公開日:

事業場外みなし労働制

2010年04月12日
当社では営業職は事業場外みなし労働制を採用していますが、会議等の為終日社内にて就業することがあります。
その場合の時間外等の請求は出来るのでしょうか。
なお、10時間のみなし労働制となっており、所定内労働時間を超過する部分は営業手当として支給されています。
過去2年間の週間報告書が残っており、時間外は不明ですが終日社内勤務の証憑はあります。
ちなみに今年の4月よりみなし労働制は廃止され定時後は
すべて時間外となり営業手当てもなくなりました。
相談者(9090)の相談

みんなの回答

弁護士A
ありがとう
終日会社内にいて就業されるときは、原則通りその時間がそのまま労働時間とされるだけだと思われます。

2010年04月13日 19時49分

この投稿は、2010年04月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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