法律相談一覧

  • 退職時の有休の使い方。それは可能でしょうか? ベストアンサー

    来月末で退職を考えています。現在有休が21日あり、シフト制の仕事のために今月は変更ができないので来月にすべて有休を使って辞めたいと考えております。それは可能でしょうか？また退職金に影響はありますでしょうか。

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  • 退職に当たっての残りの有給について

    会社を辞めようと思っているのですが、有給が２０日残っています。最後に残りの有給を使って、使い切った日を退職日にしたいのですが、出来るでしょうか？

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  • 社員、パートでもない場合の退職の仕方

    現在の会社に10年ほど勤めています。はじめの1年ぐらいはパートでした。その後は勝手にパート扱いではなくなり、翻訳料として給料をもらっています。翻訳料ですが、時給計算です。また主任手当てとして25,000もらっています。雇用に関する契約書は何もありません。半年前に同僚が退職し、彼女の仕事のほとんどすべて私の担当になりました。後任を積極的に募集する姿勢もうか...

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  • 退職日を早めることは、可能でしょうか?

    何度もすみません。 先月上旬に退職届けを提出したが、今月いっぱいで辞める予定です。 しかしながら、今後の事もある為、今月上旬で約一ヵ月経ちますが、辞めても可能でしょうか?

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  • 突然辞めたパートに有給消化を請求された

    自営業を営んでおります。 先月半ばに主婦のパート社員が突然、 「辞める。明日からはもう来ない。」 と泣きながら言い放ち、一方的に辞めました。 前から辞めたいとはぼやいていたので 精神的に疲れていたのだろうと、 こちらもその時はそのままにしておきました。 しかし、今月になり、謝りに来るのかと思えば、 退職願と今月末までは有給消化して欲しい。 私...

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退職時の有休の使い方。それは可能でしょうか?

公開日： 相談日：2015年05月04日
  • 3弁護士
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ベストアンサー

来月末で退職を考えています。現在有休が21日あり、シフト制の仕事のために今月は変更ができないので来月にすべて有休を使って辞めたいと考えております。それは可能でしょうか？また退職金に影響はありますでしょうか。

346177さんの相談

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この投稿は、2015年05月時点の情報です。
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    私は半年契約でとあるスーパーでパートとして4年ほど働いています。今現在の契約を最後に、今の仕事場を退職するつもりています。有給が約一ヵ月分たまっていて、全部消化してから辞めたいのですが、可能でしょうか? 今現在、有給申請してもなかなか使わせてもらえないし。以前いた会社では辞める際に使わせてもらえませんでした。 契約満了で会社を辞めるつもりでい...

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