「退職勧奨 面談」の法律相談

「退職勧奨 面談」には、「この面談の数ヶ月前から直属の上司より明日から来なくていいと言われたり大声で怒鳴られる、机を叩かれる等パワハラや退職勧奨的なことは何度もされました。」「2月末に退職勧奨があり、3月に条件面談がありました。」「1目標シート面談の度に、「他社に移ったら?」と退職勧奨めいた言葉を2回も受けました。」「本日退職勧奨2回目の面談ですが「電話応対が気に食わないなら、電話の割り振りを減らして他の業務のヘルプに回ることや他にできる仕事はありませんか?」などの提案をしましたが「今の仕事も満足にできないのに他の仕事なんかできるわけない」の1点張りでした。」「私は現在、部署内の人間関係が原因で、うつ病となり休職中ですが、先月人事面談で、退職勧奨ともとれる言動を受けて、今後の対応に苦慮しています。」等の悩みが寄せられています。退職勧奨分野に「退職勧奨 面談」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...現在勤務中の会社が早期退職の募集を始め、対象者の意思確認という名の退職勧奨面談が行われています。 私は早期退職に応募する意思が無いこと都度伝えていますが、執拗に面談が繰り返され既に5回/月。6回目も設定されています。 5回目の面談の中で、 「アメリカの会社の傘下に入るため我が社はアメリカ企業になる。...

    • 2018年03月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...希望退職の面談で、「あなたの能力を出す場は無い」、「新しい職を見つけた方が良いのでは」と約20分の面談中4~5回言われました。(労働組合も有る一部上場企業です)不当解雇等の罪に成りませんか?...

    • 2015年06月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届けについて相談あります

    ...社長から同僚が近くにいるのに退職勧奨を受けました。一時間以上、面談をしました。 退職勧奨により退職を決意しましたが、退職届けに、退職勧奨によりと書いていいのでしょうか?会社と揉めるか不安です。...

    • 2018年08月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年04月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事を取り上げられた状況下での心構え

    ...退職勧奨の面談を受けています。 弊社は従業員8名の会社で、勤務して9年目です。 退職勧奨の理由は無茶苦茶なので、しっかりと退職にあたっての好条件を引き出そうと思っています。 次のような会社です。 焦らず、慎重に、すぐに退職届を出したりせずに、何かあれば、専門家に相談するつもりですが、その心構えでよ...

    • 2016年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボイスレコーダー

    ...御世話になっています。以前3月に質問番号【8224、7353】をさせていただいていた者です。 その後病状は回復し、今度、会社との面談交渉をすることになりました。産業医や所属部門上司、人事部門が出席します。 どのような面談内容になるのかは現時点で不明ですが、退職勧奨等もあり得るため、面談内容をボイスレ...

    • 2010年06月29日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要された後の、残留、退職金について

    ...退職勧奨を受けましたが、「退職しません」と数回の面談で回答しています。 配置転換・役職・賃金について条件を書面で下さい、と要望すると同時に、前回「金銭的解決」と言われたので、会社が提示した退職金以上の金額提示を書面で渡しました。 そこで、質問は以下の通りです。 ・退職しないと何度も言い続けていますが...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...労使問題であっせんの申立をしました。 社長との面談での社長の退職勧奨を録音してありますので、反訳書を作成しています。 1.録音の会話部分の最後あたりは世間話というか内容とは関係のない話になっています。それもすべて記載したほうがいいのでしょうか。 2.スマホのボイスレコーダーに録音してありますが、...

    • 2014年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病の社員への退職勧奨を止めない会社

    ...従業員が医師からうつ病のため就労不可能あることを知っているにもかかわらず、会社が面談と称して従業員を会社に呼び出し退職勧奨を止めようとしません。退職の意思が無いことは既に何度も伝えています。 このような場合、 ・会社の行為は精神的苦痛を意図的に与えようとする傷害行為に該当しませんか? ・警察や弁護士...

    • 2017年10月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラについて。会社側の横暴な行いは違法ではないでしょうか

    ...お世話になります。 知人が組織的なパワハラに遭ったせいで、病んで休職しました。休職期間が満了するため、知人は会社側に期間延長を申し出ました。会社側は対面式で面談をして判断するとう内容のことを言いましたが、おそらくまた退職勧奨するつもりでしょう。 医師の診断によると知人は療養が必要とあり、知人は面談...

    • 2019年02月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2018年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨を受け入れる場合

    ...10月末から退職勧奨を受けています。 退職時の条件面に不満があったので、組合の同席の元に話合いを 勧めてきましたが、ある程度会社から譲歩を引きせたので 次の面談で話を受け入れようかと思っています。 その際に退職条件を書面にしたもの(署名または捺印入り) を要求する事は出来るでしょうか? また退職の...

    • 2015年12月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • うつ病で休職中、人事からの退職勧奨への対応について

    ...現在、うつ病で休職中なのですが産業医面談を行う際に人事面談も一緒に受けています。 その人事面談においてなのですが、1時間以上拘束され、「働いてもいないのに傷病手当を受け取ってもいいと思ってるのか?」や「こんなに長く休んでいるお前のことを応援することが出来ない」などと言われており、非常に辛いです。 ...

    • 2019年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...虚偽申請による休日出勤手当約9万強の不正受給により出勤停止の制裁処分を受け、明日処分後の面談があります。恐らくその場で自己都合による退職勧奨を受ける事になると思われます。その場合、断って会社にい続ける事は難しいのでしょうか。また、受け入れる場合、金銭面で私に都合の良い条件を引き出すにはどうすれば良い...

    • 2015年11月15日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 退職勧奨を断った報復として自宅待機命令や急な転勤命令があれば受けいれるしかないのでしょうか。

    ...最近、退職勧奨を受けている者です。 複数回の面談があり、その中で特別な退職金と再就職支援サービスのセット提供と引き換えに 早期退職を受け入れる提案がありました。 退職意思が無いことを説明し、その時点で特別な退職金を受け取る権利はなくなった旨説明がありました。 ただ一方で再就職支援サービスの説明だ...

    • 2014年10月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示続き

    ...何度も相談させていただき恐縮です。パワハラでパニック障害と鬱を併発し、降格人事提示の承諾書サインを保留している45歳会社員です。本日、上司から電話があり、明日再度面談があると告げられました。今までと違うのは、新たに人事部の人間が加わるという事です。私の病状の確認という事ですが、サイン保留している事の...

    • 2010年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職中、復帰直前に退職勧奨を受けました。企業側へ責任を問いたい。

    ...休職からの復職・退職に関しての相談です。 私は一年ほど精神的な病気で休職していますが、復職支援のサービスや治療の経過をみつつ復職に向けて会社と相談・面談をしていました。当初は、企業側も私の復職には肯定的で、一度は主治医・企業担当者との面談にて復職の日程まで決まり、復職にかかる手続きの話ができる段階に...

    • 2018年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨・労働基準法にあたる事項なのか?

    ...数ヶ月前になりますが、当時の会社の上司から既存の私のクライアントを他の担当に振り当て、0から営業活動をしていくか、他の会社への転職を勧められました。 残る判断をした場合、目標に達しなかった際会社での立場は悪くなると言われ、結果会社を辞めることになりました。 以下のポイントで何かアクションを取ること...

    • 2017年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨を拒否した際の普通解雇の妥当性について

    ...会社から退職勧奨を受けております。 本日退職勧奨を拒否したところ、普通解雇を行うことを脅されました。 解雇事由としては、無断遅刻が多いとのこと(2年半で10回未満) 遅刻前に連絡できなかった場合は連絡入れて午後出社や、終日休みを取ったりしておりました。 今まで数回口頭注意を受けましたが、書面はなく段...

    • 2019年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨についての退職理由について相談です。

    ...退職勧奨についての退職理由について相談です。 勤めている会社が民事再生をしました。それに伴い、職員の減給が決まり、5月15日、受け入れるか退職か即日返答するよう言われました。即日は難しいため、時間をいただきたいと言うと月末までと言われ、翌朝従業員が集まる詰所で昨日の返事今聞かせて。と言われました。...

    • 2019年05月23日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合による休業に該当するかの判断を仰ぎたいです。

    ...会社都合による休業補償が認定されるかご教授願います。 9月中旬から10月中旬にかけて精神障害による休職をしておりました。 その後、主治医から復職許可をいただき復職許可と一緒に復職を願い でましたが、会社から拒否されました。その理由は①面談による(主治医 ではありません)②職種不適合(休職前に退職勧...

    • 2015年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨されました。

    ...退職勧奨をされました。 理由は「私の言動、行動が部署内のほぼ全員からストレスになると上がっている。」との事でした。 確かに私は曲がった事が嫌いなので、違うと思った事には全力で相手に伝えてきました。その口調が強いという原因で、私とペアで(常に二人でペアを組み進めていく仕事です。勤務割は毎日別のヘアで作...

    • 2015年11月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨

    ...4月1日から退職勧奨され自宅待機をしてあります 6月からは給与、賞与も一方的に減額されました そろそろ生活も限界なので退職を考えてますが 慰謝料を請求するといくらぐらいが妥当でしょうか? 会社取締役からの嫌がらせなどで医師からは、うつ病と診断されてます。 電話や面談での会話は、全て録音しています。...

    • 2010年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働局に従わない会社には

    ...うつ病からの復職で、ゴタゴタもめたため、労働局に相談にいきました。 正式な手続きを踏まないで復職拒否しているため、退職勧奨と判断して頂き、会社側にその旨連絡しましたが、一切受け付けない、裁判も受けて立つとの事で、拘束力の無い方法は無駄だと思い知りました。 このため会社側に謝罪し、復職にむけて取り組み...

    • 2012年09月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 制裁処分(出勤停止)後に考えられる退職勧奨の内容

    ...虚偽の休日出勤申請により、4日分約9万強の手当を不正に受け取った事が発覚し、呼び出された当日に最大7日の出勤停止(賃金支給なし)の制裁処分通知書を渡されました(就業規則の制裁には訓戒・減給・出勤停止・懲戒解雇の順で明示されています)。出勤停止4日目の今日担当者から連絡があり、週明けに担当者と面談があ...

    • 2015年11月14日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨時にすぐ辞めて、損害賠償をされますか?

    ...会社より部署閉鎖による退職勧奨を受けています。 実質、社長のお気に入りを残すという、不公平人事ということは分かるのですが、戦う気はないので、次の就職先が決まり次第辞めるつもりです。 面談時は、異動先について、全く業種が異なるためできないだろう、その場合解雇しかないという脅しに近い通告も受けています...

    • 2018年04月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職後の復職時の退職勧奨、解雇について

    ...約4年前に1度、気分障害にて約1年半休職し、同じ職場に復職後、1年程度勤務しましたが、再度同じ病気で約1年半休職し、本日復職面談を受けました。 社内規程には違反はしていません。 本日、人事担当者から、考えが甘い、復職する場所が無い、他の会社を探したほうがいい、と言うような退職勧奨を受けました。 私の...

    • 2015年10月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特定社労士の非弁行為ではないでしょうか?

    ...勤務先から退職勧奨をうけており自宅待機中です。 社長には辞める意思は一切ないこと、職場復帰したい旨メールしました。 そして一人で入れる労働組合に入会し、組合からまずは団交ではなく面談を申し込みました。 すると会社顧問の特定社労士から、 ・組合から連絡があったから日程を調整する ・社長へは一切連絡...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨に相当しますか

    ...続けざまの質問で申し訳ありません。 うつからの復職から、会社とごたごたしてしまい、労働局に相談に行ったところ、解職勧奨、退職を希望するなら和解金の請求が可能と判断されました。 これを会社側に伝えたところ、否定され、労働局には強制力がないことから、いっさい受け入れないと拒絶されました。このため、仕方な...

    • 2012年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨による不当解雇

    ...雇用・労働問題で、退職勧奨による不当な解雇がありました。現在裁判係争中です。 相手会社に対して何を求めることが出来ますか。 ①社員としての地位確認と賃金支払いを求める ②不法行為による損害賠償を請求する。その場合の具体的金額は、いくら位請求できるか。 ちなみにこの事件の関係で相手会社には解雇予告の時...

    • 2016年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病歴詐称(統合失調症)で解雇、退職勧奨はできますか?

    ...私の会社では、入社面談の時に病歴の申告が有ります。 しかし職員Aは、緻密な作業が必要な経理部に入社したにも関わらず、以前から統合失調症を発症しており、入社から2年の内に、二度も休職し、傷病手当金を受け取っていました。 しかし外部からの告発があり、この度入社前の病歴が明らかになりました。 退職勧...

    • 2016年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • たびたびすみません

    ...先日から相談をさせていただいている者です。 オーナーとの面談でもはっきりと辞めるとは言っていないのですが、仕事に言っても『これはもうしなくていい』といったようなことを言われます。 とにかくオーナーは私が辞めるように言うことを促しているような態度や発言が多いです。 今までなら辞めれるだけで充分だ...

    • 2013年07月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...2年程前にA部署に異動となりました。しかし実際は、A部署からの命令で別のB部署の業務(国からの助成金を受けたプロジェクト。該当機関へも名前を申請済み)を行っています。名刺、メールの署名、客先への挨拶へはB部署配属としていて、デスクはB部署にあり、出張費用もB部署負担で、B部署配属の社員と変わりはあり...

    • 2011年05月02日
    • 6回答 /
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  • 個人事業の親族以外の後継者への承継について。このような事は、法的に問題ないのでしょうか?

    ...社労士事務所で、所長(個人事業主・社労士)のもとで働いている後継予定者A(所長の親族ではない・社労士)についての相談です。 数年前に、Aは社労士事務所の後継予定者として採用されました。 入社してから1年ほど経った頃に所長とAが面談している際に、所長からこのような約束を勝手にされたそうです。 所長曰...

    • 2014年12月03日
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    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨に合意した後、懲戒解雇への変更はあるのか

    ...退職勧奨に合意後、なんらかの理由で懲戒解雇などへの変更はあるのかどうか不安でたまらなく知りたいです 一年更新の契約社員として働いています 前回、海外生産に拠点を置くため、国内生産の縮小・人員削減に伴い退職勧奨の面談をされたのですが、家庭の事情もあり、なんとか多部署への異動という事で手を打ってもらい...

    • 2017年01月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要?また、上司の人間性に期待してなにかしら対応をとることができないでしょうか?

    ...現状、退職勧奨を受け入れ3月末で退職しています。 2月末に退職勧奨があり、3月に条件面談がありました。 その返事をするまでの間に、上司と話をする機会があり、 下記のような話をしました。 私「この退職勧奨を断ったらどうなりますか?」 上司「なんだかんだと理由をつけて懲戒解雇になるんじゃないか。会社...

    • 2013年04月01日
    • 3回答 /
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  • 人事考課の妥当性と退職勧奨

    ...直近の人事考課で低い評価=S,A,B,C,DのCの評価を受け、フィードバック面談終了時に人事担当者から、次回の退職勧奨面談を行う旨とそれまで3日間の出勤停止命令を受けました。数か月前に私にルーティン業務を与えようとせず、「業務量が少ないから給与を下げたい。」と打診してきた上司を内部通報しましたが、「...

    • 2017年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨通知の内容に困っています

    ...ずっと上司よりいじめをされていて 面談時に口頭で退職勧奨をされ、退職の条件を出せと言われたので、「正式な書面(退職勧奨通知)もださないで条件をと言われるのはおかしくないですか?」と言うと、7月31日付けにて退職するよう、退職勧奨致します。退職勧奨に同意される時は、退職届の提出をお願いしますとかかれた...

    • 2016年07月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨中のロックアウトに対抗できますか。

    ...会社の執拗な退職勧奨により、うつ病を発症し、1か月間有給休暇を取得し療養していました。 1か月の療養した後、医師から「進めはしないが、自分の判断で。」という助言を頂き、会社に向かっていたことろ、会社のHRからEメールにて退職勧奨を示唆する会議招集通知を受け取りました。医師の承諾がないことを理由に面談...

    • 2017年09月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外資:繰り返し行われる退職勧奨について、退職強要ではないでしょうか。

    ...繰り返し行われる退職勧奨について、退職強要ではないでしょうか。 (背景) 会社代表から呼び出しをうけ、人事同席のもと、「あなたに退職勧奨をします」と告げられ、 「カルチャーフィットがない」「コミュニケーション能力に問題がある」という理由を説明されました。 その場で「退職勧奨は拒否します」と伝えまし...

    • 2018年10月04日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 契約社員、退職勧奨、雇い止めについて

    ...契約社員なのですが、時期更新で更新はできない、いわゆる、雇い止めだと言われました 海外生産に拠点を置き、国内事業を縮小しコストを削減するため、一年更新の契約社員ですか、雇い止めの対象となり、退職勧奨の面談をされました ・移動など努力はしたけど、だめだった ・退職金の他、特別退職金を支払います ・有...

    • 2016年08月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の特許権の個人取得は可能ですか

    ...特許を取りたいと思っています。 現在企業に在職中ですが9/20付で退職予定、次の就職先は未定です。 特許の内容は在職中に得た知識・ノウハウが約50%程度反映されています。 会社規定では、在職中の職務発明による特許の権利は会社が承継する。 退職後の発明についても、当社に在職期間中自己の職務に関連して得...

    • 2015年08月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事実無根の理由による解雇

    ...社員十数名の会社に5年3ヵ月正社員として勤務しております。 2か月間に渡り社長から退職勧奨を受けております。(録音済み) 拒否を続けていますが、次回面談時にこの退職勧奨を飲まなければ現在の仕事を取り上げて解雇すると言われてしまいました。 理由は以下のとおり。 ①営業部社員から私と一緒に働きたくない...

    • 2018年06月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨(にかかる選択肢・諸条件を)を書面で提示してくれない場合はどうすれば良いですか?

    ...違法・不法行為に当たらないのか?のご相談です。 退職勧奨を試用期間満了3日前にされ、そのやり取り中であることを理由に試用期間(3ヶ月)が延長されました。また加えて、試用期間延長を理由に(今まで利用できた)フレックスタイム制を利用できなくなる旨が言い渡され、他の従業員と異なり、必ず9時~18時は事務所...

    • 2019年04月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨からのいやがらせについて

    ...前回、退職勧奨を受けた件で相談をさせて頂きました。その後の経緯が退職強要にあたるのかどうかを教えて頂きたいと思います。 .11日に退職勧奨を受ける。その際の上司、事務長からは雇用契約の不利益変更を告げられた。 ・メールにて、早めに雇用契約を示すよう依頼するが返答は先延ばしされる。 ・上司の言動に問題...

    • 2018年09月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 先日、退職勧奨を受けましたが今後どう対応していけばいいでしょうか?

    ...「8か月見てきたがこの業務に向いていない」・「以前から積極的に動いてほしいと伝えていたが積極性が見えない」と言われました。 「業務に向いていない」理由は 2か月前にフローが整っていない状態で顧客カスタマーの仕事が始まったので応対で戸惑っていたのが良くなかったようです。そのうえ同じ仕事しているもう1...

    • 2016年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の整理解雇への対応について

    ...従業員30人程度の小さな企業に勤めております。 会社が業績悪化を理由に、整理解雇を行おうとしています。 希望退職者を募る旨の連絡が社長から口頭であり、 (文書での告知無し・募集期間は口頭告知より3日後まで) その際は最低2ヶ月間の賃金を保証する、という内容でした。 (2ヶ月分の賃金が何を指すのかは...

    • 2011年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨に応じなかったことで昇給機会を与えられないのは不当な差別ではないでしょうか?

    ...お世話になります。50代前半の勤続約30年の大卒会社員(正社員)です。5年前に勤務先の業績不振による40歳以上の正社員を対象にしたリストラがあり正社員の3分の1が会社を去りました。その穴埋めを新たに採用した契約社員、アルバイトで穴埋めしており、いまでは全従業員数(正社員は少なく契約社員とアルバイトが...

    • 2016年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨拒否後の会社との話し合いについて

    ...勤務している会社から1月に退職勧奨を受けました。理由は、業務内外の私の言動により、出社できないでいる社員が複数名いるとのことです。自主退職されたら退職後の転職活動中の3ヶ月の給与補償、退職日は2月1日、自主退職しなければ懲戒解雇するとのこと。全て社長より口頭で言われました。勧奨当日の午後より自宅待機...

    • 2019年02月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過去の勤怠不良を理由とした不当と思われる上司の言動その他について

    ... 長文になりますが、よろしくお願いいたします。  昨年10月に、会社の早期退職プログラムにおいて退職勧奨を受けました。  退職勧奨を受ける経緯としては、10年近く前に過労と仕事上の人間関係によるうつ病となり、その後休職を繰り返したり、年休を使い果たした後欠勤をしたこと、また精神的なアルコール依存があ...

    • 2015年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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