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公開日:

諭旨解雇とリファレンスチェックについて

2016年12月22日
前職を諭旨解雇になりました。今現在は転職して別の会社におりますが、前職の誰かが諭旨解雇になった理由を現在の職場にリークしたようです。その際諭旨解雇ではなく、懲戒解雇と言ったようで現在自宅待機が命ぜられている状況です。
現職の人事がいろいろと調べた結果、懲戒解雇ではないという結論には至ったのですが、今現在も自宅待機となっています。
調査だけではなく、リファレンスチェックをするためだそうです。その場合、前職の人事が諭旨解雇理由を現職の人事、または委託先に話す可能性はあるのでしょうか。個人情報の取得になるので、同意書の記入を人事からは求められてます。

また前職退職時、諭旨解雇であれば退職理由は自己都合で構わないと聞かされてます。ゆえに転職活動時もその旨を記載しました。これは経歴詐称にはなりませんよね?


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みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう
> その場合、前職の人事が諭旨解雇理由を現職の人事、または委託先に話す可能性はあるのでしょうか。

義務ではないでしょうが、会社としては、その対応も含めて処分を決定するでしょう。

2016年12月22日 19時56分

この投稿は、2016年12月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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