「有給休暇 契約 退職」の法律相談

「有給休暇 契約 退職」では、「ところが、派遣元と派遣先の契約が4/28までしか出来なかったので、私の退職日も4/28になって有給休暇は消化できません、と派遣元から4/15に言われてしまいましたが、何だか納得できません。」「退職と解雇は扱いが違うと思いますし、契約書もない、有給休暇も説明出来ないなど。」「その際、入社以来、取得したことのない有給休暇の発生日数を確認し、18日間発生していることを初めて知り、退職までの間、有給休暇の消化は可能か確認したところ、2/13の就業前に会社から、2/15付をもって、契約更新はしないし、有給休暇の買い取りもしない。」といった状況や、「派遣先より理不尽な理由で、契約更新しない旨通達がありましたので、私の方から有給休暇を消化した後に11月末を待たず、できれば即日退職したい旨を派遣元に伝えましたら、契約期間満了前に私の方から辞める意思を示した場合、有給を使えないと言われたのですが、本当に使うことはできないのでしょうか?」「会社都合により試用期間で契約が終了になりますが、会社から引継ぎなどの要請があった場合、それに応じず、有給休暇を消化してそのまま退職ということは可能でしょうか?」等の疑問も相談されています。退職 有給休暇分野に「有給休暇 契約 退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2018年02月13日
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    • 2018年05月23日
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    • 2014年09月23日
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    • 2弁護士回答
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    • 2013年10月25日
    • 2回答 /
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    ...ご回答よろしくお願いいたします。 私は退職するときに有給休暇を使って退職する予定なのですがその有給休暇中に新しい職場で働きだすことは違法になりますでしょうか? 今のバイト先には社内規則も契約書もないです。 ご回答よろしくお願いいたします。...

    • 2016年05月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の日数が契約書と異なっている時の対応について

    ...有給休暇についてお伺いします。パワハラを理由に退職しようと考えていますが、肝心の有給休暇なのですが、契約書上では10日になっています。ですが就職してから10月までは有給休暇が5日しかないと口頭で言われました。既に5日使ってしまったので今は有給休暇がないことになっているのですが、契約書上では残り5日に...

    • 2018年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年12月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年09月03日
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    • 2017年05月26日
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    • 2弁護士回答
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    • 2018年03月27日
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    • 1弁護士回答
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    • 2018年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年12月23日
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    • 2019年06月19日
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    • 1弁護士回答
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    • 2010年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年03月20日
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    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の取得について。

    ...初めまして。宜しくお願い致します。 現在派遣社員として働いており、3ヶ月更新で現在11月末までの契約になっております。 期間は2年3ヶ月、有給休暇が9日残っております。 派遣先より理不尽な理由で、契約更新しない旨通達がありましたので、私の方から有給休暇を消化した後に11月末を待たず、 できれば即日退...

    • 2012年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不合理な労働条件とは具体的にどのようなものですか?

    ...今の会社では、正社員と契約社員で待遇差があります。具体的には ・給与(正社員の半分くらい) ・賞与(正社員は組合から発表、契約社員は計1か月分) ・退職金(正社員のみ適用) ・休暇(正社員のみ適用の特別有給休暇が年5日) ・労働組合(労働協約で契約社員は加入不可) です。 これは労働契約法の「不合...

    • 2018年04月09日
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    • 1弁護士回答
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    • 2017年05月27日
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    • 2019年10月02日
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    ...特定派遣の正社員として働いています。 7月の中旬に派遣先の契約が終了し7月末に退職をするのですが派遣元の担当から 派遣先の最終出勤日から退職日まで有給休暇がないため待機ではなく欠勤扱いになると言われました。 しかし、就業規則等を確認しても待機の規定などが一切書かれていませんでした。 この場合、派遣...

    • 2018年07月17日
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  • 労働災害について

    ...三年前に自動車製造会社で期間従業員で勤務中に怪我をして労災に、その前に雇い止め予告を言われて、契約期間が残り二週間での怪我で4日間の欠勤及び有給休暇と治療で契約期間が終わり[i:162]怪我が治らないままで退職し、地元の病院にて継続して労災にて通院を二ヶ月間この通院期間の休業保障は、請求出来ますか!...

    • 2013年03月29日
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    • 4弁護士回答
  • 派遣契約の労働時間の下限について個人に損害請求されることはありますか

    ...IT系の会社に正社員として勤務しており勤務時間についてご相談です。 他社の案件に派遣もしくは請負契約でお仕事させて頂く事が多いのですが今回の契約はひと月の労働時間が160時間を下回った場合派遣先から自社への契約金が減額されるようです。 減額された場合に個人にその分の損害請求がされることはあるのでしょ...

    • 2018年12月25日
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    • 1弁護士回答
  • 契約違反したら有給が使えないについて

    ...今日6月21日に退職する事を電話で言いました。そして、有給休暇の事を言ったら 一周間後辞めると言う事は、契約違反だから絶対無理だと言われました。有給は、やはり、無理ですか? 次の仕事が21日から始めるつもりなので有給が10日間有るけど派遣元が言ったように契約違反ので 有給消化出来ませんか? ...

    • 2017年06月13日
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    • 1弁護士回答
  • 休日割増賃金と有給休暇

    ...お世話になります。 私はAという会社で5年間アルバイトとして勤務しています。 雇用形態は1ヶ月の変形労働制です。 雇用契約書には 賞与:なし 退職金:なし と書かれていて 休日割増賃金、有給休暇の有無が書かれておりません。 休日割増賃金、有給休暇等は請求できますでしょうか? ご回答宜しくお願い致し...

    • 2012年09月22日
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    • 1弁護士回答
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    ...会社都合(労働契約の契約不履行の解除)により最近 退職した者ですが、6年10ヵ月アルバイトとしてほぼフルタイムで勤務していましたが 年金は国民年金でした 今から厚生年金に出来ないのでしょうか?。 年次有給休暇も一度も使ってないまま 退職しました。この場合 買い上げ出来るのでしょうか?。...

    • 2011年05月29日
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    ...ボーナスをもらってから直ぐにでも退職したいと考えています。12月5日がボーナス。6日に退職願いを出し翌日から有給休暇を使用するのはダメでしょうか。入社してから雇用規約みたいな物を見せられた事もなく雇用契約の更新も無いまま3年半月勤めています。雇用形態は契約社員(準社員の様な)ものです。 有給休暇は入...

    • 2014年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2012年11月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2014年09月12日
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    • 1弁護士回答
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    ...現在、契約社員で勤務しています。 契約期間満了で退職を考えているのですが、まだ会社にはその旨を伝えていません。 2回更新していますが、契約更新の意思確認はなく、契約書だけが送られてきます。 契約期間途中で退職する場合は、契約書には退職希望日の1ヶ月前までに申し出る事の記載がありますが、契約期間満了...

    • 2017年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2015年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年03月02日
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    • 2017年11月11日
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    • 2017年05月28日
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    • 2016年12月29日
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    • 2015年03月18日
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    • 2016年01月07日
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  • 雇用契約書の雇用期間の定めの記載は妥当か

    ...1年ごと自治体と事業委託契約締結しているNPO法人で1日7時間45分、週5日勤務をしています。 法人は、1年ごとの自治体との事業委託契約以外に事業は行っていません。毎年の事業契約締結は、前年度事業実施実績から、自治体が契約先として妥当と判断されなければできないことになっています。 私の給与や共済費は...

    • 2016年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得について

    ...初めて、こんにちは。 今回契約社員の有給休暇の取得についてご相談させていただきたく、メールさせていただきました。 相談内容は以下の通りです。 今契約社員で働いているのですが、結婚、妊娠を機に契約期間の途中で退社することになりました。 退職の届け出は契約通り1ヶ月前に申し出、受理されました。...

    • 2011年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...2019/6/1から転職することが決まりました。 現在内定承諾書の書面待ちです。 ・退職について 現在勤務している会社に退職の旨を伝えようとしていますが、退職理由に具体的に記述せよと書いてあります。在職中のセクハラパワハラや派遣契約の働き方が合わないため辞めて他社へ転職を考えたものの、「一身上の都...

    • 2019年03月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...パートで雇用した社員(時間給で雇用)が、約5年間休みなしで(本人の意志)週5日間働き続けたということで、退職時に有給休暇分が支払われるべきと約30日分の給与を要求してきました。本人は稼ぎたいということで休みなしで働いていましたし、有給有りの話も契約もはじめからありませんでした。当社も休ませないなんて...

    • 2018年02月08日
    • 2回答 /
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  • 派遣契約の問題に関して

    ...現在A派遣会社で派遣社員として働いて7月末の契約で7月末で退職が決まっています。 7月25日から7月31日まで有給消化することになっています。 B派遣会社で紹介予定派遣として働くことが決まっています。 B派遣会社の紹介予定派遣は7月25日から勤務して欲しいと言われており、私も7月25日から働きたいと...

    • 2016年07月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣元の退職日指定について

    ...派遣社員で1月更新予定で担当が1月に会社に行くと言っていたのですが、年末年始休みに動けなくなりその後出勤日になっても回復せずお休みを頂いていました。 1月半ば派遣担当から連絡が来て、「体調悪いなら辞めて治した方がいい」「退職日は最終出勤日になります」と言われてしまいました。 契約書では12月31日に...

    • 2018年01月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に伴い有給休暇を消化する予定ですが、どうも承認が難しいような話がでてきました。

    ...現在、某大手企業の子会社に勤務しております。 ご相談は10月末日付けで退職することになり、残数十日間の有給休暇を消化をしたいという内容です。 雇用契約の条件および人事部へ確認し数日後付けで有給数十日間の付与がされる事が決まっており、付与された直後にすべて有給消化する予定です。 直属の上司に相談した...

    • 2016年09月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職前の土日を含めた有給休暇の消化について

    ...現在、有給休暇が10日残っております。 有給休暇を消化してから退職したいと考えておりますが、土日の扱いに困っています。 会社側は土日も稼働している現場があるので土日も有給消化に該当すると言ってきます。 雇入契約書を確認すると休日は『休日カレンダーによる(ただし、業務の都合により振替休日の可能性有り)...

    • 2018年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二重就業、退職後も懲戒解雇になりますか?

    ...前職を退職する月に有給休暇を使い休み、次の新しい会社で契約社員として働き始めました。 確定申告を依頼している会社の方に皆しているから大丈夫と言われて働きだしましたが、二重就業になるようで、雇用保険、社会保険、厚生年金で、新しい会社にわかってしまい、雇用保険は前職の方が給料が高いとのことで雇用主は前職...

    • 2016年01月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...初めてご質問させて頂きます。 今年6月に現在の会社を退職して独立予定です。 現会社からは退職後も引き続き業務委託契約として手伝ってほしいと依頼され、お受けするつもりです。 最終出社日は6月末です。 ご質問させて頂きたいのは雇用契約から業務委託契約に切り替わる際の有給消化残(25日分)についてです。...

    • 2014年03月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 派遣契約の解約と有休消化期間の就業

    ...就業期間の重複について 自分で調べたものの、根拠法や会社での処理についてわからないため質問します。 1.正社員として派遣契約で客先常駐をしています。 派遣契約期間の途中で、自社に退職を申し出た場合、私自身に責任は生じるのでしょうか。 2.自社は退職日を申し出たものの、延期された場合、年次有給休暇...

    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約満了後の有休消化について

    ...お世話になります。 12月末日の契約期間満了をもって退職を希望しているアルバイト従業員がおります。 有給休暇がけっこう残っているのですが、人手が足りないため休むこともままならず、このままいくとほとんど消化しきれずに退職日を迎えてしまいそうです。 会社の上の者は「残日数はそのまま消滅で仕方ないだろう...

    • 2012年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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