「退職 自己都合 手当」の法律相談

「退職 自己都合 手当」には、「すると「こっちには顧問弁護士もいる。裁判するしかない」と言われ、私は解雇予告手当をもらえないまま自己都合で退職するしかないのでしょうか?」「すると「こっちには顧問弁護士もいる。裁判するしかない」と言われ、私は解雇予告手当をもらえないまま自己都合で退職するしかないのでしょうか?」などの疑問や、「一ヶ月ちょっとの勤務だったので失業手当ての対象外なので、会社都合でも自己都合でもどちらでもよいとは思っているのですが、いい加減な経営者の思惑通りになるのが悔しいので退職届を出すのをためらっています。」「解雇予告手当未払いについて労働基準監督署に通報したものの「相手は『自己都合退職だから払わない』の一点張りです」だけの全く頼りないものでした。」「たぶん会社は解雇者を出したくないので、退職するなら自己都合の退職願を書かないと辞めさせてはくれないと思いますが、自己都合の退職となると失業手当の受給にも関わってきますので、自己都合による退職願は書きたくありません。」等の悩みに巻き込まれてしまったケースの相談も寄せられています。自己都合分野に「退職 自己都合 手当」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職理由 失業手当について。こんな会社を辞める理由も自己都合なのですか?

    ...今、勤める会社で 四年前に同じ会社のアルバイトに殴られる 先日、会社指示で向かったトラブル対応先で客に殴られる いずれも会社保証はなし 過度のストレスから精神科に通院、病状があっかしています こんな会社を辞める理由も自己都合なのですか?...

    • 2013年11月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 希望退職について(2)

    ...昨日の質問に追加で質問です。希望退職が会社に受理されない場合、自己都合退職になると思いますが、それだと手当金等がまったく支給されなくなります。何とかして会社側に希望退職を受理してもらうようにするにはどうすればいいでしょうか?...

    • 2009年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間短縮による退職

    ...現在パート勤務ですが、業務縮小により来月から勤務時間が短縮になりました。 雇用契約書で交わした契約勤務時間より2割も減りますし、さらにこの先、勤務時間が増えるか減るかわからない不安定な状態(たぶん減る一方)に耐えられないので、一ヶ月後には退職したいと思ってます。 たぶん会社は解雇者を出したくない...

    • 2015年05月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当金について質問です。

    ...8月に自己都合で退職し、同時に傷病手当を申請しました。9月より傷病手当を受給しながら生活してますが、手当金だけでは生活費が足りず、出来れば少しずつ働きたいと思っております。 本来、傷病手当を受給しながら労務することは禁じられていることは重々承知の上なのですが、業務委託の形態なら雇用保険に入らないとい...

    • 2017年10月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 失業手当についての相談です。

    ...失業手当についての相談です。現在、私たち二人は一緒に暮らしていますが、事実婚です。近々、私の都合で転勤することになりそうで、妻は転居先にて仕事を探していますが年齢的なこともあり(57歳)、中々仕事が見つかりません。私の転勤とともに妻は仕事を退職せざるを得ないのですが、あるネットの情報で、夫の都合で転...

    • 2015年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職をする際に給与の手当てをすべてカットというのは合法?

    ...退職を強く勧められ、自己都合で退職を決めましたが有給休暇1ヶ月分はもちろん、その前の1月分も役職手当21万円がカットされています。聴くと経営が苦しいのでということですがこれは合法でしょうか? 助成金関係から解雇はしないといわれ、自己都合退職で済ませたのはいいとして、これは取り返したいと思っているので...

    • 2012年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当について再度質問です。

    ...1ヶ月半ほど前に解雇予告手当について質問した者です。 解雇予告手当未払いについて労働基準監督署に通報したものの「相手は『自己都合退職だから払わない』の一点張りです」だけの全く頼りないものでした。 解雇通知書を手に入れなかったのが弱みではありますが、このまま泣き寝入りは絶対にしたくありません。 何とか...

    • 2013年10月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妊娠出産による退職(会社側から暗に退職を迫られる)

    ...夫婦2人で住込み管理人をしています。 妊娠したため仕事を続けることができなくなりました。 可能であれば、出産後も子育てをしながら住み込みの仕事を続けたいと思っていましたが、 会社側からは暗に自主退職を迫られています。 同居家族がいないことが前提で採用となった仕事なので、退職は仕方ないことだと納得して...

    • 2017年01月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職が決まっている従業員の育休手当の受給について。会社の共謀は問われますか?

    ...事業主です。職員を解雇したのですが、その後の話し合いで退職合意書を交わしました。 以下、大まかな内容です。 ・解雇は撤回する ・(妊娠していたので)産前休業に入るまで休職扱いとする ・育休手当の申請手続きは会社が行う ・育児休業期間が終了する時に自己都合退職する といったものです。 既に退職する事...

    • 2019年08月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 服務規律違反による退職勧奨について

    ...育児休業中に副業をしたことが、本業の会社にバレてしまい、副業禁止だと知らなかったのですが、退職勧奨をされそうです。 副業はすぐに辞めました。 育児休暇の手当が無くなっては、生活が出ない状況です。 もともと生活苦から副業をしていたのですが。 この場合退職勧奨を拒否して育児休業給付金をもらい続けることは...

    • 2017年05月19日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職願の書き方と、退職代行サイトの利用について

    ...主にパワハラを理由に退職を考えています。 次の職場は決まっていますので失業手当をもらう予定はありません。 退職願を書く場合、「自己都合」と書くのか、「会社のパワハラのために辞めます」と書けばよいのか迷っています。 また、退職代行サイトにお願いしようと考えていましたが、ネットで調べていると少し不安に...

    • 2018年07月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 失業手当を受けられなかったことについて

    ...会社都合の雇止めなのに、自己都合退職処理されたため、最終的に、失業手当を受給できる機会を失ってしまいました。 失業手当は、社会制度上のもので損害額として評価することはできないようですが、どう対応したらいいでしょうか? 精神的苦痛を受けたとして慰謝料請求するのが妥当でしょうか? 何かアドバイスいた...

    • 2013年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当と失業保険について。

    ...上司から日常的に言葉のパワハラを受けていました。 先日あるトラブルが発生し、上司に理由を説明を求められ、私ともう一人のスタッフが呼び出されました。もう一人のスタッフがしどろもどろ説明しているので、フォローのつもりで説明していたところ、ろくに話も聞かず即日解雇されました。 日頃の精神的ストレスもあり、...

    • 2014年07月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事異動と失業手当の待機期間について。

    ...現在、体調不良にて2ヶ月休職中ですが、4月から復職予定です。 ただし、今の職場には人間関係もあり、復職させるのは難しいとのことで、電車およびバスを乗り継いで片道2時間かかる部署への復職をいわれております。 私は7年程前よりパニック障害で通院中であり、電車に乗る事が不可能な為、人事担当者にもその旨...

    • 2018年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 再雇用の更新停止の交渉(勧告)に合意した場合は自己都合退職でしょうか?

    ...1956年生まれの男性、新卒入社し2016年末定年退職、 翌月より関連会社で再雇用(一年毎の年次更新、平成33年誕生日月末を限度とする労働契約書)中です。 この度、会社より次回契約更新にあたり、労働契約書記載以外の退職金を支払うことで更新しないという選択肢があるのでお考え下さいと、提示されました。 ...

    • 2019年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職するにあたって退職するまでの手当内の減給について

    ...3か月後に自己都合により退職するため退職届けを提出し、社長との話し合いの際に退職までの期間中の能率手当を0にするといわれました。 能率手当は、毎月の業務の成果や労働者の能力によって額が変動する手当で、その手当の判断基準が全く明確ではありません。毎月変動し、何故この金額なのか問い合わせても教えてはくれ...

    • 2018年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中労働者に明らかな非があるとしても解雇予告と解雇手当は適用されるのでしょうか

    ...試用期間中に風邪を拗らせてしまい欠勤遅刻がそれなりにあった結果、試用期間最終日に「これ以上雇用はできない」と言われ会社に来ないよう言われました。 確かに勤怠不良ゆえ信頼を獲得できなかったと思うので解雇は致し方ないと考えています。 ただ突然言われても困りますし会社から解雇通知などは何も頂いておりません...

    • 2017年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内容証明について。

    ...今朝も質問させていただきましたが肝心な回答がなかったため、もう一度お願い致します。 昨年12月に職場を即日解雇になりました。 しかし解雇通告をしたのは事業主の母親でその母親は経営には携わっていない人物です。 退職理由は自己都合にされ失業保険も解雇予告手当も出ませんでした。 一旦、事業主に母親に対して...

    • 2013年10月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせんの合意文書は会社対個人になりますが、会社とは会社の従業員の事を言いますか?

    ...労働局の「あっせん」で合意文書にサインをし、退職になりました。 この”あっせんの合意文書”に違反した行為をした場合、 何かの罪になるのでしょうか? 何の罪にもならないのでしょうか? ネットからひろった、一般的にあっせんの合意文書に記載されている内容です。 ①合意の条件(金銭、自己都合や会社都合であ...

    • 2017年11月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 失業手当について。労働条件の変更による退職は会社都合になりますか?

    ...現在、正社員で働いてます。 元々はアルバイトでそこから正社員起用になりました。 正社員契約をした時は部署移動があることは聞いておらず、 今回新しく部署ができるためそちらに配属替えするように言われました。 そちらの勤務内容は当初正社員契約した内容からは かけ離れています。 そのため退職を考えています。...

    • 2018年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社時に約束された特別手当の支払いに関して

    ...入社時(1992年)に2万円の特別手当を付けるとその当時の課長に言われて入社しました。1年ほどで別の部署(間接部門)に移りましたが特別手当の支給は変わりありませんでした。2001年に製造のオペレータ業務に移ることになり、その理由(その書面は残っています)によりそれ以後特別手当ははずされました。200...

    • 2012年11月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇と休業手当について

    ...休業手当と解雇予告手当についてご質問させていただきます。 先日に派遣元から電話があり2日後付けで退職と言われました。 契約は翌月末までです。 なので休業手当を請求しようと考えております。 ただ保険証も返せと言われました。 労働基準監督所に相談したところ契約が残ってるなら労働基準法で特別な事がない...

    • 2019年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間終了時、本採用にあたり雇い主からの給与減額の提示は受け入れるべき?

    ...雇い入れ始めに3か月の試用期間のある企業に転職しました。 採用時より3か月の労働契約を結び、あと1日で本採用というところで、 会社の人事総務担当より、本採用に当たり月額2万円(年24万円)の給与減額を 提示されました。減額の内訳は役職手当月額2万円の取り下げによるものです。 結果として雇い入れ時...

    • 2016年05月31日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 病気を理由に退職を強要されました。不当解雇にあたりますか?

    ...勤続12年目です。 仕事上のストレスから体調を崩し、診断書を提出して休職の伺いを立てたところ、今月末で自己都合退職とする辞表を出せと言い渡されました。就業規則や手当、手続き等の説明は一切なく、会社側は「辞めろ」の一点張りで取り合ってくれません。 せめて治療期間は休職としたうえで退職したいので、先生方...

    • 2019年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 分割退職金 一括請求

    ...退職した会社の就業規則に明示されていて 退職金のうち、50万円を退職して翌月に支給。 残金は毎月5万円ずつの支給となっており、承諾して今年の8月に自己退職しましたが、転職活動が上手く行かずに生活が困窮。 失業手当も自己都合の為、三ヶ月の給付制限があり生活が非常に困窮しています。 12月19日(月)に...

    • 2011年12月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事を干された状態を回避する方法について。

    ...コンピュータのIT関係の仕事をしておりますが、顧客からのクレームによりクライアントから仕事をはずされてしまいました。それ依頼、会社から仕事を与えられない状態です。(とりあえず資格試験の勉強をしててくれといわれております。)、そのまま辞めてくれないかという雰囲気をただよわされております。 更に降格によ...

    • 2015年04月27日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇による就業規則に明記された手当の未支給について

    ...4月上旬に、売上着服により、解雇(被害額を弁済したことにより、自己都合による退職)となりました。 そこで質問なのですが、解雇前の3月下旬に、異動内示があり、転居を伴う引っ越しをしました。 就業規則では、転居費用を含み、手当の支給が明記されておりましたが、この解雇(退職)が理由だと思われるのですが、...

    • 2019年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつによる退職について

    ...相談させて下さい。 私は昨年11月から会社内での人間関係でうつ病になり 休職して傷病手当をもらってます。 先日会社から休職期間が満了になるので退職してくれとの 連絡がありました。 これで退職をした場合は自己都合になるのでしょうか? あくまでうつ病になり休職になったのは会社内でのこと ですし病院にも定...

    • 2009年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 失業手当給付の自己都合と会社都合が両方の場合について

    ...8年ほど契約社員として勤務し、自己都合で退職し、間を空けず別の会社へ就職しました。 この度、現在の会社が閉業となる予定で会社都合の失業給付になる予定です。現在の会社は3年半程勤務してます。 前職と合わせて失業給付手当を申請できるとネットに記載あったのですが、 前職自己都合、今職会社都合な為、合算して...

    • 2019年08月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇手当と失業保険貰えますか?

    ...店舗閉鎖に、よる退職となりました。 言われたのが1月19日㈯で閉店が1月22日㈫で三日前に言われました。 しかし、チェーン店で、他に店舗があるからそちらに行けと。しかし、断りました。 その理由 1、業態が違う 2、その業態は居酒屋で深夜になる 3、遠方から通勤しており、終電が早い。その時間に帰宅する...

    • 2019年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解決金の相場について

    ...今日、会社側が話しをしたいときました。 話す内容も言った言わないで全く相手は嘘ばかりを突き通すため、正直話しにはなりませんでした。 結果、この期に及んでも嘘をつくオーナーの下ではもう働けないと判断し、 『もう結構です。もう職場に戻る気持ちは全くないです。今まで一生懸命仕えてきていらなくなったら雑...

    • 2013年07月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇を、取れるでしょうか?

    ...また、質問ですが、宜しくお願いします。 怪我で入院後、8月26日から復職していますが、約1ヵ月が過ぎ、社長から、言われました。 1: 【役に立たないクズ野郎は、辞めちまえ】 と。 これは、解雇と判断して良いのですか?。 自己都合退職は、雇用保険受給期間が、約90日な為に、なるべく解雇が良いと...

    • 2011年09月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分後の自己都合退職勧奨について

    ...虚偽申請による休日出勤手当約9万強の不正受給により出勤停止の制裁処分を受け、明日処分後の面談があります。恐らくその場で自己都合による退職勧奨を受ける事になると思われます。その場合、断って会社にい続ける事は難しいのでしょうか。また、受け入れる場合、金銭面で私に都合の良い条件を引き出すにはどうすれば良い...

    • 2015年11月15日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 不当退職命令

    ...正社員ですが、先週末に突然、労働契約の改定を掲示されました。内容は基本給で12%カット、手当で95%カット、総支給で40%程度カットと言う内容で、今までは残業定額で手当に含まれており、今後は残業を行った分だけ、支給するとの事です。勿論、契約は受け入れられないと伝えると、自己都合で今週いっぱいで、退職...

    • 2011年11月11日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇用保険の極めて悪質な不正受給は詐欺罪あたりますか?

    ...雇用保険再就職手当不正受給の罪についてお聞きいたします。 該当者は、もともとある会社でフランチャイズ店の立ち上げに関わっていた人です。 その会社を退職して、元々つながりのあるフランチャイズ店運営会社社長に引き抜かれ転職しました。 人的つながりがある会社への転職では、再就職手当は受給できないと理解して...

    • 2019年08月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨について

    ...10月~11月5日までの期間娘がPTSDになり、娘の診断書をもらい職場を休んでいました。 その間、入社して1年未満だから、休職にはできないから欠勤扱いになるとの話で私も了承しました。 ところが今月の16日に出勤したさいに上司から呼び出しがあり、娘の状態をいろいろと聞かれたのですが、そのあとで【そろそ...

    • 2013年11月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 選択的請求について。の選択的請求はできるのでしょうか?

    ...選択的請求できるのか、選択的請求で認容額の大きいほうを採用してもらえるか、の質問です。 契約期間2ヶ月を残して不当解雇され、自己都合退職処理までされました。 最終的に、失業手当を受給できる機会を失ってしまいました。 主位的に、地位確認と未払賃金請求をします。 予備的に、 解雇を認めるかわりに、...

    • 2013年05月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の健康組合手当金・退職金について

    ...会社を11月よりうつで休職しております。 休職期間中、会社グループの健康組合から傷病手当金が一ヶ月毎に支給されることとなっています。 書類上の関係で11月休職分の手当は12月15日までに申請、1月15日給付というふうな、翌月15日申請翌々月15日支給の形になっております。 休職当初は復帰を予定...

    • 2014年01月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金を退職時にもらう場合の和解調書の条項について

    ...夫は公務員なので、20○○年に○万円程度の退職金を受け取るという予測がついています。夫が即時に退職金を払いたくないと言っているので、退職時にもらいたいと思っていますが、和解調書の条項文について、より強制執行力があるものを教えて下さい。 ①退職手当を支給されたときは金○万円(離婚時の自己都合退職の金...

    • 2013年02月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当の請求について

    ...試用期間3ヶ月の内、1ヶ月ほどで退職の意を伝えたところ 昨日、今日で最後 退職しなさいと言われ、退職しました。 誓約書は会社に提出したきりでコピーも取ってはいませんが 2、3ヶ月の引継ぎ等を経て退職するような事は記載されていたと思います。 入社1ヶ月は残業無しで定時で終わる様かいてありましたが ...

    • 2015年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 加入期間6か月未満の失業保険について

    ...雇用保険について質問です。 2018年12月末で自己都合退職します。 雇用保険加入期間は下記の通りです。 ・2016年12月~2018年5月 加入 ・2018年6月~7月 失業保険給付 ・2018年8月中旬~12月 加入(その間に再就職手当受給) ・2019年1月 無職か再就職になる予定 直近の...

    • 2018年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について質問させていただきます。

    ...現在勤めている会社のことで4点ほど相談があります。 1.自己都合退職前に有給休暇をすべて消化することは可能でしょうか? 2.給料のことについて質問ですが、基本給、業績給、資格手当で全てをたして毎月支給せれていますが、   資格手当に関しては、取得後随時昇給となっておりますが、取得した資格手当が増額さ...

    • 2019年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当金の申請可否について

    ...傷病手当金についてご教授いただきたく存じます。 今年3月分(入金は4月)より精神疾患のため健康保険の傷病手当金を受給しています。 初回申請時に在籍していた会社は就労不能として4月末に自己都合退職しています。 病状が回復してきたので主治医と相談のうえ、リハビリを兼ねて10月より派遣社員で再び就職をしよ...

    • 2018年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の賃金について

    ...先月、主人が会社を自己都合退職いたしました。 会社とは話がつき、1月12日付での退職となりました。 会社は20日締めの翌月1日払いなんですが、 実際いくら貰えるのかわかりません。 今までの給与の内訳は 基本給 所定外手当 職能給 資格手当 通勤手当 でした。 月中途退職の場合は基本給の日割りのみ...

    • 2013年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤専従として契約後の交替勤務について

    ...有料老人ホームで夜勤専従の看護師として入職しました。 常勤看護師は私しかいないにも関わらず、毎食前に医療処置が必要な方が入居され、日勤帯も出勤せざるを得ない状態になりました。 口約束で「人が足りない場合は2日までなら日勤で働く」と約束したものの、それ以上出勤しなければならない状態です。 雇用契約書は...

    • 2019年10月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の研修費の請求。素直に支払った方がいいのでしょうか?

    ...最近会社を退職しました。 その際に会社から請求書が発行されました。 内容は外部研修の費用、2件で約10万円です。 1件は講習と資格の取得です。 その資格は社内資格です。 退職した今では意味のない資格です。 もう1件はメーカーの講習です。 どちらも会社からの業務命令で参加した講習です。 会社によると、...

    • 2012年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当金と失業給付金について

    ...はじめまして。 6年間勤めていた会社を退職しました。 理由は、上司からの指導がない環境や有給が使えない環境だったからです。 最後の3ヵ月間は、咳が止まらなかったり、耳が聞こえづらくなったり、仕事中に気持ち悪くなったりなど体調にも出てしまい、退職の1ヵ月前に心療内科へ行きました。 その結果、うつ病の一...

    • 2018年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特定受給資格者の認定条件

    ...給料の遅配や手当の未払いが1年ほど続いているので、退職を考えています。 2ヶ月の賃金未払いが立証出来れば特定受給資格者に認定されて失業保険が翌月から受けれるそうですが、未払いが退職する最後の2ヶ月じゃなくても認定されますか? 会社が会社都合による退職者を出したくないために最後の給料だけちゃんと支給し...

    • 2018年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出向契約解除に伴う退職金について

    ...現在A社に在籍しておる中、昨年末よりB社へ出向中し、 出向後3ヶ月後にB社の正社員になることがA社の出向条件になっておりました。 先週半ばにA社より今月末にて退職を勧告され、有給残りをA社が買取る形で合意しました。 しかしながら蓋を開けてみると、A社とB社間で私の出向契約が結ばれておらず、結果、...

    • 2011年11月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神障碍者手帳所持者が退職時、一番メリットのある失業手当を支給される方法をご教授お願いします。

    ...宜しくお願いします。 この度、会社を自己都合で退職することになりました。 精神障害者手帳を持っています。 精神障碍者手帳を持っていれば3か月の給付制限を受けないとサイトにありました。 私としては、自分に一番メリットのある失業手当を受けたいと思っています ただサイトなどでは、かなり信ぴょう性が...

    • 2019年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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