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公開日:

退職時の有給休暇使用について

2013年08月30日
有給休暇について質問させて下さい。
長文になります。

現在、派遣社員(パート)として5ヶ月間勤めています。
契約が今年の9月末まででその後3ヶ月の契約更新があります。

そこで、10月15日に退職をして有給をまとめて10月に使用したいと考えています。(実際に勤務するのは後任の方への引継ぎもある為9月末迄にしたいです。)

その旨を派遣元へ伝えたところ、10月に有給を使用する事は出来ないし10/1〜10/15までの契約は出来ない、9月に全て有給を使用してほしいと言われたのですが、そうすると派遣先に迷惑を掛ける事にもなりますし、引き継ぎの時間も足りません。

派遣先には9月末まで出勤し10月に有給を消化する事を承諾していただいてます。

10/15迄契約を延長する事は派遣法で出来ないとの事ですが…
10月に有給を使用する事は本当に出来ないのでしょうか?

出来ない理由を聞いても派遣法で、と言われいまいち納得が出来ません…

ただ有給を使用する事自体は派遣元も承諾してくれています。

長文になりましたが、ご回答よろしくお願いします。
相談者(197750)の相談

みんなの回答

郡司 宏
郡司 宏 弁護士
ありがとう
私は、有給休暇は、派遣先の派遣期間内にとることが原則と理解しています。そうでないとご質問の通り、ちぐはぐとなります。

2013年08月31日 08時53分

黒岩 英一
黒岩 英一 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 長崎県1
ありがとう
労働契約期間が30日以内の派遣は、日雇い派遣として禁止されています。

おそらく、このことを言っているのだと思われます。

10月15日までの延長は、15日間の短期派遣と判断されるということでしょう。

退職日をもう少し先に延ばして(31日以上)、派遣先へ勤務されるべきと考えます。

2013年08月31日 08時59分

この投稿は、2013年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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