14日前の退職届提出について問題ないでしょうか?勤務先は就業規則がないのですが

公開日: 相談日:2018年06月05日
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今度、退職届けを出す事を決めました。入社時に雇用契約書の取り交わし、就業規則の提示はありませんでした。就業規則はあるのかないのかも分かりません。雇用時に提出したものは、会社に損害を与えた場合は、保証人にも請求するという書類だったと思います。これをもとに退職時に損害賠償請求される事はないか不安です。

就業規則はないと判断して14日前に提出して問題ないでしょうか。退職届を受け取らないという事も考えられますが、内容証明を送り、到着日の14日後に受け取りの有無(拒否される可能性大)問わず、退職とみなし、出社せずとも良いでしょうか?また引継作業などは認められないと思います。


8月から転職が決まっており引き延ばしされると不安です。
ご助言よろしくお願いします。

669757さんの相談

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  • 周藤 智 弁護士

    注力分野
    労働問題
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    就業規則がない場合は当然ですが、就業規則が存在しても、それが周知されていなければ効力がないので、「就業規則をいただいておらず、また、見られるような状態にもしていなかったことから、仮に就業規則が存在していたとしても無効であることから、民法所定の手続にのっとって2週間後に退職いたします」という趣旨の退職届を出してみても良いかもしれません。
     
    そもそも、民法の規定と就業規則の規定のどちらが優先するのかといった点についても、実務上統一的な見解があるわけではないので、揉めやすいところでもあります。少なくとも、就業規則がないか又は効力が生じていない場合には、2週間後に退職日を設定すれば、退職日の経過後は適法に退職したものとして扱われます。ただ、2週間は、引継ぎ等をしっかりして、会社から何か言われないように、職務を全うする必要はあるので、その点は気を付けてください。

    少しでもご参考になれば幸いです。

この投稿は、2018年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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