「有給を使って退職」の法律相談

「有給を使って退職」には、「今回の社長からの発言は、来月早々、職が見つからなくても有給を使って退職を考えていた私にとっては大問題です、絶対給料を貰える方法はないでしょうか。」「なので退職までの間は有給をフルに使って休もうかと思うのですが、引き継ぎをしないからといって会社から訴えられることはありますか?」「7年間働いた会社を退職しようと思ってて有給を使いたいんですが、計算すると約40日分あるはずなのに、13日分しかない、あなた使ったでしょ?」などの疑問が寄せられています。また、「年次有給休暇を取得して退職 (残日数40日) 今までほとんど使ったことがないため、退職時に取得しようとしていますが、会社の主張は「退職する際は、20日を買い上げているから」と言われました。」「上司も見て見ぬふりですし、本庁の課長に相談してもイヤな顔をするばかりで、私にも非があるという言い方の上、退職奨励をにおわす発言もあり、現在、有給を使って休暇を取っています。」などの状況に巻き込まれている場合の相談も投稿されています。退職 有給休暇分野に「有給を使って退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職まで有給を使いたい

    ...3月末退職予定です。 有給が残っているので、消化しようかと考えています。 14日ごろから末日まで使っても余りますが・・・ それはさておき、勤務先の給与の締めが20日です。 14日ごろから末日まですべて有給で消化したいと考えていますが、 拒否されることってありますか? 20日締めだから20日までで、...

    • 2019年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届、退職合意書、有給を使っての退職

    ...退職届け出受理の件、退職合意届、有給についての相談です。 20締めの会社でパートしてる者です。 すでに口頭では、5/8.5/9に仕事が決まればやめることは告げてきます。 ただ、本気にしているかどうかは、わかりません。 (口頭では先に社長を含め上司3人に伝えています。) 面接等にも行っている状態...

    • 2018年05月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内容証明郵便を使い一方的な退職、有給消化

    ...内容証明郵便を使い一方的に会社に退職届を提出し、残っていた有給休暇を全て取得しようと思っています。 会社、上司に相談などは一切していません。 有給が残り27日。今月20日から営業日で数えて来月末までを退職日として有給消化で休むつもりです。 なので就業規則の一ヶ月前に会社に申請するというルールには反し...

    • 2018年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時有給を使いたかったが使えなく買い取りになったが、振り込まれていない。

    ...1ヶ月前に辞表をだし、「8月10日に辞めたい。有給もほしい」と訴えたが、「もう勤務が出来ているから難しい。」と 言われました。「じゃあ辞める日を伸ばしていいから有給消化したい」と言うと「買い取りしたい」と言われ仕方なく承諾しました。 今月の給料明細が届いたので確認すると 残り有給9日分と書いてある明...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 明日退職って言われてしまいましたが、有給を使いたいです!方法を教えてください!

    ...今日の夕方に明日退職って言われてしまったのですが有給休暇を消化したいです! 以下詳細 株式会社に正社員で2019年3月21日から入社しました。タイムカードはないです。出退勤は自分でメモを取っていました。今までの残業代は10万円ぐらいです。退職前に有給をなんとかとりたいです 2月6日に2月20日に退...

    • 2020年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職3週間、残っている有給を使って出社日数を1週間にすることは可能ですか?

    ...会社を退職するのですが、出社日をなるべく少なくしたいです。 現在入社2ヶ月目ですが、現職では精神的につらいことが多く、転職を決断しました。 なるべく出社日を少なくしたいため、以下のプランで退職を進めようと思うのですが、法律的には問題ないでしょうか? 【状況概要】 ・退職届けの提出:退職の3週間前...

    • 2018年11月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職前の有給消化について。また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか?

    ...初めて質問します。 私はある百貨店の販売員をしています。 フルタイムのパートです。 8月末で退職しますが、有給があと8日ほど残っています。 今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で 月の公休も6〜7日が多かったです。 有給を取るとなると、月8日公休で休んだ以上の休みを有給として 認める、とのこと...

    • 2014年08月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇。買い取りとはどういう意味ですか?

    ...即日解雇の際に有給を買い取りしますと会社側から言われました。 買い取りとはどういう意味ですか? 残りの有給休暇は使わなければ退職後は消滅するのでしょうか?...

    • 2011年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に会社から言われた事

    ...退職届を提出したら社有車の破損修理代金を給料から引くと言われました また、退職の20日前に提出したのですが、有給を使うなら改めて退職届を書き直して もらう、とも言われました、こんなことは法律では認められているのでしょうか?...

    • 2017年04月04日
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  • 退職に当たっての残りの有給について

    ...会社を辞めようと思っているのですが、有給が20日残っています。最後に残りの有給を使って、使い切った日を退職日にしたいのですが、出来るでしょうか?...

    • 2018年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精勤手当について

    ...10月20日に、退職します。17日から 有給休暇を使い、そのまま退職です。今日、院長から3日以上有給休暇を使用するので、精勤手当はなしと言われました。就業規則には、そのような記述はありません。 有給休暇を消化する場合でも 精勤手当はなしになるんでしょうか。...

    • 2011年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇中に新しい職場で働くのは違法ですか。

    ...ご回答よろしくお願いいたします。 私は退職するときに有給休暇を使って退職する予定なのですがその有給休暇中に新しい職場で働きだすことは違法になりますでしょうか? 今のバイト先には社内規則も契約書もないです。 ご回答よろしくお願いいたします。...

    • 2016年05月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給 口頭で申請は大丈夫か

    ...口頭で有給申請を出して退職しました。 そのあと給与明細を見てみると有給が使われてませんでした。 退職後に有給を申請できない、口頭の申請は無効だと言われました。3月の給料は有給の分のお金が入るはずなんですが口頭だけではつけてもらえないんですか? 口頭だけでもいい場合は、どういう手続きをとれば有給の...

    • 2018年04月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届出した後に有給は使えるのか

    ...7月末で退職します。 有給も退職までに使い切りましたが、7月の給料明細を見たら有給が11日新たに支給されていました。 このような場合、7月末で退職ですが有給は使うことができるのでしょうか?...

    • 2019年07月30日
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    • 1弁護士回答
  • 有給休暇は悪しき習慣か。

    ...有給休暇を使わずに退職した場合、買取や後日振替とかして使い切ることは出来ないとなっているそうですが、退職日まで一回も使わずに勤務したことが評価されて残れる場合と、評価されずに退職に至る場合があります。 その場合、今回は上司がどう考えるか。に全てが分かれるというので不都合なものがあると言わざるを得ない...

    • 2020年04月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ嫌がらせ

    ...今月末で仕事を退職します。退職する半月前に退職届を出せば、法律的には問題ないですか?それと、パワハラ嫌がらせがひどいので、有給休暇を使って、1日でも早く退職したいのですが、半月分の有給休暇を使えますか?有給休暇は21日あります。社長は認めないと言ってますが、法律的に問題はないですか? ...

    • 2014年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得に関して

    ...有給休暇を取得し、退職しようと考えています。 そこで相談なんですが 1日(月)~5日(金)を平日として有給を使い、土日を挟み、また8日(月)~12日(金)を使って退職する事は可能でしょうか?...

    • 2019年12月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇について

    ...退職時の有給休暇について 私はうつ病で4月末まで休職と承認を頂き、それ以降休職にするかどうかが会社との待遇の不一致で決まっておりません。 わたしには有給が20日近くあるのですが、4月末まで休職の承認をもらっていてそれ以降全て有給を使い退職を希望する場合、なにかの法律に抵触し有給が使えないことはあ...

    • 2020年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボーナスをもらうと有給は消化された事に勝手になるのですか?

    ...去年の冬に、先輩がボーナスをもらった後、会社を退職しました。その際、有給をすべて消化してやめようと考えていたそうなのですが、会社に「ボーナスで有給が消化されてるから、有給は1月の分しか無い。」と言われたそうです。私自身も夏のボーナス後に有給を使い会社を退職しようと考えているのですが、年末に限らず夏の...

    • 2014年05月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の消化について

    ...12月末で、現在の派遣先を終了になります。 半年以上勤務したので、有給が10日発生したので、有給を使いきる形で退職したいのですが、派遣先も派遣元もいい顔をしません。 次は社員で就職することが決まっています。 有給をとる場合、法律的に決められた手続きをとる必要はあるのでしょうか。 退職するのに...

    • 2012年11月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士資格の無い人からの協力での手数料?

    ...会社を退職しましたが、退職の際に有給休暇を使って退職したい旨を上司に述べましたが、買取になりました。ですが退職後受け取った給料明細には有給休暇買取金は記載無く、実働と通勤費のみでした。 故にその会社の労働組合に事の事実を述べ、買取金は支払われましたが、組合の方が「弁護士法では買取金の2~3%は組合で...

    • 2018年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第23条に関して

    ...以前、労働基準法23条について質問させていただいたものです。 23条1項においては、賃金を請求の日から7日以内に支払わなければならない旨規定がありますが、これには「有給休暇」も含まれるのでしょうか。「退職金」については就業規則に定めがあればその支払日に払えばよいということがこれまでの相談をみるとわ...

    • 2018年06月19日
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    • 1弁護士回答
  • 退職と有給付与日について

    ...現在の会社では社長が有給は無いと言い、有給を使わせてもらえないため、 去年・今年合わせて40日溜まっています。 近々退職を考えているので、この有給を全て使わせてもらい退職しようと考えています。 そこで質問なのですが、退職届を出し、退職するまでの期間に有給付与日を挟む場合でも、有給は付与されるので...

    • 2019年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給について。

    ...パワハラで神経が参ってしまい「退職」を考えていますが・・・ 一般的に「退職」数日前に「有給」が残っていた場合「離職者」は「有給」を使い切ると思うのですが 勤務年数で「有給」を使えない場合は「違法」になるのですか?最終的に残ってる有給は退職日までに「使いきりたい」と思っていますので宜しくお願いします。...

    • 2012年05月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 引き継ぎしない退職について

    ...元家電メーカーの修理部門の人間です。 パワハラにたえられず1週間ほど前に内容証明で(退職日は2週間後とし、それまでの間有給を使う旨記載)退職届を会社にだしその翌日から有給を使用し休んでいます。(一方的にですが) こんな辞め方のため引き継ぎなんてできてません。 引き継ぎができてないことで、損害賠...

    • 2019年12月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 源泉徴収に書かれた退職日が違う…

    ...有給を使いきって、その後退職という形を取りました。 有給は26日ありました。 退職届を出したのが昨年10月24日、25日から有給を消化すれば退職日は11月19日になるはずで、退職届には退職日は11月19日と書きました。 ですが、やっと今日送られてきた源泉徴収には退職日が11月15日になっています。 ...

    • 2019年01月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 債権と給料相殺について

    ...会社に30万借金があり、体調不良の為退職しました。 今月の給料分は有給休暇を10日使い、それ以外は働けず退職しました。 有給休暇分の給料はもらえるんでしょうか? 借金は債務整理か毎月分割で支払うか考え中です。...

    • 2016年01月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職前の有給消化について

    ...私は来年1月に退職するため、有給残日数を知りたく所属部長に問い合わせたところ、何故かはっきり教えてくれません。理由はおそらく有給を使われたら困るからなのかと思います。 私からしたら退職する前に有給を全て消化してから辞めたいと考えています。 先生方に2つ質問があります。 1.世間一般的には会社のどこ...

    • 2019年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇を言い渡された後の有給消化

    ...事業主に 今後の給料の締日を持って解雇と言われた場合 そこ言われた時から解雇の日までに 有給を使う事に問題はあるのでしょうか。 相手方は,自己退職だからと,有給を使ったと言い出しています。 (離職票には解雇になっています) 教えて下さい。...

    • 2016年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化後退職した場合の来月給与振り込みに関して

    ...私の会社は月初開始の月末締めで来月の15日に給与が振り込まれます。 私は10月の1日に有給、2日に公休を当て、3日から6日まで業務し、それ以降の日曜と月曜が公休、それ以外は有給を使った後退職を考えています。 この場合、来月の給与振り込み時は通常通りの金額が振り込まれるのでしょうか? 有給を月に4日使...

    • 2018年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当の受給資格と金額について。

    ...3/15に、人員削減のため、3月末での解雇予告を言い渡されました。 有給が10日あるので使用したいと申し出たところ、3月いっぱいはきびしいとの返答でした。 有給を使わず、3月で退職する場合、解雇予告手当は支払われるのでしょうか?支払われるとしたら金額は何日分になるのでしょうか?...

    • 2018年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職した会社について

    ...退職した会社についてです。 13年勤めた会社を退職しました。 この会社で一度も有給を使ったことがありません。 退職する際。有給消化などなにもありませんでした。給料明細には、有給の欄は空白になっていました。 前に社長や役員にきいたところ、有給は冠婚葬祭でしか使えないと言われました。 これはおかしいこと...

    • 2020年02月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 困ってます❗️退職日について‼️

    ...うつ病で退職願を12/14に提出しました。 有給が残っているので今月いっぱい出て、来月からは有給を全て使うつもりで、退職日を1/31にしました。 ただ体調が悪化している為休みがちです。 月末まで何日出れるか分かりません。 休んだ日は欠勤になってしまうので退職日を変更したいのですが いまから退職日を変...

    • 2015年12月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 定年退職日2ヶ月前に休みを取り、その後、出勤しないことを申し出場合、職場から許可されない時の対処方法

    ...来年2019年3月末で定年を迎えます。 先日、再雇用内定通知を受け取りましたが、考えた末、健康上の理由で退職するつもりです。 出勤するのを、振替休日や有給休暇を使い、定年退職日の2ヶ月前の来年1月末までとしたいのですが、職場は気持ち良く許可しない可能性があります。 もし許可してもらえない場合、ど...

    • 2018年06月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日までの有給休暇取得した場合の固定給の給与計算について

    ...退職時の有給休暇と給与についてです。 固定給の場合、有給休暇を使うと給与計算は固定給の金額のままなのでしょうか? 計算上目減りするなど何かしらの変更はあるのでしょうか? 会社側に有給休暇を退職日まで使いたいと言ったが認められず買い取りもしないとの事です。 監督署に確認したところ有給休暇の行使は問題...

    • 2019年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣 契約途中退職 有給申請できますか?

    ...宜しくお願い致します。 派遣にて就業中ですが、契約途中の今月末で退職を考えています。 前回、契約更新する際に、次の仕事が決まり次第退職するので、今回の契約期間を全うする事は恐らくないと伝えてあります。 有給が残っていたので有給を使っての契約途中での退職を伝えたところ有給の利用を拒否されました。...

    • 2015年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社退職時の携帯電話の返却について

    ...元会社で有給を使い退職し、現在の会社に務め出しました。 その間、引き継ぎも不十分だろうと思い、会社所有の携帯電話を連絡のため 保持しておりました。 実際、数度連絡がありましたた。 有給消化後(実退社日に)会社に返却しようと、携帯のデータを消去しようと したところ、「携帯ロック」を掛けられていて...

    • 2015年08月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の残り日数について。

    ...有給休暇について。平成 26年6月6日に入社しました。現在までに有給休暇を1度も使っていないとしたらどれぐらいの日数が残っているのでしょうか?今年の12月末に退職する予定です。退職法に使える有給休暇の数を知りたいです。今年になるで4回ほど使っています。...

    • 2019年11月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日について。金曜に有給休暇全部消化で日曜退職にできるか

    ...3月31日(日)を退職日に設定した。 29日(金)が有給休暇最終日。 有給休暇が0の使いきった状態で土日を退職日にすることを遮られた。 29日に退職とさせられるのは妥当ですか?...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側が有給取得を時期の変更権でとらせてくれません。

    ...退職日が決まっていますが、有給が30日ほど残っています。そのため今月の半分と来月で有給を取得するつもりでした。 ただ、会社側が、時季の変更権、というキーワードを使って、今月の有給を取得するなと言ってきました。 これは正しいのでしょうか? 退職日が決まっているので、時期を変更するにも、変更先があ...

    • 2018年06月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ボーナスの事で多くの弁護士さんから意見欲しいです

    ...現在ガソリンスタンドで社員として働いてます。従業員も100名未満の会社です。今月に退職届けを出しました。今までの有給休暇を使って退職となるんですが、8月の上旬にボーナスが支給されます。ボーナスも毎年出たり出なかったりで、今回は久しぶりのボーナスです。しかし有給休暇中の為、ボーナスが貰えるのか教え欲し...

    • 2015年07月10日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時に有給だけ消化して、公休は買取請求できますか?

    ...9月15日に退職することになりました。有給が22日あり、公休は月9日あります。 有給だけ使って、公休は買取してもらう事はできるでしょうか? ...

    • 2017年07月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇職員が近隣に会社批判をする行為

    ...社員3人が他1人の社員の言動を改めさせないと 私達3人と他パートが辞める事になると言ってきた。その後3人に辞めて頂く事を話しましたが 得意先 近隣などに会社の批判を言って回る行為は法的罰則はあるのか? 解雇退職を希望され有給を使い退職日までの30日分の賃金と解雇予告手当を払えと言ってきているのは...

    • 2017年06月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非常勤講師の年度途中の退職について

    ...現在高校で非常勤講師をしております。 採用試験に合格したので、2月になり高3もいなくなって全体的に(比較的にですが)手のあくこの時期に退職して1,2か月は準備に費やしたいと思っております。 1年契約であろうと有給を使いつつ、2週間前に退職届を出せば退職に問題はありませんか? それとも1年契約なので、...

    • 2016年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則に記載している内容について。また、これは法律的には合法なのでしょうか?

    ...10月末で務めている会社を退職しようと考えているのですが、勤続してから一度も使えていなかった有給休暇を全て使って退職しようと思っています。9月いっぱいで仕事を終え、残り1ヶ月は有給と公休を使って10月末で退職したいんですが、会社の就業規則に気になることが記載されていました。それは、『退職を申し出た者...

    • 2015年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇についてお尋ねします。

    ...有給休暇についてお尋ねします。 私は、去年の10,31から今現在まで アルバイトをしております。 そろそろ有給がいただけると思うのですが、 上司に聞いても曖昧な返答しか帰ってきません。 (使わす気ない?) いつから有給がつくのでしょうか? また、私は五月の締日で退職予定なのですが 有給いただいた...

    • 2016年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...マッサージの仕事をしています。 昨年分と今年分の有給休暇を取ってから退職する旨を社長に伝えたところ、会社から今月末で解雇と言われました。 私はマッサージ師なので、お客様のご予約もたくさん入っており、今月中に有給休暇を使いきることができません。 今まで4年間有給休暇が一日も貰えず、それはおかしいと会社...

    • 2019年03月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化のため退職日を変更はできますか❓

    ...退職勧奨を2月18日に受けました。 密室て社長と社長婦人から3月末で辞めてくれと言われ、今までも理不尽なことを言われたり、反論しても聞く耳をもってもらえなかったので今回もこのまま辞めようと思って家族に相談したら18年も働いていますが有給を使ったことがないなら退職で有給消化してはどうか❓ と言われて有...

    • 2020年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボーナスについて。ボーナスと他に何か請求する事はできますか?

    ...ボーナス支給日前に会社でもめ、その後3日間無断欠席し、その後月末まで二週間は有給を使い退職しました。従業員全員には支給され、自分には支給されませんでした。理由を聞くと、無断欠席をしたからと聞きました。ついでに、あってないようなものだらっても言われました。 毎日遅刻する従業員にも支給され、3日間無断欠...

    • 2011年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...会社を退職することになり3ヶ月後で退職届けを出しました。有給を今までほとんど使ってなかったので、残ってる有給を消化したいと伝えたら、大企業じゃないんだから、有給を消化する人なんかいない、それが常識みたいに言われました。有給消化は会社ができないと言えば従うしかないんでしょうか?...

    • 2015年09月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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