「労働基準 労働時間 休憩」の法律相談

「労働基準 労働時間 休憩」には、「実働8時間を越えた分の残業代は支払われていますが、途中で休憩無しは明らかに労働基準法違反ですよね&通報しても指導のみで終了なのでしょうか?」「このような就業規則について、労働基準法と照らして、1休憩時間が保証されていない就業規則というのは、法律違反ではないでしょうか。」「休憩時間を1時間から2時間もらっても労働基準違反ですよね?」等の質問や、「労働基準法34の2に、休憩時間について、労働者の代表と契約を交わしていればこの限りではない。」「休憩時間の取得方法が労働条件の不利益変更および労働基準法違反にに該当しないか確認したく相談いたします。」等々の状況も見られます。労働時間分野に「労働基準 労働時間 休憩」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2019年02月02日
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    • 2010年06月15日
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    • 2019年07月26日
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    • 2011年02月27日
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    • 2019年06月10日
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    ...失業保険の、特定受給資格者の条件として、冊子には、 >この場合の「労働条件」とは労働基準法第 15 条及び労働基準法施行規則第 5 条において労働条件の明示が義務づけられているもの(賃金、労働時間、就業場所、業務等) と書かれています。 >労働基準法第 15 条及び労働基準法施行規則第 5 条...

    • 2018年05月15日
    • 1回答 /
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    ...労働基準法について先程、質問させてもらったのですが、休憩時間をもらえる様に家族に申告して、休憩時間をもらえれば、問題ありませんか?...

    • 2012年11月27日
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    ... 飲食店で勤めてます。 社員は一人なので一応店長と言う形になってます。 勤務時間は朝9時から夜9時までで休憩も30分位です。タイムカードも押してます。休日は週一日です。 給料明細にはきっちり労働基準法に沿った形で労働時間、勤務日数しか記載してなく正確に記載してくれません… 会社に説明を求めても...

    • 2012年10月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...週1日のバイトをしています。夕方4時から夜中の12時までの契約で、雇用契約書には休憩時間はありませんでした。 ところが初めての給料明細を確認した所、申し送りで労働基準法で6時間以上働いた場合、45分以上休憩を与えなければならない。と有りその分は休憩時間で労働時間にはならない為、引かせて貰いました。...

    • 2013年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...僕の彼女(18)が風俗店で働いていることが発覚しまして、すぐさま彼女の母親に相談したのですが、僕も彼女の母親も一刻も早く辞めさせたい一心です。まだ彼女には母親に相談した事は言ってません。僕だけが知っている事になってます。 未成年者が風俗で働く場合、親の承諾は必要ないのですか? あとは、彼女の話によ...

    • 2015年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署に行きましたが…悔しいです。

    ...主人が9月末で職場を退職しました。 退職理由としては、前回も相談させて頂いた通り ・経費の立替払いが高額で生活が回らない ・残業代が出ない(みなし時間労働制もなし) でした。 社長と話し合いを重ねましたが、うちでは労働基準法は関係ない。残業代はない。雇用契約も誰とも交わしていない。就業規則も作成し...

    • 2015年10月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。 就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間については40時間、1日については8時間以内とする。となっています。また、基本給は、原則として日給制と記載...

    • 2016年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • よろしくお願いします。

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    • 2011年08月05日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
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