件は次のようになっています. ・週の...

    • 2018年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間が長いけど残業代になりますか?

    ...残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間 週6出勤の週は60時間働いています。 月に休みが6日なので 30日の月だと24日働いて240時間です。 この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来...

    • 2018年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働について

    ...契約書に労働時間8:30~13:00、14:30~19:30の一日9時間半勤務とありますが、違法ではないんでしょうか?休日は週休2日制と、祝日、年末年始、夏期休暇です。...

    • 2013年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働の月単位の時間計算の処理について

    ...時間外労働の1か月単位の合計について、1時間未満の端数を、30分未満切り捨て、30分以上切り上げ計算できるという行政通達にいう、「時間外労働」は、法定内時間労働(所定時間を超える労働で、法定時間(1日8時間内)労働)の計算についても適用されるのでしょうか。...

    • 2015年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間について

    ...月の変形労働時間制についての質問です。 正社員につきましては、月の総労働時間を超えた場合には時間外手当を支払ってます。 例) 31日の月 177時間 30日の月 171時間 28日の月 160時間 ちなみに、パート職員につきまして、月間で決められたシフトから総労働...

    • 2018年08月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 12時間異常の労働は問題ありませんか

    ...一日13時間の労働って問題はないでしょうか? 朝9:00から夜23:30までの勤務が続く 翌日も朝9:00~夜22:00などのです 1日12時間を超えることもあります。 私の浅はかな知識ですが12時間を超えるとその分は休日出勤とかでないでしょうか それか休日扱いとかではないでしょうか...

    • 2016年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定休日と法定外休日出勤、休憩なしの労働

    ...相談① 就業時間が朝の7時半からから夕方5時まで。 10時に30分休憩、お昼に1時間、3時に30分の1日2時間の休憩。会社からは7時間半労働と言われましたが休憩せずに労働をしていた場合、労働時間に含まれるのでしょうか? 相談② 日曜日と祝日が休日と会社から伝えられていますがどちらが法定休日なのか解り...

    • 2018年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代切り捨てについて

    ...現在の職場は定時が19時までの8時間拘束、7時間労働となっています。 残業代は一日30分単位でそれ以下は切り捨てになっていることはおかしくないでしょうか? また、その事を指摘した場合、労働者側から要望書を提出するようにとの事でした。 会社側が自ら是正すべき事ではないのでしょうか?...

    • 2019年02月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 月単位の変形労働制について

    ...月単位の変形労働制について質問です。 対象となる月の日数→労働時間の総枠 31日→177.1時間 30日→171.4時間 29日→165.7時間 28日→160時間 とありますが、この時間を超えるとその分が残業代としてカバーされるのでしょうか? そもそもこの時間を超過してはいけないということでしょ...

    • 2019年02月01日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 変形労働時間制 週40時間以上

    ...職場では変形労働時間制かつ残業代45時間込みです。 休日は暦通りなので、月178時間の労働だと必然的に9時間30分が定時になったり、8時間20分という日もあります。 月単位で見れば時間内ですが、8時間を超えると週40時間を超えてしまいます。 もちろん休みはしっかりあるので、不満はありませんがこれは...

    • 2014年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「労働基準法違反」として会社を訴えることはできますか?

    ...過労で倒れ、そのまま復職できず、しかし労災は認定されているケースです。 労災の認定理由は「長時間労働、連続勤務」です。月100時間以上の超過労働や、30日連続出勤などが理由となりました。もちろん、両方とも労働基準法違反ですよね。 さらに、休業補償給付に対し未払い残業代や休日出勤手当などをを含めるも...

    • 2016年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代について(労働基準法)

    ...私は現在アルバイトとして、基本的には1日実働8時間・週5日の時給1000円で働いているのですが、 8時間を超えて勤務する日があります。ですが、定時後の時間も時給1000円(30分単位)での支払いです。労働基準法上、8時間を超える労働に対しては、プラス計算の金額を支払うのではないのでしょうか?おしえて...

    • 2014年05月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 変形労働時間制の労働時間

    ...私の仕事場は就業規則に変形労働時間制を用いています。31日の月は176時間、30日の月は168時間以下の労働時間だと説明がありました。 就業規則に日曜、祝日、病院が定める特別な日を休暇だと記載あり 土曜日は看板には12時半までと記載ありますが就業規則には土曜日に関して記載ありません。 祝日が多い月に...

    • 2016年06月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給与手渡しを振込に。

    ...飲食店です。 4月15日のオープンに間に合うように前職を辞め11日から入社。ですが、オープン日がずれ込み5月7日にオープン。1日から11日までは連日13時間労働。4月11日〜4月30日までは平均して9時間。 オープンするまでは日給4000円〜5000円しか払えないと言われましたが、面接時にそんな話は...

    • 2012年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働で、みなし労働時間で処理できる量を超える上司からの業務指示を断るとどうなるのか

    ...質問1:断ることは法律違反になりますか。 質問2:断った結果、もし会社が職務怠慢として私を処分(注意、減給、懲戒解雇など)したとしたら、会社の行為は合法ですか。 裁量労働制職場ですが実態は、業務指示を一旦受けたら大半の処理業務量と所要時間と納期は必然的に決まってきて、裁量で決められるような処理...

    • 2019年01月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...今日、ハローワークに行ってきました パートの紹介で2社面接うけるのですが、 2社足すと1日の労働時間が8時間30分になります 職員の方から、『足して一日8時間超える場合はどちらかに 残業代を払ってもらって下さい』と言われました 法律的に何か引っかかるのでしょうか? 時給で働くのに残業代っておかし...

    • 2014年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...有給の日数についての相談です 1日8時間労働、出勤日は前月に1月分申請するシフト制で働いています 2.5年目の有給なのですが9日でした。 前の年の出勤日数は198日だったので会社としては週4日の比例付与という事なのだと思います しかし週の労働時間を考えると 198×8(年間労働時間)÷365/7...

    • 2018年07月14日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2019年08月11日
    • 1回答 /
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    • 2016年03月07日
    • 1回答 /
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  • 雇用通知書の内容とは異なる時間での労働を強いられた場合

    ...雇用通知書の内容とは異なる時間での労働を強いられた場合、違法にはならないのでしょうか? 雇用通知書には勤務時間8:30~17:30と記載がありますが、現在5:00~17:30の時間帯で勤務する日があります。 また、その際は通勤手段が無いため会社に泊まらなければいけません。 ...

    • 2018年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2015年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 実際の労働時間と明細上の労働時間とのズレがあった場合、傷病手当の額は変わるのか

    ...会社在職中から傷病手当を受給していたのですが、数か月前に退職、現在も手当を受けています。 先日、実際の労働時間と明細上の労働時間とのズレ(会社が一日毎に30分に満たない時間を切り捨てていました)によって生じた二年分の差額を請求し、これが通ったのですが、その結果傷病手当の基準となる給料が少し増えること...

    • 2017年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法内残業手当を不支給とする扱いについて

    ...今後のトラブル防止の為、法内残業手当等について教えていただきたいことがあります。 弊社は所定労働時間9:00~17:30、週休二日制の会社です(使用者です)。 そこで、法定内残業手当をこれまで支給しない扱いにしておりましたが、就業規則や労働契約に別段の定めをしてなかった為、定めることになりました。 ...

    • 2019年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用期間の定めのある労働契約について

    ...雇用期間の定めのある労働者です(半年毎の契約)1日8時間+残業 週5日 時給で働いています 1日7時間契約になっています (7時間契約にすると有給休暇取得の際 時給×7時間 分の 日当になるので会社にとっては都合がいい)ですが一日7時間労働で仕事が終わる日は週1日あるかない かです <質問①...

    • 2015年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトの時間外労働等に疑問があります。

    ...先日週20時間労働という話でバイトをはじめたのですが、初週に8時間労働を5日連続でさせられました。 しかし仕事が始まったのが2週目からだったからという理由で時間外労働とならないとの話です。 その他にも日毎に30分未満の労働時間切り捨てや 労働条件通知書等の未発行、給与明細がが発行されないとの話まであ...

    • 2018年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題。これも、労働基準法違反ではないのですか?

    ...介護施設で働いています。当然夜勤もあり、夜勤の勤務時間は17時から翌朝の9時30分です。就業規則では2時間の休憩がある事になっていますが、実際には1時間に1回巡視を行いその結果を記録をしたり、コールが鳴ったら対応する必要があり休憩時間はありません。拘束時間は、16時間30分です。 16時間30分の勤...

    • 2012年04月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 美容室の労働基準法違反では?

    ...お世話になります。 私の妻は美容師ですが、今の職場の労働時間が長くて、困っています。 平日休みで、早出の場合が9時から19時30分。それが4日。 土曜日が9時から21時まで。日曜日が9時から20時30分。 休憩時間を1時間から2時間もらっても労働基準違反ですよね? そして先日、時間や休みを変えてく...

    • 2015年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給取得日数について質問です。

    ...介護施設で夜勤専従として働いています。 勤務は月12回出勤、一勤務17:30〜9:30(休憩3h)の13hです。 勤めてから半年経ち、有給を取りたいと申し出たところ、労働日数が週3日なので5日だと告げられました。 しかし週所定労働時間が30時間以上ですので、基本の10日を取得できるはずです。 会社の...

    • 2018年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制の未払い賃金でしょうか?

    ...1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。 起算日は毎月21日で、今月は暦日で30 日の設定です。 労働時間を計算したら、総枠より26.57時間オーバーしています。使用者は夜勤手当てに含まれると説明されています。夜勤手当ては6500円/回です。 就業規則は周知されるように置いてありますが、給与規定...

    • 2018年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員(時給制)の休業損害証明書の事で教えてください

    ...派遣の休業損害について教えてください。 派遣元より休業損害証明書を作成してもらいました。 所定勤務時間9時~16時半 所定労働時間6:30の契約です。12時~13時が休憩時間です。1430円/時給です。 ある日ですが、通院の為に10:15から出社し、残業して終業が18:30になりました。 すると労...

    • 2017年05月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイト 給料未払い 休業手当 について

    ...ご覧いただきありがとうございます。 ふと疑問に思ったことがあり質問させていただきます。 アルバイトで塾講師をしております。 勤務契約で週2日の勤務契約書を交わしております。 授業は個別指導で、もし生徒が欠席したら仕事がありません。授業開始時刻から30分ほどが経ち、欠席すると連絡が来た場合、仕事がな...

    • 2019年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 16時間以上勤務した場合の翌勤務までの時間

    ...労働時間の質問です。 【1日目】朝7時30分~深夜0時までの勤務 (拘束16時間半 内休憩 2時間) 【2日目】翌日に夕方18時からの泊まり勤務  この勤務体制に違反はないでしょうか? 16時間以上の勤務には、翌勤務まで20時間空けなければいけないと思いましたが・・・。 職種によって違いがあるので...

    • 2016年05月07日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 8時間以内の労働は就業時間外でも割り増しは無いのか?

    ...以前勤めていた会社はAM9:00からPM5:30が就業時間となっておりました。残業に関しては当初5:30以降は法律で定められた時給換算の2割増し(だったと思います)の残業代が支払れておりましたが、ある時から5:30から6:00の分は通常の時給分の金額の支払いに変更されました。理由を尋ねたところ、法律...

    • 2016年08月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題、休憩がありません

    ...時間外労働の事です。正社員です。 私の勤める病院は1日勤務と半日勤務があります。 半日勤務は、朝8時半~13時で、休憩30分が含まれます。 ほぼ忙しくて、休憩に行けず帰ることになります。 時間外も付きません。 このような経営は指導されないのでしょうか。 上司が当たり前のように休憩くれません。 ...

    • 2019年04月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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