「早期退職勧奨」の法律相談

「早期退職勧奨」には、「また、ありえない理論ですが、いわゆる「役員の早期退職勧奨制度」の場合の保障について合法的な方法があれば教えてください。」「早期勧奨退職制度があって、退職金など優遇されるのですが、医師にのみ適用されません。」「そこで、職場の人事にも極力迷惑をかけないように、勧奨退職制度を利用して、早期に退職することにしました。」「早期退職制度の会社側からの勧奨面談が2回実施され「あなたの業務は必要なくなる」との言葉を繰り返し言われました。」「昨年10月に、会社の早期退職プログラムにおいて退職勧奨を受けました。」等の相談が見られます。退職勧奨分野に「早期退職勧奨」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...私は公立病院の勤務医です。早期勧奨退職制度があって、退職金など優遇されるのですが、医師にのみ適用されません。これは、何か法律に、たとえば憲法に、もとるのではないでしょうか?...

    • 2012年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司による強制わいせつ行為と不当な早期退職勧奨

    ...同僚の件ですが、昨夏同僚が直属の上司から強制わいせつ行為を受け、その上司と彼女の間で彼女の異動願いのことで昨年からもめていた所、今年1月中旬に、ある朝、出勤と同時にその上司に強制的に人事部に連行され、人事担当者から私物をまとめて自宅待機処分の命を受け、2月には早期退職の勧奨を受け、サインをさせられて...

    • 2009年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 早期退職 退職勧奨面談における脅し

    ...現在勤務中の会社が早期退職の募集を始め、対象者の意思確認という名の退職勧奨面談が行われています。 私は早期退職に応募する意思が無いこと都度伝えていますが、執拗に面談が繰り返され既に5回/月。6回目も設定されています。 5回目の面談の中で、 「アメリカの会社の傘下に入るため我が社はアメリカ企業になる。...

    • 2018年03月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 早期勧奨退職

    ...回答のメールがあったんですが、まったく表示されません。...

    • 2012年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場からの情報提供(早期退職募集)が、退職示唆(勧奨)に該当するのではないか?

    ...会社員で、抑うつ状態の者です。 過去に長期で休養し、現在も休職中です。 体調は、たまにだるさが出ますが大きな心の落ち込みはありません。 診察や、心理面接も行っています。 先日配偶者と共に職場から呼び出され、現在、復職する方向で進んでいますが、退職金が上乗せされる早期希望退職制度もあります(情報提供し...

    • 2015年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と早期退職の複合処分について

    ...懲戒処分からリストラまでの流れで質問です。 私は会社の備品(携帯等)を複数回紛失して、役職を解かれる懲戒処分を受けました。 そこから数週間後に早期退職勧奨を受け退職せざる得ない状況になりました。早期退職を受けないと現場作業員にすると言われました。 これは一事不再理の原則に反しませんか。よろしくお...

    • 2019年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合による退職に関する賠償請求について

    ... ご相談させて頂きます。以前勤めていた公益財団法人(市区町村の外郭団体)が市議会で解散を決定した際、早期退職勧奨を受けて退職したのですが、その団体が解散を延期、若しくは解散を取り消した場合、私のように退職勧奨を受けて退職したものは復職、若しくは在職していたら受け取っていたであろう利益を請求することは...

    • 2017年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨通知書について

    ...7月末付で退職届を出したところ、後任が決まったので、早期に退職してほしいとの退職勧奨を受けました。お給料は、7月末まで満額払うとのことでした。 この場合、 離職票は、自己都合ではなく、退職勧奨による退職ということで会社都合にしてもらうことは可能ですか。 会社に退職勧奨通知書を出してもらうことは可...

    • 2018年06月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨について

    ...こんにちは。 来年定年を迎える部下に対して、早期退職を勧奨するように上から言われています。 本人の査定はまあまあ(が、雇用延長するには厳しい)、人柄は悪くありませんが、会社が求めるスピード、製品能力(外国製の電子部品を扱う会社です)、語学力は物足りませんので、上が言うことは分からんでもありません。 ...

    • 2013年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞任予定の役員への利益供与について

    ...上場予定会社における辞任予定役員の一時金について相談させてください。取締役営業部長は1年前に取締役に就任したが、成果がなく辞任に合意した。合意条件は残任期分の報酬で約2千万。役員退職慰労金制度は廃止しており、役員賞与も出していない。よって、辞任時に一時金として支払う根拠がなく、辞任後に形式的な1年契...

    • 2011年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨を受けた後の、退職金の変動について

    ...今月末で退職勧奨により、退職が決まっています 退職勧奨の書類には、 ・二月末まででの退職勧奨を行います ・規定の退職金の他、特別退職金の他に、9月末の契約分までの賃金を加えた退職金を支払います と記載がされていました 署名捺印し、提出しました 今月は、来月から貰える失業手当の都合で、出勤日を10日...

    • 2017年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨についての相談

    ...勤務先から退職勧奨を受けました。 いわゆる早期退職制度のようなものです。 営業職ですが、特段、成績が悪いわけでもなく、まじめに勤務しております。 年齢は40代後半です。損害保険会社に勤務しております。 6か月分の基本給を上乗せする旨の書面を渡されました。 今の職務では、待遇がマッチしないと言われまし...

    • 2019年05月08日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 実質的な早期退職勧告と割増退職金の関係について

    ...私の勤務先は一定年齢以上になると従業員に対し早期退職勧告のようなものを行います。 「のようなもの」という意味は、例えば54歳で辞めて子会社で働くような勧奨を受けるのですが、退職届には「一身上の都合により」と書かされるので、自己都合退職になっているということです。 そして、自己都合退職なので、割増退職...

    • 2014年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側が提示した退職の条件に納得できません

    ...先月、21年勤務している会社から経営難を理由に、人員削減の退職勧奨をうけています。 会社は資金がない事を理由に退職金の減額、今月末までの早期退職を要求しています。次の就職先の斡旋はありません。会社都合の退職扱いとするので、失業保険はすぐ受給されると説明を受けましたが、会社側が提示した条件に納得でき...

    • 2019年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • リストラを行なっているのに自主退職でしょうか?

    ...会社都合、自主退職どちらの扱いになるのでしょうか? 業績不振でリストラを行なっており、部署を閉鎖するので、独立したら外注として使うと言われました。 独立意志がないため、転職活動をしていたら、数ヶ月は残務で残るように言われ、内定が出てることははっきり言っていませんが、早期に辞めさせて欲しいと伝える...

    • 2018年04月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧奨を断った報復として自宅待機命令や急な転勤命令があれば受けいれるしかないのでしょうか。

    ...最近、退職勧奨を受けている者です。 複数回の面談があり、その中で特別な退職金と再就職支援サービスのセット提供と引き換えに 早期退職を受け入れる提案がありました。 退職意思が無いことを説明し、その時点で特別な退職金を受け取る権利はなくなった旨説明がありました。 ただ一方で再就職支援サービスの説明だ...

    • 2014年10月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 営業職として機能しない社員が要求する退職金額を退けるには

    ...従業員数名の同族会社の総務担当になってから数年の者です。 営業職として機能しないで、つまり全く生産的でなく(契約を取ってこない)、会社に貢献することなしに自分の権利だけを主張する、問題社員がおります。 数年前当該社員の得意先が倒産し、その後退職すると言っていましたが現在まで在籍。 今回社長が辞...

    • 2016年01月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の特許権の個人取得は可能ですか

    ...特許を取りたいと思っています。 現在企業に在職中ですが9/20付で退職予定、次の就職先は未定です。 特許の内容は在職中に得た知識・ノウハウが約50%程度反映されています。 会社規定では、在職中の職務発明による特許の権利は会社が承継する。 退職後の発明についても、当社に在職期間中自己の職務に関連して得...

    • 2015年08月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 希望退職募集の応募による離職理由は「会社都合」もしくは「自己都合」どどちらが正しいですか?

    ...先月、会社の希望退職の案内に応募して退職しました。退職時の手続きにて離職表の確認をしたところ、「早期退職優遇制度」による退職の説明を受け、その場では「異議なし」と判断しました。 後日、ハローワークにて失業給付の手続きを行おうとしたところ、「給付は待機期間後、所定給付日数は150日」と説明を受けまし...

    • 2013年10月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨 失業給付 雇用保険 について

    ...現在、病院勤務です。 今週、退職勧奨を受けました。 もし退職しなければ、今後、昇給はなし、賞与を減額し続けるとの事でした。 退職勧奨を受け入れようと思っています。 ただ、元々退職する予定はなく、再就職に向けた動きは今からになる為、今後のことが不安です。 加えて、会社都合にすると今後の就活に影響が...

    • 2019年02月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過去の勤怠不良を理由とした不当と思われる上司の言動その他について

    ... 長文になりますが、よろしくお願いいたします。  昨年10月に、会社の早期退職プログラムにおいて退職勧奨を受けました。  退職勧奨を受ける経緯としては、10年近く前に過労と仕事上の人間関係によるうつ病となり、その後休職を繰り返したり、年休を使い果たした後欠勤をしたこと、また精神的なアルコール依存があ...

    • 2015年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 失業保険受給について

    ...定年を1年後に控えていた公務員です。ここ数年、両親(92歳)の介護を家族で分担しながら続けてきたのですが、ついに働きながらでは無理な状態になりました。母は、歩けなくなり、父の徘徊が徐々にひどくなりつつあります。そこで、職場の人事にも極力迷惑をかけないように、勧奨退職制度を利用して、早期に退職すること...

    • 2014年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要を辞めさせ、環境を整えるベストの方法は?

    ...● 2週間のうちに、4回にわたる面談。  ● 直近の業績評価は自分の予想よりも低く、事前告知なく一方的に減給。 ● 1~3回目は1時間、4回目は2時間以上。 ● 「今月末で、あなたの活躍の場は用意できないことが決まった。早期退職プランを活用して外に活躍の場を見つけることを強く勧める。退職日は来月末。...

    • 2015年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨:会社からの提案に応じるつもりですが

    ...「要 約」 ・会社から退職勧奨があった。条件として3ヵ月分の給与を支払う。出社はしなくてよいとのこと ・提案を受けることにし,こちらからの条件として「会社都合」の退職にしてほしいと伝えている ・3ヵ月の間に転職先が決まった場合,「自己都合」退職になるのだろうか? 会社が支払うといった給与や退職金の扱...

    • 2015年04月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 復職時の会社側の安全配慮義務について

    ...以前にも、2回退職勧奨や上司からの嫌がらせについて相談をさせて頂きました。 上司による嫌がらせ、パワハラにより適応障害の診断を受け1ヶ月程の療養をしています。 主治医と相談をした結果、勤務時間などの配慮をしてもらえれば早期に復職ができる可能性が高いとの意見をもらったので、会社に相談をしたいと連絡をし...

    • 2018年10月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 市町村臨時職員の次年度任期登用について

    ...市町村臨時職員でした。任期を3月某日で任期終了前に、来年度継続はないと告げられました。 理由は「仕事ができていない、精度がない」とのこと。もう全てのやる気も気力も失い、早期退職願を提出し受理され、昨日退職しました。 上司に本心を聞いたところ「理由はそういう事ではないんです」といわれました。 昨...

    • 2017年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職事由について(退職合意書)

    ...退職合意書についての質問です。 退職合意書に 離職事由は、甲乙間の雇用契約に付随する乙の信義則上の義務不履行等に対する、甲からの退職勧奨であることを確認する。 このように書かれたものを渡されました。 離職事由 甲乙間の雇用契約に付随する乙の信義則上の義務不履行等に対する、甲からの退職勧奨 これで...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 別居時に得た早期退職金の財産分与額の決め方

    ...妻と一人娘と別居を始め2年になる30代男です。現在、4年勤めた会社の早期退職制度への応募を検討しております。 早期退職金(約500万円)について、法的に妥当な財産分与額はどのように計算されますでしょうか。...

    • 2018年09月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 特定受給取得者と特定理由離職者の判断基準

    ...希望退職や退職勧奨によって退職した場合「特定受給取得者になる」とか「特定理由離職者になる」とかいう話を聞きますが、 特定受給取得者になるのか特定理由離職者になるのかの違いは何ですか? 希望退職=特定理由離職者、退職勧奨=特定受給取得者といった感じですか?...

    • 2018年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営不振による社員の試用期間14日以内の解雇

    ...本業とは別事業として5月よりオープンする施設のスタッフ2名を3ヶ月前の2月に正社員採用しました。 求人票には3ヶ月の試用期間を設けることを提示済み、 雇用契約書にその記載はないですが、期間の定めのある有期雇用(6ヶ月)契約の更新有りの契約。 5月1日に施設オープンしましたが、当初予定の集客に及ばず、...

    • 2018年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇に該当するか?解決金による退職が良いのか?

    ...労働・雇用問題に疎いので、詳しい方、アドバイスいただけると助かります。 昨年4月に、あるITの会社に営業部門の執行役員として入社しました。入社後、社長と営業方針を巡って対立関係になり、昨年から今年にかけて、再三にわたり年収を半分程度に下げ役職も解くことを求められました。この大幅な減収を拒否すると、...

    • 2018年02月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社から退職希望日より早く退職しないかと言われました

    ...11月末に退職したいと会社に伝えました。就業規則通り3か月前に上長に退職願を出しています。 現在担当している業務が9月末でいったんめどがたつため10月はサポート業務を担当し、 11月いっぱいは有休消化させていただいて退職したいと伝えました。 ところが人事担当より、 「10月に担当してもらうような業務...

    • 2017年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員の早期退職パッケージの妥当性及び会社都合のするには?

    ...早期退職に関するパッケージ内容が妥当なのか、会社都合退職にするにはどうしたらいいでしょうか? 私のマネジメントするチームが業務一式を社内の別のエリアに移管が決まり、その説明が突然先日人事と上司と面談がありました。 通常の退職金にプラス6ヶ月、また9月末に有給買い上げと再就職支援付きだそうです。 面談...

    • 2017年02月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から転職を勧奨され、新しい会社に入りましたが、利用されているように思います。

    ...今年7月末に5年ほど正社員として勤めていた会社を退職しました。少し文章が長く、大変、恐縮ですが、以下が退職に至った理由です。 今年の3月下旬に人事部の部長と直属上司に業務中に個人的に呼ばれ、会社としては今後、事務担当を縮小したいとの話しが応接室でありました。私は事務担当でした。そして「もっと今の会社...

    • 2016年10月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラとして訴えることはできますか?

    ...7年在籍している株式会社から不当な扱いを受けているように感じています。 今年の3月に、新規事業の準備を行ってほしいと県外にある同じ事業所に移動となりました。金銭面や役職などは変わらず、労働契約を結びました。1ヵ月後、会社の組織体系を変更すると会社会議の中で発表があり、役職の降格となりました。4月の給...

    • 2016年07月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の対応で社員が鬱状態になった場合

    ...社員から退職の相談を受けました。 明確な退職時期は特に決めていないようで、半年ほどで次に挑戦したいと言っていました。 相談当時は新卒社員の配属が既に決まっており、あと1年ほど会社にいて欲しいとお願いしたところ了承してくれました。 しかし、元々半年以内に退職を希望していたので、後任を配属させいつでも...

    • 2016年06月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題について以下内容に違法性があるのか?

    ...労働問題について相談です 40代 勤続17年 管理職クラスの会社員ですが 先日 総務から呼ばれ 何かと思ったら いきなり 君はやる気がないみたいだから、この会社でやってくのは難しいと思うから 少し早いが早期退職プランを考えてみました と言われ やる気がないなんて少しも言ってないし 早期退職プランな...

    • 2016年04月24日
    • 2回答 /
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  • 雇用保険の特定受給資格者として会社が認めるでしょうか?

    ...会社での人事異動についてお願い致します。 就職して数年、営業の仕事をして、人事異動で本部勤務となりお客様とは関わりのない仕事を11年ほど続けました。その後、人事異動で営業職になったのですが、前もった相談や研修もなく、いきなりの異動でした。システム、取り扱い商品も以前とは様変わりでした。その後、半年で...

    • 2016年02月07日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 制裁処分(出勤停止)後に考えられる退職勧奨の内容

    ...虚偽の休日出勤申請により、4日分約9万強の手当を不正に受け取った事が発覚し、呼び出された当日に最大7日の出勤停止(賃金支給なし)の制裁処分通知書を渡されました(就業規則の制裁には訓戒・減給・出勤停止・懲戒解雇の順で明示されています)。出勤停止4日目の今日担当者から連絡があり、週明けに担当者と面談があ...

    • 2015年11月14日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 異動命令を拒否して欠勤しています。解雇は覚悟しているのですが、会社は懲戒解雇にすると脅迫してきます。

    ...7月1日付けで地方へ赴任する様、異動の業務命令が出ているのですが、親の介護の問題等があり東京を離れたくないので継続して東京での勤務を続けられないか相談をしましたが受け入れられませんでした。 現在、有給休暇も消化し欠勤していますが、欠勤の理由も説明しているにもかかわらず、「業務命令に従わない場合は、無...

    • 2015年08月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨 上司からの暴力行為

    ...主人が会社で去年、従業員の一人から蹴られるなど暴力行為を職務中に受け怪我をして後日病院にいきました。 上司に後日その事を伝えると、「その人と会社を辞めてくれたらその方が良い」と言われました。 この件を問題にすると、職場を去らなければならないふいんきを感じ取り、今まで本人は黙っていた様です。 どうして...

    • 2015年03月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 希望退職者について。どんな意味になるのでしょうか?

    ...希望退職の募集という言葉は聞いたことがあるのですが、 希望退職者の募集という言葉は存在するのでしょうか? どんな意味になるのでしょうか?...

    • 2015年03月08日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧告、それに伴うパワハラについて

    ...宜しくお願いします。 パワハラに該当するか、訴訟を起こしうる案件かどうかを教えてください。 私はとある会社の営業マンとして5年間働いておりましたが、先月末に上司からのパワハラに嫌気がさして退職しました。形式上は私の自己都合による退職なのですが、最近この会社では私のように圧力を受け続けて退職に至る社...

    • 2015年03月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨の抵抗

    ...職場で、口頭による退職勧奨を受けています。 今のところ、退職勧奨の通知書など明確な理由は提示されていませんが、上司には「生産能力不足」を指摘をされました。 人事の決定権がどこにあるのか不明なままですが、上司に協力会社へ移動する事を承諾しないと、 「自分の為だ」とか、職場の同じ社員までも「年内で去っ...

    • 2014年11月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職について

    ... 6月14日 朝、急にキーパーと呼ばれる人力の荷物運びにされた。  膝を悪くしているので、痛くなってしまったら配慮してくれるよう言った。  しかし、厭らしい連中で本来は、建前上は三人でやっている仕事をオレやジョン、もっちゃんには一人でやらせていた。 途中でケンカを売られてしまい(黙って我慢してても弱...

    • 2014年07月09日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件に関して

    ...お世話になります コンビニエンスでの夜勤(神奈川県最低時給836円期間)で当時日給11000円(休憩2時間以上適宜取得)で雇用。 基本は一人夜勤で本人と条件確認の上に契約。店長及びオーナーが早朝0630~シフトフォロー。 退職後に、労働基準局から退職者へ賃金不足であるとの指摘をしていますが、どの...

    • 2012年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告した従業員の勤怠不良について

    ...お世話になります。 以前にも質問させていただいたのですが、職場に勤怠の悪いアルバイト従業員がおり、再三の注意にもかかわらず改善が見られないため、今月の初めに30日前の解雇予告をしました。 ところが、それ以降の勤怠がさらに酷いことになっております。 3日に一度くらい欠勤し、遅刻はほぼ毎日します(それ...

    • 2012年10月25日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今後の対策をアドバイスしてください

    ...以前質問した者です。内容の重複があることをあらかじめおことわりします。 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(被保険者通知書)が送られてきましたが、離職理由が2の事業所の都合による離職以外の離職となっていました。 これでは私の離職理由は自己都合退職、もしくは懲戒解雇ということになってしまいますが、私は...

    • 2012年06月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職を早期に

    ...今月の20日に31日付で[ゆうたい]という形でしてほしいと言われました。2〜3時間説明をされました。理由として[業績不振の合理化の為]と[今後は短時間パートのみ雇います。ので長時間の方はいりません]との事。ですが二ヶ月前に社員や長時間、短時間パートを募集している広告をみつけました。そのことについては...

    • 2011年08月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合退職するために(急いでおります。)

    ...IT企業に勤務する50代の者です。 昨日、退職勧奨をうけましたが、入社してからの2年間の労務環境があまりに酷いためとても自己都合退職する気になれません。 2008年11月に入社しました。 入社時の人員構成は役員4人、社員53人、派遣社員5人でした。 (2008年11月期決算は売上高950百万、純利益...

    • 2010年10月30日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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