法律相談一覧
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退職に関して就業規則の効力就業規則に退職時は3ヶ月前に申し出るよう書いてあります。ひいきやパワハラ発言が多い不平等な職場であり、大声で人前で叱責された際の録音も残してあります。来週にも退職届を出し1月いっぱいで辞めたいと考えています。色々調べましたが民法の2週間前、を押し通すつもりはありません。ひと月前が妥当かと。就業規則を覆し、ひと月前で退職するにはどうすればよいでしょう...
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就業規則について。退職するには。 ベストアンサー乱文すみません｡ 皆さま、よろしくおねがいします。 状況） 病院の常勤で、病棟勤務の看護師です(1年半の勤務です。) 病院の人手不足もあり、公休日がとれずに繰り越しを毎月していました。(翌月に消化し、押し出し方式でまた繰り越し) 先日、院長から「繰り越しは１週間以内の消化だから消化しなきゃ消えるだけだ。労働条件通知書になんてあろうが就業規則にかいて...
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就業規則の退職申し出時期 ベストアンサー
私の働いている会社では就業規則に退職する場合は3ヶ月前に申し出ないといけないと規定されています。 次の就職が決まったため、一ヶ月後に退職したいのですが、就業規則に定められている以上3ヶ月待たないといけないのでしょうか。
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退職に際して口頭伝達の効果と、就業規則の必要性について
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労働契約が守られない場合、即日（二週間前）に退職しても良いですか？ ベストアンサー
契約書に、月13日程度の出勤と書かれていましたが、会社が約束を守らず、月10回しか入れてくれませんでした。 生活設計が狂ったので、退職せざるをえなくなりました。 次の職場も見つかったので、すぐにでも退職したいです。 しかし就業規則には、一ヶ月前に退職を申し出ろと書いてあります。 就業規則を守るべきなのは分かりますが、むしろ約束を守らなかったの...
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回答タイムライン
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結論的には、一月前に退職届を出して一月後に退職するということで問題はないと思います。
誤解があるところですが、
労働者が退職をするのは完全に自由ですので、今すぐ辞めることも可能です。
民法が２週間と定めていたり、就業規則が◎か月と定めているのは、
その期間をあけなければ退職できない
という意味ではなく、その期間より短い期間で退職して会社に損害が生じた場合に労働者が損害賠償をしなければいけないかどうか、という場面で問題になる話で
辞めること自体を制限しているわけではありません。
また有給休暇が残っている場合は、その期間分を消化して退職することも可能です。
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タッチして回答を見る詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、リスクは残ります。
正確にご説明いたしますと下記の通りだからなのです。意外と複雑な状況なのです。
１．もろに損害賠償の問題になるは、期間の定めのある契約の場合です（民法６２８条）。
２．期間の定めのない契約の場合、民法の規定にあいまいなところが残ってるので、意思表示の効力自体も、２週間を超えないと（月給制の場合はさらに別の規制あり）発生しないと読む余地があります（民法６２７条）。「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」とあるからです。
３．３ヶ月前告知規定を無効とした裁判例があります。
４．規定を守らない退職＝欠勤開始をとめる強制手段はないですが、懲戒処分、実害発生があれば損害賠償請求も不可能ではありません。
５．年休も、その期間分を消化して退職することが可能とは限りません。
以上の通りですので、法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、退職法理・年休法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
早く立法等で明確にルールを示して欲しいです。
弊所は、ここでは、以上をもって回答を終えさせて頂きます。よい解決になりますよう祈念しております。
この投稿は、2017年12月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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