「雇用期間 退職」の法律相談

「雇用期間 退職」では、「先日の回答で、〈雇用期間の定めの無い雇用契約であれば2週間前に予告すれば退職でき、営業補償の必要も無し〉 とありましたか、私は該当しますか?」「今の会社に転職して1週間ですが、雇用条件が説明時と違う事や腰痛を発症したため退職を考えていますが、その場合上記のような短期間の場合でもハローワークにて失業保険は満額(3ヶ月)給付されるのでしょうか?」「(勤務開始は今年1月であり、試用期間は6ヶ月なので、今月末での退職を考えています)有期雇用における退職は3ヶ月前に通知する必要がある、と聞きましたが、この場合最短でいつ退職可能でしょうか。」等の質問が投げかけられていたり、「ですが、その時に頂いた労働条件通知書に記載されていた雇用期間を過ぎても、なんの話もなく、そのような無責任な会社では働けないので、6月末での退職を申し出たところ、7月末まで担当している案件があるので、人手も足りないし、そこまでは退職は認めないと言われてしまいました。」「雇用契約には退職は45日前と書いてあったのですが退職希望は23日前に出したため先方の会社が怒り、当社へ「契約期間でうちで働く予定の人を、そっちで勝手に雇用予定とするのは傲慢だ。前職が退職処理されていないのに雇用契約を結ぶのは使用者として責任を取るべきだ。訴える」と言われました。」といった悩みも寄せられています。退職 期間分野に「雇用期間 退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2014年05月24日
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    • 2012年06月01日
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    • 2019年04月23日
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    ...10/20から働き出して12/31付で解雇、という旨を1/20に受け取りました。 試用期間として雇われていましたが、契約内容は有期雇用契約で原則更新なのにもかかわらず契約満了により契約終了とされました。 試用期間中の解雇については解雇通知や解雇理由証明書などの発行が必要ですが、会社の主張では有期...

    • 2019年02月04日
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    • 2019年07月14日
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    • 2014年10月16日
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    • 2017年01月16日
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    • 2弁護士回答
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    • 2017年03月18日
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    • 2018年11月28日
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    • 2016年09月16日
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    ...契約期間満了による退職か、雇い止めなのか、解雇予告、解雇予告手当が発生するかしないか、ご教授下さい。 私は、正社員前提で準職員と記載された半年の有期雇用契約書を交わしました。 雇入れ時、他の方も同じように契約し、何もなければ正職員になれるようでした。 私の場合、就業4カ月程で病気になり2カ月在宅...

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    • 2017年07月13日
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    ...先月退職しました。 理由は うつ病で自殺未遂したからです。 ※正確には、かなりギリギリでうつ病未満 色々なところで相談して 途中で判明して対応中の案件が ⚫雇用保険(私だけ未加入➡️違法) ⚫最低賃金法違反(違法) ⚫有給休暇日数も足りない(違法) ⚫有給休暇とっても私だけ1日分の給料でない(問...

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    • 3弁護士回答
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    • 1弁護士回答
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    ...正社員(試用期間6ヶ月)での雇用を考えています。雇用者の素養を見るには最低でも試用期間は6ヶ月ほしいです。しかし、雇用期間6ヶ月では期間前に雇用者に素養がないことが分かっても退職して頂くことができません。 そこで、雇用期間を下記のように短く設定したいのですが、法的に可能でしょうか? ①試用期間6ヶ...

    • 2013年04月01日
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    • 1弁護士回答
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    • 2019年10月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 再雇用規定と再雇用契約書の内容が違っています

    ...60歳を超え再雇用されて雇用契約で嘱託職員となっております。 勤務先の退職者の再雇用規程には以下のように記載されており 「再雇用者が雇用期間中に自己都合で退職するときは、退職日の 3 ヶ月前までに申し出なければならない。」 雇用契約書には 「契約解除の1ヶ月前までにその旨を相手方に通告しなければなら...

    • 2019年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...質問です。社員として雇用されていてそれが契約期間のない雇用で雇い主側がそれを契約期間を定めた雇用に変更する場合、了承が得られればいったん以前の雇用に基づいてあれば退職金等払った上での再雇用になるのでしょうか?また雇われる側はそれを拒否し以前の雇用形態を辞めるまで続ける事が可能なのでしょうか?教えてく...

    • 2010年08月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...試用期間中(有期雇用期間)にはやむを得ない理由がない場合は退職出来ないとありますが、やむを得ない理由が無いにも関わらず嘘をつき、即日退職の合意をもらい退職した場合は後々訴えられたら損害賠償を請求されることはありますか?...

    • 2019年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職について。どうにもなりませんか?

    ...今月の19日に会社に退職届を来月18日付での退職をだしました。雇用契約で退職申し出は30日前とあったので 1ヶ月は働かないと行けないと思い、出したんですが。雇用期間は定めなしで 試用期間中です。ただ パワハラ 的なものが 凄いので今月末には退職したいです。 どうにもなりませんか?...

    • 2012年07月22日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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