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公開日:

面接の際、退職した理由は話さなければいけないのでしょうか?

2018年07月09日
ベストアンサー
面接を受ける時、決まって聞かれるのは前職を退職した理由です。恥ずかしい話しですが、職を転々としているので様々な理由があります。例えば人間関係のストレスから蕁麻疹になったり、女性の上司は夫婦喧嘩の腹いせ?に私にキツくあたり我慢していたら帯状疱疹になりました。他にもありますが、退職理由は言わなくてはいけないのでしょうか?正直、聞かれる度に説明するのも苦痛です。もし聞かれた時の対応をアドバイスして頂けますか?宜しくお願いいたします。
相談者(682406)の相談

みんなの回答

波多野 進
波多野 進 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう
退職理由を説明する義務まではないですが、採用する側は退職理由のないようも含めて採用するかどうか決めると思うので、そもそも答えないと採用されない可能性は高まるとは思います。
端的にさらっと答えたほうがいいように思います。

2018年07月09日 09時56分

佐久間 玄任 弁護士
弁護士が同意1
ベストアンサー
ありがとう
お困りのことと思います。

職を転々とされているとのことで,採用側としては,ますますその理由を聞きたくなり,よく聞かれるのだと思います。聞かれたくないという雰囲気を出すと,ますます聞かれます。

聞かれたときにそもそも答えないのでは採用されない可能性が高くなってしまいますが,かといって,まともに答えるのも苦痛だと思います。

対処法にあたっての注意点は以下の3つです。
①ポジティブな理由をさらっと答えることができるように準備しておく。
(それぞれの職場から学んだもの,得たものを考えたらポジティブな理由は思いつきます。)
②退職理由は聞かれるものだと予期して臨む。
(聞いてほしくないという雰囲気は相手には伝わります。)
③前職の職場批判や,人間関係への言及は絶対にしない。
(前職批判は,またすぐに転職して自分たちの悪口を言われるのではと警戒される原因になります。)

2018年07月09日 10時14分

この投稿は、2018年07月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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