退職届受理後の退職日変更について

退職届を内容証明で送り、会社に受理されました。その後、退職日の延期を会社に説得され、しぶしぶ承諾したところ「延期した日付でもって退職します」と記載された誓約書にサインさせられました。

誓約書には他に、過去さかのぼって金品の要求をしない、情報を他社に漏らさないなどの内容が盛りこまれています。

もし私が、内容証明で最初に送った退職日以降、連絡なく出社しなかった場合、どんな不利益をこうむる可能性があるでしょうか。有給休暇は残り2日程度、内容証明に記載された退職日から、誓約書に記載された退職日までは1週間です。

現在、私が関わってきた業務の繁忙期で、この1週間が最も忙しくなりますが、体力的、精神的に限界を感じているため、すぐにでも会社から離れたいです。
2014年03月19日 10時43分

みんなの回答

郡司 宏
郡司 宏 弁護士
ありがとう
本来は、延期された退職日まで出勤しなければならないものです。しかし、この点について会社は何か指示をしてきていないのですか。指示があったら、延期を承諾した以上、これに従う義務があります。

2014年03月19日 11時13分

相談者
ご回答ありがとうございます。それについては認識しております。不謹慎な質問ですが、仮にこの1週間(6営業日)を無断欠勤した場合、どんなペナルティ(懲戒解雇、損害賠償請求)を受ける可能性が考えられるかを教えていただけるとありがたいです。

2014年03月19日 15時38分

郡司 宏
郡司 宏 弁護士
ありがとう
それは就業規則に従った処分がありうると考えます。

2014年03月21日 09時22分

この投稿は、2014年03月19日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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