法律相談一覧

  • 退職につき有給消化をしたいのですが ベストアンサー

    退職をするのですが会社の就業規則で退職日の30前となっていて私は、30日の3日前に退職したいと言いました。 退職は受け入れられたのですが 有給休暇を消化したいので有給届けを出したいと言ったら 『有給は退職日までは使えません、退職日までは働いて退職以降に有給消化します。』 と言われ 退職日までに有給は使えないのか？と聞いたら それは法律に違反してると...

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  • 退職の申し出から退職までの勤務日数について

    勤務先が労基法違反を繰り返す事と、全ての責任を私に押し付けるので、退職したいと思ってます。 就業規則には退職の一ヶ月前に申し出て、後任者に引き継ぎをすることと記載されてます。 私は精神的に追い詰められ体調が悪いので、できるだけ早く退職したいと考えてます。労基法では退職の申し出から14日で退職できるとあったと思うのですが、就業規則には一ヶ月前に退職...

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  • 月給制の退職及び退職届け

    自分は月給制の正社員で働いています。 そしてこの度上司に退職の意を話しまして返答が 就業規則の3ヶ月を守らないとダメだと言われました 労基の方に聞いた所、月給制の方は月の前半に言えば、その月の末に退職できかつ損害賠償も発生しないと言われました。 自分は月末に退職できるのでしょうか?

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  • 従業員1人でも退職届提出後有給休暇は使えますか ベストアンサー

    これから今の職場を辞めようと思ってます。 今まで何度も退職届提出したの引き継ぐ人がいないから待ってくれって言われ待ってたのに上司の暴言が酷いので限界です。 そこで退職届出して次の日から退職日まで有給休暇は使えますか？ちなみに従業員は私1人しかおりません。

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  • 退職金と、有給消化について、 ベストアンサー

    初めて相談致しまし 有給と、退職金について 今月末で、退職する亊になりました、退職届けは13日に提出し、退職日は30日の月末です、 有給が7日ありますが、社内の就業規定に『2日以上の有給は2ヶ月前でなければ、認めない』とあります、 有給を消化する亊は出来ないと言われました 有給消化は、諦めるべきなんでしょうか？ 退職金について 社内の就業...

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退職につき有給消化をしたいのですが

公開日： 相談日：2015年08月12日
  • 2弁護士
  • 2回答
ベストアンサー

退職をするのですが会社の就業規則で退職日の30前となっていて私は、30日の3日前に退職したいと言いました。
退職は受け入れられたのですが
有給休暇を消化したいので有給届けを出したいと言ったら
『有給は退職日までは使えません、退職日までは働いて退職以降に有給消化します。』
と言われ

退職日までに有給は使えないのか？と聞いたら
それは法律に違反してると言われたのですが
そうなのでしょうか？




375219さんの相談

回答タイムライン

この投稿は、2015年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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