「退職後 有給消化」の法律相談

「退職後 有給消化」では、「『10月15日まで出社しその後有給消化をして11月に退職』という申し出をした場合、会社側に契約更新の義務はありますか?」「残りの有給を消化したいところですが、今後裁判になった時に、有給を自ら消化したことが、私自身が退職を望んだと捉えられる可能性はあるのでしょうか?」「退職届を出し、有給消化日を提出した後に、有給消化中に人がいないから出勤しろと言われた場合、出勤しなくてはいけないのでしょうか?」などの質問や、「後日、常務より「退職願を書きに1日だけ来い!」と言われ、11月6日に行きました(その間は有給消化)。」「有給休暇の消化と退職金の支払いをするとのことで和解し退職することにしましたが、退職後に社会保険などのことで会社に連絡することがあったのですが、有給休暇の消化のみで退職金は支払わないと社長が言っていると、経理担当者に言われました。」などの状況に巻き込まれてしまった方の相談も見られます。退職 有給休暇分野に「退職後 有給消化」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職後の有給消化について

    ...今の会社を退職することになりました。 10月アタマにいつまでか聞いてみたところ、年末までと言われたので 年末まで(引継ぎは特になく、全て紙に残しました)はいるのですが 有給は却下されました。 そして年始に有給消化、だそうですが、12月31日で退職します、という退職届を出しているのに これではいつ退職...

    • 2017年12月20日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の有給消化トラブルについて

    ...初めまして投稿させていただきます。 私は今年の3月末で派遣会社を退職しております。 その際事前に有給は20日あることを確認しております。 3月3日まで出勤し、残りを有給消化で20日消化し退職する旨を事務センターに伝えてあります。 派遣先の企業にも伝えています。 しかし3月分の給料明細を確認したと...

    • 2018年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後 残有給の消化について

    ...今年の4月に退職しました 諭旨免職です 退職手続きの際に、残有給の消化や買い取りなどについては一切の説明もなく、未消化分は自動的に翌月に買い取りとして支給されるものだと勝手に解釈しておりましたが、支給されておりません そこで質問です 1)会社に改めて残有給の買い取りを相談したところで、支給され...

    • 2016年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後、有給休暇消化中の社会保険について。加入できますか。

    ...先日、自己都合で退職しました。その際に、退職合意書として、退職後にいかなる請求もしない、というような書類にサインしました。 有給休暇が40日近く残っていて、現在消化中ですが、退職合意書を書いた日に、会社から、健康保険証を返すように言われて、返却しました。 有休消化の最終日まで、健康保険は、使えないの...

    • 2018年05月27日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職後の有給未消化部分

    ...先ほど回答ありがとうございます。      派遣元と契約終了日に有給未消化部分を どうするか相談可能ですか 当日返却物を派遣元に返すので 先ほどの回答を派遣元に言って派遣元の回答 が聞きたたい 多分有給未消化まま止めた人もいるので ...

    • 2015年09月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職が決まった後の有給消化について

    ...同僚が今年の3月で退職する予定なのですが、 その際、有給消化をお願いしたところ 「うちには前例がないから駄目だ」と言われたそうです。 今まで辞めた人達は、そもそも有給消化の仕組みを知らなかったり、言っても無駄だからと諦めていたので有給消化の前例がありません。就職して7年経ちますが、今までも有給の申...

    • 2018年01月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育休終了後有給消化退職について

    ...至急!育休終了後有給消化して退職の件です。 現在育休延長中で、4月から保育園が決まりました。保育園に応募した際の書類には4月26日から復帰と書いてます。(ただ、育休延長は一年半まで出来るなら5月10日まで有効) 有給を消化して退職したいのですが、会社が認めてくれません。そこで有給消化申請と退職届を内...

    • 2017年03月26日
    • 10回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職が決まった後の有給消化中の仕事について

    ...退職が決まり1ヵ月有給休暇があります。 上司から「有給休暇中でも社員の一員なんだから、職場のLINEグループは解除しないように!毎日必ず内容をチェックして質問が飛んできた場合は答えるように」と命令されました(個人のLINEで飛んできた業務に関する質問にも答えるようにと) 仕事で使っている業務報告用の...

    • 2017年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気のために有給消化後退職します。引き継ぎは必要ですか?

    ...職場の人間関係や業務量の多さについて、3ヶ月以上前から直属の上司に相談していましたが状況改善されず、精神的に病み、職場に1日いられない状態が続いたため、有給消化後に退職したい旨を伝えました。 しかし、退職まで休むのであれば有給ではなく、診断書を提出して病気休暇を取るべきだと言われました。この件につい...

    • 2018年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣 退職後の10日間有給消化できますか?

    ...今月13日に面接に行きます。結果は分かりませんが、退職まで2週間しかないけど 27日に退職を考えています。退職を13日電話で伝えてるつもりですが 派遣にも派遣先にも伝えていません 相談内容は27日以降10日有給消化出来ますか 少なくても3日間だけでも有給消化できますか宜しくお願いします。 2週間前に...

    • 2017年06月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社退職決定後、有給消化期間内の海外渡航は不可ですか?

    ...本日(10/15)、3/31付けの退職が決定しました。 有給休暇が38日残っており、業務に引き継ぎ期間数日使用したとして、 2月8日を最終出勤日とし、2月9日頃から有給消化とし、 30~40日間を海外への渡航計画をしています。 会社からは有給を消化することは認めるが、 3月31日までは社員であるた...

    • 2018年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職意向提出後の有給消化期間中のボーナスについて

    ...10/1に退職意向を会社に伝え、有給消化含め11月末退職予定でしたが、会社の意向で12月半ばまで出勤し、以降を有給消化する事となりました。 後程改めて就業規定を確認したところ、「支給日前までに退職意向を示した場合、ボーナスの支給を行わない」とありました。 この場合は就業規定通り、支給されない事を了...

    • 2018年12月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化後退職の場合の傷病手当申請について

    ...現在の職場で3年、保険に加入して2年ほどとなります。 このたび、精神的な傷病により退職を決意しました。 職務につけない状態なので、傷病手当を申請しようと思っていますが、有給が18日も残っています。 傷病手当は必ず出るものではないと調べたので、出来れば有給をきちんと消化してから傷病手当を申請したい...

    • 2019年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化後退職した場合の来月給与振り込みに関して

    ...私の会社は月初開始の月末締めで来月の15日に給与が振り込まれます。 私は10月の1日に有給、2日に公休を当て、3日から6日まで業務し、それ以降の日曜と月曜が公休、それ以外は有給を使った後退職を考えています。 この場合、来月の給与振り込み時は通常通りの金額が振り込まれるのでしょうか? 有給を月に4日使...

    • 2018年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト制バイトの有給を消化後に退職日を設定したいです。

    ...シフト制のアルバイトを退職するにあたり、有給の消化後の退職を考えています。 25日締めのシフト制で、全日スタッフが働く職場なのでお店は固定日の休日はありません。 いままでは平均で月に20日前後の出勤日数だったので、月に約10日公休日がありました。 またその際出勤日数等の規約はとくになく、大まかな出...

    • 2016年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間終了後の退職(会社/自己都合、有給消化権利など)について

    ...この度、6ヶ月の使用期間完了前に、正社員として採用できないため退職となることを伝えられました。 理由は上司の多々起こる明らかなミスを、私のミスとされ社長に報告され続けた。そして、何よりも上司と合いませんでした。(上司は物忘れが激しすぎるので、都合の悪いことは綺麗さっぱり忘れたと、あっけらかんとしてい...

    • 2017年12月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化の日数が退職後で減らされたことを後で知った場合について。

    ...アルバイト勤務で月16日、3年半働いていました。退職手続きの際、有給休暇が45日有りますと言われました。 やめる日の次の日から数えて、45日間有給休暇付けますので45日後を退職日にしますと言われた後、書類にサインをしました。 しかし、明らかに有給分に足りない金額しか払われていませんでした。 後日、ア...

    • 2018年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務シフト確定後の急な退職願い並びに有給消化についてを

    ...私はとあるサービス業の会社で管理職をしています。 勤務はシフト制で、毎月25日に翌月1ヶ月のシフトが確定します。あるアルバイト従業員から、来月から社員として内定が決まった会社があり、今月末をもって退職したいと言われました。退職は止められないのは理解しておりますが、当月のシフトは確定しており、有給を消...

    • 2014年07月12日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職願提出後の退職日変更は可能ですか?

    ...昨日、3月24日付で退職願を上司に提出致しました。 3月24日付で、退職して、有給休暇を40日使おうと思っておりましたが どうも、退職の日付を有給休暇消化後にしなくてはいけないのかもしれないと不安に思って来ております。 上司には、退職後、有給休暇を消化したい旨伝え、日付をもしかしたら有給休暇消化後の...

    • 2017年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇中にやってはいけない事とは?

    ...一ヶ月後に退職、退職までの有給消化中に退職する事務所のお客様へ次の転職先(今の事務所と同じ業種)の案内や転職後の契約のお願いをするのは違法でしょうか?...

    • 2018年06月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化中に出勤依頼

    ...退職届を出し、有給消化日を提出した後に、有給消化中に人がいないから出勤しろと言われた場合、出勤しなくてはいけないのでしょうか? また、断ったから退職金を払わない、というのは筋が通っているのでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2016年07月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の契約更新と有給消化について。契約更新してもらえなかった場合の対処法は何かありますか?

    ... 契約社員として働いています。 あと一ヶ月で契約更新の日になりますが、退職を考えており有給消化(有給残り30日)もしたいと考えています。 契約書には退職は30日前に申し出る事となっています。 そこで質問です。 一ヶ月後に退職、その後有給消化となる場合会社に契約更新をしてもらえるのでしょうか? ...

    • 2014年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願いを提出し 鬱病診断書で有給を消化中 退職願い提出後約1ヶ月会社から何も連絡が無い場合

    ...2014.7/15に2014.9/15付けで退社を希望すると退職願いを出しています。 同時に7/16~鬱病診断書により8月末まで休養を要するとの診断書と有給届を提出し休養中です。 7/16に会社から、会社携帯電話及び身分書等(工事などで取引先に行く時の身分書) 等の返却を求めらたので、7/17に会...

    • 2014年08月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化を許可なく取得したい

    ...有給消化について質問です。 かなりブラックな企業で、退職者は後を絶たないのですが、有給消化をさせない会社です。 そこで、今まで有給を取らせてもらえなかったので退職願でなく退職届を出し、精々その週のみ出勤して後片付けをした後、 有給消化を1ヶ月ほどするつもりです。 まずワンマンな上司から妨害に合い...

    • 2016年06月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化についての質問です。

    ...今月末でパートの退職が決まっています。 先日、有給が発生しましたが、 シフトが出た後の今からでも有給消化出来ますか?...

    • 2019年10月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給について消化できるのか

    ...一年契約で労働契約を結び、半年で辞めることになった場合、(離職日については雇用主と話し合い、合意解除)退職の申し出後から離職日までに発生する有給を消化し退職することは可能でしょうか?...

    • 2016年11月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の個人情報取扱いに関して

    ...現在、退職後有給休暇消化中の者です。 在職中より取引のあったエージェント会社より連絡があり、(1)人事が各エージェントへ私の退職の件を伝えている上、(2)私の次の就職先(がどこか)を確認しようとしている 事が判明しました。 上記(1),(2)は例えば個人情報の観点から、もしくへ別の法的観点から問題な...

    • 2018年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化についての疑問。

    ...上司に退職を伝え残りの有給を消化したいと伝えた所、退職後、残りの有給を4月に在籍という形でと言われました。 それができるのかわからないです。 就業規則まだ読んでないです 株式会社が運営する保育園なので園長園、権限があるかわからないです。...

    • 2019年02月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に伴い有給消化・退職金減額

    ...仕事を退職するんですが、有給が6日残っていたので直属の上司と相談して6日間の消化日を決めました 有給消化の申請書を社長に提出した後有給使いすぎ!有給消化するくせに退職金の話とかありえないなど言っていたそうで、 退職金なんて社長の権限で1万にも100万にもできるとか言っていたみたいです。 1.会社側...

    • 2015年09月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 海外赴任中での退職における有給休暇の使用について

    ...海外赴任中に退職します。 最終出社日から換算し、残っている40日の有給休暇について使用すると、後任者の労働ビザに支障がでる為、有給休暇の買取をし、退職日を早める提案をするも却下されてしまいました。 上記理由において、「出向解除してもらい、日本に戻った後、有給休暇消化後、退職する案」は労働者の主張...

    • 2016年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...会社を退職することになり3ヶ月後で退職届けを出しました。有給を今までほとんど使ってなかったので、残ってる有給を消化したいと伝えたら、大企業じゃないんだから、有給を消化する人なんかいない、それが常識みたいに言われました。有給消化は会社ができないと言えば従うしかないんでしょうか?...

    • 2015年09月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。 ちなみに、就業規則では多重就労や、競合禁止条項などはありません。 また、有給休暇消化中に元派遣先と労働...

    • 2018年05月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイト退職時の有給消化について

    ...有給休暇の残っているアルバイトスタッフより退職当日に有給休暇消化の申し出がありました。 使用者側として、有給取得(消化)を認める義務はありますでしょうか? 以下補足情報です。 ・アルバイトスタッフより、就職が決まったので2日後に退職したいとの急な申し出があり渋々了承。  ※退職に関しては事前相談等...

    • 2015年05月11日
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    • 2弁護士回答
  • ボーナスをもらうと有給は消化された事に勝手になるのですか?

    ...去年の冬に、先輩がボーナスをもらった後、会社を退職しました。その際、有給をすべて消化してやめようと考えていたそうなのですが、会社に「ボーナスで有給が消化されてるから、有給は1月の分しか無い。」と言われたそうです。私自身も夏のボーナス後に有給を使い会社を退職しようと考えているのですが、年末に限らず夏の...

    • 2014年05月24日
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    • 2弁護士回答
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    ...副業を禁止されている会社を退職するのですが、最終出社日後の有給消化中に、副業をする(業務委託契約を結ぶ)ことは、問題ありますでしょうか。 有給消化中とはいえ、名目は企業に所属していることになるので仮に企業にバレたら何かしら問題になり得るのか、それとももう退職する身なのでほとんど問題ないのか知りたく...

    • 2019年07月31日
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    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の消化について

    ...それまで働いていた職場(フルシフトのバイトです)を転職のため退職するに当たり17日ほどの有給が残っており、転職の25日ほど前に職場に退職希望届けを出しました。退職日の2日後からすぐに次の職場で働くことも伝えていました。 その職場の長などから「じゃあ次のシフトのここまで(希望退職日の1日前)出勤で、そ...

    • 2010年12月30日
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  • 退職時の有給消化

    ...退職する意思があり、有給が10日あったので、全て消化して退職したい旨伝えました。土日が休日であり、金曜日の就業後に週明けから有給を消化しと伝えました。しかし、会社からは「就業規則に反する」「有給の申請は許可してない。このままでは無断欠勤扱い」と言われてしまいました。 もちろん週明けから出社していない...

    • 2013年09月07日
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  • 【有給消化について】休職後、消化を認めると言われたのですが、満了7日前に認めれないと言われました。

    ...現在休職しています。休職満了後に有給消化が可能と伺っていましたが、休職満了7日前に有給消化不可と言われました。 【詳細】 就業規則により、休職満期が今月です。 毎月のように面談を上席としてきた中で、体調面も考えて復職することは困難と考えました。 8月に退職の意向を口頭で示しました。「休職満期後に復職...

    • 2018年10月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ 退職時の有給休暇 時季

    ...パワハラが限界で本日退職届けを出しました。 2週間後に退職する事になりました。残りの有給があるため 申請しましたが、引継ぎ等の義務が有るので、退職後に消化させると言われました。 以前に会社側にパワハラ被害の報告し、部署の移動申請を出しましたが却下されました。 もう限界です。有給消化して即時退職できる...

    • 2016年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職直前の有給消化を妨害された場合

    ...退職する事になり,有給休暇を消化後に退職日として退職届を出しました。 最後の出勤日には,使用者が従業員に「今日付け」で退職するように,押さえつけられたり,荷物の袋を破られたりしました。 退職届と有給届を後日郵送すると,上記「今日付け」扱いで離職票が送られて着ました。 この場合には,解雇扱いにな...

    • 2014年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届

    ...8年以上勤めた会社をどうしても辞めたくて、効力のある退職届を引き継ぎや有給休暇の消化分を含めて2ヶ月後に退職日を明記して提出したら、もし、会社が困ると言って退職を認めてくれない時はどうすればいいのでしょうか?何度も同じような質問でごめんなさい。...

    • 2012年01月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の買取について

    ...会社を自己都合で退職することになり、1ヶ月後に退職なので未消化の有給休暇25日分を消化する意思を会社側に伝えた所、引継ぎが完了次第有給消化を認める。未消化分は会社が買取します。と言われました。引継ぎが長引いたため、有給消化はほぼ出来ない状況です。未消化分の25日分が本当に買取してもらえるのか信用出来...

    • 2014年10月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日を勝手に変えて手続きされそうです

    ...パワハラが酷くて耐えられない会社に退職を申し出ました。 経営者たちから散々罵倒されながらも、大量にある有給消化を使いたいと言ったところ、非常識!退職日まで出勤(1ヶ月以上後です)するものと思ってた、先に言え!うちの会社で有給消化なんてした人はいない! と言われました。 まず、退職日も希望より早め...

    • 2016年07月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の有給休暇買い取り請求について

    ...退職後の有給休暇について 3ヶ月前まで塾にアルバイトとして4年間勤務しておりました。 生徒と連絡先を交換してはならないというコンプライアンスを破ってしまい、退職届を書かされてその日に退職。 有給はあったと思うのですが、それの消化する間もなく退職させられてしまいました。 退職後でも会社に有給休暇の...

    • 2019年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後に、退職前の業務ミスによる損害賠償を求められている。

    ...退職数日前(有給消化中)発覚した業務ミスを、有給消化中の為、対応せず、退職後に損害賠償を求めると、自宅に前職の上司がきて話をされました。書類の破棄によるミスですが、書類破棄は結果的にされたおらず、その処理時間の関わった人間の賃金を請求するとのことです。訴訟された場合にどのように対応すればいいでしょう...

    • 2017年01月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給消化について

    ...5月末に退職しました。 有給消化について、常務とやりとりしましたが、詳しい有給残日数を調べて、追って連絡するとの事で1ヶ月経ち、連絡がなかったので確認の電話をしたところ、電話を切られ、3日後に相手方弁護士から、 既に退職済みにつき、有給未消化、代替金銭の要求には応じかねる との内容証明が届きまし...

    • 2014年07月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有休消化が取れないまま退職になりそう

    ...有休消化に関して相談です。 現在契約社員として働いており、2017年3月15日契約満了、それに関する退職届も提出済みです。 消化できていない有給が20日以上あり、再契約する予定もないのですが、 現状休みが取れない勤務体制であり、有休消化できないまま退職となりそうです。 この場合、どのような手順...

    • 2017年02月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職前の賞与支給について。

    ...今働いている会社は、就業規則に賞与についての記載が一切ありません。賞与支給日には有給消化中で在籍していますが、その数日後に退職する予定です。以上のような状況で賞与をもらうことはできますか?ちなみに転職による自己都合退職です。...

    • 2016年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化や未払金の請求について教えてください

    ...最終出勤日の後に有給消化後に退職したいと派遣会社に伝えたどころ最終出勤日過ぎたら有給利用できないと言われてしまい納得できません。 しかもある弁護士の先生と面談した際に賃下げによる差額分の請求は認められるべき状況とアドバイスいただきましたが、上司も含めてそれについては結論出すがその前の面談日を調整しな...

    • 2014年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨について教えて下さい。

    ...会社から退職勧奨ですと言われてはないのですが退職決定後、話し合い会社に残りたいと告げた所、有給消化したあと退職して下さいと言われました。 1.この場合は退職勧奨ですか? 2.離職票に会社都合となりますか? 3.有給を取った場合は退職勧奨になりませんか? 退職届、退職合意書はまだ提出しておりません...

    • 2019年07月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
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