「会社 労働時間 月」の法律相談

「会社 労働時間 月」では、「4月から子供が小学校にあがり(母子家庭で会社は助成金を受けています)時間外労働ができなくなることを社長に伝えたところ、他の社員の手前残業しないのはまずいといわれましたが、なす術がなく定時で帰ってました。」「会社側から給料を15%カットされ、3ヶ月後に内容証明付き郵便を出し、半年後に労働審判に入る場合、カットされてから時間がたっているという理由から労働審判の情勢が不利になるのでしょうか?」「私の会社は今年の10月以降は非常に忙しく、現在、締結している36協定の労働時間(残業)では不足となりそうです。」「(業務委託なので、個人が会社に請求書を出すようなk形式で会社が準備したものに住所、名前、印鑑を押すように指示)何も通達もなく、勝手に差し引き、一ヶ月半休みもなく、労働時間も15時間働かせれて、生活も出来なく、何か法的手段はないか?」「上記のような契約で6ヶ月ほど海外研修中なのですが、労働時間も1日12時間を超えたり、契約を結んだ日本の会社の担当者と話したくてもなかなか連絡に応じて頂けず契約期間未満で退社を考えているのですが違約金の支払いの義務はありますでしょうか?」といった問題が投稿されています。労働時間分野に「会社 労働時間 月」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 子育てに対する嫌がらせの損害賠償

    ...未就学児がいるため、去年看護休暇を取っていました。 今年、会社は、長時間労働の部署に、私を異動させました。 私は労働時間の制限の申出をしましたが、会社は私を3月28時間、4月32時間、5月38時間の残業をさせ、会社は労働時間の申出を認めたのに、1か月24時間以上の労働をさせ、認証しています。 労働局...

    • 2017年06月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁量労働制時の長時間勤務

    ...裁量労働制で、働いています。 月の実勤務時間が250時間を超えているのですが、裁量労働制だと、会社に残業代を請求する事は出来ないのでしょか?...

    • 2018年08月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の延長時間

    ...専門業務型裁量労働制における延長時間の範囲はどこでしょうか? 現在働いている職場では1日の労働時間に限らず 労働時間8時間(内1時間休憩)とされる裁量労働制です。 しかし同制度を導入するにあたり、 会社は月に45時間まで延長することができるものとする、 とあるのですが、 この延長時間とは1日に労働...

    • 2015年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 6年前に過労でうつ病に。企業の責任を問えますか?

    ...会社員です。6年前、月150時間の時間外労働でうつ病を発症。上司に相談しましたが、その後も多い月には200時間の時間外労働が続き、半年後に休職。会社側の要請で労災は申請していません。 半年の休職後に復職し、現在に至るまで同じ会社で働いていますが、調子が悪い日が続き、休む日も多くなりました。当時の会社...

    • 2019年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過労でうつ病 会社の過去の責任を問えるか

    ...会社員です。5年前、月150時間の時間外労働でうつ病を発症。上司に相談しましたが、その後も多い月には200時間の時間外労働が続き、半年後に休職。会社側の要請で労災は申請していません。 半年後に復職し、現在に至るまで同じ会社で働いていますが、再発の不安があります。 当時の会社側の責任を問うことはできま...

    • 2018年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の質問です

    ...◾︎現在、一カ月の変形労働時間制の会社に勤務しています 所定労働時間を下回る月はその時間分の有休が個人の同意なしに消化されています 就業規則にも労働基準法にも書かれていない独自のやり方で運営されて労働基準監督署に何度か相談に行っていますが、金銭面での実際の損害はまだ出ていないのでまだ様子をみるという...

    • 2018年01月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 手待ち時間は労働時間で社会保険の適用になるのでしょうか?

    ...夕方17時から翌朝9時までの拘束で実働3時間、手待時間13時間の下宿の管理人を月に15回勤務しています(宿直、東北地方です。日額9100円程度) 会社側は手待ち時間は労働時間ではないから一日の労働時間は3時間、月にすると×15で45時間しかあなたは働いていないので厚生年金、健康保険はかけれないと言わ...

    • 2014年10月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給を使えば残業代をカットするのは違法ではないんですか?

    ...今働いてる会社では有給を取ると残業代で付いてる25%分をカットされます!! 例えば、今の会社は1日の労働時間が7.75時間でその月に15時間残業してるとして、 その同じ月に有給を2回使うとその15時間分の25パーセント分をカットして普通時間給にされてしまいます! 会社のいい分は有給を使えばその分労働...

    • 2019年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定について

    ...36協定について教えて下さい。私の会社は今年の10月以降は非常に忙しく、現在、締結している36協定の労働時間(残業)では不足となりそうです。よって、締結している労働時間を変更し増やしたいのですが、出来ますでしょうか? ...

    • 2013年08月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病の退職について

    ...女です。 転職して今の会社に務め始めました。 労働時間は12時間 休憩ほぼなし休みは月に8回ほどありますが メンタルが壊れ薬を飲んでます。 会社側に相談しましたが嘘だと言われました。 休職も退職もできません。 毎日死ぬ事しか考えていません。 こんな状態でも退職は出来ないのでしょうか?...

    • 2017年01月16日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 急な仕事、通勤時間も時間外労働とみなされますか?

    ...会社からの急な出動要請、会社までの往復は時間外労働に含まれるのでしょうか? ちなみに、片道1時間かかります。 また、月あたりの通勤手当ては出ていますが、休日や退勤後に適用されるとは就業規則には書いてありません。...

    • 2018年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定時間に満たない労働時間

    ...月の労働時間130時間の契約で、契約社員になりました。 会社側の都合で、90時間あまりのシフトした組んでくれません。 賃金は、時給によって発生しますので、困っております。 差額の請求とうは出来るでしょうか?宜しくお願いします。...

    • 2011年07月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無断退職した時の給与未払いについて

    ...2017年12月から働き始めた会社を、今年9月半ばで無断で辞めました。 理由は1日の労働時間が長いこと、休日や休憩が満足に取れないことです。 月の労働時間は300時間程度ですが、とても忙しい職場でした。 実際働いた労働時間のデータは2018年8月分のみ手元にあります。 8月分の給料が入る前に辞めてし...

    • 2018年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の時間の計算の仕方について

    ...残業代について 月の残業代のうち、時間外労働なる部分(1日8時間労働を超える部分)とならない部分(会社の定時を超えて残業にはなるが1日8時間以内の部分)がある場合の時間の計算について教えて下さい。 時間外労働については、月の合計額を、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げ計算できる(行政通達によ...

    • 2015年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 婚約者の辞めた会社の社長から執拗に謝罪を求められている。

    ...婚約者が会社を辞めることになりました。 軽度の発達障害の可能性があり病院で診察を受けています。 婚約者は難しい話を理解できなくて、伝えないといけないことも伝えることが難しく、確認しないといけないことも確認することができません。 婚約者が社長に退職する旨と退職届を持ちお話に行きました。 その会社は約...

    • 2015年12月22日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 残業代

    ...某タクシー会社の事務職です。12時間拘束シフトで月24勤務です。給与明細には時間外手当等残業代の欄がないようですがこれは会社側に請求できるのでしょうか?会社は労働基準局に36協定の届け出はしています...

    • 2013年07月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間が契約内容と違い退職希望です

    ...派遣労働者です。契約内容に比べ月の労働時間が44時間少ないです。今後も見込み月収に達するのは難しいため退職したいと派遣会社に相談したら今後は時間増える予定だからと却下されました。契約期間満了まで働かなければならないのでしょうか。...

    • 2016年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月所定労働時間の求め方について

    ...私はあるタクシー会社につとめておりましたが、この度残業代請求をすることになりました。 そこで疑問なのですが、月平均所定労働時間とは、どのように求めるのでしょうか? たとえば私は、年間59日休みがあり、306日勤務しました。所定労働時間は8時間だと思います。この場合、月所定労働時間は、204時間と...

    • 2017年01月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 業務委託なのに会社の都合で契約金額を変えられました!

    ...業務委託で13.5時間労働で休み月5回自分では決められません、仕事内容も会社からの指示で給料が減らされました。時給にすると710円ぐらいになります。これは違反にならなにのですか?...

    • 2018年06月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公休についての争い。この月1日のみの公休は、今現在も使用できると考えて正しいのでしょうか?

    ...以前はサブロク協定無しで月に255時間勤務という違法な労働環境におかれていました。真っ黒なブラック企業です。当時経営者から「月に1度は公休をとってよい」と言われ、その通りに休みました。労働審判を行い、最近、労働環境が法定時間に収まりました。週に2度の休み(一般的なサラリーマンでいうところの土日)をと...

    • 2014年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給を減らされることについて。これは正当な計算なのでしょうか?

    ...質問させてください。 日給月給の会社で、労働時間が7.5時間の会社で働いております。 先日、出張取引先からシフトを提出され、 3ヶ月だけシフト通りに出勤して欲しいと お願いされ、会社に伝えました。 一月のシフトの中に、9:00~17:00(実労働7時間)が5日ありました。 この月のお給料が基...

    • 2014年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後

    ...先日会社を退職しましたが時間外労働賃金及び最終月賃金、立替交通費が支払われません。 悪いのはわかってはいますが会社借り上げ賃貸マンションを明渡していません。 会社から連絡があり弁護士に依頼し労働基準監督署、裁判所、警察署に通報しますと来ました。 私はこの場合どのような罪になるのでしょうか。 法律の素...

    • 2011年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外割増の計算方法について

    ...日給12800円 所定労働時間8時間 労働規則なし 従業員6人+派遣数十名 ひと月の作業報告書と、同月の給料明細をみて 疑問に思ったのですが、教えてください。 法定時間外残業が月に10.5時間ありました。 その月は、出張先企業の依頼によりシフト表を渡され、シフト表通りに労働したのですが、 自社の...

    • 2014年02月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣会社から振込まれた給与が100円

    ...2018年の12月に派遣会社に登録をしました。 同年12月下旬4日間、しめ縄つくりの会社への派遣が決まりました。 時給は1000円。労働時間は朝9時から17時です。 1月上旬に給与が振込まれましたが、振込まれた金額は100円。 派遣会社に連絡したところ「本社に問い合わせて、週末に電話をする」...

    • 2019年01月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業時間が法律で45時間までと決まっていると言われました。

    ...本日、ミーティングで会長より、「法律で決まっているから、今月から残業は45時間以内にする。」と言われました。「だからそれ以上の残業は出来ない。」と言われました。 労働法改正により、中小企業は2020年4月から45時間以上の残業は罰則が付くと聞きましたが、現在はいかがなんでしょうか?仕事が忙しく残業が...

    • 2019年01月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...仕事を掛け持ちで行う際の、労働基準法についてお伺いします。 先日、ある会社Aから内定を頂き、事前研修等を済ませました。 雇用形態は 正社員以外で請負 フルタイム 時給制 社会保険、労災保険等はついています。 ですが、入社後も前の会社B(アルバイト)を続けることになっています。 会社Bでは1日5時...

    • 2015年05月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要による精神的苦痛

    ...会社の策略で、意図的に過重労働(毎月月平均150時間以上の時間外労働)させられました。結果、「過労による抑うつ病」と診断されました。会社の代表者に「診断」を見せ、後日、代表者は、解雇の話しを持出してきました。 代表者は、「抑うつ病になっているから、これ以上、病が酷くなる可能性を考えて雇用し続ける事...

    • 2013年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業について

    ...労働基準法に引っかかるからとかいう理由で、残業時間が月に40時間内という決まりが会社にできました。 今までは月に何時間残業しても全て時給として計算され給料として支払われていました。 しかし月40時間内の残業で終わる仕事ではありません。 その旨を上司に伝えたところ、月40時間内になるようタイムカ...

    • 2011年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定の確認が行なわれていない求人票は、職安法違反では?

    ...改正職業安定法において、ハローワークへ求人申込みをする際、労働条件を明示しなければなりません。 (職安法5条の5、5条の6 その申込み内容が違反するとき、受理しないことができる・・・36協定締結の有無は労基で確認しないと分からない。)そして、最低限明示しなければならない労働条件のなかに時間外労働があ...

    • 2018年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働手当について

    ...裁量労働手当について質問致します。 現在、正社員で勤務しております。 うちの会社では残業代が支給されず、裁量労働手当として支給されています。 月の労働時間は平均して200時間前後となりますが、支給されている裁量労働手当を超過分の時間で計算すると500〜600円程度の時給になってしまいます。 雇...

    • 2012年03月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代について 運送業

    ...ご質問お願い致します。 運送業を営む会社に勤めております。 月の労働時間は280時間から300時間の間です。 給与内訳は、 基本給306000 役職手当25000 追加配送手当45000 交通費10000 無事故手当10000 以上の場合、残業代は別に支払われべきなのでしょうか? ...

    • 2016年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形時間労働制を悪用した場合について教えて下さい。

    ...自分が勤務している運送会社では就業規則に1ヶ月単位の変形時間労働制を採用しており自分の労働条件通知書にも1ヶ月単位での変形時間労働制が記載されています。 でも実際の会社の勤務は 1日の所定労働時間が8時間 出勤日は月の初めにシフト表が配布されます。 休日は労働条件通知書では6日ですが実際は月に4日...

    • 2017年09月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代について。それとも固定給だからもらえないのでしょうか?

    ...皆様方のお知恵をお貸しください。私は正社員で固定給150000円です。私の会社は変形労働制で年間カレンダーなるものがあり、8月振り当て時間は180時間です。就業時間は9時〜18時です。8月の労働時間は273時間です。差額分の93時間分は残業代としてもらえるのでしょうか?それとも固定給だからもらえない...

    • 2014年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署による行政指導に従わない会社に対して刑事告訴をさせるには?

    ...労働基準監督署が会社に対し行政指導を再三行いましたが、会社は一向に改善しようとしません。 ・就業規則の開示拒否 ・過重労働(残業150時間超/月) ・休みが月に2日しかない ・有給休暇の取得が難しい・有給休暇の賃金が支払われない ・パワハラ ・賃金未払い ・労働組合に対する会社介入 ・その他数多く...

    • 2012年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月平均所定労働時間の計算についての質問2つ。お願いいたします。

    ...残業代の算出について2つ質問です。 所定労働時間7時間の会社に勤務しています。会社の年間休日数は125日です。残業代は法定内残業は月給に含まれており、1日8時間以上の労働分のみ支払われます。 ①残業代の計算に必要な月平均所定就業時間について会社に質問したところ、8時間×20日=160時間と言われま...

    • 2017年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 請求出来ますか?

    ...パートで働いております。先月の25日に振り込まれた給料についての質問です。10月に労働した分の給料になりますが、10月は社長から、出社日なのに休めとか、1日に2〜3時間の労働で帰れとか言われ、月、120時間の契約時間が100時間にも満たなかったです。会社の都合で休ませられたり帰されたりしていたので、...

    • 2011年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働制だか、一週間の労働時間が45時間を越える場合違法ではないのか?

    ...就業規則について。 変形労働制(月単位で定時が変わります。)をとる企業に務めています。 一週間の労働時間が45時間を越えることがありますが問題ではないのでしょうか? 土日祝日休みで変形労働制のため、営業日によっては1日の労働時間(定時)が10時間の時もあります。 また、見なし残業45時間が含まれて...

    • 2016年06月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過労死レベルの労働→うつ病で労災認定、の後の訴訟の内容

    ...一般的な例でお願いしたいのですが、 「会社による長時間労働(月残業150時間とかの過労死レベル以上)の状態化によるうつ病で労災認定が降りた場合、 それを持って訴訟をするケースがあると思います。 (会社は退職済み、残業手当は違法でない範囲の物をもらっていた場合) その場合、相手側に請求できると思わ...

    • 2015年12月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 見なし残業60時間

    ...労働条件として、見なし残業が60時間や80時間など、45時間を超えて設定されている会社があるようですが、これは合法なのでしょうか? 36協定について調べたところ、どの会社でも残業の上限は月45時間まで、臨時的に特別な事情がある場合はそれを超えて労働させることができるという趣旨と理解しました。 先日知...

    • 2013年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不動産会社における労働時間について。

    ...不動産会社の正社員で働いてました。毎日9時半から12時間働き、昼の休憩は20分ぐらいしかありません。休みも月2回。これは労働基準法に違反しないんでしょうか?こんなものでしょうか。よろしくお願いします。...

    • 2015年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バックレたいのですが、

    ...質問させていただきます。 3月5日からとある会社に勤めているのですが、労働時間が極端に長い事なのでバックレたいのですが、バックレた場合になにか損害賠償請求されたりする事はあるのでしょうか?バックレた後は書類だけで辞められるものなのでしょうか?回答よろしくお願いいたします。...

    • 2012年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定労働時間に達しない場合の休業補償

    ...就業規則にて所定労働時間を170時間と定めている場合において、 会社の都合にて月の勤務が160時間となった場合、 会社は10時間分の休業補償等を 支払う義務は発生しますでしょうか。 また、本人が請求しなければ無効になるものでしょうか。 ただし、暗黙のルールで(就業規則に記載せず) いかなる場合も15...

    • 2017年01月24日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約無し成果報酬で労働賃金を請求できるか?

    ...雇用契約無し成果報酬で労働賃金を請求できるか? ・WEBの通販サイトの管理運営の仕事で基準月より利益を多く出せれば、多く出た利益の半分を給料とすると口約束で働き始めた ・雇用契約書などはありません ・基準月が数ヶ月のうちに1番高く、働き始めて11ヶ月1度も超えられなかった。その為給料は1度も支払わ...

    • 2017年02月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代の請求について

    ...2年前、月に200〜300時間の時間外労働が3カ月続いたことがあり、 とあることから2カ月前、その件で会社と交渉を始めました。 その時期以外にも慢性的な時間外労働(月約150時間程度)があったのですが、 特に労働時間が多かった時期に限定し、話をしております。 ちなみに、みなし残業時間45時間分は、毎...

    • 2018年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働の時間数、裁判で争うときに裁判所が採用する基準は?

    ...長時間労働での精神疾患で労災認定され、その後に損害賠償請求を争う場合の件で、 仮にタイムカード上で毎月150時間の時間外が発生していたとして、 ①労働者側は「タイムカードは会社から指示されて短く書かされていた、実際には200時間だった」 ②会社側は「タイムカードは労働者が勝手に改ざんしていた、実...

    • 2018年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の付与条件と利用可能時期について

    ...4月から派遣会社から派遣され、平日週5日・1日7時間半労働で働いています。 今のところ1日も休んでいません。 派遣元に有給休暇の付与・利用可能になるのは10月1日か?と確認したら、付与は11月で利用可能となるのも11月からだと言われました。 労働基準法?では6ヵ月で付与・利用可能になると思っていたの...

    • 2018年07月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反と強制労働の関係について

    ...今は退職した運送会社に未払い残業代の請求と安全配慮義務違反による慰謝料の請求の準備を進めています。 平均月130時間を超える残業労働がありました。相手方会社は労働時間の管理など一切行わずに無茶な配車ばかりを押し付けた結果の残業時間です。 判例などを調べて見ると安全配慮義務違反に関するものは出てくる...

    • 2018年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。これって違法なのでしょうか。

    ...販売員です。店舗の営業時間がAM10:00からPM9:00までで、今年の3月からシフトなしで毎日フル勤務です。会社は1ヶ月変形労働時間で36協定も結んでいます。残業代もついてはいます。しかし店長が変わり急に人手不足を理由に勤務シフトを廃止し週1日の休日を除きすべてフルタイムで働かされています。開店・...

    • 2014年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。これは法的に慰謝料請求できますか?

    ...去年7月月から11月の間毎月280〜311時間という労働時間を強いられました。 未払い残業代は支払って頂いたのですが、会社側はなんで支払わない行かんのか?という態度でした。 これは法的に慰謝料請求できますか? ...

    • 2015年05月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届提出前の退職日変更について

    ...お世話になります。 放送業界で働いているのですが。月190時間を超える残業時間や労働環境に耐えられず現在退職を考えています。 会社には部長へ退職の意思を伝え、7月までとお願いしていたのですが人が足りないという理由から8月末まで働いてくれと言われ、退職日は保留ということにしていました。 しかしその後、...

    • 2018年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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