公開日:

退職願を受理されない

2013年12月17日
先日退職願を提出したところ11日経過しても返答がなく質問させて頂きました。
ここでの回答で、11/28に上司へ提出しているのであれば、
12/28に退職することは問題ないとの回答を頂きました。
その節は、ありがとうございました。

退職前14日を切っている12/17の時点で、上司は私の届を未開封、
社長にも見せていない様子ですが退職できるのでしょうか?

12/16に直上の上司と預かってもらった上司の3人で話をしました。
私は、12/28に退職したい旨を話したのですが11/28の話で、
直上の上司も出張でいないし給与その他の話について考えるとの事だったので、
届を預かってもらいました。
そして、14日後(12/12)に12/16の話し合いの場をもらいました。
このサイトでの回答や会社の就業規則(退職願を提出後、14日経過した時 退職)
そして、14日間放置されたことで退職の意志が強まり頑張っていく事ができないと伝えました。

しかしながらその上司は、就業規則や法律的な事からも退職できる事などを話すと
汚いとか男らしくないとか言って話が進みません。
14日(2週間)なんて関係ないとか、会社の就業規則なんて知らない等言われました。
2時間以上話しました。(録音記録有)

この上司は、小さいですが同じグループ会社の管理職の方です。
実際私の業務の仕事でも営業として従事している人間です。

結局、12/18に社長を含め給料の話をする事となりました。
これは、その上司がなかなか退職を受け入れてくれず私が譲歩したような形です。
給与面も現在の会社からは、私の条件と恐らく合わないと思います。

明日(12/18)は、どの様に振る舞えば良い形で退職出来るでしょうか?
私としては、退職を決めるのも社長(法律関係なし?!)お金を決めるのも社長で
顔色を伺わないとその様な話し合いの場も作れないような会社では働きたくないと思っています。

次に話が長引いた場合は、弁護士さんにキチンと入ってもらえば良いのでしょうか?
相談者(221209)の相談

みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう
退職前14日を切っている12/17の時点で、上司は私の届を未開封、社長にも見せていない様子ですが退職できるのでしょうか?

認識可能な状況にあるので、相手が見ていないだけなので可能でしょう。


明日(12/18)は、どの様に振る舞えば良い形で退職出来るでしょうか?

出勤しなければよいです。


次に話が長引いた場合は、弁護士さんにキチンと入ってもらえば良いのでしょうか?

給料が払われないときなど、相談されるとよいでしょう。

2013年12月17日 15時45分

秋山 直人
秋山 直人 弁護士
ありがとう
ご相談者は11月28日に,既に12月28日をもって退職する旨の退職届けを出しているのですよね?そうであれば,12月28日をもって退職することに法的問題はありませんから,堂々と,「12月28日をもって退職します,何といわれようと,それ以降は出勤ません」と言えば済む話です。

ただ,人間関係等からそういったことを強く主張できないという場合には,弁護士に間に入ってもらうことをお勧めします。

「辞めさせてくれない」という相談は結構多いのですが,弁護士が入って内容証明の一本も出せば,解決に向かいます。

2013年12月17日 15時47分

この投稿は、2013年12月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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