「労働時間 日」の法律相談

「労働時間 日」では、「原告(職員側)が、裁判所経由で「時間外労働休日労働に関する協定届」、いわゆる36協定の提出を求める理由はなんでしょうか。」「○所定労働時間が1日7時間なのですが、7時間を超える勤務を残業と捉え請求すればいいのでしょうか。」「・1ヶ月あたりの労働時間は平均して1日8時間、週5~6日程度でした。」「理由が『法定休日に出勤してもらった勤務時間が6時間しかなく、会社の1日労働時間に1時間30分足りないかいら、代休申請は受けられない』と言われました。」「時間外労働は25%、休日手当は35%と雇用契約書には書いてありますが、第2・4土曜日(法定外休日)に出勤した場合は手当として2000円のみ(1日の賃金すら支給されません)、また残業代や休日出勤の手当の金額も雇用契約書で、定められた%になっていません。」などのトラブルが見られます。労働時間分野に「労働時間 日」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 1日7.5時間の労働時間の場合にて土曜日を休んだ場合

    ...私の会社にて月曜日~土曜日までが1日7.5時間の所定内労働時間になっております。残業は毎日2~3時間ほどあります。この土曜日にて閑散期になると休んで欲しいと言われ休むのですが有給があれば有給を使用し、なければ欠勤扱いになります。 月曜~金曜まで8時間 40時間を超えています。この状態でも土曜日は所定...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト勤務者の一日の最大労働時間について

    ...夜勤/日勤のシフト勤務者です。 現状、非常に困っている訳ではありませんが、無理な労働へとエスカレートする傾向を感じており、正しい知識を得たいと思い質問いたします。 現在、夜勤は12時間労働でこれに加え休憩時間が1時間です。夜勤は4日程度連続します。 シフト勤務なのですが、残業を命じられることもあり...

    • 2015年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1日の労働時間

    ...普段は、7時間16分ですが、月に、5回は、11時間16分があります。労働時間です。1日11時間16分は、身体がきついです。上司に、日勤をして、遅番をするのは大変なので、日勤作業だけに、して下さいとお願いしましたが、駄目だと、辞めないと行けないんでしょうか?私は、病院にかかっていて、先生にも、長時間働...

    • 2014年08月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の場合の土曜日出勤

    ...新しい会社が変形労働時間制を採用しています。 年間所定労働時間が2007時間15分です。 一日の所定労働時間が7時間45分です。 年間休日が107日です。 月に何日か土曜日出勤(週に6日出勤)になる週があります。 その週の40時間を超える時間は残業手当は付くのでしょうか? ...

    • 2020年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間とか一日13時間以上働きましたが

    ...営業日報は私が付けて、労働時間も私が付けて居ました。何度も契約書に付いては話をして居ましたが、契約書は作って頂けず、給与に付いても明確な物は出て居ません。収入は支払いとJRに振り込み後は、此方で管理といった形でした。一応口を利いた方では無く株式会社の雇用契約書は有りますが、全く状態は違う物で、労働時...

    • 2011年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト勤務者の一日の最大労働時間について

    ...夜勤/日勤のシフト勤務者です。 現状、非常に困っている訳ではありませんが、無理な労働へとエスカレートする傾向を感じており、正しい知識を得たいと思い質問いたします。 現在、夜勤は12時間労働でこれに加え休憩時間が1時間です。夜勤は4日程度連続します。 シフト勤務なのですが、残業を命じられることもあり...

    • 2015年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制で年間休日85日 違法かどうか

    ...業務委託契約で、社員と同じ労働条件で働くことになりました。 以下が、正社員の労働や年間休日の条件ですが、違法ではないでしょうか。 ・1年の変形労働時間制 ・月7日休み、元旦のみ公休 (平日、土日祝日関係なく勤務のある仕事です) ・1日9時間拘束8時間労働(1時間休憩) ・5分前出勤 ご教示頂けま...

    • 2019年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日7.5時間の労働時間の場合にて土曜日を休んだ場合

    ...私の会社にて月曜日~土曜日までが1日7.5時間の所定内労働時間になっております。残業は毎日2~3時間ほどあります。この土曜日にて閑散期になると休んで欲しいと言われ休むのですが有給があれば有給を使用し、なければ欠勤扱いになります。 月曜~金曜まで8時間 40時間を超えています。この状態でも土曜日は所定...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間と給与について。1日13時間に13万の給料はあたりまえ?

    ...身内が某老舗菓子店で働いています。 正社員で勤続年数は1年半、給与は13万〜14万で、1日13時間労働、隔週1日と2日休みです。 給与について相談なのですが、普通8時間労働にも関わらず13時間でているのに、残業手当もたまにしかつかず、一度労働局に注意を受けたにも関わらず20円しか上がりませんでした。...

    • 2019年01月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日の実労働時間が10時間で、割増賃金を貰っていません。

    ...フリーターです。 基本週5で9:00〜20:30の勤務で休憩は90分間です。 割増賃金は貰っていません。 20:30で上がれず21:00にあがることや、 祝日は朝8時出勤になったり、 月に2〜4日は9:00〜21:30勤務のシフトもあります。 36協定もしていないようです。 これは違法ですか? 労...

    • 2019年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤の仕事、尚且つ10時間労働という条件で5日連続出勤は違法ですか?

    ...警備業の仕事で内定を貰いましたが、 勤務時間が19:00~翌9:00(休憩4時間)という拘束時間で、5日か6日の連続出勤であると言われました。 私は夜勤の仕事で連続で5日か6日出勤するというのは違法だと思うのですが、上記の労働日数と労働時間(1回の出勤あたり10時間の労働時間)でも法的には問題ない...

    • 2019年10月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日8時間労働し、それ以上の残業に加算がつかない

    ...月給制の会社で働いています。 残業代の計算なんですが、1日8時間超えた分は、2.5割加算がつくと聞きました。 それで、会社に問い合わせたところ、うちの会社は就業規則で加算はつけないことになっているから、8時間超えても法廷内の計算ですといわれました。 就業規則は、社員全員見たこともないのですが、この場...

    • 2017年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月6回休み、1日13時間労働

    ...現在飲食店で仕事をしています。 月の休みが6回、夏季休暇などはなし。 シフト上毎日8時から22時で休憩1時間あれば良い方です。 上記の状況を合法にする様な事は可能でしょうか? どう考えても違法だとしか思えないです。 よろしくお願いします。...

    • 2017年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 居酒屋、笑笑で一日、11時間労働させられました。退職

    ...退職 2日後、精神科を受診 それ以降、薬を飲み続ける生活。 深夜の長時間労働は認められるのですか?...

    • 2017年02月22日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 主人の労働時間が1日12時間です。

    ...主人が親戚が経営する作業場で1日12時間、週6で働いています。 また有給休暇は一切ありません。 一度怪我をして入院した時、6日間休んだのですが6万円差し引かれていました。 25万の固定給だったので驚きました。 一度、子供が生まれるので給料を上げてほしいとお願いしたのですが却下で、ならば転職をして掛け...

    • 2013年05月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 騙されて70万払って日本に働きに来た中国人を助けたい。1日15時間労働、給料3000円

    ...騙されて70万払って日本に来た中国人と知り合いました。 中国本土のブローカーに70万を払って日本に働きに来たみたいです。 観光ビザでの入国で現在は不法滞在です。 斡旋された仕事はオーナーが中国人で1日15時間労働で家賃食費は無料ですが、1日3000円しかもらえません。 その3000円の中から食費以外...

    • 2019年05月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が定める営業日、労働時間についてお聞きしたいです。

    ...週休2日、月に177時間の勤務で日曜日が定休日のサービス業に勤務しています。私は勤続3年、正規雇用(社会保険適用)になってから1年目になります。常勤スタッフは4人、大阪のパソコンコンクールです。 日曜の他に交代で平日に休みが取れる事になっています。しかしなかなか希望の日には休みは取れません。 一日...

    • 2018年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日8時間以上の労働に係る賃金について(バイト)

    ...今月から飲食店でバイトをし始めたのですが、1日8時間を超える労働を行った際の賃金は割増されないと聞きました。 店長曰く、その分、17時~22時は通常の時給である850円に+50円した900円(22時以降は1125円)が加算される事で対応しているとの事ですが、これは法律違反で、本来は1125円(22時...

    • 2014年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題です。フレックス制導入時の半休取得日の残業時間の扱いについて。

    ...労働問題です。フレックス制導入時の残業時間の扱いに関しては相談させて頂きます。 夫が勤める会社ですがフレックス制を導入しております。ある日、午前半休を取得し午後1時に出社をしました。その後午後8時まで労働をしました。労働時間は7時間になります。給与支給日に会社側から半休取得日には4時間以上の労働を...

    • 2018年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日勤から夜勤の連続勤務で1日に24時間を越える労働は法律上問題はないのでしょうか?

    ...変形時間労働で介護士をしております。 日勤(9:00~18:00)の8時間の後に夜勤(23:00~翌17:00)の17時間の勤務や、夜勤(17:00~翌9:00)の後に日勤(12:00~19:00)が度々あります。 日勤から夜勤の場合、夜勤は勤務開始日を勤務日とするため8+17で1日に25時間勤務と...

    • 2019年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の日に労働したら時間外が加算される?

    ...私は路線バス会社で路線バス運転士をしています。仕事の運行予定は前もって計画されていて公休日、有給休暇の日なども前もって計画されています。それに基づいて運転士は出勤をしていますが、有給休暇が予定される日の朝の1本路線を走る指示が出ている場合(人がいる)があります。 有給休暇を使ってしまうともともとその...

    • 2020年01月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日の労働時間が10時間を超える職場について。告発はできますか?

    ...長時間労働の末突然死が3人起きている職場に勤めています。(3人目の30代の正社員が亡くなった時は労働監督署の調査が入りましたが特になにもなく有耶無耶に終わりました) よろしくお願いいたします。 私の情報 ・新卒からはいり13年間同じ会社に勤めています。 ・10年ほど前からマネージャー職 労働時間...

    • 2018年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 有給日の呼び出しや無給の時間外勤務の給料

    ...雇用契約を無視した通勤費の不支払いに異動命令、無給での残業や早朝の掃除、休日の電話やラインのメッセージ、有給日の呼び出し等が重なりが精神的にも体力的にもしんどくなり、退職を申し出ましたが、面談に出社しないと手続き出来ないと言われています。 会社指定の退職届をてに入れたので、郵送し退職しようと考えてい...

    • 2018年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日13時間以上労働、タイムカード偽造

    ...居酒屋で働いています。昼過ぎ13時から深夜2時半くらいまで、毎日13時間以上働かされています。 休憩もありませんし、食事の時間も定められていません。休みはいろいろで、月7回~3回といろいろです。 給与は総額26万円です。 タイムカードは店長が押して、自分たちには押させてもらえません。時間は出勤12時...

    • 2016年07月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 月休み5日、一日平均9.5時間労働は合法ですか?

    ...今パートで勤めているところが今年で10年目くらいになります。 ここ1、2年間ほど休みが月5日、一日平均9.5時間くらいで働いてます。 36協定を結んでいるかは分からないのですが、ここ数年何かの書類にサインした覚えはありません。 そこで先生方にお伺いしたいことが2点ほどございます。   1.仮に36協...

    • 2017年02月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁量労働制なのですが実労働時間が足りない日があったから半休の申請を出してくれと上司に言われました

    ...私が勤めている会社は裁量労働制なのですがタイムカードを打って始業いたします。退勤時も同様なのですが、この時1分でも勤務時間が8時間に満たないと0.5日分の有給休暇の申請を上司に命令されます。 逆に15時間働こうと残業代は出ませんし有給に加算されるということもありません。基本的には8時間未満の日は今ま...

    • 2018年02月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1年単位の変形労働制で、勤務日は常に1日の勤務時間が8時間以上になる場合

    ...1年単位の変形労働制を採用している会社の一日の労働時間(固定)と残業費の発生について疑問があり、教えていただきたく存じます。 勤務先の規則は以下の通りです。 ・勤務時間:平日 9:00~18:45 (1年単位の変形労働制を採用) (閑散日は9:00~18:00)となっていますが18:00で終わる...

    • 2017年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...何度もすみません。 最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。 これは、労働基準法違反なのでしょうか?...

    • 2011年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間

    ...労働時間に関する質問です。 (36協定を締結してある職場の場合) ①1日10時間労働した場合、法定労働時間を超えた分は残業代が派生しますか? ②1日10時間労働した場合、その翌日6時間労働であれば、10時間+6時間÷2日=1日平均8時間として、10時間労働した日の残業代は免責されますか? ...

    • 2014年09月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間休という制度に問題はありませんか?

    ...変形労働時間制で所定労働時間より早く帰った場合残りの時間を時間休としようとしています。 例えば10時間設定の日に8時間で帰ったら2時間休みになります。累計で1日の労働時間分休んだら1日休んだことになります。この制度問題はないでしょうか?...

    • 2019年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働制と労働時間について

    ...雇用契約書に裁量労働制との記載があり、更に 労働日数20日 労働時間160時間 所定労働時間 20時間 という項目があるのですが、残業代は払われず更に1日8時間以内の時短勤務は許されていません。 この場合違法になりますでしょうか。...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし労働時間制で働く労働者の時間外労働時間数とは?(過重労働防止対策)

    ...100時間を超える時間外労働をしていて、疲労の蓄積が認められる労働者の申し出があった場合、会社は医師による面接指導を実施しないといけないと思うのですが、弊社にはみなし労働時間制(所定労働時間9時間で算定)で働いている労働者が数名います。 この場合、もし一週間の労働時間数が9時間×6日だった場合、こ...

    • 2018年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書

    ...契約書に労働時間 30時間1日6時間 所定外労働は、有りとある場合 書いてある時間よりも多く働く事は、出来るのでしょうか?...

    • 2010年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...パートの有給休暇についてお尋ねします。 人によって、1日の労働時間数が違うのですが、私の場合、1日6時間の労働時間で、月15日働いています。 別の人では、8時間の日もあれば、4時間、3時間の日がある人もいる職場です。 それで時間の平均を出すため、有給休暇の1日分の時間を出す計算が、月の労働時間数...

    • 2011年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働の月単位の時間計算の処理について

    ...時間外労働の1か月単位の合計について、1時間未満の端数を、30分未満切り捨て、30分以上切り上げ計算できるという行政通達にいう、「時間外労働」は、法定内時間労働(所定時間を超える労働で、法定時間(1日8時間内)労働)の計算についても適用されるのでしょうか。...

    • 2015年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業場外労働のみなし労働時間制の労働時間数算定について

    ...みなし労働時間制の労働時間数算定について質問があります。 弊社の事業場外労働のみなし労働時間制の協定書には「労働時間の全部または一部を事業場外に置いて業務に従事し、労働時間を算定しがたい日には休憩時間を除いて1日9時間労働したものとみなす」と書かれています。 この場合、もし事業場外で7時間営業活...

    • 2018年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定労働時間について

    ...私は、1日の所定労働時間が8時間、1週の労働時間が40時間との労働契約を締結しています。 そこで、質問ですが、この前、会社都合で1日休まさせられました。その週だけ、週4の勤務でした。休業手当を請求したいのですが、1週の所定労働日数及び1月の所定労働日数の契約を締結していません。私の主張は、1日の所定...

    • 2016年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 週の未払い賃金の計算方法

    ...未払い賃金の計算をしています。 私の会社は7時間半労働で日祝休み。 金曜日の累計労働時間が2200分で土曜日の週間累計労働時間が3000分だった場合、法定内労働時間が30分、法定外労働時間が600分という計算で宜しいでしょうか? お忙しいとは思いますが御目にとめられた先生、御教授の程、宜しくお願い致...

    • 2018年11月13日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間の細かい計算について。1日と1週の残業時間計算。

    ...残業時間の計算について質問です。 月曜~土曜日まで1日7時間が3日、9時間の日が3日で週の労働時間が48時間となった場合 残業時間は 3時間ですか? 8時間ですか? 11時間ですか?...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の延長時間

    ...専門業務型裁量労働制における延長時間の範囲はどこでしょうか? 現在働いている職場では1日の労働時間に限らず 労働時間8時間(内1時間休憩)とされる裁量労働制です。 しかし同制度を導入するにあたり、 会社は月に45時間まで延長することができるものとする、 とあるのですが、 この延長時間とは1日に労働...

    • 2015年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について、36協定、割増賃金

    ...労働基準法についてです。 労働時間が一日8時間、週40時間と決まりがあります。超えてはいけなくて超える場合は36協定を結ばなければなりません。そして一日の労働時間が8時間を超える労働は残業となり、その超過分は賃金の割増(時給×1.25)が発生する。 ↑インターネットから自身で調べたものになるので...

    • 2019年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制について質問

    ...就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制を記載しても、 法定労働時間を超える所定労働時間の月があった場合は、 就業規則の変形労働時間制は無効となり、 1週40時間、1日8時間が適用されますでしょうか? 例えば、31日の月の所定労働時間が180時間である場合 などです。 ...

    • 2018年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制での残業の考え方

    ...会社の就業規則で「毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。法定労働時間は、30日換算で171時間25分となり、給与計算においては暦日数に拘らずこの時間を法定労働時間とする。」と規定されています。 1 1日の所定労働...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最大労働時間の相談お願いです!24時間店舗、人不足です

    ...24時間営業の店舗、人不足で最大の労働時間の相談です。 年間96日の休日(月の休み8日) 1週40時間の労働、1日を起算日。31日の月184時間、30日で176時間、28日で160時間。年間2152時間は可能ですか?違法ですか?...

    • 2018年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自宅待機中に業務の打ち合わせなどに参加した場合の扱い

    ...自宅待機あつかいにされている日に、打ち合わせなどで2~3時間出社(または客先へ出かける)ようなことをした場合、給与はどうなるのでしょうか?当然、既定の労働時間(例えば1日8時間)には遠く及ばないのですが、単に一日中家にいる状態の自宅待機だった日と同じ給与になるのでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2015年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定内残業と、法定外労働時間の残業の計算方法

    ...未払い賃金の請求を考えています。 月曜日から土曜日までのフルタイムで働いています(正社員) 就業時間は7時半から夕方5時までの7時間半労働。 時間外残業については1日8時間までは法定内30分の残業であっていますよね? 週の途中で2370分の累計労働時間で、次の日の労働時間が600分だった場合、週の累...

    • 2018年11月15日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇入通知書の就業時間の『原則』とはどう捉えれば良いのでしょうか?

    ...非常勤で働いています。 雇入通知書には就業時間には『週20時間未満。原則1日の労働時間4時間週3日勤務』とあります。 まだ年度途中ですが労働時間4時間週3日ですと月50時間程度になると思いますが月平均60時間。多い週で27時間勤務の時があります。 昨年度末に上司と相談して昨年度よりこの就業時間に決ま...

    • 2018年01月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。こんな感じですが、これって違法ですか?

    ...10月 労働時間416時間 出勤29日 休み2日 11月 労働時間383.5時間 出勤30日 休み0日 12月 労働時間368時間 出勤30日 休み1日 タイムカードもきちんと本社にいくシステムです。 給料明細には、 勤務時間169時間 休み4日 契約内容が、 [i:95]休日 毎週1日若...

    • 2012年01月05日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇の付与日数について

    ...週間5日 8時間労働。 この形で 10年間働き有給休暇も現状20日付与されてます。 しかしこの労働条件を週4日に替えたら 有給休暇の付与日数も変わりますか?...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト勤務の時間外労働における労働基準法37条について

    ...現在、飲食店でアルバイトしています。月~金曜日に9~13時で平日は毎日勤務しています。昼はどうしても混むので毎日5~15分程度シフトの時間を超えて働くのですが、給料は9~13時分しか支払われません。 この場合、5~15分程度の時間外労働は支払われるべきだと思うのですが労働法上、どのように解釈される...

    • 2019年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法に抵触しているか?

    ...1日の労働時間は8時間(内30分は実際は取れていないが休憩時間としている)、1ヶ月の労働日数は、月曜日から土曜日(月2回土曜日と月1回平日休み)。 これは労働基準法に抵触していませんか?...

    • 2016年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法定労働時間を越えたシフト組みについて

    ...当方ホテル業に就いています。 夜勤スタッフとは変形労働時間制で雇用契約を結んでいます。 現状人手が足りないので法定労働時間(30日,171時間 31日,177時間)を越えてシフトを組んでいます。 最近会社が株式上場をした事で以前より法令遵守を徹底する様に言われています。 形としては法定労働時間を越え...

    • 2019年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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