法律相談一覧

有給取得と契約内容の変更について。あるいは、やむを得ず退職の場合は自己都合と処理されるのでしょうか？
契約内容が変更になりました（＞＜）新しい契約書は過去の日付で既に数日経過しており、今の会社から別の会社での契約で、入社手続きとされていました。働いてから1年6か月以上経過していますが有給休暇は使用できずに残っています。今までは契約書を交わしたことはなく、一度提示されましたが押印提出もしておりません（経営体制の変更という理由で突然の減給を認め...
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2013年10月11日
雇用契約書の有効性について。
１ヶ月以上前に勤めることになり、怪我、病気の場合解雇するなど、会社に都合のいいことばかりの、雇用契約書にサインさせられましたがその用紙には会社の代表者印もなければ、所在地もなく適当な物でした。その時の説明では月給との話でしたが、実は払いたくないらしく、時給でとのことで納得できません。確か雇用契約書は、お互いに持っていなくてはならなかったはずです...
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2014年11月10日
契約社員の職務内容の、契約年度内での途中変更と、それを理由にした解雇について
つい先日、家族に腫瘍が見つかり、手術が必要になりました。難しい手術で命の危険があります。もしかしたらあと1年しか生きられないかもしれない。現在の職場は契約社員で職務は変形労働時間制、裁量労働制です。翌日の業務の準備や当日の仕事をしていて、どんなに遅くまで働こうと、上から残業代をつけていいよと指示された特別な場合を除いて、まったく支給されません...
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2014年09月15日
有給の買い取り制度について教えて下さい。ベストアンサー
退職時および解雇時の有給の買い取りについて疑問があります。雇用主から、会社都合で辞めて欲しいとの意思を伝えられた場合、現時点で残した有給の買い取りを請求するタイミングはいつが宜しいのでしょうか。基本、復職は人間関係維持に懸念があり、不可能と私は思ってます。期限付きで解決金支払いの勧奨に応じるか、不利益変更事案の勤務体系での再雇用の２択を...
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2015年08月06日
退職に伴い有給休暇を消化する予定ですが、どうも承認が難しいような話がでてきました。
現在、某大手企業の子会社に勤務しております。ご相談は10月末日付けで退職することになり、残数十日間の有給休暇を消化をしたいという内容です。雇用契約の条件および人事部へ確認し数日後付けで有給数十日間の付与がされる事が決まっており、付与された直後にすべて有給消化する予定です。直属の上司に相談したところ、有給消化なんてとんでもないような話をされ...
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2016年09月27日

有給取得と契約内容の変更について。あるいは、やむを得ず退職の場合は自己都合と処理されるのでしょうか？

公開日： 2013年10月11日相談日：2013年10月11日

2弁護士
3回答

契約内容が変更になりました（＞＜）
新しい契約書は過去の日付で既に数日経過しており、今の会社から別の会社での契約で、入社手続きとされていました。
働いてから1年6か月以上経過していますが有給休暇は使用できずに残っています。
今までは契約書を交わしたことはなく、一度提示されましたが押印提出もしておりません（経営体制の変更という理由で突然の減給を認めさせるような書類と感じた為）。
曖昧な部分もありますが、変更の時期について事前に知らされていれば有給休暇を消化できました。
しかも既に働いている月の給与が、新たに提示された減給後の給与・・。
仕事は続けたい意志はあるのですが、有給は取得できないのでしょうか？
あるいは、やむを得ず退職の場合は自己都合と処理されるのでしょうか？ご回答お待ちしております。

206878さんの相談

回答タイムライン

弁護士 A

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契約内容が変更になりました?

会社は一方的に契約内容を変更することはできません。書類に押印等をしてはいけません。まず、労基署にご相談になり、説明を聞いて、ご自分の権利を理解するところからはじめてください。

2013年10月12日 04時19分
弁護士ランキング

長崎県1位
黒岩英一弁護士
- 長崎
- 長崎市
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＞仕事は続けたい意志はあるのですが、有給は取得できないのでしょうか？

前の会社と今の会社の関係などが分からないと、判断できません。

原則として、会社が異なる場合、前の会社の有給休暇は引き継ぎません。

前の会社が吸収合併されて今の会社になったなどの事情があれば、前の会社の労働契約を引き継ぐため、年次有給休暇を継続して使うことができる場合があります。

＞あるいは、やむを得ず退職の場合は自己都合と処理されるのでしょうか？

あなたが退職を申し出れば、自己都合退職として処理される可能性は高くなります。

2013年10月12日 07時29分
黒岩英一弁護士のプロフィールを見る
相談者 206878さん

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お返事ありがとうございます。
会社は経営者が同じです。

ただ有給を取る余地もなく変更済みとされている状態で、事前に通知する必要がなかったのかと疑問に思います。

突然、すでに新しい会社なのであなたは給与も出勤時間も休日日数も変わります、というのは少し酷い現状だなと。

減給は今までもありましたが、
このままでいいのか迷っています。

2013年10月12日 14時53分
弁護士 A

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突然、すでに新しい会社なのであなたは給与も出勤時間も休日日数も変わります、というのは少し酷い現状だなと。

会社は、勝手に退職させ、別会社に入社させることはできません。応じず、すぐに労基署にご相談ください。無知をいいことに、滅茶苦茶をされているようです。
そうした会社とは、できるだけ早く縁を切り、転職することを考えたほうがいいことです。

2013年10月12日 15時03分

この投稿は、2013年10月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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