「退職後 有給 請求」の法律相談

「退職後 有給 請求」では、「退職後に有給消化したという体での支払いは請求できないものなのでしょうか?」「6月に過去2年分の残業代と退職届出後の有給休暇の確保、就業期間10年の退職金の3つについて代理人(弁護士a)にお願いして、会社に請求をしていただきました。」「退職後(厳密には退職前の有給休暇消化中です)会社に残業代請求をしたところ弁護士さんから内容証明というものが送られてきた。」「また使い切れなかった有給についても何とかしたいと思っていますが、退職後、会社に買い取請求などはできますか。」「欠勤を有休に振り替えることはできないこと、遡っての請求はできないことも言われましたが、退職届を提出した日から退職日まで2週間の日にちがあり、有給休暇もその日数内で消化できる日数っであったため、再度確認したところ、最後に支払われた給与(退職する前月分)の支払調書が郵送されてきました。」等々の質問が寄せられています。退職 有給休暇分野に「退職後 有給 請求」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職後の有給休暇請求

    ...従業員が病欠をしていたのち、急に退職しますと口頭で現場に伝えて来ました。 2日後に退職届けではないですが、退職の意思を示し「ありがとうございました。」という手紙が届きました。 その後、数日間連絡を試みたのですが連絡がつかないため、退職の手続きを全て会社側は済ましました。 ところが、後日従業員家族から...

    • 2019年02月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職後の有給休暇買い取り請求について

    ...退職後の有給休暇について 3ヶ月前まで塾にアルバイトとして4年間勤務しておりました。 生徒と連絡先を交換してはならないというコンプライアンスを破ってしまい、退職届を書かされてその日に退職。 有給はあったと思うのですが、それの消化する間もなく退職させられてしまいました。 退職後でも会社に有給休暇の...

    • 2019年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給取得 妨害 退職後の請求はできますか?

    ...1年2ヶ月ほど働いた会社で病欠からの退職に至りました。 その会社の面接時に「アルバイトには有給がない」と説明されましたので、それを信じ在職中に請求したことはありませんでした。 退職して2日後、アルバイトでも有給を取得できると知り、メールにて請求しましたが「アルバイトは有給を取得できない」と説明されま...

    • 2018年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 付与されていなかった有給は退職後請求できるか?

    ...主人が退職しましたが、有給取得したいと希望していたのにも関わらず給料に付与していませんでした。 おかしいと会社に言いましたが確認すると会社から 解答無く労働基準監督署に行き相談して間に入ってもらい会社に文書送り解答もらった所担当部署の処理ミス、総務としては払う義務無しとの解答 相談すると言われその後...

    • 2015年08月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職後に有給請求したら逆に訴えられそうです。

    ...私の妻が6月いっぱいで5年間勤めていた会社を退職したのですが、離職票を送ってくれません。それと6月12日から退職までの間は会社から休めと言われたので休んだのですが、どうやら有給休暇扱いにはしてくれず欠勤扱いにすると言われました。そこで私は7月に入って職場が変わってからになりますが、6月12日から6月...

    • 2016年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後にもらえるはずだった有給を請求できますか?

    ...退職後にもらえるはずだった有給を請求する事はできますか?在職中6ヶ月経過後に有給をもらえると思っていましたが、有給はあげないと言われ病気療養で欠勤後に退職しました。その後、離職票を持ってハローワーク、労基に相談に行った所、入社から6ヶ月後に有給をもらう権利があると言われました。在職中にもらえないと言...

    • 2017年10月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得拒否として認められますか?退職後でも有給休暇の請求できますか?

    ...私は2017年の3月末まで、人材派遣会社に登録をして派遣社員として別の勤務先で就業しておりました。 退職前に有給休暇を消化しようと思い、2月の中旬ごろから有給消化の旨を派遣会社の方に伝えておりました。 ですが、有給休暇の話をしだしてから派遣会社内で働く唯一の社員の方と連絡が取れなくなりました。 ・...

    • 2017年11月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給の管理ミスによる残日数間違い分を退職後に会社に請求できるか

    ...有給の残日数が間違って少なく支給されていたことが退職後にわかりました。 私がおかしいと思って調べたところ法定の支給日数を下回っていました。 会社に確認したところ、管理ミスだったと会社も認めています。 入社日から下記の通りで支給されていました。 支給された日数と法定日数の差は計4日です。 半年後(...

    • 2016年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の退職届け紛失有給休暇は受理して貰えますか?また受理してもらえない場合は損害賠償請求出来ます?

    ...5月上旬で会社を退職したのですが、離職証明書がなかなか届かなかったので2回程確認を取りましたが、再提出、資料作成中で来週には届くと思います。の回答で未だ届いていない状況です。 その後、本社に退職届け、有給休暇申請、保険証が届いていない事が分かりました。会社はもう一度書類を再提出するとの事でしたが、...

    • 2019年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の有給休暇分の給与の請求について。

    ...退職後の有給取得について 2014年7月に会社に入社し2016年11月まで働いておりました。 入社後、半年経ち店長へわたしが 有給休暇があるはずですがどうですか? と聞いたところ お前に有給はないよ、と鼻で笑われました。 この店長の仰っていた事は、覚えていないらしく 話をしても俺はそんなこと言って...

    • 2017年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇分の支払請求について(退職後)

    ...よろしくお願いします。 この3月末に退職をしました。 書類を整理していたら、 2年前(2016年)の4月にもらおうと 思っていた有給休暇の話がそのままに なっていたことを思い出しました。 ただ単に申請をし忘れたのであれば 私に過失があるのであきらめるのですが、 ちょっと事情があり、であれば、 今か...

    • 2018年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職手続き後に有給分の給与を請求され応じなければなりませんか?

    ...お盆明けに出社したところ、当人の机の上に貸与の携帯1式、得意先の入門証、会社の鍵と窓あき封筒に退職願と保険証が置いてありました。 退職願には退職日も提出日も記載がなく、お盆明けから5日間次の職場の研修で県外におり、研修終わった翌日から次の職場で働く旨がパソコンで打ち出してありました。 そして、退職金...

    • 2017年09月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 在職中有給取得拒否された場合について

    ...在職中、有給取得希望を伝えても人手不足を理由に拒否されていました。時期変更の提案もありませんでした。 退職規定より前に退職の意を伝え、退職前に未消化の有給消化希望を伝えましたが、人手不足と取れないのが常識と拒否されました。 その場合、退職後に有給分の給与の請求は可能ですか? できた事例はありますか?...

    • 2019年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給12200円なのに有給が3000円…安すぎませんか?

    ...現在日給12200円で正社員で働いています。有給日額は3通りの決め方があるそうですがうちの会社一律3000円しかつきません。 今月末で退職をしますが有給日額が不当であれば請求したいと思っています。退職後は失業保険を受給したいのですが有給消化も日額3000円では安すぎて失業保険の日額にも影響してしまう...

    • 2019年07月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社退職時の有給取得

    ...勤めていた会社を今月末で退職します。 有給が20日残っていますが、1.取得可能か 2.全部取得できなかった場合は買取請求してよいか。 上司には引き継ぎできなければ、有給取れない 今月引き継ぎ不安なら退職した後もダブルワークで こい。それできなかったら、次の会社にのりこんで 行くと言われています。...

    • 2019年09月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当と有給の買取りを請求されています。どちらも払う義務がありますか?

    ...音信不通になった従業員さんから退職届けが届き「有給の買取り」を請求されました。 音信不通になってから3か月目で退職扱いになっていることを伝えると、「未消化分の有給の買取り」と「解雇予告手当」を請求されました。 就業規則にも30日以上の欠勤は退職扱いにしますと書いてありますが、電話にも出てくれなか...

    • 2019年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の無かった会社について

    ...有給休暇についてお聞きします。 半年程前まで6年3ヶ月間正社員で勤めてた会社では有給休暇が存在しませんでした。 従業員は経営者とその一族含め11人程の職場でしたのでこんなものかと思っていました。 休みはシフト制で月5〜7回 基本は会社側がシフトを決めます。休みたい日の要望があれば変更はしてくれますが...

    • 2019年01月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給を申請したが無いと言われたが、給与明細には残っていた。

    ...職場を辞める際に有給の消化をしたいと申し出ましたがあなたには有給はありませんと言われました。有給は残っているはずでしたが、あなたは休みすぎたので無いですと強い口調で言われました。 その際はおかしいと思いながら諦めてしまいました。 その後職場を退職した後の給料明細には残りの有給休暇は17.5日と書いて...

    • 2019年05月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得妨害について請求

    ...お世話になります。 有給使用日の2日前、業務終了時にfaxにて有給申請したら 翌日の朝に有給申請は就業規則に3営業日前と定められているので欠勤申請してくださいとメールで連絡が来ました。 言われるまま欠勤申請を送ってしまったのですが 退職後にメール、給料明細を証拠に有給取得妨害として損害賠償請求で...

    • 2017年08月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇申請のもみ消しについて

    ...働いていた会社を七月いっぱいで退職することが決まったので、その際に使い残していた11日分の有給休暇申請を上司にし、その後、未払いの残業代についても支払いを請求しました。 しかし退職後に振り込まれた給与を確認すると、残業代も有給休暇分も含まれていませんでした。 会社に確認すると、「そもそも残業代は払わ...

    • 2018年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知を受けた後の対応について

    ...解雇になります 解雇予告を受けました。 2日後に返答の予定です。 解雇は9月上旬の予定です。 受ける予定ですが自主退職ではなく通常解雇で退職金と有給一ヶ月分を請求したい場合どうすればいいでしょうか? またしてはいけないことはなんでしょうか。...

    • 2019年07月22日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有給休暇の消化について

    ...それまで働いていた職場(フルシフトのバイトです)を転職のため退職するに当たり17日ほどの有給が残っており、転職の25日ほど前に職場に退職希望届けを出しました。退職日の2日後からすぐに次の職場で働くことも伝えていました。 その職場の長などから「じゃあ次のシフトのここまで(希望退職日の1日前)出勤で、そ...

    • 2010年12月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後、有給休暇消化中の社会保険について。加入できますか。

    ...先日、自己都合で退職しました。その際に、退職合意書として、退職後にいかなる請求もしない、というような書類にサインしました。 有給休暇が40日近く残っていて、現在消化中ですが、退職合意書を書いた日に、会社から、健康保険証を返すように言われて、返却しました。 有休消化の最終日まで、健康保険は、使えないの...

    • 2018年05月27日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇 退職後でも…

    ...残業代請求をしています。 有給休暇数がおかしいと感じ、本部に確認すると有給休暇を前任者が増やしていないと言うことでした。その旨、証拠になるかはわかりませんが、メールが残っています。 残業代請求とは別件なのでしょうか?さらにその事を確認したのは退職日をしらされていない為(離職票は届く前)退職後に確認...

    • 2018年05月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化や未払金の請求について教えてください

    ...最終出勤日の後に有給消化後に退職したいと派遣会社に伝えたどころ最終出勤日過ぎたら有給利用できないと言われてしまい納得できません。 しかもある弁護士の先生と面談した際に賃下げによる差額分の請求は認められるべき状況とアドバイスいただきましたが、上司も含めてそれについては結論出すがその前の面談日を調整しな...

    • 2014年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給中に傷病手当金を申請するケース

    ...ご質問させて頂きます。よろしくお願いします 私の妻が、今年の5月初旬から退職のための有給消化をしております。7/17に有給が終わり、退職となります。 6月初旬に膝の手術を行って、自宅療養しております。最近になり、傷病手当金のことを知り、妻も受給出来ないか?と思い始めております。 膝は古傷が再発したも...

    • 2014年07月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給後の損害賠償請求、即日退社、有給休暇消化後の損害請求

    ...去年、会社のものを無断で使用してしまい、社長に一年以上もの給料を減額させられてきました。 それに耐えられず。先月、会社に今日をもって、有給休暇消化後に退職をすると言い渡したのですが、その一ヶ月後に、昨年の不祥事の件と、即日退社の件につきまして損害賠償請求するとの用紙が届きました。 この場合、どちらも...

    • 2015年11月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 全社員1300人の中で私だけ有給の買い取りがありませんでした。

    ...こんにちは。 10年無遅刻無欠席で働いた会社を自己都合で退職しました。 自店舗の中では断トツに会社に貢献してきたと自負しております。 退職後はすぐに新しい職場で働きはじめました。 有給について社長に話すと 「すぐ働くからないよ。」 「買取は義務ではないよ。」 との回答でした。 前...

    • 2018年07月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化について

    ...5月末に退職しました。 有給消化について、常務とやりとりしましたが、詳しい有給残日数を調べて、追って連絡するとの事で1ヶ月経ち、連絡がなかったので確認の電話をしたところ、電話を切られ、3日後に相手方弁護士から、 既に退職済みにつき、有給未消化、代替金銭の要求には応じかねる との内容証明が届きまし...

    • 2014年07月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金支払いに係る不当利得返還請求の件

    ...調べていたのですが、わからないことがあり、質問いたしました。 賃金支払いなどの労働相談の件です、教えてください。 以前、勤務していた会社を退職する際、有給休暇の日数を超えて、 2日休みを取得しました。そして、当時、欠勤控除されず、そのまま 月の給与を得ていました。 しかし、半年後、「不当利得返還...

    • 2016年09月03日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給消化の日数が退職後で減らされたことを後で知った場合について。

    ...アルバイト勤務で月16日、3年半働いていました。退職手続きの際、有給休暇が45日有りますと言われました。 やめる日の次の日から数えて、45日間有給休暇付けますので45日後を退職日にしますと言われた後、書類にサインをしました。 しかし、明らかに有給分に足りない金額しか払われていませんでした。 後日、ア...

    • 2018年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当に解雇予告を受けた場合の慰謝料請求について

    ...よろしくお願いします。 友人が解雇予告をされました。 様々な勤務態度上の理由を述べたらしいのですが、簡単に言うと、別の人(社長の知人)を雇用したいがためのようです。 会社側からは会社の規定通り、 ①3ヶ月後の退職 ②給与の6ヶ月分の退職金 ③有給消化 を提示されたそうです。 解雇取消を求めるつ...

    • 2016年08月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金未払いについて。私は泣き寝入りするしか無いのでしょうか?

    ...以前、不当解雇で相談させていただきました。 有給休暇の消化と退職金の支払いをするとのことで和解し退職することにしましたが、退職後に社会保険などのことで会社に連絡することがあったのですが、有給休暇の消化のみで退職金は支払わないと社長が言っていると、経理担当者に言われました。 経理担当者は、社長が払...

    • 2015年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職直前の有給消化を妨害された場合

    ...退職する事になり,有給休暇を消化後に退職日として退職届を出しました。 最後の出勤日には,使用者が従業員に「今日付け」で退職するように,押さえつけられたり,荷物の袋を破られたりしました。 退職届と有給届を後日郵送すると,上記「今日付け」扱いで離職票が送られて着ました。 この場合には,解雇扱いにな...

    • 2014年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【有給消化について】休職後、消化を認めると言われたのですが、満了7日前に認めれないと言われました。

    ...現在休職しています。休職満了後に有給消化が可能と伺っていましたが、休職満了7日前に有給消化不可と言われました。 【詳細】 就業規則により、休職満期が今月です。 毎月のように面談を上席としてきた中で、体調面も考えて復職することは困難と考えました。 8月に退職の意向を口頭で示しました。「休職満期後に復職...

    • 2018年10月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合での減給と解雇

    ...会社都合での減給と解雇で、会社からは有給の買い取りをして、後は失業保険でというような対応に不満です。 買い取った有給を退職金代わりとされようともしています。 就業規則ではある一定期間の就業期間がない場合は退職金はないと明記されていますが、 会社都合の場合は退職金の請求は出来ますか? 解雇は会社都...

    • 2015年10月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2年前に退職したアルバイト先の有給分の請求について。

    ...2年前に退職したアルバイト先で8年間働いていましたが、一度も有給を頂いた事がありません。月曜日~金曜日の5日間で20時間~25時間勤務していましたが、一度も。 私が退職した後すぐに、同じ形態で勤務していた友人から有給消化してもらい退職したと聞き、がっかりしています。 知識がない私が悪いのですが、納...

    • 2019年06月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化日数について

    ...私の職場はシフト制です。 朝9から夜9時、夜9時から翌朝9時までの勤務で月に15日程の出勤日数になります。 今年の4月までは1回の勤務を休む毎に有給が1.5日分なくなっていました。 ですが、社内から労働基準法違反ではないかと言う声があがり今年の4月から1日分の消化になりました。 会社に過去1.5...

    • 2015年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故。こう言うのはどうなんでしょうか?

    ...私は被害者で、現在通院中ですが、前に相手方の保険会社に、自賠責法と医事法とできまってますが、同じ日に、整形外科と、鍼灸院には行かないで下さいと言われました。治療内容が違っても駄目ですかと聞いても決まってますといわれました。自分で調べたら、そういう法律はないので、違うんじゃないですか、と聞いたら、その...

    • 2014年05月19日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • アルバイトの有給申請が無視されています

    ...アルバイトの有給取得についての質問です。 約2ヶ月前、バイト先のオーナーに有給の申請と、有給終了後の退職を伝えました。 (書面では残っていません。言葉だけで伝えています。) オーナーからの返答は調べておく、確認しておくという返答で、その後連絡がありません。 最近に至ってはこちらからの電話を無視され...

    • 2016年03月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給無し、残業代無しの会社を退職する場合の請求方法について。

    ...今働いている会社を退職したいと考えています。アルバイトから社員になったのですが、その際契約書なども交わさず口頭で「来月から社員で月給○○円で」という流れでした。元々保険加入も有給も残業代も無い会社というのは聞いていたのですが、私が社員になる直前に保険の加入はしたようです。 現在も引き続き有給、残業代...

    • 2017年11月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の悪事を告発をしたいのですが。

    ...現在、派遣元で事務員をしています。経理、労務関係全般を2人でやっているのですが、是正の虚偽申請や、横領の様な事、水増し請求など悪事が多く指摘しても、直らず私たちも加担している状況になっている為、ちょっと限界なので退職する事にしました。今月で勤務を終了し、その後有給消化に入る予定なのですが、今までやっ...

    • 2017年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後に、退職前の業務ミスによる損害賠償を求められている。

    ...退職数日前(有給消化中)発覚した業務ミスを、有給消化中の為、対応せず、退職後に損害賠償を求めると、自宅に前職の上司がきて話をされました。書類の破棄によるミスですが、書類破棄は結果的にされたおらず、その処理時間の関わった人間の賃金を請求するとのことです。訴訟された場合にどのように対応すればいいでしょう...

    • 2017年01月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 減額された給与について

    ...休職(3ヶ月)から復帰後、上司より給与を体調回復まで減額するとの話がありました。回復したら戻すとの事でしたが、その後上司が異動となり、さらに復職後1年経過しても戻らなかったため新しい上司に話をしたところ、経緯をご存知なかったようで、調べてみるとの返答でした。 回答は、「また休職するかもしれないから...

    • 2014年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有休と退職金について。法的には有休を取る権利はありますか?

    ...相談です。10年勤務した会社を退職する事になったのですが、 有給休暇が10日ほど残っており、上司へ退職前に有休を消化したい 旨を相談したところ、 「仕事の引き継ぎをしなければならないから有休を取られると困る。もし有休を取るなら退職金は絶対に払わない!有休を放棄しろ!」 と言われました。 法的には有休...

    • 2011年03月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給とボーナスについて

    ...ボーナス支給前に会社側ともめて、無断欠勤を3日しその後、有給扱いにしてと連絡しました。その20日後に退職しました。ボーナス支給時には、まだ会社に在籍しており、従業員全員に支給されました。支給されなかっのは自分だけなんですけど、請求できますか?...

    • 2011年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の損害賠償

    ...退職後に代表から、在職中に嘘をついて有給で旅行にいっていたこと、退職後に会社の名刺を使っていたこと(これについては在職中に配った名刺のメールにアクセスがあったので誤解です) 以前の職場でのトラブルを強迫材料に、損害賠償75万を請求され、内25万は退職金、また10万の分割も応じる。 月末までに、振り...

    • 2015年06月20日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 突然辞めたパートに有給消化を請求された

    ...自営業を営んでおります。 先月半ばに主婦のパート社員が突然、 「辞める。明日からはもう来ない。」 と泣きながら言い放ち、一方的に辞めました。 前から辞めたいとはぼやいていたので 精神的に疲れていたのだろうと、 こちらもその時はそのままにしておきました。 しかし、今月になり、謝りに来るのかと思えば、...

    • 2017年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 間違った就業規則を言われ損をしました

    ...昨年4月に転職をしました。 3月いっぱい仕事をしていて、有給休暇が残っていたので4月に消化が可能でした。 転職先(面接官の一人)に消化可能か確認したところ、それはまずいので、3月で前職は退職して来てくださいと言われました。 その通りにして仕事を始めました。 1年後、個人的に学んでいる物作りの教室で販...

    • 2018年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職者が削除したデータの復旧について

    ...お世話になります。よろしくお願いいたします。 弊社の従業員が先日退職いたしました。 退職の理由としましては、営業職で勤務しておりましたが、努力の甲斐なく成約ができず、退職したいとの希望が出た次第です。 営業会議の席で進退伺が出て、話し合いの上で有給休暇の買取の希望も了承し、希望の日で退職いたしま...

    • 2019年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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