退職後の責任と損害賠償請求への対処方法

営業の会社に1年強在籍しておりましたが、自己都合退職致しました。会社は社員20人程度の規模です。
情けないのですが、連日繰り返される社長からのパワハラといじめから、精神的に追い込まれての結果でございます。
パワハラは私のみならず、大半の社員へ日常茶飯事的にでしたが、職の無い時代だけにみんな辞めるに辞められず・・・
本題ですが、退職の翌日に会社から電話連絡が入り、会社にデータがあるにも関わらず、多くのお客様の状況を事細かく教えろ!引継ぎした営業マンがお客様の下にお伺いしたら商品が返品された!それはお前が仕組んだ事だろ!と身に覚えない事を言われ、色々と聴取したいから会社に顔を出せ!来い!と言われため、離職した私が何故今になって社長のところへ行き業務の一端を負わなければならないのか?会社へ出向いたら出向いたで社長の思うがままに私に一切の責任を押し付けるので拒否します!と告げたら彼はやってもらう義務が君にはあるとか訳の分らないことを言い出す始末です。
また続けて、お客様から商品が返品された事は営業妨害だと言い出し、退社時に半ば強制的に署名捺印させられた、書面の内容を盾に。その内容は、退職後3年間は同業界に就職してはならないまた、独立し同業務をやってはならない。
会社のお客様へカタログ送付や商品販売してはならない等々であって何ら抵触する様な文言は入っていなかったと思われます。不覚にもコピーはいただいておりません。本件に納得がならないと突っぱねるならば、損害賠償請求をするからいいな!と迫られましたので、私が担当していたお客様の詳細諸情報を思い出して知らせろと言うならば、その旨書面におこし望むお客様の一覧を郵送で送ってもらえれば記入し送り返しても良いと、少々譲った形で意思表示しました。
この様な場合、私はそれに従わなければならないのでしょうか?脅しかも知れませんが、損害賠償請求されても困り悩んでおります。簡単に経緯を記しましたが、その後連絡等はございません。しかし今週の7日には最後の給料日で会社へ出向き、給料をいただいて来なくてはなりません。難癖つけられ給料が減額されているのではと思ってもしまいますが、そうなれば労働基準法24条に違反する形であろうと思いますので、当局に相談するつもりです。
以上良きアドバイスいただければと存じますので、どうぞよろしくお願い致します。
2011年10月02日 07時36分

みんなの回答

比護 望
比護 望 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 愛知県1
ありがとう
上記の会社側の要求については、貴殿に見に覚えのないことであれば、対応する必要はありません。

賃金未払いであれば、労働基準監督署に申し出られればよいと思います。

会社からの連絡は、全て、録音をとられて、今後の証拠確保をなさった方がよいと思います。

2011年10月02日 07時39分

弁護士A
ありがとう
あなたが会社に対して譲る理由はないように思われます。

裁判を起こされて困るというのは、あなたの弱点になります。
何の弱みもないなら、堂々と「裁判を起こすならどうぞ」と答えられてください。

2011年10月02日 09時04分

この投稿は、2011年10月02日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

この相談に近い法律相談

  • 以前勤めていた会社の顧客データの持ち出しについて

    今、以前勤めていた会社の顧客データを持ち出したとして、警察に来るようにと要請がきています。 以前の会社は、イベント企画会社でした。 私は辞めた後、先に別の事情で辞めていた先輩と共通の友人を通して再会し、2人でイベントをやってみることにしました。 先輩の方は、1か月ほど先に辞めており、それから全く別の職種で独立し...

  • 着服しました

    店の持ち物はオーナーでオーナーは店の営業を派遣会社に業務委託しており、自分は派遣社員でした。店の釣銭の着服はどちら側に弁償すれば良いですか。会社とは話し合いが出来てません。会社は被害届を出すと思います。逮捕されにきますか。回答お願いします。

  • 無理矢理自主退社を迫られています。

    私は昨年に新規で立ち上げた飲食関連会社へ転職しました。 社長は業界大手の役員出身。資金は余るほど所有しておりお金持ちです。 しかし驚くほど全く仕事が出来ず、店舗運営の基本的スキル・人の扱いなど考え方など全て支離滅裂。不思議なくらい何も出来ません。 私は大学卒業後、エンジニア・営業職を経て飲食業界へ転職しており、他会...

  • 退職させようとしている経営者

    事務職の正社員での入社です。違法で他社に出向させられ、今後も外部に出て仕事をして稼いで来いと言われて断りました。 事務職の正社員での入社なので、自社内の事務職をやりたいと言ったら、 会社の経営者と上司から 社内の事務仕事をやるなら、今の事務職の人をどちらか辞めさせる と言われました。 脅迫に聞こえたのです...

  • 同業他所への転職後のトラブルについて

    主人の事です。 先日、転職いたしました。旅行会社・営業職です。 前職も大手旅行会社・営業職でした。退職時に誓約書なるものにサインしていたようです。 転職先の営業先と前職の営業先が重なっており、懇意にしていたお客様から、仕事の依頼があり喜んで引き受けてしまいました。どうやら、前職会社で他の仕事を受注していたと。 ...

法律相談を検索する

よく見られているキーワード

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題に注力する弁護士

最近検索されたキーワード

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野

をお選びください。

弁護士回答の中から一番納得した回答に、「ベストアンサーに選ぶ」をつけることで、
回答した弁護士に最も高い評価を与えることができます。

ベストアンサー以外にも「ありがとう」をつけることができます(複数可)。弁護士へのお礼も兼ねて投票へのご協力をお願いいたします。

※万が一、納得のいく回答がない場合は、「ベストアンサーを選ぶ」をつけずに、投票を終了することもできます。