法律相談一覧

  • 退職による損害賠償請求 ベストアンサー

    退職による損害賠償についてなんですが、この度1月9日に今勤めてる会社に3月15日付で辞めさせて頂きたいと願い出ました。 会社からは繁忙期もあって3月31日でないとダメだと言われまして、もし15日付けなら損害賠償請求をすると言われました。この様な場合損害賠償請求はされるのでしょうか？ この会社からは辞職する場合1ヶ月前には申し出ることと言われており、正社員の...

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  • 業務怠慢の損害賠償について

    私は以前（3月〜6月にかけて）営業時間より 30分〜2時間弱程早くお店を閉めて帰宅した日がありました。 その事を会社側が調べ、その分の広告費や上がったかもしれない売り上げ、慰謝料などの損害賠償請求をすると言われました。会社には社労士がついておりその人達が実際に損害したかもしれない金額など出すと言われました。 その場合は、会社側が全て立証をした場合 少...

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  • 自営業の休業損害日数について ベストアンサー

    追突事故の被害者・過失0で相手保険会社より損害賠償金提示がありました。 治療日数 〈110日〉 通院日数 〈35日〉 休業損害 〈1日の基礎収入額 × 35日〉 診断書は、約2ヶ月間の休業・安静・加療を要する見込みである。 休業損害日数は35日でなく、2ヶ月の休業期間の60日に請求できないでしょうか？（実際には110日仕事してません） 調停...

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  • 損害賠償

    会社のやり方など不満で無断欠勤をしてたら、会社から仕事に穴あけたから損害賠償すると言われた、仕事仲間から聞いたら、9月30日付けで解雇したと言ってましたが仕事は10月5日から始まりその間は休みでした9月30日付けで解雇されたなら10月5日以降の仕事で損害賠償しなければいけないのですか？

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  • 損害賠償請求されてます ベストアンサー

    残業代未払いと有給で休んで分の給料未払い請求をしたいんですけど、 1年半ぐらい仕事をしていて1回も残業代払ってもらえなくて、残業はほとんど毎日でした、1日1時間〜3時間ほどそれで辞めたくなって2週間前くらいに会社を辞めると言ったら断られてその1週間後にまた辞めると言ったら辞めれたんですけど、後日損害賠償を請求するって言われてそれが100万円って言われまし...

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    2

退職による損害賠償請求

公開日： 相談日：2016年01月17日
  • 2弁護士
  • 4回答
ベストアンサー

退職による損害賠償についてなんですが、この度1月9日に今勤めてる会社に3月15日付で辞めさせて頂きたいと願い出ました。
会社からは繁忙期もあって3月31日でないとダメだと言われまして、もし15日付けなら損害賠償請求をすると言われました。この様な場合損害賠償請求はされるのでしょうか？
この会社からは辞職する場合1ヶ月前には申し出ることと言われており、正社員の契約自体も期間契約ではありません。

417543さんの相談

回答タイムライン

  • 好川 久治 弁護士

    注力分野
    労働問題
    弁護士が同意
    1
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    退職の合意が成立しなくても、期間の定めのない雇用契約なら、原則として２週前に退職を申し入れれば法律上当然に退職の効力が生じます。これは雇用契約の解約方法として法律が決めたものですから、これによって雇用契約の不履行が生じることはありませ。つまり、契約違反ではありませんので、損害賠償請求を受けても支払う義務はありません。

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  • 相談者 417543さん

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    損害賠償請求につきましては営業職のためシフトに穴が空きそこで会社が得るだろう利益の損害賠償なんですがそれでも払う義務はないですか？

  • 相談者 417543さん

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    損害賠償請求につきましては営業職のためシフトに穴が空きそこで会社が得るだろう利益の損害賠償なんですがそれでも払う義務はないですか？

  • 清水 卓 弁護士

    注力分野
    労働問題
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    契約書や就業規則はお手もとにございますでしょうか。これらの内容を確認するのが確実かと思いますが，会社の言い分に正当な理由はないものと思われます（会社の都合で損害賠償をちらつかせているだけの可能性があります）。

    退職には，合意退職のみならず，被用者側からの一方的な意思表示による退職もあります。
    ご本人での対応が難しい場合には，弁護士を介して退職の意思表示をする方法もありますので，弁護士の面談相談を受けてみることも検討してみてください。

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  • 好川 久治 弁護士

    注力分野
    労働問題
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    シフトがあろうとなかろうと、法律上は適法に退職を申し入れることができるわけですから、あとは会社がやりくりをして手配をすべき問題です。会社の経営上のリスクですから従業員が責任を負わなければならないことではありません。

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  • 相談者 417543さん

    タッチして回答を見る

    また退職日までに残っている有給は消化できないのでしょうか？(会社からは取らせてもらえないです)

この投稿は、2016年01月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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    弁護士回答
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    弁護士回答
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    弁護士回答
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  • 損害賠償請求

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