法律相談一覧

14日前の退職届提出について問題ないでしょうか？勤務先は就業規則がないのですがベストアンサー
今度、退職届けを出す事を決めました。入社時に雇用契約書の取り交わし、就業規則の提示はありませんでした。就業規則はあるのかないのかも分かりません。雇用時に提出したものは、会社に損害を与えた場合は、保証人にも請求するという書類だったと思います。これをもとに退職時に損害賠償請求される事はないか不安です。就業規則はないと判断して14日前に提出して問題...
弁護士回答

1
2018年06月06日
退職届について損害賠償ベストアンサー
相談させていただきます。先月27に社長に退職する意思を伝え翌日に退職願を提出しました。しかし内容に不備があるので受理できないとのこと。今月2日に配達証明郵便にて退職届を送るも受理できないと言われました。書く内容を 1ヶ月の服務業務ができない理由それに対するあなたの対応を書けとのこと。自分が子供なため27日から出勤しておりません。あ...
弁護士回答

2
2015年08月06日
病院退職と損害賠償について
現在退職を考えています。理由は病院が合わず少なからず体調不良も来たしているからです。看護部長に相談したは休職は難しいみたいだったので辞めようと考えたのですが、損害が出た場合は損害賠償を請求することがあると言われました。この件についてなんですが私は過去に仕事の失敗をしました。(患者様に関することです。しかし、患者様は悪化することなく大事には至...
弁護士回答

5
2018年01月12日
退職後の損害賠償についてベストアンサー
海外赴任しておりました。代表者として現法設立から携わり、税制優遇制度認可取得、会社登記、工場賃貸契約、スタッフ雇用など一区切り付け退職しました。退職後に様々な損害が発生し、賠償責任をどう説明するかと問われています。損害について具体的記載がなく内容や金額は定かではありませんが、賠償請求されるくらいの勢いです。工場賃貸契約後雨季になり雨...
弁護士回答

2
2016年04月05日
有期雇用契約者の中途退職に対する損害賠償について
はじめまして、個人事業を営んでおりますが、従業員の結婚退社に伴い新規のスタッフを募集しました。幸い求人もあり、１次面接→見学→２次面接のうえ、１名採用となったのですが、１ヶ月半の段階で従業員から退職希望がありました。本人が仕事に対しての能力不足を感じていた為です。未経験者でしたので６ヶ月間の有期雇用契約を結んでおり、本人も自覚しておりま...
弁護士回答

1
2014年01月06日

14日前の退職届提出について問題ないでしょうか？勤務先は就業規則がないのですが

公開日： 2018年06月06日相談日：2018年06月05日

1弁護士
1回答

ベストアンサー

今度、退職届けを出す事を決めました。入社時に雇用契約書の取り交わし、就業規則の提示はありませんでした。就業規則はあるのかないのかも分かりません。雇用時に提出したものは、会社に損害を与えた場合は、保証人にも請求するという書類だったと思います。これをもとに退職時に損害賠償請求される事はないか不安です。

就業規則はないと判断して14日前に提出して問題ないでしょうか。退職届を受け取らないという事も考えられますが、内容証明を送り、到着日の14日後に受け取りの有無(拒否される可能性大)問わず、退職とみなし、出社せずとも良いでしょうか？また引継作業などは認められないと思います。

8月から転職が決まっており引き延ばしされると不安です。
ご助言よろしくお願いします。

669757さんの相談

回答タイムライン

周藤智弁護士
- 東京
- 台東区
注力分野

労働問題
ベストアンサー

タッチして回答を見る
就業規則がない場合は当然ですが、就業規則が存在しても、それが周知されていなければ効力がないので、「就業規則をいただいておらず、また、見られるような状態にもしていなかったことから、仮に就業規則が存在していたとしても無効であることから、民法所定の手続にのっとって２週間後に退職いたします」という趣旨の退職届を出してみても良いかもしれません。
　
そもそも、民法の規定と就業規則の規定のどちらが優先するのかといった点についても、実務上統一的な見解があるわけではないので、揉めやすいところでもあります。少なくとも、就業規則がないか又は効力が生じていない場合には、２週間後に退職日を設定すれば、退職日の経過後は適法に退職したものとして扱われます。ただ、２週間は、引継ぎ等をしっかりして、会社から何か言われないように、職務を全うする必要はあるので、その点は気を付けてください。

少しでもご参考になれば幸いです。

2018年06月05日 14時41分
周藤智弁護士のプロフィールを見る

この投稿は、2018年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

もっとお悩みに近い相談を探す

この相談を見た人はこちらも見ています

勤務医の就業規則前退職の賠償請求について
勤務医として長年働いた病院を退職しました。（有期雇用ではありません。）就業規則で退職届けは6ヶ月前までに届けるようになっていましたが、転職先の早期着任の要望などがあり４ヶ月前に届けることになりました。何度か話し合いの上退職の方向で合意したと思っています。しかし退職後、突然損害賠償請求として数百万の請求が来ました。（早く辞めた2ヶ月分のその診療科で...
弁護士回答

1
2017年08月13日
就業規則は３ヶ月前ですが２週間後に退職したいベストアンサー
看護師です。退職を考えていますが退職届けを提出してから２週間経過後に退職できますか？就業規則では３か月前とあります。２週間後に退職した場合、就業規則で３ヶ月前とあるのに退職したことで人員が確保できなくなり代わりに派遣に依頼してその派遣依頼代や看護を提供できなかったと損害賠償請求されることなどあった場合それに応じなければならないのでしょうか
弁護士回答

1
2016年11月18日
入社後まもなく退職する場合の損害賠償についてベストアンサー
今月から中途採用で入社をしましたが、会社に合わず体調を崩してしまったので、入社して一週間ですが退職を考えております。会社は大手の求人サイトに求人広告を掲載し、その広告から応募し入社をいたしました。複数名の採用ではなく私一名のみ採用で、私の採用が決まった後は求人を出しておりません。退職を申し出た際に、求人広告費を損害賠償として請求され...
弁護士回答

1
2017年11月08日
退職について、損害賠償またはデメリットはあるのか？
表題：退職について内容：現在A社正社員として働いておりますが、A社の退職を考えております。勤務はSEとしてB社からの業務委託をA社社員が自社オフィスor委託先オフィスにて行うというものです。このたび、会社での人間関係による体調不良、また身内のごたごたがあり退職、転職の旨会社側に申し出たところ、業委託左記との契約期間までは認められない、またやむ負えな...
弁護士回答

1
2017年09月05日
就業規則と民法のどちらが優先されるのか
退職について相談があります。 10月1日から新しい職場での採用が決定しており、8月8日時点で9月末で退職させて欲しいと相談しました。就業規則には3ヶ月以上前に退職願を提出することとの記載があるため、退職は認められないとのことでした。私自身、まだ新卒で入社して半年にも満たないため、個人で任されているプロジェクトや業務などはありません。しかし、今...
弁護士回答

1
2017年08月09日
退職による損害賠償についてベストアンサー
退職による損害賠償について。業務中に体を痛めました。痛みで動けないと会社に伝えたのですが、同じ業務を命じられ、結果体を壊し通院することになり、出社できなくなりました。いつもばかにしたような態度を取られたり暴言などのパワハラ行為もあり、退職を考えています。今すぐに退職し心身共に休ませたいのですが、その際会社から損害賠償を請求されることは...
弁護士回答

2
2017年01月11日