「労働時間 年」の法律相談

「労働時間 年」では、「31歳のパートですが去年から、労働契約は平日は6時間、土曜、日曜祝日は8時間の契約ですが勝手に4時間労働とか3時間労働とかにしていて、後、休憩時間も平日は6時間なので30分休憩なのに1時間休憩されたりこれって違法性がありませんか?」「一年単位の変形労働時間は、対象期間を一年すべてに適用できるものなのでしょうか。」「主人が書類の授受をあやふやにしてしまったこともいけないのですが、不当解雇及び、10年弱に置ける、時間外労働賃金の請求だけはしたいのですが、タイムカードもない会社では無理でしょうか?」などの質問が投稿されています。また、「・派遣の時給をそのまま年間労働時間にしたものを年収にするので、年収が変わらない事」「2また、昨年まではタイムカードにて労働時間をつけ、賃金が支払われておりましたが、今年になり作業日報を提出し、作時間を計算の上賃金が支払われるようになりました。」等の状況に遭われているケースの相談も見られます。労働時間分野に「労働時間 年」に関連する相談が多く寄せられています。

4,931件見つかりました 1 - 50件目

  • 1年単位変形労働時間制 就業時間の変更

    ...1年単位の変形労働時間制を利用している会社です。 今まで、就業時間8時間20分、年間休日115日 (労基法MAX)で運用しておりましたが、 来年より、就業時間を8時間35分、年間休日を120日 として利用したいと考えております。 この変更は、従業員に対する不利益変更に該当するのでしょうか?...

    • 2016年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年の変形労働時間制で午前休した場合の賃金の計算について

    ...下記の労働条件で勤務しています。 1年単位の変形労働時間制 所定労働時間:8.5時間 始業時間 : 8:30 終業時間 :18:00 休憩時間 :12:00-13:00 上記の条件で「年次有給休暇」の「半休」を使用し「13:00-20:00」の間作業を行いました。 #残業の...

    • 2019年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制について

    ...1年単位の変形労働時間制として8:00〜17:00の8時間就業の労働条件で契約しております。 係長が作業を早く終わらせる様に仕向け、作業が終わると一方的に「もうする作業が無いから昼から帰れ!」と契約社員である私達を帰宅させます。 契約は8時間労働ですし、変形労働時間制を調べてみると週40時間を超...

    • 2010年10月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制と連勤の上限について

    ...表題の件につきまして、通常の会社では8時間×5日=週40時間を基本としている事と思います。 私の会社では、7時間×5日、5時間×1日の週40時間で元々週6勤務です。 ですのでおよそ月の休みは4~5日程度になります。 (これ自体に違法性が無い事は私も存じております) 1年単位の変形労働時間制の場...

    • 2018年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 30年以上続いた労働時間短縮特別措置の取り消しについて

    ...とある大学に勤務している者です。通常は8:30~16:30の勤務時間ですが、大学の夏期・冬期休暇期間中は今まで30年以上にわたって、9:00~16:00に短縮されていました。それが今年に入って突然、法人側が残業代金がかさむことを理由に上記休暇期間中の勤務時間をもとに戻すと通告してきました。 (今まで...

    • 2017年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働制で、9:00-18:30(休憩60分)の規則なので、常に週40時間を超えます

    ...変形労働制と一日の労働時間(固定)についてご教授お願いいたします。 所属会社の規則(2017/4~)が 1.始業:09時00分から  終業:18時30分まで  (1年単位の変形労働制を採用) 2.休憩時間:12時00分から13時00分まで (+18時30分から19時まで) 3.土曜日、日曜日、祝...

    • 2017年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制について

    ...会社の社長から言われた事で疑問です。 私の会社は1年単位の変形労働時間制です。 毎週日曜日と隔週土曜日がお休みです。 今回、仕事の都合により日曜日に出勤することになりました。 ただし、日曜日ですので代休を申請しなければなりません。 私事都合ですが、その代休を10月に頂けないものか、またそうなると...

    • 2011年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制と法定休日について

    ...1年単位の変形労働時間制と法定休日について質問です。 状況:1年単位の変形労働時間制    36協定あり    所定労働時間9:00~18:00    就業規則に法定休日の定め無し 1週目 日 月 火 水 木 金 土(日曜日のみ休日) 2週目 日 月 火 水 木 金 土(日曜日、土曜日が休...

    • 2019年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制とシフト制の併用について

    ...表題の件につきまして、通常1年単位の変形労働時間制の場合、期の初め等に1年間の勤務カレンダーのようなものを配布されると思います。 この勤務カレンダーは会社側がきちんと社員の状況を把握した上で作成されるもので、適当に作成されたもの、社員の労働状況の実態を知らずに(あるいは実態にそぐわない状態で)作成...

    • 2018年05月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過労死ラインの残業時間と1年単位の変形労働時間制について

    ...残業時間の過労死ラインが100時間を越える残業を1ヶ月以上もしくは80時間を超える残業を2ヶ月以上している場合、過労死の危険性が高いことや病気になったり精神疾患になりやすいことはネットで知りました。 ただ私が勤めている会社は1年単位の変形労働時間制になっており、会社カレンダーで年間20日ほど土曜日...

    • 2018年12月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働制で、勤務日は常に1日の勤務時間が8時間以上になる場合

    ...1年単位の変形労働制を採用している会社の一日の労働時間(固定)と残業費の発生について疑問があり、教えていただきたく存じます。 勤務先の規則は以下の通りです。 ・勤務時間:平日 9:00~18:45 (1年単位の変形労働制を採用) (閑散日は9:00~18:00)となっていますが18:00で終わる...

    • 2017年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教員の1年変形労時間制への変更は法的な問題はないか。

    ...質問は3つです。 現在、教員(公務員)をしております。文部科学省で雇用の形態を1年変形時間労働制にしようという動きがあります。このことについて 1労働者の同意なくこのような変更は法的に許されるのでしょうか。  2個人的には、1年変形時間労働制、条件が悪くなるような変更だと思っているので、 雇用後...

    • 2018年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 営業職で、勤務時間が普段は8時間、運転メインの時は10時間です。これってどーなんでしょう

    ...入社して4年になります。鉄鋼系の会社に営業として入社しました、最初の2年は現場研修で半年は工場で8時間労働、1年半は運転手として10時間労働でした。3年目からは営業職として8時間労働です。人手不足もあり、工場に出ることも多く、また運転手として外に出ることもあります。会社の主張は普段は8時間労働だけど...

    • 2018年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給の日数の計算方法について

    ...有給の日数についての相談です 1日8時間労働、出勤日は前月に1月分申請するシフト制で働いています 2.5年目の有給なのですが9日でした。 前の年の出勤日数は198日だったので会社としては週4日の比例付与という事なのだと思います しかし週の労働時間を考えると 198×8(年間労働時間)÷365/7...

    • 2018年07月14日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 派遣先での残業代について

    ...現在、派遣社員として働いています。 派遣先から残業を依頼されて1~2時間残業をしていますが、労働条件通知書を見たところ 時間外・休日労働 可能性:無 時間外労働および休日労働に関する協定内容 1日6時間、1ヶ月45時間、1年360時間 時間外   法定外  238 円 法定休日 333 円 休日...

    • 2019年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 24時間勤務後から次の勤務開始について

    ...例えば、9時~翌朝9時までの24時間勤務後、またその夜の19時~翌朝9時までの勤務があるのは違反でしょうか? 1年単位の変形労働時間制なら問題ないのでしょうか?...

    • 2018年12月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断退職した時の給与未払いについて

    ...2017年12月から働き始めた会社を、今年9月半ばで無断で辞めました。 理由は1日の労働時間が長いこと、休日や休憩が満足に取れないことです。 月の労働時間は300時間程度ですが、とても忙しい職場でした。 実際働いた労働時間のデータは2018年8月分のみ手元にあります。 8月分の給料が入る前に辞めてし...

    • 2018年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働に関する有給の権利と条件

    ... 労働に関して相談宜しくお願いします。 現在、介護職 夜勤パート 週3回勤務 週実労働時間 48時間 勤務2年1ヶ月目 先日、有給に関して本社に問い合わせましたが、当社は有給を扱っていないと説明を受けましたが、合法なのでしょうか? 宜しくお願いします。...

    • 2018年11月17日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件がデタラメ❗

    ...就職して二年半になります。最近労働条件の見直しをしていた所変動労働時間制での雇用になってましたが、会社は変動労働の導入すらしておりませんでした。労働時間も12時間契約で、二年半残業代も頂いておりません。マネージャーと話し合いをしたおり、基本給が高いので下げらせてくれと言われ、このままの条件で行くなら...

    • 2018年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の付与日数について質問です.

    ...有給休暇の付与日数について質問です. 労働契約を結んだときの労働条件とと実際の就業状況が異なってる場合そのような者へはどのように有給休暇を付与すればよいでしょうか? 労働契約を結んだときの労働条件と実際の就業状況を下記に書きます. 労働契約を結んだときの労働条件は次のようになっています. ・週の...

    • 2018年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴えの却下のときの時効について

    ...前訴で、賃金の明示や労働条件の明示がなかったため、月給や労働時間がわからなくて、少額の判決をもらってしまい、確定しました。 平成25年1月、月給や、労働時間がもっと有利なことがわかり、平成26年12月、再度訴訟の提起をしたのですが、既判力により、訴え却下となりました。既判力の破り方がわからず、この再...

    • 2015年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則が無い事業所です。時間外手当てについて質問があります。

    ...私の事業所には就業規則が無く、店長も変形労働時間制だということを知りませんでした。雇用契約書にも記載がありません。 ですが、エリアマネージャーである部長が、1年の変形労働時間制だ。と言っていました。 この場合、時間外手当ての計算などは、1週間で40時間を越えたら発生でいいのでしょうか? それとも変形...

    • 2018年01月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社破綻後に今までの労働条件を問題化することは可?

    ...事情がありこちらからの提案で、月給10万で他の社員の労働時間と同じく一日8〜10時間労働を二年しましたが、あえなく倒産、そして経営者の方は会社・個人共に破産することになりました。 現在、経営者と色々と揉めているのですが、今までの労働条件に関して、こちらからの提案であったにしても、問題にはなりますか...

    • 2013年08月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 時間外賃金の請求の時効

    ...時効について質問させていただきます。 入社30分、帰社30分の労働時間を削れと会社に強要され、ICカードの入社帰社のデータと手入力した労働時間との乖離が、年間で、130時間以上になりました。 それが数年続き、労働基準監督署に、会社の実名を出し、私は匿名にして、年に数回FAXしました。 労働基準監督...

    • 2016年03月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代の請求を無視されているのですが対応を教えていただけませんでしょうか?

    ...1、昨年度、変形労働時間制(一年単位)の36協定を締結していないにもかかわらず、所定労働時間が変形労働時間制のままなので、所定労働時間と実働労働時間を再計算してほしいと問い合わせしているのですが、返答がございません。 2、就業規則に「定時後、一時間以上の残業を見込む場合30分の休憩をとることができ...

    • 2016年02月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制の手続き

    ...1年単位の変形労働時間制の協定届(第32条の4第4項) 使用者は、1年単位の変形労働時間制の協定届を労働基準監督署に届け出なければならない。とありますが 1年の初めが4/1からとすると労使協定および労基署への届け出は3/31までに行えば、休日の出勤日などのスケジュールの指示は3/31以前に行ってもよ...

    • 2014年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職にあたり未払い金請求について

    ...来年の1月20日付で退職をするのですが就職難のなか何故退職するかと言いますと過剰な労働時間、公休も年間30日はとれず有給休暇なんてあることすら忘れていた程で… 過剰な労働時間にも関わらず時間外手当てなどつかない会社なのですが2年前までさかのぼり公休分を日割りにして、過剰な労働時間外手当ても請求出来る...

    • 2010年12月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について

    ...私の会社は一年単位の変形労働時間ですが、年間を通して一日11時間以上働いていて、その間はほとんど休憩時間もありません。旅館の客室係なので、午後2時45分から9時45分までと、翌日の朝は朝食の時間により前後しますが午前6時から11時くらいまで仕事します。休みは午前の仕事が終わってから、翌日の午後出勤す...

    • 2011年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求出来るのか?

    ...私の会社は1年単位の変形労働時間制を採用しています。 これは平均40時間以内になっていればいいと見たのですが、私の会社は、いつも8時間を超えています。土曜日も出勤している為、だいたい48時間毎週働いています。残業代も付いていません。 この場合、残業代を請求することは出来るのでしょうか?...

    • 2017年03月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • テレビ制作アシスタントディレクター。これらの場合時間外手当の支給はされるのでしょうか。

    ...プロデューサー、ディレクターは専門業務型裁量労働制の適用を受けると認識しておりますが、アシスタントディレクターは自分の裁量で退出する事が出来ませんか、これらの場合時間外手当の支給はされるのでしょうか。 時間外労働は、有り (4時間/日、45時間/月 360時間/年を上限として就業させる事が出来る) ...

    • 2013年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代1.25倍について

    ...労働基準法は昭和22年に作られたとのことですが、 8時間をこえる勤務の残業代が1.25倍になるという項目も制定当初からあったものでしょうか?...

    • 2017年05月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形時間労働制や36協定の有効性について

    ...変形時間労働制の協定の有効性について 保育園で勤務しています。 36協定の代表者になった同僚から、たまたま36協定を結んでいることを先日知り、園長室に就業規則や協定届が置いてあるらしいので(勤めて何年も立ちますが存在も知りませんでした。職員全員に周知されていません)確認したところ机の奥底にしまって...

    • 2018年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • タイムカードの不正入力

    ...パン屋で働いています。労働時間日数ともに基準を超えています。会社は労務士から指摘されて困るからと社員にタイムカードを打たせません。あとから実態とかけ離れた少ない時間を打ち込みます。2年以上続いていますがじっさいのきろくがないので困っています。しかも責任者は自分の労働時間を割り増していました。けいさつ...

    • 2015年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働分の休暇は有給休暇より先に消化しないと法律的にダメですか?

    ...時間外労働(休日出勤含む)を休暇にて消化する方法をとっている会社に勤務しています。 会社からの理由は年間法定労働時間より年間実労働時間が少ない為時間外賃金には あたらないと言うのが理由です。(1日8時間・土日祝休みの会社です。) 有給休暇は最大2年で流れてしまうため、時間外労働分を先に消化をすると有...

    • 2018年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給◯◯とありながら、分刻み

    ...はじめまして。私は今、2年契約での契約社員として働いています。雇用契約書には日給◯◯とあり、実労働時間8時間は確保するとあります。休憩は1時間、所定外労働1ヶ月45時間、1年360時間、法廷超25%、休日法廷超35%、深夜25%、とあります。ここから質問内容ですが、職業柄、待機時間や実労働時間が6時...

    • 2018年05月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤における労働時間について

    ...休日出勤においての労働時間の取り扱いについての質問です。 当社は、1年間の変形労働時間制を採用しています。会社が指定する休日は土曜日と日曜日です。この度、日曜日に全社員が休日出勤することになりました。振替休日はすでに設定してあります。変形労働時間制ではありますが、ベースとなる労働時間は8:15~17...

    • 2019年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間と年間休日の問題

    ...兵庫県の総合建設会社です。 就労時間は8時から17時までで、労働時間は7時間30分と設定されております。 休憩時間の内訳は、昼休憩1時間、10時、15時にそれぞれ15分。 この形態になって、5年くらいでしょうか? それまでは8時間労働扱いでした。 この形態に変わったことで労働者が不利益を被ることにな...

    • 2016年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働の賃金割増率について

    ...2015年6月以降の時間外労働について、未払賃金の請求を考えております。 時間外労働の賃金割増率について質問があります。 労働基準法第三十七条のただし書に「当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以...

    • 2016年03月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無効な変形労働時間制

    ...在職してる会社は一年単位の変形労働時間制を採用しているそうなのですが、正しくない気がします。 ・入社書類がない ・就業規則には一年単位の変形労働時間制を採用していること、起算日が記載されている ・年間カレンダーが存在しない、月々の予定も従業員には分からない ・そもそも労基に届出をしているか分からない...

    • 2018年03月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 鬱状態で働かされ続けています

    ...半年前に鬱状態で2,3カ月の休職が妥当と診断されているにも関わらず、週7日で約80時間勤務(全てサービス時間外労働)させられている者です。そろそろ真剣に退職を考えていますが、このまま何もなしに会社を去るのも業腹です。そこでいくつか質問があります。 1)退職したあとで会社を訴えることはできるでしょう...

    • 2012年02月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働協定書の中身について。

    ...最新の、協定届を確認したところ、総労働日数269日、1日の労働時間7時間30分。 年間の総労働時間2017時間30分と有りました。 と、時間外労働に関する協定書なんですが、延長できる時間は1日8時間、1ヶ月42時間、1年320時間とあり、労使の協議をえてすれば、1ヶ月80時間、延長回数は6回、年...

    • 2011年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 居酒屋アルバイト店員、300時間を越える労働

    ...居酒屋アルバイトとして4年ほど300時間を越える労働を毎月行っていましたが それは労働基準法の違反ではないのでしょうか? またそのうちの半年ぐらいは 休みもろくにもらえず最高で68連勤もありました。 またその居酒屋でレジ金の不足20万ほどあり、 いつもレジを閉めていた 私が責任を取らなくてはいけな...

    • 2014年12月18日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • 残業代請求の有効な証拠

    ...現在サービス業の正社員として雇用されており、月間の労働時間が約200〜220時間で、この雇用形態が三年続いています。勤務時間帯は日によって変動しますが、大体同じ労働時間です。 今回退職するにあたり残業代の請求を考えているのですが、勤め先にはタイムカードが無く、労働時間を証明する証拠も無く、出勤してき...

    • 2016年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形1年労働制残業未払い

    ...2年つとめた建築業の会社を退職し残業未払いの請求してますがいきなり変形1年労働制っていってきてます。ちなみに残業時間は月65時から80時間あります。残業代の請求して初めて変形1年労働制ってのをしりました。言葉じたい聞いたことなかったです。ネットでしらべると書面の締結が必要みたいですが自分は書面などみ...

    • 2016年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩、仮眠は労働時間?これは労働時間にならないのでしょうか?

    ...施設の常駐警備をしていますが、1人勤務の為、夜間昼間問わず休憩や仮眠時間でも警報や出入りのトラック等からの電話応対をする必要があります。実際に仮眠時間でも電話や警報がなって起きて対応する事が1年を通して月に数回程度はあります。これは労働時間にならないのでしょうか?...

    • 2010年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い給与の時効延長法案について

    ...未払い残業代の時効に関してですが この夏の労働審議会の議案に、時効の延長が上がってると思うのですが、2019年立案2020年の施行が決まったとして、 現在監督署に相談中の2年分がまとまって、払われたとして 法改正後に追加請求出来るのでしょうか? 法定労働時間を超える分が過去10年支払われてない証拠は...

    • 2018年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制について

    ...変形労働時間制についてご相談があります。 現在の会社では一ヶ月又は一年単位での変形労働制を導入しているらしく、日によっては三時間、別日は13時間と、労働時間がまちまちでです。 シフト制で、月曜は11時〜20時、火曜は11〜20時が22時までになったりします。そして、月末になると、残業が付かない時間へ...

    • 2019年08月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 面接時の条件提示と実際の契約書に条件の乖離があったので即日退職したい。

    ...面接時と契約書に条件の乖離がありました。 面接時に言われたのは、 完全週休二日制 週42時間労働 年収 ○○○万円の12分割 5時間見込み残業含む 年休 118日(有給は労働基準法通りに付与) しかし実際の契約書には、 完全週休二日制 週45時間労働 年収は同じ 年休108日 (後から年休が話...

    • 2018年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • この状態は普通の会社ですか?

    ...これは普通の会社ですか? 片腕の靭帯術後の翌日に出勤要請。傷病手当&労災保険の話もなし。 全治3ヶ月の状態です。 痛みを訴える事も制限される。 早期の復帰を要請される。 術後の翌日から手術すると 片手でできる電話担当だけでいいとの話から 自分で考えてできる事はやらないと、他のスタッフに迷惑...

    • 2019年06月20日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • これは労働時間にならないのでしょうか?

    ...普段デスクワークをしている私が年に数回現場(複数箇所あります。)の繁忙期に応援に行きます。 現場での労働時間は当然ですが、現場によっては往復に1時間以上かかる場所もあり 社内規定の通勤手当はでるもののこれが労働時間に入らないのが腑に落ちません。 往復通勤する時間も労働あってこそ失う時間なので法律上労...

    • 2014年10月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
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