14日前の退職届提出について問題ないでしょうか?勤務先は就業規則がないのですが
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今度、退職届けを出す事を決めました。入社時に雇用契約書の取り交わし、就業規則の提示はありませんでした。就業規則はあるのかないのかも分かりません。雇用時に提出したものは、会社に損害を与えた場合は、保証人にも請求するという書類だったと思います。これをもとに退職時に損害賠償請求される事はないか不安です。
就業規則はないと判断して14日前に提出して問題ないでしょうか。退職届を受け取らないという事も考えられますが、内容証明を送り、到着日の14日後に受け取りの有無(拒否される可能性大)問わず、退職とみなし、出社せずとも良いでしょうか?また引継作業などは認められないと思います。
8月から転職が決まっており引き延ばしされると不安です。
ご助言よろしくお願いします。