法律相談一覧

就活エージェント心を踏みにじられました。ベストアンサー
就活エージェントを利用してそのエージェントから1次面接の合格通知が来たのですが後からエージェントの確認不足で合格通知が誤りという連絡がきて精神的にまいってます今後の就活にも影響が出そうなのですがこいう場合は慰謝料は請求出来たりするのでしょうか？
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2018年06月25日
不採用通知書の内容について。
先日、とある求人を見て契約社員の面接をしてきました。最初はエリアマネージャーと名乗る方との面接でした。その時は「合否は1週間ほどでお知らせできます。不採用の場合は履歴書返却で」との事でした。数日たって電話が鳴ったので「採用かも？」と電話を出ると、募集店舗の店長からで「僕はまだ会って面接してないので明日〇〇(←ファーストフード店)で面接どうですか...
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2016年08月26日
転職活動中面接担当者が在職企業に情報漏洩（市立病院）
中小企業に在職中に市立病院に転職活動の面接を受けました市立病院の面接担当者が在職している社長と知り合いとのことで内定前に転職活動を受けていることを話してしまい急遽退職ということにさせられてしまいましたこの場合 ①　面接担当者の責任（慰謝料等）を問うことは可能でしょうか？ ②　転職活動を受けている病院あるいは管轄している市に　　採用をし...
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2017年05月03日
労働条件通知書に相当する内容のメール文面による通知の法的効力についてベストアンサー
中途採用の選考を受けている企業から内定の旨を通知され、労働要件をひとまずメール文面で交付された場合、法的な効力を有するものでしょうか？・メール文面のみでも有効なのか・PDF等の電子データとの法的な扱いの違いがあるのかについて、教えていただけますと幸いです。
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2017年05月10日
公務員試験の合格発表前に起こった疑問。ベストアンサー
疑問！公務員採用試験(消防士)で最終面接試験まで進みました。面接試験が終わり合格発表を待っていました。合格発表前に、担当部署から「合格発表後の採用辞退の可能性について」と電話が来ました。「成績上位者(合格通知予定者)のみに電話をしているので、誰にも言わないでください」と依頼されました。 1．「公言しないように」と依頼されたが、この行為自体に問...
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2017年12月06日

就活エージェント心を踏みにじられました。

公開日： 2018年06月25日相談日：2018年06月09日

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ベストアンサー

就活エージェントを利用して
そのエージェントから1次面接の合格通知が来たのですが後からエージェントの確認不足で合格通知が誤りという連絡がきて精神的にまいってます
今後の就活にも影響が出そうなのですが
こいう場合は慰謝料は請求出来たりするのでしょうか？

671342さんの相談

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中村寅國弁護士
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精神的に参っていると思われます。
採用内々定取り消しの場合、期待利益を侵害したものとして、50万円の損害賠償をみとめた裁判例はあります。(福岡高判平成2 3 年 3 月1 0 日)

一次面接の合格通知の誤りなので、それ以下になると思われますが、請求の余地はあると思われます。

2018年06月09日 19時17分

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