上司による強制わいせつ行為と不当な早期退職勧奨

同僚の件ですが、昨夏同僚が直属の上司から強制わいせつ行為を受け、その上司と彼女の間で彼女の異動願いのことで昨年からもめていた所、今年1月中旬に、ある朝、出勤と同時にその上司に強制的に人事部に連行され、人事担当者から私物をまとめて自宅待機処分の命を受け、2月には早期退職の勧奨を受け、サインをさせられてしまいました。

本人は会社への復職を望んでおり、人事と交渉中ですが、人事は彼女が早期退職にサインをしてしまったことをいいことに時間かせぎをしているだけで、強制わいせつ行為の調査結果も引き伸ばしをしています。

警察に被害届はまだ提出していませんが、どうしたら、彼女が復職できるかアドヴァイスをお願いいたします。

よろしくお願いいたします。
2009年04月25日 20時33分

みんなの回答

渡邉 元尋
渡邉 元尋 弁護士
ベストアンサー
ありがとう
事件から相当時間が経過しており、その間に様々な経緯があるものと思われる質問内容で、これだけの情報では、どのような作戦でどのように復職を目的に方針を立てるのか、難しいように思います。また、復職が本当にご友人のためになるのかという点も気になります。

アドバイスになっていないかもしれませんが、正直なところ、早急に法律相談に行かれて、弁護士を依頼された方が良い事件のように思います。

2009年04月25日 20時39分

この投稿は、2009年04月25日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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