ベストアンサー

内定後に決定した懲戒解雇について

先月内定を貰った会社に1月から勤務予定です。
しかし、内定後の退職願提出後の調査で、社内ルールに違反する不適切な行為が発覚し、先日懲戒解雇となることが決定しました。刑事事件になるような問題や、横領といったものではありませんが、社内規定では懲戒解雇にあたる事由です。この旨を内定先に連絡した場合、やはり内定は取り消しとなるでしょうか。内定時点では詐称などしていなかったのですが、その後の状況でも内定取り消しは成立しますか?
2019年12月19日 18時22分

みんなの回答

波多野 進
波多野 進 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう
懲戒解雇が有効になるとは限らず、懲戒解雇に事由にあたったからといって懲戒解雇が有効になるわけではありません。争うことも検討しつつ早めに労働問題をよく担当している弁護士に相談なさるのがいいと思います。

2019年12月19日 20時02分

藤川 久昭
藤川 久昭 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都5
ベストアンサー
ありがとう
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.不適切な行為について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。懲戒解雇に相当するかどうか、過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。
2.採用内定の有効性は、取消事由が「採用内定当時知らないこと、知ることが出来ないことであって、留保解約権(誓約書等から内容が定まる)の趣旨に照らして、客観的合理的、社会通念上相当であるか否か」で判断されます。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。法令遵守をお願いいたします。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。負けないで! 応援しています!! 

2019年12月19日 23時54分

この投稿は、2019年12月19日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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