「退職勧奨 条件」の法律相談

「退職勧奨 条件」には、「そうしますと、のちのち退職勧奨の条件交渉が決裂して労働審判などになった場合、「会社が不適当な解雇を言い渡した」ということは、主張できても有効ではなくなるのではないかと心配しております。」「退職勧奨の話しを受ける場合 会社側に対する慰謝料(退職勧奨条件)としてはどの程度請求出来るのでしょうか?」「退職勧奨の話しを受ける場合 会社側に対する慰謝料(退職勧奨条件)としてはどの程度請求出来るのでしょうか?」「2月末に退職勧奨があり、3月に条件面談がありました。」「・退職勧奨されたらこちらから退職条件を提示してもいいのでしょうか?」などの悩みが投稿されています。退職勧奨分野に「退職勧奨 条件」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職勧奨 条件交渉について

    ...会社より退職勧奨を11月21日に受け、11月24日までに退職勧奨に応じない場合、 即刻解雇すると会社より言われました。 解雇理由としては、会社で他の人間とうまくやっていけないためとのことです。会社でいくつかの部署にいたが、 そこでの同僚とうまくいかないとのことです。 会社には2年10ヶ月勤め、退職...

    • 2017年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨の条件交渉

    ...三十代で妻子持ち、営業で勤続10年、転勤族です。この度また転勤を提示されましたが、家族の健康状態を理由に断りました。転勤が嫌なら辞めろの社風の中、やはり退職勧奨を提示されました。多少の条件も提示されました。私はこのまま今の所で継続雇用希望。でもこれは実質辞めろということなのでしょうか。それならば条件...

    • 2013年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨の条件面について

    ...今回経営不振による退職勧奨を受けました。零細工務店に引き抜きにて入社し、勤続10年になる男性です。最初の話があってから半月ほど経過しましたが、未だに会社側から条件面等の提示がありません。経営状態があまり良くないため、受け入れも検討しております。先日同じ退職勧奨を受けている同僚に、給料1ヶ月分も余分に...

    • 2017年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨による退職時の条件について

    ...現在勤めている会社から退職勧奨を受け、会社都合の退職をする上で解決金等の条件について話し合っています。 1.合意書(案)に「本書の存在を正当な理由なく第三者に口外しないことを相互に確約する。」とありますが、合意書の存在も口外しないという明記は合意書としてあり得るのでしょうか。 2.合意書(案)に「...

    • 2019年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨をうけ条件交渉になるもその後の連絡がない場合

    ...退職勧奨をうけ、条件交渉になったのですが相手方弁護士から連絡がくると言われてから2ヶ月程がたちますが、いまだ連絡がありません。 今後の生活があるので、早めに条件をしり解決したいのですが、ここまでかかるものなのでしょうか?また、連絡の催促しても問題はないでしょうか?連絡がないため、相手方の弁護士も連絡...

    • 2015年12月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • この場合の退職勧奨条件の上乗せは可能か(複雑です)?

    ...下記のような場合、退職勧奨の条件に上乗せは可能でしょうか。 会社は現在統合のため整理解雇に入っています。それとは全く別に、私は自己都合での依頼退職の申し出をしました。まずは直属上司へ口頭で申し出をしたのですが、その後音沙汰なく8日後に話をしたところ明後日にその上の上司へ話すとのことでした。つまり依頼...

    • 2016年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨され、条件の話し合いの間に入ってほしいです。

    ...身に覚えのないこと(女性問題)で退職勧奨され続けており、ついに先日、社長から、今日は帰れ、船に近づくな、事務所にも入るなと言われました。 ですが、他の船員には、あいつにはまだクビとは言っていない、とグレーなところでごまかして説明しているようです。 労働基準監督署に相談に行ったところ、船員法での裁量...

    • 2018年12月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨の際の条件提示

    ...ハラスメント加害者が退職勧奨を受けた際 代わりに子会社への在籍出向を求めて認められるものでしょうか? ...

    • 2017年05月18日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 育児休業終了直前に退職勧奨。条件の正当性は?さらに好条件を要求できるものなのでしょうか?

    ...育児休業終了前の復職面談をしたところ、元の部署に復職はできないと言われました。(元の部署に戻れない事については、休業中に会社の体制が変わった事) 他部署への異動、関連会社への転籍先を探すが、なければ会社都合の解雇となる旨の説明を受けました。 現時点で、異動、転籍先はないため、退職の条件を調整中とな...

    • 2013年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 納得がいかない退職勧奨への条件

    ...お世話になります 会社の上司の陰口が発端で会社側に報告し職場環境の改善を 求めたところ(過去質問ご参照下さい) 数ヶ月待たされた挙句に本日退職勧奨されました 上司を異動することは出来ないので 退職して欲しいと言われました 私が退職しないで在籍する場合でも 私の職種変更や転勤をしてもらわざるおえな...

    • 2011年04月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨を受け条件交渉時に外注先との契約で損害発生して請求されてます。賠償する必要あるのか?

    ...会社から退職勧奨を受けて、退職の条件交渉を行っている過程で、会社からの指示で契約した外注先との契約について損害賠償を請求されています。 内容は、 1、契約書を作成して相手方の印鑑を貰って会社の印鑑がない状態 2、外注先から請求書が送付され支払い済み 3、支払い後契約内容について会社と外注先でもめてい...

    • 2018年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 数回の退職勧奨に応じなかった末の、雇用条件、雇用契約書の変更について

    ...東京の本社に入社後、海外に出向していました。出向先の海外勤務中、退職勧奨を5回(出向先の取締役の女上司、本社の社長、出向先の上司)も迫られ、海外赴任地で犯罪行為をしているという事実無根の噂等で会社に被害が出ているので、2月8日までに自分で退職届を出さなければ、会社は現地で損害賠償で裁判を起こす、と言...

    • 2017年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨前提の年俸制の条件引下げと、対抗策について

    ...私は年俸制でアメリカ企業に勤務する管理職でアメリカ人社長の直下にあります。 次の理由による業務改善計画の適用と給与・賞与の引下げを言い渡されています。 ※業務改善計画 【教えてください】 1. 入社当時のオファーレターには次のように書いてあります。 イキナリ給与と賞与の金額を下げられるの...

    • 2018年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨(にかかる選択肢・諸条件を)を書面で提示してくれない場合はどうすれば良いですか?

    ...違法・不法行為に当たらないのか?のご相談です。 退職勧奨を試用期間満了3日前にされ、そのやり取り中であることを理由に試用期間(3ヶ月)が延長されました。また加えて、試用期間延長を理由に(今まで利用できた)フレックスタイム制を利用できなくなる旨が言い渡され、他の従業員と異なり、必ず9時~18時は事務所...

    • 2019年04月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨に合意しなかった場合の条件について

    ...数週間前に退職勧奨があり、受け入れる方向で検討しているのですが、 仮に受け入れずに会社に残った場合の条件を確認したところ、 部署異動に加え、降格・減給の条件を提示されました。 そこで質問なのですが、  1.部署異動はともかく、降格・減給というのは人事権の濫用に当たらないのでしょうか?  2.人事権の...

    • 2016年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨及び拒否したあとの雇用条件について

    ...外資に勤めています。 日本オフィスは10名程度の小さな会社です。 先週突然、メールで退職勧奨の通達が届きました。 理由はコストカットによるリストラ、営業成績の不振とのことでした。 しかし、日本のマネージャーとやり取りをしていくうちに、私が会社や同僚への悪口を繰り返しており、それが海外本社への耳にも...

    • 2019年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件書と違う業務と不当な扱い、降格、退職勧奨について

    ...ある会社から40代後半にある専門職にてオファーがあり転職しました。 ところが、雇用条件書にも記載されている業務内容が頓挫したので、営業を やってもらいたいと言われ、営業は経験がないので厳しいことを伝えたとこ ろ、できる範囲でいいからということで、他に選択肢がなく受けることにし ましたが、2年経過し、...

    • 2018年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨なのに自己都合で退職届を会社に提出、しかし会社都合で自分に有利な条件は求められま

    ...会社の社内規定で、人事部から退職を勧奨されました。 その状況を申し上げます。 理由は、 1)試の試用期間:採用に当たり6ヵ月以内の試の試用期間を置くが勤務態度や能力、技能等が就業に適さない可能性あると認められたらため更に6ヵ月を限度として、1回に限り延長する場合ある。 →能力、技能等が就業に適さない...

    • 2019年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨その後2。こんな事は許されるのでしょうか?

    ...お世話になります お手数ですが過去質問を読んで頂いての ご回答を頂けると助かります 先月より続く退職勧奨の退職条件などに ついて会社側と話ましたが 結局とても退職勧奨をのめるような条件ではない為 退職勧奨を断りました その後会社側からは音沙汰なしで 私に退職勧奨をしなくてはいけないほど 職場環...

    • 2011年06月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願い提出について。退職願いを提出しても大丈夫でしよぅか?

    ...退職勧奨にて会社の提示条件で退職する事になりました。そこで質問なんですが、上司から(退職願い提出後に条件を社内で処理する)と言われました。書面の提出を求めましたが(無理)との事です。私の証拠としては条件の内容を自己判断で録音しています。退職願いを提出しても大丈夫でしよぅか? ...

    • 2015年02月02日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期雇用契約における退職勧奨について

    ...有期雇用契約では、期間終了時はともかく期間中の雇用については 期間の定めのない雇用契約よりも強く保護されていると聞きます。 それでは、 ・企業から退職勧奨等はしても問題はないのでしょうか? ・退職勧奨が問題ないとして、退職条件に基準等はあるのでしょうか?...

    • 2013年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨のその後

    ...お世話になります 過去相談をご覧頂いてからご回答頂けると助かります 先日の退職勧奨を正式に断ってから1ヶ月近くたった今日 会社側から退職勧奨の条件が電話で提示されました 給与の3ヶ月分を最後の給与と一緒に支給するので 依願退職として欲しいとの事 私としては正直このご時世に3ヶ月分?というの...

    • 2011年05月13日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • アドバイスお願いします

    ...退職勧奨を受けています。 勧奨を受けた理由や金銭面の条件で納得できない所があり 拒否するつもりです。 それで拒否した場合、会社側がどういう反応をしてくるか? それに対し自分が取るべき対応はどうしたら 良いかアドバイスをお願いします。...

    • 2015年11月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨 を断ると解雇になる?

    ...退職勧奨について相談です。 現在 退職勧奨されています。7.5が退職日である事が決まっているとの事。 条件は 給料3ヶ月 会社都合退職金 です。 勧奨に応じなかったら 普通解雇となり 金額はゼロになるとの事。 この話がされたのは 先月20日です そこで、相談です 1.勧奨に応じなかったら 普通...

    • 2017年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勧奨退職

    ...業務縮小の為の人員整理の為の解雇と思うのですが 勧奨退職で退職同意書をもらいました 労働条件通知も頂いてないので何も保証が解りません 請求できるものがあれば教えて下さい...

    • 2014年12月20日
    • 8回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧奨の際の会社への要望

    ...退職勧奨の転籍の際、当方より会社へ条件の増額を要望しても良いのでしょうか。 例えば 退職金+3000万円で勧奨された場合に①退職金を定年退職扱い(私の場合 5%増)に ②年休の買取 ③1000万円追加し+4000万円を要求するのは無謀ですか?...

    • 2017年07月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨による会社都合の場合は失業手当は受け取れるのでしょうか?

    ...失業手当について質問させてください。 私は会社から、退職勧奨による会社都合だと言い渡されました。 しかし、新卒社員として今年から働きはじめ、6ヶ月しか働いていません。 月のうち、11日以上は出勤するという条件は満たすことができたのですが、失業手当を受け取ることができるか不安です。 退職勧奨による...

    • 2015年10月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨を受け入れる場合

    ...10月末から退職勧奨を受けています。 退職時の条件面に不満があったので、組合の同席の元に話合いを 勧めてきましたが、ある程度会社から譲歩を引きせたので 次の面談で話を受け入れようかと思っています。 その際に退職条件を書面にしたもの(署名または捺印入り) を要求する事は出来るでしょうか? また退職の...

    • 2015年12月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事権のない社員による退職勧奨

    ...人事権のない先輩から退職を勧められました。 が、人事権ある上司からの指示であることはミエミエです。(雇用保険の離職理由は退職勧奨になると言っていました) 会社が先輩を使って退職を勧めているのは、退職勧奨ではなく私からの退職申し入れ(一身上の都合)にするためだと思われます。 そこで、その先輩に勧奨通知...

    • 2018年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勧奨退職

    ...業務縮小の為パートを4名2名減らすことになり会社都合の勧奨退職をいわれ 8年間働いていたのですが労働条件通知書を頂いてなかったので 退職金や有給などいただけるならと条件をだしたら辞めなくてもいいが週5日から週2日にするけどそれがいやなら自己都合の退職になるよといわれました ...

    • 2014年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 短期間で割増退職金交渉を決着させられるか?

    ...1カ月前に会社都合により、部署の閉鎖、そして部署所属社員全員に対する退職勧奨が突如通告されました。退職勧奨に応じた場合には、会社は割増退職金を支払うとしております。しかし、会社の提示している割増退職金は、到底納得できるものではありません。 私は、現在まで退職勧奨に応じてはいないものの、新たな勤め先...

    • 2016年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合退職に条件を出し合意したら自己都合になりますか?

    ...会社からいじめをされていて、それに対して「そんな辞めたくなるように仕向けた、回りくどいパワハラ、いじめをする位ならクビだと言えばいいじゃないですか!辞めるにしてもこれは自己都合の退職ではないですよね、会社都合の退職ですよね」と言ったら、最初は会社はクビとは絶対言わないと言っていたのが、私に会社都合で...

    • 2016年07月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 諭旨免職の法的性質に関して

    ...諭旨免職と呼ばれる退職勧奨法がありますが、これは拒否することはできるのでしょうか? また、懲戒免職をちらつかせ、それ未満の処分で済ませることを条件に諭旨免職を受け入れさせることは法的にはとくに問題は無いのでしょうか?...

    • 2013年01月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨について

    ...先週、退職勧奨を受けました。 もしその退職条件を受け入れなければ、年俸を10%減額し、職種変換の業務命令を実施するそうです。 ただ、その職種は未経験であり、新卒がやるような仕事で、私のキャリアプランからも外れるもので全然希望しませんので、お断りする予定です。 もし、その業務命令を私が受け入れなけれ...

    • 2012年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用保険の退職理由

    ...雇用保険受給資格書の離職理由のところが 倒産、退職勧奨等による退職になっていました。 職安の担当者に 賃金の遅配などはこれになるそうですが、自分の場合 労働条件の契約不履行による契約解除です。インターネットで見たら これも 同じところにあてはまりました。今 思えば 会社に契約解除をする時に労働基準...

    • 2011年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要された後の、残留、退職金について

    ...退職勧奨を受けましたが、「退職しません」と数回の面談で回答しています。 配置転換・役職・賃金について条件を書面で下さい、と要望すると同時に、前回「金銭的解決」と言われたので、会社が提示した退職金以上の金額提示を書面で渡しました。 そこで、質問は以下の通りです。 ・退職しないと何度も言い続けていますが...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長期欠勤中の社員の対応について

    ...病気などいろいろな理由で2ヶ月以上欠勤している社員がいます。基本的には他の社員への影響も考えて復帰させたくないと考えています。この社員の処遇について以下の点につきご相談したいと思います。 1.就業規則に則って休職扱いにし、その期間終了後になお出勤できない場合の退職(就業規則に退職事由として明記)は...

    • 2017年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な退職勧奨を和解金で解決するための対応策

    ...先週金曜日に上司から退職をするか、新規事業を一人で立ち上げ、3ヵ月で売上を作ることを条件に会社に残るかのオプションを提示されました。退職勧奨をされたのは今回が初めてでそれまでは上司とは良好に仕事をしてきたと思っていましたが、上司は私の仕事のやり方に不満を頂いて部分があったようです。上司とは頻繁にコミ...

    • 2016年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題、何処に相談したらいいか…

    ...パワハラでの休職に対する労災認定手続きの相談、損害賠償、退職勧奨による会社都合退職の相談、条件をまとめた書類作成など、は誰にお願いしたらよいのでしょう? 労働局の無料相談、法務局、労基署、弁護士さんの初回無料相談、労務士さんと相談に行きましたが、こういう制度があると言うことは教えてくれましたが、たら...

    • 2016年07月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 合意書の日付誤りについて

    ...現在勤めている会社から退職勧奨を受け、会社都合の退職をする上で解決金等の条件について話し合っています。 合意書の内容について、 会社からメールにて最終的な合意書のフォームを送ってきたのですが、 署名捺印する箇所の日付(署名捺印する当日の日付)の年が間違っています。 会社の方で誤りに気づいて修正して...

    • 2019年04月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用での途中解雇で、給与6割分貰える可能性(労働基準局での相談のセカンド・オピニオン)。

    ...常勤で一年契約、4月から3月までの契約です。 月途中での退職勧奨で、職場で仕事がない状態です。有給を使い果たし、欠勤扱いで無給になっております。私の能力の問題で勧奨を受けたものの、自己都合退職ではなく、会社都合にしていただけないか、交渉中です。 労働条件の見直し、勉強のために労働基準局にご相談した...

    • 2018年10月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨の交渉と解決金について

    ...4月から退職勧奨を受けています。理由は、社内恋愛を社長に隠していた事による、信頼関係が無くなったので会社を辞めろとの内容です。会社は辞めませんといい続けて来ましたが、会社での仕事も無く時間の無駄と思い、会社に条件を出して交渉するつもりです。現在の給料の12ヶ月分を解決金として下さいと言うつもりです。...

    • 2015年08月27日
    • 11回答 /
    • 5弁護士回答
  • 退職勧奨の関する同意書に記載された退職違約金の記載誤りについて

    ...先日、会社から退職勧奨をされました。 退職に同意する場合の条件を「合意書」で提示されています。 合意書は退職慰労金(退職金とは別)の支給額が「230,000万円」と記載されています。 おそらく「230,000円」の記入ミスだと思います。 会社からは社長の押印済みの合意書を2部渡されており、私が保管...

    • 2018年05月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 開店10日でのサロン閉鎖にかんして保証を求められるのかどうか。

    ...マツゲエクステのサロンの募集があったため応募し、入社が決まり入社3日目に店舗閉鎖が決まりました。 新規オープンだったため店自体も10日しか経っておらず、店自体の営業もまだ終了してないため就職活動も出来ない状態です。 現在5人従業員がおり、退職勧奨という形で数人辞めたら店は続けるかもしれないが辞めな...

    • 2018年04月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事を取り上げられた状況下での心構え

    ...退職勧奨の面談を受けています。 弊社は従業員8名の会社で、勤務して9年目です。 退職勧奨の理由は無茶苦茶なので、しっかりと退職にあたっての好条件を引き出そうと思っています。 次のような会社です。 焦らず、慎重に、すぐに退職届を出したりせずに、何かあれば、専門家に相談するつもりですが、その心構えでよ...

    • 2016年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨と整理解雇

    ...従業員が会社から退職勧奨を受けても拒否した場合、一定期間後(1か月程度後)に会社から当該従業員に対して解雇回避するべく社内での転属先や新規役職などを検討模索したが出来ず(配属が見つからない)、解雇の4条件を満たしたとして整理解雇の通告を行うことは有効ですか?...

    • 2011年08月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨の示談依頼について

    ... 仕事で鬱病を発症した証拠(到底無理な要求のメール、進行中のプロジェクトを理由なく中断し納期が詰まると再開させられた経緯の分かるメール、退職強要された時の録音等)を使って労災申請を行うと会社に意思表示をしたところ補償金らしきものを出す事を条件に退職勧奨を受けました。傷病手当金だけでは生活が苦しいのも...

    • 2017年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨?の異動で退職する場合

    ...勤務先から一週間後の異動を命じられました。 ◇現在の職場 通勤20分、一般事務、9:00〜18:00 ◇移動先の職場 通勤60分、販売員、8:30〜19:00 上司(オーナー社長)から嫌われたらしく、退職勧奨と思われます。 まだ保育園に通う子供がいるので、自宅到着が20:00ではやっていけないこ...

    • 2016年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社側が提示した退職の条件に納得できません

    ...先月、21年勤務している会社から経営難を理由に、人員削減の退職勧奨をうけています。 会社は資金がない事を理由に退職金の減額、今月末までの早期退職を要求しています。次の就職先の斡旋はありません。会社都合の退職扱いとするので、失業保険はすぐ受給されると説明を受けましたが、会社側が提示した条件に納得でき...

    • 2019年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判で解決金を貰えない理由として何があるか?

    ...派遣会社の常用型派遣で勤務しています。 会社が偽装請負、二重派遣、就業条件明示不交付、派遣先事前面接、タイムカードの勝手な修正 を約1年に渡り、酷い仕打ちを受けました。 退職勧奨に取れる仕打ちと思われ 労働審判にて、弁護士を付け会社に対して解決金を請求しようと思います。 私が労働審判で不利な内容はな...

    • 2016年04月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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