本日、退職代行に会社に連絡してもらいました。 10月30日金曜日が最後の勤務日でした。本日11月2日と11月4日に残っている有給をあて、11月4日付けで退職の予定です。 ここからご相談です。 •10月に前払いされた11月の交通費(退職日以降)の返金 •11月中旬から受講予定の研修費用の返金(会社が申し込み会社が入金済み 研修日が先なので受講はしていない) を、求...
退職届けを就業規則通り退職の１ヶ月前に提出し、受理されました。 引き継ぎ書も作成しました。 退職日の５日前に、ある仕事を完遂するようにと言われましたが、在職中に間に合わないと答えたところ、投げ出してやめるのか！、無責任だといわれました。 とにかくやれと言うので、できる限りやります。と答えましたが、もし、仕事が完遂できない場合は損害賠償などされる...
研修期間中に嘘の理由をついて退職してしまいました。 口頭で合意の上で即日に退職したのですが、この場合、後になって損害賠償などを請求される場合なありますか？
美容関係の仕事をしています。 仕事上の態勢がきつく、身体を壊してしまい退職の希望を何度も出しておりますが、人手不足が原因で全く取り合ってもらえません。退職の言葉を出しただけで怒鳴られました。精神的に追い込まれ仕事もまともに手につかずもう限界です。診断書をもらい退職代行をお願いし、自分が居なくなることでシフトが成り立たなくなったり、ご予約いただい...
相談させていただきます。 先月27に社長に退職する意思を伝え 翌日に退職願を提出しました。 しかし内容に不備があるので 受理できないとのこと。 今月2日に配達証明郵便にて 退職届を送るも受理できないと言われました。 書く内容を 1ヶ月の服務業務ができない理由 それに対するあなたの対応を書けとのこと。 自分が子供なため27日から出勤しておりません。 あ...
本日、退職代行に会社に連絡してもらいました。
10月30日金曜日が最後の勤務日でした。本日11月2日と11月4日に残っている有給をあて、11月4日付けで退職の予定です。
ここからご相談です。
•10月に前払いされた11月の交通費(退職日以降)の返金
•11月中旬から受講予定の研修費用の返金(会社が申し込み会社が入金済み 研修日が先なので受講はしていない)
を、求められています。これは応じる必要があるのでしょうか？退職代行の会社には、応じないと裁判で1000%負けるなどと言われています....
就業規則を見返していますがそのような規則はありません。
よろしくお願い致します。
968746さんの相談
> •10月に前払いされた11月の交通費(退職日以降)の返金
11月に通勤する場合の通勤交通費の実費として支給されたものなら、退職日以後の期間に相当する部分については、会社は不当利得返還請求権（民法703条）に基づいて返還を請求できるでしょう。
> •11月中旬から受講予定の研修費用の返金(会社が申し込み会社が入金済み 研修日が先なので受講はしていない)
こちらは、会社が受講を命じたものであって、あなたに受講する意思がないとすれば、あなたに利得はなく、会社にとって、返還請求権を法的に構成することは困難です。
もっとも、たとえば、あなたがまもなく退職を予定していて受講する意思が全くなく、会社の支払う受講料が無駄になることが分かっていながら沈黙していたために会社が受講料を支払ったといった経緯があった場合などには、会社のする損害賠償請求が認められる余地が皆無とはいえないでしょう。
> •10月に前払いされた11月の交通費(退職日以降)の返金
>
> •11月中旬から受講予定の研修費用の返金(会社が申し込み会社が入金済み 研修日が先なので受講はしていない)
→いずれも在職を前提に支払われているものですので、退職するのであれば、規則に細かい明記がなくとも返還を求められるのは通常かと思います。返さない事により会社が裁判等を行うか否かは、また別の話ですが。
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。
> •10月に前払いされた11月の交通費(退職日以降)の返金
不当利得返還請求が認められる可能性が十分にあります。ただ、就業規則等関連規定について、返還不要だと記載があれば別です。
> •11月中旬から受講予定の研修費用の返金(会社が申し込み会社が入金済み 研修日が先なので受講はしていない)
研修の内容、消費貸借契約かどうか等について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。労働契約法16条及びその趣旨に照らして無効であれば返金義務はないです。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。
労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。返すべきものは返しましょう。法令遵守をお願いいたします。
この投稿は、2020年11月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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先日、退職した職場では「退職を希望する社員は、退職願を少なくとも2ヵ月以上前に申し出ること。」となっていましたが、 会社が認めた退職日より前(約二週間前)に強引に退職しました。退職の話は、一か月半前に口頭で伝えてます。 雇用契約は、正社員です。 前職場は、後日郵送した退職届の日付で自己都合退職となってます。 給与を取りに行った際に、就業規則違反を知...
生命保険会社で営業をしています。お客様から解約したいと申し出があり、解約後、疾患があっても保険を請求しないという内容で私とお客様で会社を通さず誓約書を交わしました。その後、その方から「疾患があったので保険はおりないのか」と会社へ問合せがあり、会社から私へ「規則に反した行為だ」と注意を受けました。この場合、私個人の損害賠償請求されるのでしょうか？ ...
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看護師です。 退職を考えていますが退職届けを提出してから２週間経過後に退職できますか？ 就業規則では３か月前とあります。 ２週間後に退職した場合、就業規則で３ヶ月前とあるのに退職したことで人員が確保できなくなり代わりに派遣に依頼してその派遣依頼代や看護を提供できなかったと損害賠償請求されることなどあった場合それに応じなければならないのでしょうか
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弁護士とは国家資格を持った法律の専門家のことです。仕事内容は裁判時の代理人業務だけではなく、交渉や法律相談など、一般の人にとってより身近な業務も行っています。初回であれば無料で法律相談できる場合もあり、利用価値は高いです。ここでは弁護士の仕事内容と依頼するメリットについて確認しましょう。
弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。
法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。
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