「労働契約 期間 退職」の法律相談

「労働契約 期間 退職」では、「「やむを得ない事情」がない場合で、特例1に該当する職種の場合は、有期労働契約期間内は退職することは原則不可能なのでしょうか?」「60歳で退職し、その後65歳まで5年間継続雇用した場合、本人の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換しなければならないのでしょうか?」等の質問や、「作業着や名刺の料金は入職から退職までの期間が3ヶ月未満のため個人負担と書かれているがそんなこと入職時の労働条件や契約書には書いてなくその場で決めたよう...私は備品も給料もいらないので会社とは絶対に関わりたくありません。」「雇入労働条件通知書(有期契約期間6か月)(退職届コピーもしくは退職願コピー)退職承諾通知書(退職承認通知書) 離職票2 具体的記載欄 事業主用(自己都合)事業主が○を付けた離職理由に異議 無し をハローワーク提出 離職票2 具体的記載欄 事業主用(自己都合)の離職区分が3dになる。」「雇入労働条件通知書(有期契約期間6か月)(退職届コピーもしくは退職願コピー)退職承諾通知書(退職承認通知書) 離職票2 具体的記載欄 事業主用(自己都合)事業主が○を付けた離職理由に異議 無し をハローワーク提出 離職票2 具体的記載欄 事業主用(自己都合)の離職区分が3dになる。」などの状況も寄せられています。退職 期間分野に「労働契約 期間 退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年04月26日
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    • 2011年10月13日
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    ...1年更新の雇用契約を結んで2年目になります。他社から内定をもらい退職意向を示しましたが、雇用主から契約期間中の中途退職は違反である旨を告げられました。雇用主の主張は労働基準法第137条によるものと推考しますが、雇用契約書には「退職に関する事項(解雇の事由を含む)」が記載されていません。違反であるのは...

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    ...間違ってるか分かりませんが自分なりに調べた結果、契約社員は >有期契約はやむを得ない事情がない限り使用者側からも解雇できないし労働者側からも退職できない。やむを得ない事情がないのに解雇すれば雇用期間までの給料の補償の問題が出るし、また、やむを得ない事情がないのに労働者が退職しようとすれば、損害賠償の...

    • 2013年01月30日
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    • 2011年06月11日
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    ...職場の部下の件で質問致します。部下は派遣会社の入社研修の講師をしており、先日、入社し研修に参加した派遣社員との質疑応答にて、君は製造業に向いていない やめておいたほうがいい と言ってしまったらしく、それがきっかけで、その派遣社員は研修期間にて、退職しました。そして、研修期間で退職した場合は基本時給よ...

    • 2015年12月04日
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    • 2018年03月11日
    • 1回答 /
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    • 2019年04月04日
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    • 2015年11月15日
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    • 1弁護士回答
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    • 2018年11月19日
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    • 2013年04月10日
    • 2回答 /
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    • 2017年10月28日
    • 1回答 /
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    ...21年12月に入社し、22年2月1日から契約社員として雇用されていますが、期間満了前に辞めたいと思っています。 労働条件通知書には退職に関して「自己都合の退職については60日以上前に申し出ること」とされていますが、こういった記載がある場合でも、やむを得ない理由がなければ退職はできないのでしょうか? ...

    • 2010年05月17日
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    • 2013年05月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...4年間直接雇用(1年毎の更新)されていた会社から昨年の12月に「次年度の契約更新はない」と伝えられ、今年の3月31日付けで退職しました。 会社から届いた離職票の離職理由と離職区分を確認したところ、「契約期間満了/労働者による契約更新を希望しない旨の申し出があった」「4D」となっておりました。 契約...

    • 2017年04月17日
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    ...ある会社に昨年9月入社しましたが、3ヶ月くらいで退職しました。 入社時の労働契約書の雇用の期間は5ヶ月足らずでした。 しかし、先月その会社から書類が届き、契約期間を1年間に変更してほしいとのこと。 労働契約書兼労働条件通知書、特定求職者雇用開発助成金第1期支給申請書、特定求職者雇用開発助成金第2・3...

    • 2016年05月21日
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    ...正社員からパートとなり、「労働条件通知書」の交付を受け、最後に「上記について承諾いたしました」という文の下に、日付と署名を私が自署し捺印(シャチハタ)しました。 この「労働条件通知書」に、 退職>自己都合退職の手続(退職日の3ケ月以上前に申し出ること) という文があります。 転職を考えています。...

    • 2016年01月18日
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  • 退職について。契約的には6月末までやらないと駄目でしょうか?

    ...平成19年7月〜2年間 申し出がない限り自動更新 という契約で正社員をやってきて でも社長が毎日 性格や人格や人生など 何をするにも すべて全否定で もう耐えられないので 4月末か5月末くらいを目処に退職をしたいのですが 契約的には6月末までやらないと駄目でしょうか? そこまで会社が労働者を拘束...

    • 2011年04月09日
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    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反の退職に関しまして

    ...現在会社のIT系の会社に勤めており4月30日付けで退職したいと考えており、4月10日退職の意思を伝えている状態となります。 意思を伝えた際に、現在の客先へは4月に契約が更新されたばかりで9月までの契約となっており、4月30日で退職されると困る。 また同じ会社の社員が客先の違う現場に配属されているた...

    • 2018年04月11日
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  • 契約期間中の退職に対する損害賠償請求につきまして

    ...2年間の期間で会社と雇用契約を結び、勤務開始から1年以上が過ぎたのですが、労働基準法137条により一方的に退職することはできるのでしょうか? 労働基準法137条には、民法第628条のような損害賠償請求について何も書かれていないので、損害賠償を請求される可能性は全くないと考えてよいのでしょうか? ...

    • 2019年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の退職日について

    ...派遣社員として仕事をしておりましたが、派遣先の正社員40代既婚男性にセクハラをされました。 契約期間の終了日は4月30日でしたがセクハラをして来た男性社員がいるため仕事に行けなくなり18日が4月の最終出勤となりました。 セクハラのせいで精神科に通院しており、抑うつ状態と診断を受け、派遣元はセクハラ...

    • 2019年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の違約金の請求の有効性

    ...通信会社で契約社員として働いていたのですが、 時給以外に契約獲得1件につきインセンティブ契約を取り交わしており、労働契約書に基づく覚書として、その獲得した契約が12ヶ月以内に解約された場合は、インセンティブの半額を違約金として給与から控除する。 また、『被雇用者の給与より控除できない場合は、速やかに...

    • 2012年03月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約のタイミング

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている...

    • 2013年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な退職勧告、雇用契約書がない場合について【不当解雇/和解金/有期雇用/無期雇用】

    ...アルバイトで週一の勤務をしています。 口頭で正当な理由のない退職勧告を受け、次に打つべき手を考えています。 働き始めてから一ヶ月程度で、会社側は試用期間なので解雇できると主張しています。 しかし、雇用契約書を作成しておらず、労働条件も通知されていないため、 私が試用期間であるかどうか私自身も不明...

    • 2018年05月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の契約更新の解除で会社から何か請求されるのか?

    ...契約社員の契約更新と解除についてお聞きしたいです。 現在1ヶ月毎の契約で契約社員として勤務しています。現在の会社より労働条件の良い会社に受かり、8月1日より働く事になりました。 労働条件通知書の内容の一部↓↓ 契約期間6月23日ー7月22日 退職に関する事項 1.自己都合退職の手続(契約期間内...

    • 2017年07月09日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
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    ...先ほど同件で質問させていただいていた者です 面接時の説明と勤務内容が異なるので試用期間中ですが明日をもって退職することとしたのですが、誓約書には 「自己都合による退職は30日前までに退職届を提出すること」 「これらに違反した場合は労働契約(採用内定を含む)を解除されても異存ありません」 とあるの...

    • 2013年09月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後 費用請求

    ...ある学校で2年契約で勤務しておりましたが、給与の遅配が5か月続いたので、退職の申し出を行い、契約上では3か月前に申請することになっていましたが、申請後1か月で契約期間を満了せずに退職しました。この件については双方合意の上です。 その後学校側で取得することになっていた労働許可証の取得費用の請求をされて...

    • 2011年09月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無断欠勤に伴う退職届提出について

    ...3ヶ月の試用期間で働いていた契約社員です。この度、試用期間中に労働環境などに疑問を感じ無断欠勤をしました。無断欠勤を行い約3週間程経過しています。この場合においても、退職届の提出は必要、或いは有効になりますでしょうか? 具体的には1月19日より、3ヶ月間の試用期間として働き始めました。その後、4月...

    • 2015年04月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書と称するものが雇い主の署名捺印がなく、自分のみ署名押印が必要なものは契約書ですか。

    ...契約社員として入社が決まり、雇用契約をする段階になって、企業が出してきた雇用契約書は、 社長宛てで以下就業条件が書かれ(1、雇用期間、2就業場所、3仕事内容4、賃金、退職に関しては書かれていない)ていて、最後にその条件を承諾します。ということで、自分の署名捺印をするようになったものです。 こういった...

    • 2015年07月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 即時解除できる?

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている ...

    • 2013年07月25日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員 退職 違約金

    ...現在整体師として店舗を1人で任されてます。 月給14万+残業手当3万 合計17万 休みは週1、労働時間は1日10.5時間 勤続年数1年 契約社員 契約期間5年 契約期間内に退職した場合は違約金20万+税と授業料(整体の技術)20万+税を給料から相殺する。 という契約書にハンコを押しました。 この...

    • 2016年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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