「退職願 有給」の法律相談

「退職願 有給」では、「退職願はすでに提出し、現在は有給休暇の消化中です。」「先日退職願と有給届を提出しました。」「6月に過去2年分の残業代と退職届出後の有給休暇の確保、就業期間10年の退職金の3つについて代理人(弁護士a)にお願いして、会社に請求をしていただきました。」「正社員に退職願と有給休暇届をちゃんと渡したか確認したところ、「社長に渡したけれど中身を確認したのかは知らないし、話し合わなかったお前が悪い」と言われ、さらに有給は払うと言ったよね?」「賞与の支給日が6月10日になっており、今現在有給が4日あるため、6月6日に退職願を出し、6月7日〜10日まで有給を取った場合は、賞与は受け取れますでしょうか?」などの問題が寄せられています。退職届・退職願分野に「退職願 有給」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職願の有給消化について、、

    ...先生方、どうか教えてください。 私の勤めている会社はワンマン社長がいる、いわゆるブラック会社です。 この度、退職願を提出致しました。 8月20付けで退職させて頂きたく。と記載しました。 ・有給休暇は30日残っております。 ・8月20日以降、有給消化をしたいのですが(社員の権利と役員も言っておりました...

    • 2019年08月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職願を出し有給を消化したいと言ったら懲戒処分を受けた。

    ...平成26年1月21日付で退職したいので退職願を出した。残りの日にちは有給消化をしたいと会社側に伝えたら会社側は「円満でやめるのであれば最後まで働け。有給消化は認めない。」とのこと。それでも自分は新しい仕事探しや面接などで有給を消化して次の仕事につなげたいので再度有給消化をお願いしたら今まで自分が犯し...

    • 2014年01月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職と退職願申請後の有給追加付与について

    ...退職願を本日2月9日手渡しました。 スタッフ3名の小規模事業所です。 3名同時の退職願です。 退職理由も同じです。 退職願の文面に、退職日3月20日までに有給消化●日取得する旨書きました。 3名とも同じ時期の有給取得申請です。 申請後、2月11日に新たに有給11日追加付与されます時期がきます。 この...

    • 2018年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届と退職願、また有給休暇についてお尋ね

    ...こんばんは。 退職願と退職届、また有給休暇についてお尋ねがございます。 どうぞよろしくお願いいたします。 来月末で退職を考え、一ヶ月ほど前から上司に相談をしておりますが、 「退職させる意思はない」と直接言われ許可が下りず、退職日を決められずにおります。 次の仕事も決まっており、このままだと話は平行...

    • 2018年07月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職願と有給休暇を出したのに有給が支払われず退職させられていました。

    ...パートとして10年ほど、社長と正社員一人とパート数人という小さな会社につとめていました。 社長とこじれてしまい口を利くのをやめた所為か、陰口を散々言われた挙句、働いた分の減額をされ、さすがにやめようと思い、5月に社長にはメール、正社員には口頭でやめるという胸を伝えました。そして5月末には退職願と...

    • 2015年07月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化をさせないための月途中での退職願日付指定

    ...はじめまして。 私は、お給料が月末締め/25日払いの会社に勤務しております。 今回退職にあたり、4月7日に退職の意向を伝えました。 ただ、重要案件(海外出張。私でしかどうしても対応できません)がありまして、その出張後での退職日の選定ということで一旦話が終わったのですが。 【出来れば有給消化は控えてく...

    • 2016年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願を申し出たら、部長から「退職希望者に有給を払うなんて冗談じゃない」と言われました。

    ...私は5/7で11年目になる職場で働いています。 先日4/13に資格取得の為 職業訓練校へ通うので6/25付で退職したいと直属の上司へ申し出ました。上司は「理由が理由なので仕方がないですね」と承諾。その後、部長に呼ばれ「5/7でまた有給20日分が発生してしまい働かない人間にお金を出すなんて冗談じゃない...

    • 2017年04月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職願提出後

    ...退職願の提出後、退職日まで有給休暇とした場合、 その間に懲戒解雇事由が見つかって、事実なら、退職日前に 解雇となる場合はありますか?...

    • 2014年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...退職願を提出し、提出の1か月後に退職することとなりました。 有給は10日間あります。 就業規則には退職願を退職の1か月前までに出すとあります。ただし有給取得の日数はこの1か月に含まずとされています。 ・この場合には法律上も有給は消化できないのでしょうか。 どうぞご回答のほど宜しくお願い致します。...

    • 2018年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの退職時有給休暇

    ...私は大学生でアルバイトしています。 アルバイトは雇用入れから1年7カ月たちます。 先日退職願と有給届を提出しました。 退職に当たり有給消化をしたいと申し出たら、 パート労働者に有給休暇が有るのかわからないので 後日報告すると言う事になっていたのですが 今日、有給休暇消化し退職したのなら 前に店のコ...

    • 2011年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...退職することを口頭で伝えて日にちも口頭で話しました。 就業規則には「退職の二ヶ月前までに申し出ること」とあります。それ以外の細かい記載はありません。 退職願を提出する前に事務長に口頭で伝えた日以降を有給消化してもらいたいといったところ了承を得、有給終了日を退職日に指定した退職届を提出するように言われ...

    • 2015年08月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職について

    ... 先日、退職を出しました。 一緒に有給願も出しました。しかしうちの会社には有給はありません。労働者の権利として有給のない会社にも有給が発生するみたいですので明日から休みますと伝えました。手書きの有給願を出しました。  この有給願はないことにされる可能性があります。 渡した証拠として手書きの有給願のコ...

    • 2013年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に当たり有給休暇を使用させてくれません

    ...1ヶ月前に通告して退職願を経営者に提出して受理されました。しかし、余った有給休暇を全部使用させてくれません。これは、違法ではないですか?...

    • 2015年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願の書き直しを指示されました。

    ...本日、会社に退職願を提出しました。残っている有給休暇と振替休日を考慮して1月20日で退職をすると記載しました。しかし、上司から12月20日か12月31日退職に書き直してほしいと指示されました。そこで先生方に2つ質問がございます。 1,上司からの説明に納得できなければ退職願を書き直さなくていいか。 ...

    • 2018年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願提出後の退職日変更は可能ですか?

    ...昨日、3月24日付で退職願を上司に提出致しました。 3月24日付で、退職して、有給休暇を40日使おうと思っておりましたが どうも、退職の日付を有給休暇消化後にしなくてはいけないのかもしれないと不安に思って来ております。 上司には、退職後、有給休暇を消化したい旨伝え、日付をもしかしたら有給休暇消化後の...

    • 2017年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 欠勤届が勝手に有給になるものですか?

    ...職場を退職しようと退職願を出しました。 以前怪我をし欠勤届けを記入いたしました。有給届は記入しておりません。 そのため残っている有給があると思い申請しようとしたら欠勤の時に有給にしたからないと言われました。 知らないところで勝手に有給にされてしまったのですが、有給は貰えないのでしょうか? 仕事に行き...

    • 2017年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について。

    ...1/28に、上司へ、2/28付けで退職することを伝えました。 退職願は提出済みです。 有給は21日ありますが、直属の上司に有給消化はダメだと言われました。 そのことを施設長(上司の上司)に相談する前に、施設長から、上司経由で、 『就業規則に退職時の有給は認めないと書いてある。サインしてあるから...

    • 2017年02月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退社時の有給消化について

    ...有給についてですが 自分が退職願を出した時有給は10日ぐらいで 調べますと言って1ヶ月返答もないので 再度聞いたところ29日あると言われました。 次の会社の入社日がすでに決まって 2週間を切っているので今更消化もできなく 困っております。 隠れて消化ということも雇用保険の引き継ぎができなく バレて...

    • 2018年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • いきなり退社するのは、違法ですか?

    ...1日でも早く会社を退社したいなと思ってます。 残りの有給39日を消化する形で考えてます。 退職願を提出した次の日から、有給消化で辞めたいと考えています。 この場合、就業規則に退職の一ヶ月前に報告しなと、罰金や有給の数を減らす。 その他のペナルティなど、有っても仕方ない事なのでしょうか? 会社の事務所...

    • 2016年11月10日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 困ってます❗️退職日について‼️

    ...うつ病で退職願を12/14に提出しました。 有給が残っているので今月いっぱい出て、来月からは有給を全て使うつもりで、退職日を1/31にしました。 ただ体調が悪化している為休みがちです。 月末まで何日出れるか分かりません。 休んだ日は欠勤になってしまうので退職日を変更したいのですが いまから退職日を変...

    • 2015年12月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化を許可なく取得したい

    ...有給消化について質問です。 かなりブラックな企業で、退職者は後を絶たないのですが、有給消化をさせない会社です。 そこで、今まで有給を取らせてもらえなかったので退職願でなく退職届を出し、精々その週のみ出勤して後片付けをした後、 有給消化を1ヶ月ほどするつもりです。 まずワンマンな上司から妨害に合い...

    • 2016年06月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職願の書き方について

    ...退職の意思表示を行い、会社側から了承を得ました。 また、勤務最終日を4月24日、その後連休明けから有給休暇の消化が認められました。 有給休暇の残りは37日分あります。 この場合、退職願へはどのように記載すれば問題ありませんか? よろしくお願いします。...

    • 2015年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる退職について

    ...退職願を受理されました。表向きの理由は転職の意思があるためですが、 本当はパワハラが原因です。会社側はそう思ってないようですがこちらは 心身ともに疲れ果て退職願を出しました。 本来なら有給消化し、すぐに辞めたいのですが、 引継ぎされた人が可愛そうだと思い 余裕を持って退職願を提出しました。 前も度々...

    • 2015年09月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...2018年9月で正社員で入社してから2年と2ヶ月になるのですが、2018年9月30日で会社に退職する旨と年次有給休暇の消化を申し出たました。 退職願は受理されたものの有給消化に対しては会社が半期ごとに管理しているから5日か6日なら構わないと言われ、その時は雰囲気で了承してしまいました。 ですが調べて...

    • 2018年09月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...退職時の有給消化について 今月一杯で退職する事を今日伝えました。 就業規則には二週間前に退職願を提出する事とあったのでそこは問題ないです 今週は出て来週から有給消化をしよう思ったのですが、人員が足りないと言われ拒否されました 仮に有給消化をする場合は、正当な理由がいると言われたのですが理由なんて言う...

    • 2018年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然辞めたパートに有給消化を請求された

    ...自営業を営んでおります。 先月半ばに主婦のパート社員が突然、 「辞める。明日からはもう来ない。」 と泣きながら言い放ち、一方的に辞めました。 前から辞めたいとはぼやいていたので 精神的に疲れていたのだろうと、 こちらもその時はそのままにしておきました。 しかし、今月になり、謝りに来るのかと思えば、...

    • 2017年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事実上の出勤停止

    ...過日、日付のない退職願を掻かされたと質問をした者です。 昨日、所属長より、本社面談を行うので、それまで年次有給休暇をとって休むようにと指示されました。これは、私を解雇する方向で行っていると見ていいのでしょうか?...

    • 2009年10月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者の一方的な退職についてのトラブル

    ...月給制の契約職員(非正規労働者)に対し、職務上の指導を丁寧に行ったところ、機嫌を悪くして仕事はできないといって、勤務放棄し、退職願を後日送るといって退社しました。後日、連絡をするが無視をされ、退職願が送付されてきました。内容には、一身上の都合とは書いてありましたが、退職日が有給休暇残日数分をいれた期...

    • 2017年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願提出後に退職を早めたい。

    ...来月末で退職願を提出し、受理されましたが数日体調不良が続き、会社を休むことが増えました。 体調不良を理由に新たに退職届を出して、有給を消化してすぐにでも辞めることは可能ですか? 持病などは無いのでストレス性のものかと思います。 引き継ぎは資料を作成していますが十分では無い点と会社が退職願を受理済みで...

    • 2019年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急解答お願いします。それと、働いて良かったのですか?

    ...前の会社を1月31日付で退職しましたが、21日から有給を使い次の会社で4日間働きましたが、2月1日に次の会社も辞めると退職願をださないといけないですか。それと、働いて良かったのですか?...

    • 2011年02月01日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...有給が20日近くあったので少し余ってしまいますが8月31日までで退職すると、今月初めに退職願を出しました。 その時は、残りはすべて有給で消化できるからもう来なくていいといわれましたが、今日になってからいきなり有給消化してはいけないと言われ、会社に来るよう言われました。しかも来ないなら退職をもっと早く...

    • 2012年08月10日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職、有給消化について。

    ...病院で約6年間働いています。 先日、退職願を出しました。 8月末に退職する旨を伝えました。 質問します。 ①有給が32日も残っているのに 7月、8月と有給を使わせてもらえない。 8月末が退職なら8月末まで働きなさい。 もし勝手に休んだら欠勤扱いになる。 シフトをくんでいるのだから業務命令だ。 と...

    • 2018年07月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の買取りは可能でしょうか??

    ...約18年(アルバイト期間、正社員期間共に含み)勤務した会社を今月の5月31日にて自己退職します。 過去、1度も有給休暇を使った事が無いまま退職する状況なのですが、買い取りは可能なのでしょうか?? 退職願が受理されるまで、かなりの時間を要してしまったうえ、常に従業員の人数がギリギリの為、有給休暇を使...

    • 2017年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇権の乱用でしょうか?

    ...退職願を4月に11月末までと言うことで提出しました。会社の答えは、7月15日付けで退職、6月5日まで出勤し、後は有給となりました。 これは解雇権の乱用に当たりますか? また、解雇権の乱用を受けた場合、どういう対応をすれば良いでしょうか?...

    • 2016年04月28日
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    • 2弁護士回答
  • 退職届を2週間後以上の日付にすれば退職可能でしょうか?

    ...暴力や暴言などのパワハラを受け限界になったため退職届を内容証明で明日郵送するつもりです。 就業規則では遅くとも30日前までに退職願を提出して業務に従事、引継ぎが必要と書いてありました。 3つ質問があります。  2~3週間後の日付を書いた退職届と残っている有給を使用するという文面の書類を郵送するこ...

    • 2018年06月04日
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  • 退職日の希望について

    ...退職日は、12月31日です。 会社には、9月に退職願を提出する予定ですが、 会社が、3月まで引継ぎするように指示があった場合でも、 12月に退職できますでしょうか? 有給休暇も消化したいので、11月から有給予定を考えています。 引継ぎは、1カ月あれば十分可能だと思っています。 しかし、次...

    • 2015年08月29日
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    ...会社の労働環境が劣悪(休日出勤、残業代、共に未払)であるため、精神的に病んでしまい、もう会社に通えそうにありません。 そのため、医師からの診断書と退職届(ボーナス支給日12/15、有給申請をするため退職日は12/31とする)を提出しようと思っています。 賞与に関する規定には、 支給日に在職中である...

    • 2017年12月13日
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  • 緊急でお願いします

    ...本日会社で懲戒解雇は免れないと言われました。 理由を簡潔にいいますと、虚偽の報告による欠勤です。 まずこれには理由があります。 海外で新婚旅行を含め結婚式を挙げる予定で、会社に5日間の有給をお願いしました。 その結果、前例がないので認めない、有給は日曜を含めて4日までと言われました。実質有給は3日で...

    • 2011年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時有給休暇の消化。泣き寝入りするしかないでしょうか?

    ...9年ほどアルバイトで働いていたんですが、就職が決まり退職予定日の12日前に店長に伝えました。同日、部長にも連絡がいきました。退職予定日の10日前に部長に有給休暇の件で何日あるのかと問い合わせしました。その時に、退職願を書きました。で、退職予定日の6日前になって部長から退職時の有給休暇の申請は1週間前...

    • 2012年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職にともなう有給消化と休暇中の業務について

    ...相談は三点あります。 自己都合退職をすることになり退職日を二ヵ月後に設定しました。 退職願を出して受理されていますが、できれば早く退職したいと考えています。有給消化はできますが足りません。人事管理者から「有給消化は義務ではない。有給消化中も在籍しているのだから職務を果たすのは当然だ。メールなり電話な...

    • 2017年09月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給消化について、、。

    ...先生方、どうか教えてください。 私の勤めている会社はワンマン社長がいる、いわゆるブラック会社です。 この度、退職願を提出致しました。 8月20付けで退職させて頂きたく。と記載しました。 ・有給休暇は30日残っております。 ・8月20日以降、有給消化をしたいのですが(社員の権利と役員も言っておりました...

    • 2019年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の契約書や規則について

    ...今スーパーで5時間のパートの仕事をしています。 このスーパーは同じ職種の掛け持ちは禁止とゆう規則があり 契約書には退職後2年半同じ職種で働いてはいけないとあります。これは守らないとどうなりますか? 退職願を出したあとの有給中ほかのスーパーで働いたらどうなりますか? 母子家庭なので5時間パートでは...

    • 2010年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時のボーナスについて

    ...会社でいろいろあり、12月末退職を考えています。引継ぎはひと月程度見て後は有給を消化し辞めようと考えていますので退職願の提出を9月下旬か10月頭を考えています。冬のボーナスは12月末で在職者のみ支給だったと思います。ごくまれに労組との交渉が長引き支給日がずれ込む可能性があります。そこで会社側の嫌がら...

    • 2015年06月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣社員 契約途中の退職

    ...一般派遣の派遣社員です。 2015年2月から現在に至る(約2年4か月) 3か月更新。 派遣社員は、他にいい条件があり、転職を望む場合、退職出来ないのでしょうか。 3か月の契約期間を守りながらの転職は現実厳しいです。 派遣会社の就業規則には、「自己都合で退職する場合は30日前退職願を提...

    • 2018年04月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 健康保険の喪失

    ...健康保険の、喪失届けについて。一ヶ月前に退職願を提出し、退職したのが、11月15日です。退職願を、出した時期は、病気療養中で欠勤していました。一ヶ月公休扱いになっています。残りは有給休暇を、申し出ました。しかし、有給休暇は、使わせてもらえず、給料は、貰えませんでした。タイムカード上は、9/30以降欠...

    • 2014年02月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職願より早く辞めさせられる事に納得がいきません

    ...退職願の日付より早い解雇に納得が出来ません 12年勤めた会社を辞めることにし、今年の11月末付けで、4月8日に退職願を出した所、7月15日までで退職、6月5日まで出勤し、残りは有給と言われました。 ある程度の日数がなければ、仕事を探すのは難しく、ある程度、今の会社の現状を考えて行動したのに、会社が...

    • 2016年05月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届を見てない、知らないで通す経営者達

    ...退職届を有給消化分の有給届として経営者に直接手渡ししました。 パワハラが酷い会社で、心身不調でかなり痩せたので退職するのですが、メールは見ない、書類は見てない、電話料金や電気料金の滞納も少なくない、という会社としてあり得ない会社なので、退職届(封止しました)も見てないから知らない、なんて 言ってき...

    • 2016年07月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ訴訟の証人(所属している会社の社員の場合)

    ... 早期退職制度で退職予定の者です。 既に退職願も出し、後は有給消化で自宅待機です。 質問は パワハラ訴訟の証人になりたいと思うが、まだ一応在籍しているので 会社に不利な証言をする事に、何かしらのリスクはあるでしょうか? 以前から、会社の部長を相手取り、パワハラ訴訟を起こしている方がいるのは...

    • 2015年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願を出した後,有休をとってよいか

    ...現在,ものずごくブラックで従業員(事務員,講師)もほぼ足りない専門学校に勤務しています。所属する学科には講師が私のみ(本来なら,「専門学校設置基準」で1学科につき3名の講師が必要なはず。これを営業職を講師として登録して悪運用しています)。この9月で退職をすることになり,先月8月30日に9月30付けで...

    • 2018年09月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について・・・

    ...当方、福祉施設で仕事をしております。 昨年の4月に町営だった施設が民間に委託され、法人格も変更になりました。 夜勤時間の延長、福利厚生などがなくなり 今年に入り、仕事を続けていくのが嫌になり、2/8に3/31付けで辞表を 提出しました。 当方は、3階の主任をしておりましたが、退職にあたり事務方が来...

    • 2016年02月12日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
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