「有給休暇 拒否 退職」の法律相談

「有給休暇 拒否 退職」では、「退職までの間に残された有給休暇を消化したいと願い出たところ、社長に拒否されました。」「次年度で退職予定なので、有給休暇を使って毎日1時間の時短をしたいと職場に申し出たところ拒否されました。」「退職届を提出する際に有給休暇の件も別途記載し提出しようかとも思ったのですが、今までの会社のやり方からすると拒否される可能性もあるかと思います。」「後輩2名が1月末で会社(法人)を退職するのですが、残っている有給休暇の消化を拒否されています。」「しかしながら、その間に病欠したのは5日だけでそれ以外は出勤しており、有給休暇は取得できると思ったのと、通院している保険が変わってしまうため、本日退職日を31日にしていただいて、その週に有給休暇を充てられないか相談したところ拒否をされました。」といった悩みが投稿されています。退職 有給休暇分野に「有給休暇 拒否 退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 有給休暇拒否と退職日について

    ...仕事を退職しようと考えています。 今の会社は、有給休暇が取りづらくまるまる有給休暇が残っており 有給休暇を消化して辞めたいと思っていますが、会社側は有給休暇を拒否する事が出来るのでしょうか? また 給料の締めが、20日締めの25日払いですが、会社側は、20日付けで辞めてくれと言いますが、退職日を決め...

    • 2015年02月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時、有給休暇の消化を拒否して退職勧奨をすすめる会社

    ...有給休暇をとらさず、退職勧奨にしたがる会社 2019年1月中旬に、辞める一ヶ月前には告知が必要かと思い、退職を初めて口にしました。 すぐやめるつもりはなく、有給消化しながら と一ヶ月後と考えていたら、 その1月末に退職と社長が指示。 本部に有給の話を出したら 有給は使わず、退職勧奨をつかえと回答...

    • 2019年02月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇を申請を拒否したい場合

    ...下記従業員が退職時の有給休暇を申請してきた場合、 拒否出来るものでしょうか? 箇条書きで書かせていただきます。 ・有限会社で従業員6名 ・就労規則は未作成 ・色々な企業へ出張し、現場で物を作る仕事 ・従業員の雇用形態は正社員 ・日給月給 ・加入保険は雇用保険のみ ・勤続9年目 ・特に大きなミス等...

    • 2014年02月05日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職における有給休暇の取得拒否の対応について

    ...現在大手メーカー勤務の30代の者です。 2019年3月末で退職する旨を会社と同意出来ております。(退職届けは未提出。) その際、有給休暇が22日残っておりましたので、その内17日間を諦め、5日を消化して最終出社日を3月22日にしたいと申し出をしました。しかし、引き継ぎがそれでは終わらないだろう、と...

    • 2019年03月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇の拒否

    ...8月10日に最後の出勤をし、8月31日までは有給休暇 と会社と合意しておりました。 しかし、本日離職票が届き、8月10日で自主退職となっておりました。 8月31日まで有給申請を出したという証拠は メールで申請した履歴とボイスレコーダーにより有給を使いたい旨を伝えて、会社側から承諾されている会話記録が...

    • 2018年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 異動拒否による退職日前の有給休暇について

    ...月末に翌16日からの異動辞令が出ました。(15日締めのシフト) 職種も違い、正社員からパートへ、通勤も困難の為に退職をすることにしました。 15日までのシフトは決まっており、同僚に迷惑をかけたくないと思い、16日から有給の残り16日分を使ってから退職したいと申し出ました。 しかし、会社からは12日分...

    • 2014年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇取得を断られました

    ...コンビニでアルバイトをしていました。 退職の際に一切手をつけていなかった有給休暇を消費してもらうことを告げたら、「有給はない」と回答されました。 アルバイトを始めた当初から残業時間の不正改ざんや残業代未払いへの不満があり、ある時業務内容について問題があった点に文句を言ったら嫌がらせを受け、耐え切れな...

    • 2013年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 希望退職を告知し、2週間後に有給休暇申請を拒否

    ...「一か月後に退職する」という名目で退職届を出しましたが、上司が退職に関する業務を全く熟知せず、2週間後に有給休暇申請を口頭で申し出ましたが、「シフトが出来ているのでそれだけはやってほしから」っと言われ、10日ありました有給を消化出来ず、退職してしまいました…買取もしてくれませんでした。また有給休暇の...

    • 2018年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得拒否として認められますか?退職後でも有給休暇の請求できますか?

    ...私は2017年の3月末まで、人材派遣会社に登録をして派遣社員として別の勤務先で就業しておりました。 退職前に有給休暇を消化しようと思い、2月の中旬ごろから有給消化の旨を派遣会社の方に伝えておりました。 ですが、有給休暇の話をしだしてから派遣会社内で働く唯一の社員の方と連絡が取れなくなりました。 ・...

    • 2017年11月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職前の有給休暇の取得を拒否されたとき

    ...転職のため、8月末に退職することになり、次の会社は9/1に入社予定です。 退職前に有休をとりたいと交渉したのですが、上司に拒否されました。 <話の流れ> 現在30日程有休休暇があり、転居を伴う転職のため数週間まとめて休みをもらいたいと考え、引継と有休休暇の取得について直属の上司と話し合いをしました...

    • 2017年06月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇申請を拒否された

    ...私は看護師をしています。大学病院で10年働き6月末日に退職をします。うちの病院では9月に進路調査表を記入し来年度の退職等の意思を伝えます。しかし師長の退職取りやめ面接が間に何度も入り中々権力を振りかざし辞めさせてもらえないのが現状です。私も中々辞めさてもらえず、今こんな人がいない状況で辞めるなんてあ...

    • 2016年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ルールを守った退職での、有給休暇使用拒否とリストラについて

    ...現在、BPO事業者にて、契約社員にて勤務を致しております。SE業務です。 2015年12月に該当プロジェクトのマネージャー(以下、MGRと書かせて頂きます。)に、他社への転職による2016年2月15日での退職を伝える。(了承を頂く。) ※MGRは、該当PJの人事と、予算等の決裁権を持ちます。ただ、...

    • 2016年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時職場から電話来たら

    ...出社拒否について。 今の職場を退職する為弁護士に依頼し、退職の件での内容通知(有給休暇の件も含む)を郵送してもらいます。 そこで次の日から出社拒否しようと思うんですが、 1 退職届出してないので電話が来たら無視していいのでしょうか? ちなみに引き継ぎ資料は出来てるので制服と一緒に郵送します。...

    • 2017年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇の消化について

    ...自己都合退職ですが、会社から有給休暇の残りを全部使用することを拒否されました。退職の通告は1ヶ月前にしています。時季変更権の行使で正当なんでしょうか?また、不当に夜勤勤務をシフトされました。時季を待たずに早期退職するのは問題がございますか?会社の主張は正当なんでしょうか。よろしくお願いいたします。...

    • 2015年03月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇買取に関して

    ...回答、よろしくお願いします。 質問は、退職時の有給休暇の買取拒否は可能か?です。 質問への経緯 近々、会社を退職する同僚がいます。 転勤を拒んだため、急遽の退職になります。 そこで会社側は退職時に残っている有給休暇を買い取ると言っているようです。 (有給は法定分のみの付与で約30日) 同僚は買...

    • 2014年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法行為を命令された

    ...今は、事業者理由で解雇された事務所です。士業の仕事なのですが、資格を持たないものが、好き勝手やっており、違法行為を命令されました。 私は断りその何時間後に有給休暇を取り退職させてくれといい、今に至ります。その後、未払い給与の件で電話したら、私が担当してたお客さんの仕事がめちゃくちゃだと言われました。...

    • 2014年08月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日を過ぎたら会社は有給を出さずに終わることはあるのか?

    ... 職場の同僚からのモラハラによるストレスで体調をくずし仕事をしばらく休み回復しないため退職させていただくことになりました。有給休暇は突然辞めるのは契約違反だから会社側は断る権限があると言われましたが、お願いして何とかだしてもらえることになりましたが退職届を出す段になって退職日は有給の前にしろと言われ...

    • 2018年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を2週間で退職する件についてです。

    ...会社を2週間で退職する方法について質問させてください。 就業規則では、自己都合による退職の場合は1ヶ月前に申し出ることと記載があります。 ただ、「退職を願い出て会社から承認されたとき、又は退職願を提出して14日を経過したとき」という内容もあります。 ①この場合、会社から承認を得られれば申し出てから1...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の誓約書について

    ...近日中に退職を予定する者でございます。退職時の社内誓約書の内容に物品、資料の返還、機密漏洩防止の記載。 上記に関して該当する行為があった場合、退職金の不自給、控訴を受けることを承諾を促す記載。有給、振替休暇の全処理ができましたので、異議申し立てしませんと記載があります。 物品、機密漏洩は理解できます...

    • 2018年10月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に際しての有休消化の取扱に関して

    ...例えば退職勧奨を受けての退職の場合等に於いて、有給休暇はどの様に取り扱われるのが通例でしょうか? 有給分買取を提案したところ、会社側は拒否、有給の消化を強制するばかりか、業務上それは難しいと伝えたところ、有給を消化しなければ 出社禁止命令を出す、とまで云われている様なのですが...

    • 2013年06月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 異動の内示について 一児の母です。

    ...一般職(女)です。 東京で勤務していますが、1月より異動で横浜に勤務してほしいとの内示がありました。 通勤時間が長くなり、4月からの子供の小学校の学童の送り迎えの時間に間に合わないので、異動しなくてはいけなければ退職せざるをえません。 ①異動の内示を断った場合、退職を勧められる と予想するのです...

    • 2015年11月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得について

    ...現在小さな派遣会社で2年2ヶ月勤務しております。一日の労働時間は7〜9時間・週6日勤務です。 昨年有給休暇の申請をしようとしたところ、有給はつけられませんと言われました。 退職を考えているので可能であれば有給を使いたいのですが、会社に断られた場合はどこに相談するのが一番早いでしょうか? 契約書が無い...

    • 2015年03月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届の提出時期と年休取得について

    ...正社員としてグループホームに勤務しています。就業規則に退職の場合は、1ヶ月前までに届ける事が記載されています。また、毎年、4月頃、労働条件通知書にサイン、押印するようになっていますが、それにも、1ヶ月前までに届ける事が記載されています。労働法では、2週間前までに届けるようになっているという話を聞いた...

    • 2017年04月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の有給消化について

    ...質問:(有給休暇について)派遣先が承認したのに、派遣元(派遣会社)がそれを拒んで、給料を減額することは認められるのか? 状況:派遣を退職することになり、有給消化をすることになりました。有給は11日分残っていました。 申請し、派遣先は承認してくれました。 しかし、派遣元が「急な退職なので9日しか認め...

    • 2016年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職申告後、会社にもっと早く辞めろと言われた場合、拒否することはできるか?

    ...退職日は退職の2週間以上前であれば、自由に決められるという話は以前聞いたことがありますが、反対に、最終出勤日の3ヶ月程度前に退職を告げ、その後2ヶ月程度の有給休暇全て使いたいと告げた場合(つまり退職日の5ヶ月程度前に退職を告げた場合です)に、もっと早くやめてくれと言われたら、拒否できるものなのでしょ...

    • 2016年12月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の有給休暇の取得(消化)について

    ...この度、長年勤めた会社を退職する運びとなりました。 「退職前に未消化の有給休暇を全て取得し、そのうえで退職する。」ということで、会社との話は進んでいます。 ただ、「全て」の部分に解釈の相違があり、ご質問させていただきます。 会社には規定上、通常の年次有給休暇とは別に、連続休暇という連続5日間の有給休...

    • 2015年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の有給休暇について

    ...昨年4月半ばから半年の契約社員で働いてから、さらに半年延長しています。 1月にその後の延長を打診され数ヶ月ならと返答しましたが、後日追加の延長は断りました。 そして元の契約終了日を会社の給料締日に数日延ばす話になってましたが、退職前に有給休暇を申し出たら元の契約終了日に戻すように言われましたので了解...

    • 2016年03月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の雇用止めについて

    ...約10年、半年または1年契約で契約社員として就業した会社より、今年度末で契約終了の通告を受けました。通知は30日前に受けています。 質問1 有給休暇の残について 自身が関わる業務の納期が年度末のため、有給休暇が30日ほど残っているが、最後まで責任を持って完了して欲しい、と暗に有給休暇の消化を拒...

    • 2015年03月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇、夏季休暇取得について

    ...自己都合で退職することになりました。 引き継ぎなども考えて、6月の中旬に上司に下記の内容を伝えました。  ・8月末で退職したい  ・有給休暇(37.5日分)を全て消化したい  ・夏季休暇(3日分)を全て消化したい 上司からは、夏季賞与をもらって、7月末で退職するという話であればわかるが 8月末で...

    • 2016年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社長面談を断って懲戒処分になりますか?

    ...会社と社長の経営方針に共感できなくなり長い間勤めた会社を退職することにしました。 社内規定どおりに退職手続きをすませ、総務との面談も終わり退職金の金額も提示されました。 しかし最終出勤日に社長面談をすると言われ、今さらやめる人間になんの面談かと思い、辞退しました。すると、業務命令違反で懲罰委員会にか...

    • 2018年08月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ... 派遣社員です。 3月末に退職予定なのですが、有給休暇があと10日ほど残っており、それを消化するため申請したのですが派遣先から3月は出勤してくれ、有給を使わないで欲しいといわれ、派遣元もそれでお願いしたいと伝えられました。この場合拒否はできるのでしょうか?あと派遣先に有給を使う使わないの権限はあるの...

    • 2016年02月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...2018年9月で正社員で入社してから2年と2ヶ月になるのですが、2018年9月30日で会社に退職する旨と年次有給休暇の消化を申し出たました。 退職願は受理されたものの有給消化に対しては会社が半期ごとに管理しているから5日か6日なら構わないと言われ、その時は雰囲気で了承してしまいました。 ですが調べて...

    • 2018年09月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の競業避止の効果

    ...以前も投稿させてもらい、就業規則(就業規則にはサインなどしていません)にも記載してる通り退職時に機密保持及び競業避止に関する合意書にサインするよう求められましたが、拒否しました。 内容証明郵便で以下の内容が来ました。 【警告書】 貴殿はすでに当社を本年3月20日付けで退職する意思を示して有給休暇に入...

    • 2018年03月14日
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    ...私は先月、上司に「2ヵ月後に二週間分の有給休暇を取得したい」と伝えました。 特に断られることなく、話は順調にすすみました。 この二週間の休暇は、働く上で必ず役に立つ国家資格を取るための実習に自主的に参加するために申請しました。職場からの指示ではなく、あくまで自主的なものです。 ところが今日、職場の...

    • 2019年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について 取得方法 給料の算出方法はどうなるのでしょうか

    ...現在アルバイトで7年半、週に40時間以上働いており、有給休暇は一度も使ってないです。休日は週に2日です。8月末には退職を考えており、有給休暇を全部使いたいと思っています。以前、有給休暇について部署責任者に言ったところ書面で申請しろとのことでしたが、有給休暇の申請書が無いんです。就業規則もありません。...

    • 2018年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職で有給休暇を取得させず、引き継ぎの連絡がない場合

    ...一ヶ月前に退職する旨を上司に話し、その一ヶ月の間に有給を取りたいと言ったら、人手不足を理由に拒否されました。 退職は希望日で話は成立しましたが、それから引き継ぎの事に関する連絡が一切なく、 引き継ぎの件はどのようにすれば良いのか聞いても、何も決まっていないと言われました。 私の退職日まで約2週間後で...

    • 2019年01月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の有給休暇について

    ...2014年の3月に退職をするので、2013年12月21日に、有給休暇の残りを1月、2月、3月に分けてもらいたいと上司に申しでました。上司はその場で納得し、連休明けに会社に伝えるとのことでした。シフト表に、1月分の有給休暇の取りたい日を入れ提出しましたが、結局は会社側は1月は有給休暇はとらないでほしい...

    • 2013年12月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職、解雇においての合意に、均衡性は必要か?

    ...  ①最初に、会社は解雇をしようとしたが従業員が断った。 ②次に、会社は会社都合の退職を促して、従業員が断った。 ③最後に、従業員が、自主退職と記載して退職届を出した。この件について会社側は合意退職であると主張した。 ちょうど、従業員は6カ月勤務しており、自主退職で雇用保険は受けられなかった。 また...

    • 2014年02月22日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 店長による有給取得の拒否

    ...アルバイト退職の際の有給休暇について。 私は4年半勤めて来たアルバイトを就職を機にやめます。 3月末でやめることは話が付いていたのですが、店長に有給消化の意思を伝えても、申請書を出してもらえず有給を取れないと言われました。 理由としては私の無断欠勤が多く、店長の上司である課長が許可しないからだそう...

    • 2019年03月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給消化を、一部拒否されています。

    ...退職時の有給休暇を全て消化出来ないと言われました。 7月中旬に退職することを面談で口頭で伝え、 引き継ぎをしている最中です。 代休1日と有給休暇22日があるため、 7月末最終出社、8月末退職日の意思を伝え、 引き継ぎを始めたのですが、自己都合退職なのだから、引き継ぎに時間が掛かる場合、8月も時折出...

    • 2018年07月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日についての指定

    ...お世話になります。 会社の退職について質問があります。 従業員四名、就業規則なし、有給休暇なし、給与明細書なしの会社です。 ①退職について、社長に口頭で伝えた場合いつが退職日になるんでしょうか? 書面は提供した方がよいでしょうか? ②民法では、二週間後ということですが三週間後など私自身の都合で決めて...

    • 2018年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に伴い有給休暇を消化する予定ですが、どうも承認が難しいような話がでてきました。

    ...現在、某大手企業の子会社に勤務しております。 ご相談は10月末日付けで退職することになり、残数十日間の有給休暇を消化をしたいという内容です。 雇用契約の条件および人事部へ確認し数日後付けで有給数十日間の付与がされる事が決まっており、付与された直後にすべて有給消化する予定です。 直属の上司に相談した...

    • 2016年09月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給の取得問題について

    ...3月末で5年勤めた会社を退職する事になり、有給を消化しようと、有給日数を事務に訪ねたところ、今年は17日有給を取得出来るが、有給が与えられる10月20日から3月20日の5ヶ月と言う事で月換算でひと月1.4日の有給、5ヶ月分でつまり7日間の有給は取得出来ると言われました。 有給が17日与えられているに...

    • 2016年03月08日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇取得について

    ...初めて、こんにちは。 今回契約社員の有給休暇の取得についてご相談させていただきたく、メールさせていただきました。 相談内容は以下の通りです。 今契約社員で働いているのですが、結婚、妊娠を機に契約期間の途中で退社することになりました。 退職の届け出は契約通り1ヶ月前に申し出、受理されました。...

    • 2011年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に伴う会社への逸失利益の請求など

    ...只今7月31日迄在職9年の中で初めて有給休暇行使中でありましてこのまま退職をいたします。 色々の労働基準上の問題を抱えている会社であり当局よりの指導も受けています。 ① 現在は社会保険各種は加入中ですが本来資格発生した時期よりの未加入期間の年金事業者負担分 を逸失利益として請求することは可能で...

    • 2015年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給残日数が確認できない(就業規則を見せない会社)

    ...雑務しかさせないため(上司のやりたくない仕事だけ回される)引継は皆無の状態で、就業規則を見せない、渡さない(社員20名ほどの会社)で、退職の意思を伝えた当日から14日後に退職をし、その間のほとんど(片づけなど考慮して翌々日位から)の営業日を有給消化にあてたいです。 そこで質問させて下さい。 有給す...

    • 2016年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の買取について

    ...会社を自己都合で退職することになり、1ヶ月後に退職なので未消化の有給休暇25日分を消化する意思を会社側に伝えた所、引継ぎが完了次第有給消化を認める。未消化分は会社が買取します。と言われました。引継ぎが長引いたため、有給消化はほぼ出来ない状況です。未消化分の25日分が本当に買取してもらえるのか信用出来...

    • 2014年10月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇について

    ...9月末で会社を退職予定です。 退職が決まったとたん、派遣の仕事が決まりそうだということで、9月いっぱい、出向させられそうです。 急ぎの案件らしく、残業も多く、次の就業先の業務に支障が出そうなので、断りたいのですが、どのように対応したらよいでしょう。 因みに、有給残数は22日あり、現在は助成金を...

    • 2010年09月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給買取と時季変更権について

    ...施設の調理師を8年10ヶ月しています。 今年の夏に身体を壊し、傷病休暇で2ヶ月休んでいましたが10月に復帰したのですが、人手不足とオーバーワークでやはり退職しようと12月3日に理事長に伝えたところ下記の様な返答でした。 12月いっぱいは勤務するのであとは有給(39日)取得後、退職時させて頂きたい。...

    • 2018年12月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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