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派遣社員の契約期間中の退職について。損害賠償は請求されてしまいますか

現在無期雇用派遣(派遣元に無期雇用、派遣先とは契約期間有り)で働いています。
時期は未定ですが、退職を考えています。タイミングによっては契約期間途中での退職も考えられます。

就業規則では1ヶ月前に申し出ればよいとされていますが、産休に入る社員さんの代理派遣のため、タイミングによっては訴訟問題になってしまうのではと危惧しております。

例えば親の介護が必要などのやむを得ない事情でも損害賠償などは請求されてしまうのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。宜しくお願い致します。
2018年02月02日 08時47分

みんなの回答

藤川 久昭
藤川 久昭 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都5
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ありがとう
一般論としては、請求するかどうかは自由です。が、請求されても、認められない可能性が高いです。法的にきちんと分析したいというご要望があるならば、ネットでのやりとりには限界がありますし、労働法と退職法理に詳しい弁護士等に、直接、面談あるいは電話相談をなさってくださいね。きっと良い対応策と知恵がでてくると思います。

2018年02月09日 12時02分

この投稿は、2018年02月02日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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