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自主退職し、給与未払いで揉めた後に、4ヶ月遡った解雇通知が送られてきた。これは有効なのか?

3/1~3/13まで通常通りに勤務し働き、3/13に退職強要を受けたため、その当日に退職をしました。その際に、「退職届は書かなくて良い、その代わり給料は支払わない」と、理不尽なことを言われました。
(解雇ではなく、自主退職でした。)

ただ、言われた通り、退職届は提出しませんでした。
その後、給料は支払われず、何度も支払い要請をしました。4月にメールで2回、5月にメール1回、口頭で1回、7月には労働基準監督署から指導と、自分かから内容証明郵便を出しました。

その結果、8/5消印の書留郵便で、4/10付けの「解雇通知書」が郵送されてきて、「この日以降の支払いは一切しない」と書かれていました。

労働基準法23条で、実働分の給与未払いは違法というのは明白ですが。
今さら4ヶ月も遡って作成された、4/10付けの解雇通知というのは、有効なのでしょうか?
2019年08月06日 20時51分

みんなの回答

鬼沢 健士
鬼沢 健士 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 茨城県1 労働問題に注力する弁護士
ありがとう
解雇の有効性と、過去に遡っていることは直接的には関係性は低いです。

解雇するだけの理由(無断欠勤などの不祥事)がなさそうですから、それだけで無効でしょう。
解雇が無効ですから解雇日以後の賃金は請求できそうですが、その場合には自主退職する意思があったことは不利になりそうです。

仮に争うのであれば戦略的に難しい面がありそうですから、弁護士に相談をしてください。

2019年08月06日 20時59分

藤川 久昭
藤川 久昭 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都5
ベストアンサー
ありがとう
お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.本件、まずは、解雇理由の問題ではなくて、退職した後に、解雇できるかという問題です。労働契約関係がないのに、労働契約を終了させる解雇ができるはずないので、有効無効かではなく、解雇が不存在ということになります。
2.ただ退職の意思表示について、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。退職の意思表示が認められない場合には、解雇権濫用法理の問題になります。無効だときめつけるのは危険です。

本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。素人判断は大いに危険です。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで!

2019年08月06日 21時07分

相談者
追加質問①
解雇通知書に、虚偽の内容が書かれているのですが、それは、何か対処方法はあるでしょうか?

3/13に退職強要をされて自主退職になってしまった後、「退職届は書かなくて良い。その代わり、給与は支払わない。」と言われたのですが。

今日郵送で届いた、4ヶ月遡った4/10付けの解雇通知書には、解雇理由として、
「退職の予告をせず急に退職されて迷惑を被った」ことと、
「退職届すら提出しなかった。」と書かれています・・・

事実は、「退職強要」と、「退職届は書かなくて良い。」と言われたから提出しなかったのですが・・・
退職強要に関しては、LINEのやり取り等の状況証拠のようなものはありますが、「退職届は書かなくて良い。」というのは、口頭で言われて録音するスキすらなかったため、証拠はありません・・・
証拠がない場合、「退職届すら提出しなかった。」という落ち度として扱われるのでしょうか?悔しいです。


追加質問②
解雇うんぬんとは関係なく(遡り解雇日付4/10)、3/1~3/13の実働分に関しては、いかなる理由であれ、労働基準法23条により、給与未払いは違法になるはずですよね??

2019年08月06日 21時21分

藤川 久昭
藤川 久昭 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都5
ありがとう
残念ながらありえます。未払いは労働基準法23条ではなく24条によって違法です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。

2019年08月06日 21時48分

この投稿は、2019年08月06日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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