「採用 条件」の法律相談

「採用 条件」では、「日8時間就業の求人を見て応募し、面接時にはいずれ請負で仕事を任せると言われて採用されましたが、現状では会社の命令下にある為、求人時の雇用条件を基準に考えてもおかしくは無いですよね?」「パートの面接に行き、採用され契約書をかきに行ったのですが後からよい条件の方も受けてみたいと思ったのですが、契約後の辞退は損害賠償をもとめられますか?」「2会社側からの上記申し出に納得できない旨を伝えこのまま働き、新しく条件の良い方が採用になり解雇を言い渡されたとすれば、または納得できないと伝えた時点で解雇を言い渡される可能性もあるかもしれませんが、解雇された後に裁判を起こし不当解雇かどうかを問うことになるのでしょうか。」等々の質問が投げかけられています。また、「自分はまだ 採用期間中ですが 最初に出された労働条件の明示の中で 労働時間が違います あと 会社の従業員がここは残業代は出ないと聞きました まだ 給料明細をもらってないので分かりませんが。」「航空会社のグランドスタッフとして、経験者枠で採用して頂き、正社員・試用期間2カ月(2カ月間は社保なし)・試用期間は22万円・本採用後24万円との条件で入社致しました。」等々の問題に直面してしまったケースの相談も投稿されています。就職・転職分野に「採用 条件」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...保健師業務を行うということで採用試験を受け採用されましたが、看護師という辞令で雇用されています。 そのことについて人事に問い合わせをすると、私は保健師の資格を持っているので法的には問題ないとの返答でした。 採用内定時に採用条件の詳細について説明があるはずが、なされなかったので、わかっていれば就職をし...

    • 2009年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件について

    ...求職中の看護師です 先週面接した、医院より今日採用の電話が来ました。 その時に電話で採用条件として、 ①月に最低4回以上夜勤をする事 ②子供が夏・冬休み期間は月5~6回以上の夜勤をする事 ③子供が急病時に夜勤が入っていても夜勤は休まない事 ④事情により夜勤が出来なくなった場合自己退社してもらう ...

    • 2012年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件と異なる異動に関して

    ...会社の採用条件と異なる異動となりました。 これに対抗する方法とそれによって退職するとすると、退職金の額が変わるなどありますでしょうか。 採用条件の異なりの具体としては、デザイナーとしての採用であったのに、マーケッターに異動になります。契約書にもデザイナーと書いております。...

    • 2016年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件にない病歴による採用取り消しについて

    ...ある会社の内定を受けました。 面接時や雇用条件には「病歴」の項目や質問がなく、入社時に必要な書類の中に「既往歴について」の書類があり、抑うつの既往歴があったため診断書と共に提出したところ、 「抑うつが完治していない(診断書ほぼ完治という表記だった)」という理由で入社日当日に採用取り消しとなりました。...

    • 2019年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就職に関する雇用(採用)条件の質問です

    ...就職に関する雇用(採用)条件の質問です。 【 現在の状況 私 】 1.株式会社Aの代表取締役をしています。 2.株式会社Aは、現在休眠会社としています。 3.社保の資格喪失届けは提出済みです。(履歴書書き込み済み) 【 就職活動の経過 】 4.心機一転、就職活動をした結果、なんとか内定が決ま...

    • 2018年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件と実際の年収の相違について

    ...就職先の会社での賃金条件の相違があったことについて相談です。 採用通知に記載されていた年収に加え、比較となる前職との補填分は賞与で払うという口頭での約束で入社をしました。こちらについては認めている録音あり。 採用通知には1年に一回業績によりと記載されています。 ところが入社後賞与の支給日が決ま...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転職採用時の採用条件の相違について

    ...転職採用時に受領した採用条件書の給与内容と、就職後の給与の支給内容に相違がありました。 試用期間後の給与明細を見ると、基本給、等級級、各種手当などの内容が一部変わっていたのですが、入社後に分かった個人所有車を用いての業務利用に対する業務上の経費(ガソリン代、保険、整備代)や、家族が増えた事などの家...

    • 2014年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件通知書承諾後の解除について

    ...転職の内定を頂き、採用条件通知書に署名しました。 既に雇用契約は成立していると思います。入社予定は2カ月後です。転職を辞退したいのですが、辞退の申し出後二週間後に解除の効力が発生するのでしょうか?またこの解除は民法上の債務不履行に当たるのでしょうか?その場合は損害賠償の請求はあるのでしょうか?...

    • 2018年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件。面接で採用される条件なんですか?

    ...面接で採用される条件なんですか?どうやったら100%受かりますか。...

    • 2012年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の採用条件。これは違法じゃないのでしょうか?

    ...一年前に産休の人の変わりに、派遣社員が入ってきました。私達はてっきり産休の1年だけの契約で来たのかと思ってましたが、話を聞くと、産休のことなどまったく聞かされてなく、1年だけで、更新のない派遣だとは知らなかったとのこと。派遣の担当者に聞いてもはっきりとした返事はなく、ずるずると一年が経とうとしていま...

    • 2011年07月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 応募・採用条件に含まれていなかった備品の購入強制について

    ...某予備校の模試採点のアルバイトをしている者です。携帯電話、スマホを所持しておらず、2年前採用試験に合格して勤務を始めた当時はその所持が条件ではなく、特に連絡面でも支障はなく過ごしてきましたが、来月から採点の仕方がPC使用のものに変更予定、またこれまで紙で行っていた勤務報告書がデジタル化に移行のため、...

    • 2019年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定に伴う雇用条件の提示について。(本採用条件が不透明)

    ...転職に伴うトラブル回避についての相談です。 今回A社より内定を頂きましたが、雇用条件提示書には以下の項目しか明記が御座いませんでした。 1、試用期間中(3ヶ月)の給与 2、社会保険及び雇用保険の負担 3、交通費の支給額 当該書類のタイトルは「試用期間終了後に決定」となっており、本採用の条件につ...

    • 2018年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 面接時採用条件と採用後の条件が相違した場合の損害賠償請求について

    ...息子がA社の学童クラブのアルバイトの面接をし「週3日~4日」の条件でA社から採用の旨の電話連絡(11/28)がありました。そのため既に採用の決まっている他の学童クラブB社の採用を断りました(11/28)。しかしながら、その後、A社より電話で「12月初旬にA社内で人事異動があるため12月は週3日~4日...

    • 2016年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件通知書と雇用契約書の差異による辞退について

    ...採用条件通知書に書いてあることと、雇用契約書に書いてあることが異なる場合、入社直前でも辞退できるのでしょうか。 採用条件通知書をもらい、その中には、こちらが思っている条件、また特別休暇暇(○日間)と明記してあったため、安心して内定受諾をしました。 しかし、雇用契約書をもらい、内容を確認したところ、こ...

    • 2015年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用時の条件について。これは、詐欺にはならないのでしょうか?

    ...求人広告に記載されて給与と、実際に採用されて時の給与の金額に10万円くらいの相違があります。面談の時に判明したのですが、会社の主張は「求人広告に記載した時に比べ、現在は経営的に厳しいので、申し訳ない」とのことでした。これは、詐欺にはならないのでしょうか?宜しくお願い致します。...

    • 2013年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書記載条件が採用条件通知書と異なる場合

    ...労働契約書記載条件が採用条件通知書と異なる場合 採用条件通知書では契約期間の定めのなし、正社員戸の記載がありました。 しかし、内定を承諾し、労働契約書が送られてきたのですが、それには期間の定めありで具体的に日付が記載されていました。 また正社員への転換への措置という文言もあり、正社員ではないかのよ...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 条件付き採用期間の不採用について

    ...私は、2016年の10月に公務員試験に合格して採用されました。半年の条件付き採用期間に内容の詳細については、あまり詳しく言えないのですが、身体的な特徴のことで、分限処分にするという噂(噂というよりも暴言に近い感じでした。)が職場全体に広まり私の耳にも入りました。採用期間終了後、私は、再任用になると周...

    • 2018年03月09日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件提示と喫煙について

    ...エージェントの紹介で現在の会社に入社しました。 入社初日に「喫煙者は採用しない方針で、勤務中の喫煙は一切禁止である」と人事から説明を受け、驚きました。 エージェントからもそのような採用要件の提示はなく、採用面接2回においてもその説明はありませんでした。 ヘビースモーカーではないですが、1日に数本...

    • 2015年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用・不採用の条件が紹介会社の手数料による事について

    ...有料職業紹介事業を行っておりますが、職業紹介に関する契約を既に締結した求人者が、最終面接を終えた後に手数料の支払いを拒んでおります。 求人者のスタンスとしては手数料を取るスタンスであれば内定は出さず、手数料が無料であれば内定を出すという事なのですが、人材紹介会社(弊社)との交渉だけでなく、同様の事...

    • 2012年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用時の労働条件

    ...こんにちは。昨年末、正社員として面接を受けた際に今までの仕事場が遠く御社に入社し地元の県内で働きたいとお願いし、社長からも県外に行くことは絶対にないという条件のもと入社しました。口頭の約束で雇用契約書などは書いていません。しかし、業績悪化で県外の本社に配属されそうになっています。本社までは電車だけで...

    • 2012年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転居が条件で採用されましたが・・・。

    ...転居して、それなりの覚悟で勤めはじめました。ところが部署のいじめがひどく、仕事も教えてもらえない状態でした。後で聞けば、会社内でもきつくて有名は部署らしく、知らない人はいないほどでした。管理職に相談したところ、知っていたと言いました。初めからなんの対策も配慮もなく採用されたものの、放置状態で2カ月で...

    • 2011年11月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 国家公務員の条件付採用と、休職についてです。

    ...国家公務員の条件付採用期間(半年中の90日)を病気のための休職で満たせません。 この場合1年まで条件付採用を延長できると国家公務員法に書いてありましたが、この場合あと最低半年−90日に満たない日数分は休職できるのでしょうか? 正直、心身ともに困憊していてあと少なくとも1-2ヵ月は仕事に復職できる気が...

    • 2019年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求職欄と入社時の採用条件が違っている場合の対処はどうすればよいか。

    ...ある会社に入社したのですが、求人票には正社員採用と書いてあり、試用期間(6ヶ月)は契約社員だと言われ、私の認識不足でもあるのですが、そのまま印鑑を押して入社してしまいました。 ここで2つ質問があります。 ・最初に提示されていた条件(正社員採用)と違うので、こういった場合どういう対処を取れば良いか。...

    • 2018年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし労働時間制採用の条件に当てはまるかどうか

    ...私の労働契約でみなし労働時間制が採用されているのですが、この業務内容は条件として当てはまるのでしょうか。 業務時間の6~7割は当社のスタッフが撮影した映像を編集する作業をしています。上司の指示する内容に沿って編集をします。 残りがデータの変換作業やFLASH動画の動作確認などの作業で、すべてコンピュ...

    • 2018年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 常勤講師から専任教諭への採用の条件が、学園への寄付であることは違法ではないのですか?

    ...私立の女子校の常勤講師です。勤務実態は専任教諭と全く同じ内容の勤務ですが、1年毎に契約の更新をせねばなりません。 専任教諭として採用されるには、基本的には常勤講師からの登用が一般的なのですが、女性が登用されるにはまず卒業生であることが条件であるかのように見受けられる採用歴なのです。 私は卒業生ではな...

    • 2016年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件とは違う事を求められる 試用期間中で弱い立場

    ...臨床工学技士と看護師、2つの医療ライセンスを持っています。 転職をしたのですが、臨床工学技士の求人に応募して採用となりました。その際、基本給を決めるに2つの資格経験を考慮していただいてます。しかし、この考慮して頂いた事が関係しているのか、まず、勤務中につける名札に臨床工学技士・看護師のネーミングが記...

    • 2016年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新規採用の社員の労働条件と就業規則について

    ...新規採用の社員の労働条件と就業規則について 以下に質問内容を書きます. 会社は新しく就業規則Aを作り,それには新規採用する雇用期間が有期契約の社員が業務Xをする場合の労働条件を定めたとします. 会社には既存の就業規則Bがあり,それには雇用期間が無期の社員が業務Xをする場合の労働条件が書いてあり...

    • 2016年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中途採用内定の条件か急に変わったのは飲まないとダメですか?

    ...7月に内定で10月入社が決まっていて、労働通知書も貰い承諾したのですが、9月の中旬に急に採用条件が変わって未経験は契約社員からの採用4ヶ月としますって言われました。 もう、社員の手続き書類が手元に届いてるのに、そんな事あるんですか?7月入社してくれてたら、こんな事にはならなかったんだけどねって言われ...

    • 2019年09月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の条件付き採用の解雇について

    ...4月から公務員です。試用期間が9月までですが、解雇されますか? 9人くらいの少ない所属に配属になりました。仕事を教えてくれる上司が、男性でそれ以外の方はさばさばした女性でした。 その男性に仕事を教えてもらったり親切にしていただいていたので、安心して相談をよくしていました。ですが、週に2回は5時間近い...

    • 2019年09月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 国家公務員条件付き採用期間のうつ病で休職できるのか

    ...国家公務員で採用され、某大学校に通っていますが、うつ病と診断され、通院治療中。休職したら辞めないといけなくなるのか、続けられるのかわかりません。 身分が国家公務員ですが、まだ条件付きなので、どうなるのか教えてください。...

    • 2017年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート採用時条件の不一致(社会保険加入の有無)による損害を請求することは可能でしょうか。

    ...4月下旬よりパートで働き始めました。週20時間の勤務です。パートの採用の際に週20時間ですが各種社会保険に加入できるという条件を提示頂きました。 ですが、実際にはそれは店長の勘違いで週30時間からしか社会保険には入れなかったということを5月中旬に告げられました。 3月までは前職の社会保険に加入してお...

    • 2019年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員で採用されたが、労働条件通知書には有期雇用の記載

    ...今年6月から社会福祉法人に勤務する60代男性です。 ハローワークで正社員の求人に応募し、採用されました。 しかし、初出勤日に「60才以上は年俸制になる。」と言われ、 生活費が必要でしたので「労働条件通知書」に仕方なく署名しました。 (ボーナス分を考慮して、15月で除するのではなく、12月で除していま...

    • 2019年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用条件通知書の誤りに対する賠償要求

    ...長文になりますが、お力添えよろしくお願いいたします。 2017年4月に転職会社(以下、●)を通して、今の職場にパートタイマーとして就職しました。 採用面接後、●を通して最終的な労働条件が提示(以下、採用条件通知書)されて、それに同意するかたちで私から●へ返信し、●から職場へ正式にお返事する形で採用...

    • 2018年06月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 採用時提示の給与条件の変更

    ...採用時に提示の職位に対し、試用期間後に低い職位を、提示された場合、どうしたら良いでしょうか。法的になにか言えますか。年収で200万円ほど下がります。 よろしくお願いします...

    • 2017年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私立高校の教員採用で「大学院修了」を条件にして「専修免許」取得者を排除するのは正当か

    ...ある私立高・中の数学教員採用で、採用条件に「大学院修了」とありました。 ある人は、「大学院修了」は「専修免許」を意味すると理解し、自分にも応募資格があると判断して応募しました。 その人は、大学院は修了していませんが、専攻科で高等学校・中学校の数学専修免許を取得しています。 しかしその高校は、大学院を...

    • 2014年05月24日
    • 8回答 /
    • 6弁護士回答
  • 面接時にきちんと条件を話して採用されたのに!!

    ...アルバイトです。 今で5ヶ月働いているのですが、もしかしたらやめてもらう事になると言われました。 理由は子供が熱を出して当日欠勤をする事があるからです。 でも、私は面接時にきちんと子供が熱を出して保育園、学童にいけない時は当日欠勤もしてしまいます。と伝えてあるのにそれが理由なのは納得いきません!! ...

    • 2013年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ部屋に宿泊するのが採用の条件?

    ...私は去年まで風俗店で働いていました。何人かのお客さんとメールのやり取りもしていました。 お金の為とは言え、あまりにも辛く仕事は辞めたのですが… 後に、お客さんのうちの1人からメールが来て「自分が経営している会社で働かないか」との誘いがありました。 美術系の大学を出ている私が、技術を活かせる仕事も...

    • 2012年03月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 調停で合意した離婚条件は、裁判になった場合でも採用されるか

    ...夫と離婚したいと考えており、夫の了承を得た上で、9か月前より別居し、1歳の子供を連れて実家に帰っています。 私が離婚調停と婚姻費用分担請求調停を申し立て、夫は面会交流調停を申し立てています。 離婚し、子供の親権者は私にすることで、一旦は夫も同意したものの、面会交流や養育費、財産分与等で折り合いがつ...

    • 2017年07月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 転職時、採用条件の給与に計算ミスがあったと会社認める

    ...文字数制限の中での表現に失礼がある事をお詫び申し上げます。 経緯 某転職媒体を使って、今年1月に転職 試用期間を経て正社員としての辞令が出る 給与辞令内容が、採用条件と異なる内容のものであった (月額 1.基本給、2.みなし労働手当、3.食事手当、4.部署手当の4つで構成され 【2】が1万5千円ほど...

    • 2018年04月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書と採用担当者の話が違う場合はどちらが正しい?

    ...先日正社員として内定をいただきましたが、労働条件通知書の内容と 実際に配属される部署では働き方が全く異なっています。 例えば、定例休日は「日曜日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇」その他「土曜日(ただし祝日のある週の土曜日は出勤)」 →しかし面接時、およびメールで確認したところ、私が配属される部署では...

    • 2018年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用面接の際の労働条件について

    ...ご相談させてください。 1年ほど前より精神疾患にて仕事を休職しております。 体調も大分改善して、これを期に新しい仕事に着こうと思い、障がい者専門の転職エージェントに登録致しました。 エージェントの担当者から私にあった求人を紹介していただき、面接を進め最終面接までいきました。 しかし、その際に提示され...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定時の採用条件の変更や口頭と契約書の相違についてのご相談

    ...今年の2月に転職しました。 転職前に働いていた会社を知り合いの会社に誘われて転職した形です。 転職した会社はその知人の親族で経営する株式会社です。 面接時に口頭でざっくりとした契約内容を知らされ、 内定となりました。 その際書類などは何も貰ってなく、要求してもうちには会社規約などの渡せるものは何...

    • 2019年03月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新規採用職員(条件付き採用)の人事考課を根拠とした免職処分の妥当性

    ...こんにちは。 私は今年の春大学を卒業し、平成29年度4月より新規採用職員として約半年間、地方の市役所職員として働いていた者です。9月後半に人事課より9月いっぱいで免職処分を言い渡されました。 理由は ・上司からの人事考課の結果が思わしくない。 ・専門性のない業務であるにもかかわらずミスが多く、新...

    • 2017年09月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 髪を切ることが条件で採用されたのに、結局は働き口を与えられなかった件について

    ...先日派遣の面接を受けたのですが、面接官の方に 「うちは接客業だからお客さんの目もあるし、うちで働きたいならあと10センチは髪を切らないと使えないかな」 と言われ採用されるならと、その後10センチ以上髪を切り採用されその派遣会社で研修を受けました。 研修後、もう少し出来れば切ったほうが助かると言われ個...

    • 2016年10月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件が採用時と異なっており、口頭で条件変更を迫ってきます

    ... ハローワークには、「週休2日」、「新規オープンスタッフ」との募集で、正社員採用でしたが、就職して最初は、新規オープンのホテルの業務だったのですが、1ヶ月も経たないうちに、親会社の社長が個人事業主として経営している別のホテル(採用されたホテルが経営する会社とは資本関係は無い)に口頭で転属を言い渡され...

    • 2015年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と異なる労働条件で採用。過去分の交通費を支給しなければならないか。

    ...企業でアルバイト採用担当をしております。 採用にあたり交通費の申請があったのですが、就業規則の交通費に関する規定を当方が勘違いしており、「交通費は公共交通機関1区間利用の場合は支給されないと就業規則に定められている」旨を説明し、当該従業員も納得したため、交通費なしの条件で契約を結びました。しかし、後...

    • 2019年02月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件を満たすことのできない新規採用のパート職員に対し無効・取消を通知できますか。

    ... 施設内会議室等の貸出受付等の業務を午前8時30分からの早番勤務、午前10時30分からの遅番勤務で実勤務時間5時間30分、最大週4日を4名のパートでシフトを組んで勤務をお願いしています。  パートに欠員が生じたため、ハローワークを通じ、上記勤務時間やシフト制であることなどの勤務条件を明記して募集を行...

    • 2019年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用後、求人情報誌の募集要項と違う条件ばかりです。

    ...昨年転職し、働き出したのですが…求人情報誌と違う条件(就業時間、給与など)にて就業させられています。個人のクリニックなので、理事長(雇い主)の一存で決定されています。何度か条件が違うことを直接訴えたりもしたのですが…。「募集要件は前事務長(退職されています)が出したので、自分はこの条件には不満だった...

    • 2017年05月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 採用されたのに企業の都合で不採用

    ...工場の仕事で採用が決まっていたんですけども条件が変わっていて急遽採用を取り消しになりました。このような採用取り消しはできるのでしょうか?...

    • 2015年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤経路で不利益が生じた時の対応方法

    ...転職した先で、前の会社で申請していた最寄り駅からの申請をしたところ、就業規定で、会社が経済的な通勤経路ということで、他にも、通勤できる駅の中、最も、遠いとこからの通勤手段にさせられました。 通勤する駅には、徒歩25分かかるため、自腹で、追加の通勤費を支払い通勤しています。 当初は、自宅からのキロ数を...

    • 2019年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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