引き継ぎが不十分として、退職後の損害賠償請求が認められる可能性はありますか?

公開日: 相談日:2014年08月17日
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自己都合により退職することになりました。
引き継ぎを行いますが、下記状況のため、会社が損害を被る可能性があります。
会社から損害賠償請求された場合、私が賠償責任を負うことになるでしょうか?

現会社には自分と同等のスキルを持つ人材がいません。
そのため、引き継ぎは行いますが、引き継ぎ相手のスキル不足により、十分に引き継ぐことができそうにありません。
教育するには数年かかると思います。自分と同等のスキルを持つ人を雇うにはかなり長期間(1年くらい)かかると予想しています。

引き継ぎは行い、スキル教育は行わずに退職するつもりです。また、1年も待つつもりはありません。
その結果、会社が損害を被る可能性があります。

自分自身は、必要なスキルを持った人材を用意するのは会社の責任であり、自分の責任ではないと考えていますが、その通りでしょうか?

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    自分自身は、必要なスキルを持った人材を用意するのは会社の責任であり、自分の責任ではないと考えていますが、その通りでしょうか?

    そうだと思います。
    労働者は,一定期間前に予告すれば自由に辞められます。
    その間にできるだけの引継ぎをすればよいです。
    それによって会社が損害を被ったとしても相談者の責任ではないと思います。

この投稿は、2014年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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