「退職 14日前」の法律相談

「退職 14日前」には、「3、退職届の提出は就業規則には1カ月前となっていますが14日前でも大丈夫でしょうか?」「入社時に退職時には3か月前に申し出る様に言われて居たのですが退職届けを提出して14日で辞めることは可能なのでしょうか?」「1復職後、即40日の有給休暇を使い、使い終わる前の14日前に「退職届」をすれば、40日分の有給を受け、かつそのまま退職できますか?」等の疑問が相談されていたり、「また退職する際は最低14日以上前に退職届を提出する事と契約書には明記してあります。」「現在、民法628条の労働条件の不一致による「やむを得ない事由」での退職届を就業規則の14日前を遵守して1月末退職で提出しています。」等の悩みに遭われてしまった場合の相談も投稿されています。退職分野に「退職 14日前」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働者の退職について(14日前の告知で退職出来るのかどうか)

    ...現在、人事の責任者をしております。 とある部署の管理監督者が退職の申し出をしてきました。 最初は8月31日(チャットでエビデンスあり)が、 その管理監督者が労基に相談をして、14日前なら大丈夫と言われ7月31日で退職すると言って来ております。 引継ぎもままならない状態でこの14日ルールは適用されます...

    • 2019年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 14日前の退職届提出について問題ないでしょうか?勤務先は就業規則がないのですが

    ...今度、退職届けを出す事を決めました。入社時に雇用契約書の取り交わし、就業規則の提示はありませんでした。就業規則はあるのかないのかも分かりません。雇用時に提出したものは、会社に損害を与えた場合は、保証人にも請求するという書類だったと思います。これをもとに退職時に損害賠償請求される事はないか不安です。 ...

    • 2018年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則では1ヶ月前、民法では14日前、感情論抜きにいずれを採用して退職していいものでしょうか

    ...退職について質問いたします。 就業規則では1ヶ月前に書面でとなっておりますが、 民法では14日前となっているとお聞きしました。 感情論抜きにしてどちらを守ればいいのでしょうか? 私は正社員(期間の定めなし)で、給与は末締め翌月15日 退職理由は家庭環境の都合です。 1/5に退職届を上長に出して...

    • 2016年12月31日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職を告げる日について

    ...試用期間中ですが、会社の労働条件通知書には、30日前までに退職の旨を伝える事となっていますが、民法では14日だと思います。この場合14日前に退職の旨を告げても大丈夫でしょうか?...

    • 2015年06月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の申し出から退職までの勤務日数について

    ...勤務先が労基法違反を繰り返す事と、全ての責任を私に押し付けるので、退職したいと思ってます。 就業規則には退職の一ヶ月前に申し出て、後任者に引き継ぎをすることと記載されてます。 私は精神的に追い詰められ体調が悪いので、できるだけ早く退職したいと考えてます。労基法では退職の申し出から14日で退職できると...

    • 2016年04月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に関しての労働条件通知書

    ...労働条件通知書に退職の際は、退職する三ヶ月以前に届け出ることと書いてありますが、14日前に退職届けを出せば問題ないのでしょうか?...

    • 2016年01月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を口頭で伝えるについて

    ...先月28日に直属の上司に退職したいと口頭で伝えました。転職先からは内定を頂いており、今月22日から働く事になっております。 現職は試用期間で、雇用期間の定めない時給制で働いています。会社の就業規則では退職する14日前までに届け出る事と書いてあります。 この場合、先月の28日の翌日から14日後に退職...

    • 2018年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届を提出してから14日経過しても会社が退職を認めない

    ...会社の就業規則には退職は14日前に申出ることと記載があります。 退職届を提出して16日目に引継ぎを完了して退職したいと申し出ていますが、後任が決まるまで退職は認めないと 会社側は言っています。 就業規則上も民法上も私の行為は問題がなく退職できると思いますが、いかがでしょうか? またこういうケースでは...

    • 2014年05月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職について

    ...退職をする6ヶ月前に、退職願を提出し、会社に受理されることが退職の条件であることが就業規則に記載されています。 また、届け出てから退職までの期間が6ヶ月間に満たない場合、無断欠勤扱いになることも記載されています。 退職の14日前に届け出ればよいという法律があったように思いますが、就業規則で記載され...

    • 2010年05月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職を申し出て、辞めるまで

    ...退職についてなのですが、 就業規則上、1ヵ月前の届となっていますが、14日(契約解除の期間) でとかできないのでしょうか?...

    • 2019年02月04日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 体調不良の自己都合退職について

    ...介護施設で働いて2ヶ月になり、試用期間中なのですが、腰痛と胃痛で働くのが難しく退職したいのですが、就業規則では退職届を出してから3か月後に退職できると、かいてあるのですが、私はなるべくはやく辞めたいのですが、3ヶ月は働かなくてはいけないのでしょうか?民法だと期間の定めのない契約だと14日前に退職を申...

    • 2017年08月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職届の提出時期は、就業規則を守らないといけないのでしょうか?

    ...退職について教えて下さい。 就業規則では退職希望日より2か月前に退職届を提出とあるのですが、 精神的にも肉体的にも疲れ切ってしまい勤務する気力が全く起こりません。 この様な場合、有給休暇の消化する期間のみ在籍し、退職する事は出来ないのでしょうか? 民法第627条により退職希望日14日前までに提出し受...

    • 2015年08月07日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職届を提出したのですが

    ...行政書士に依頼して退職届を内容証明で郵送しました。 ですが、肝心の内容証明が退職届に記入した提出日より1日送れて届いてしまいました。 1ヶ月前で出しましたので退職日も30日前の提出になってしまいました。 会社の就業規則では退職の届け出(退職願)は1ヶ月前に提出とのことで、14日前でも良かったので...

    • 2010年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格の事前通知

    ...よろしくお願いいたします。 8/18に9/1より別部署への異動を命じられました。 その際にポストが無いため係長から平社員への降格人事も言い渡されました。 給料に減額はありません。 ただし平社員と管理職では退職金計算方法に違いがあるため、大幅に減ることになります。 通知より3日後の本日退職する意思...

    • 2014年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 嘱託社員の退職について

    ...1年更新の嘱託社員で働いて この3月末で契約満了になります。 契約更新しない場合、会社に退職届の 提出は必要ですか? 更新しない旨は口頭で伝えましたが その時は引き留められたため保留に していましたが契約更新をしない つもりです。 嘱託社員就業規則がありそれには 1雇用契約の期間が満了したとき 2...

    • 2013年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経歴詐称について

    ...今の会社に2年半くらい勤めてきましたが、この度退職することになりました。就業規則通り、退職日の14日以上前に退職届を出しました。実は、この前の会社は懲戒解雇で辞めています。今の会社に入るとき履歴書に「一身上の都合により退職」と書き、面接でも懲戒解雇には触れずに別の退職理由を話しました。そして採用され...

    • 2013年09月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の有給休暇と就業規則

    ...友人が勤めている会社を辞めようと考えています。就業規則には退職の届けは少なくとも14日前までに提出する事とあります。 また補足として、会社は提出された退職日よりも早く退職させる場合があると記載されているそうです。 本人は有給休暇を消化しての退職を望んでいますが、会社が退職日を前倒しした場合、退職日...

    • 2015年12月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自己都合の即日退職。有給消化は出来ませんか?

    ...職場で精神的に追い詰められています。何ヶ月も耐えて来ましたが、心の糸が切れてしまいました。もう一人で抱えれそうに無く精神科に行きます。しかし、糸が切れてしまい、もう1日も出社出来そうにありません。 上司に自己都合の即日退職を願い出ました。 有給消化は出来ませんか?就業規則には退職時は14日前までにと...

    • 2011年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約期間中の辞職について

    ...現在パートで勤務しています。 期間満了前に自己都合で退職する場合、  労働条件通知書では14日以上前に届け出が必要。  就業規則では、退職を申し出て会社が認めたときまたは退職の申し出をして14日経過したとき。 となっていますが、どちらが優先されますか? またこの「14日前」というのは、土日祝日も...

    • 2018年10月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職するにあたり

    ...現在派遣社員として勤務しております。今月末で契約期間満了日を迎えます。私としては契約更新はせず退職しようと考えております。そこで質問なのですが、契約書には退職する場合は最低でも14日以上前までに退職届を提出する事と書かれているのですが、現時点で契約期間が終わる日まで10日程しかありません。この状況で...

    • 2014年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職方法について

    ...入社時に退職時には3か月前に申し出る様に言われて居たのですが退職届けを提出して14日で辞めることは可能なのでしょうか? 正式な理由はないと考えてお願いします。...

    • 2014年03月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教えてください。

    ...11月4日に退職届を提出し11月10日に会社から受諾されました。11月18日付で退職になりますが、その前に11月14日に懲戒委員会が開かれ裁かれます。会社内での服務規律違反や虚偽記載が発覚し尋問中に体調崩し(うつ状態)快方に向かわない為退職するのですが、懲戒解雇になる可能性ありますか?諭旨退職の可能...

    • 2014年11月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職について。受け取ってもらえない場合どうすれば辞めれますか?

    ...教えてください。 パートで働いています。4月1日~3月30日の一年契約で、毎年更新で今7年目です。 昇給もなく、子ども達の進学の為、経済的に大変なので、転職を考えています。 退職をしたいと思い、所長に申し出たところ、契約期間があるから3月末までは。と認めてもらえませんでした。 退職に関する事項の欄...

    • 2013年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届の日が間に合わない?

    ...業績悪化により2店舗の旅館の内11月末で閉館すると本日弁護士より通告されました。解雇かと思っていたら会社分割での新法人での事業継承との事。只そちらへ異動する気はないので退職するつもりですが、給料が20日締めの為退職届の届日が最短の14前に足りないのですが大丈夫でしょうか。又会社分割だと会社都合の退職...

    • 2010年11月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を拒否されています。どのような対応を取ればよろしいでしょうか。

    ...諸事情により2月末の退職を希望しています。 14前の2月14日に退職の意向を自社にメールで伝えました。 自社は客先の会社と請負契約をしており、その契約の有効期間が3月末までであることを理由に 退職を拒否されています。(具体的には退職届の受理を拒否されています。) また、客先の会社から損害賠償請求が...

    • 2018年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を願い出たところ、会社側に即日退職させられました

    ...会社側に 『当月末での退職』 を末日から14日以上前に願い出たところ、会社側に 『願い出た当日での退職』 とさせられました。 入社して数ヶ月経過していた会社で、試用期間中で研修中でした。会社側の言い分としては 『研修中の身の人間で退職意向のある者を雇い続けられない』 というものでした。 これは法...

    • 2019年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願の提出と実際の退職日について

    ...会社でパワハラにあい、会社に居づらくなったので退職しようと思ってます。 幸いにも転職活動に成功し、直ぐにでも来て欲しいとの事。 就業規則には自己都合の場合、90日前に申告。 しかし、労働契約書には30日前と成っています。 さらに、退職は最短14日前でも大丈夫と聞いたことがあります。 今年の仕事納...

    • 2014年12月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有休消化を渋られました。

    ...自己都合退社予定の者です。 退職願を提出する際、20日以上残っている有休消化を鑑みて1ヶ月後を退社希望日とし、提出時に残務整理後は有休消化したい旨も上司に伝えました。 その後、正式に退職願が受理された事を上司より伝えられたと同時に、退職までは残務では無く可能な限り仕事を続け、有休消化も5日程度と言...

    • 2013年05月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職金について。それとも、親会社になるのでしょうか?

    ...現在勤務している会社が10月1日にグループ会社へ吸収合併されることになり退職を考えており退職金についてご質問いたします。 1、私が勤務している会社は解散する側の会社です。 2、退職金の支給は就業規則に明記されています。 3、退職届の提出は就業規則には1カ月前となっていますが14日前でも大丈夫でしょ...

    • 2012年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を申し出るのは 有給の日数を入れて、1ヶ月前ではダメですか。

    ...労働条件通知書(雇入通知書)には、 1ヶ月前までには連絡の上、14日前までに退職届を提出する事。 と書かれています。 退職を申し出るのは 有給の日数を入れて、1ヶ月前ではダメですか。 勤続4年ですので、有給は、1日も使用しておりませんので 14日程度と思います。 退職の際に、誓約書を渡されたら、...

    • 2016年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の申し出はは一か月前に二週間前はダメだと言われました

    ...二週間後に辞められるとシフト調整ができないし仕事が回らなくなると言われました。 そんなことは一年以上前から現場で人員補充をバイトで3時間でもいいからとお願いしてきましたが、「頑張れ、こうやればできる」と机上の空論で殴り無視してきたのは会社でした。 会社の就業規則では 1.社員が自己都合により退...

    • 2019年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職したいのですが

    ...会社の規定、規約を今まで見たことがなく、会社側が社員へ掲示する気がないとの事らしいです。 ですので、法に従い14日前に退職届を提出しようとしたのですが、忙しい、相手する暇がないと言い残し、会社を出ていき、私と会わないようにされてます、会社と言っても10人足らずの会社で、社長以下は、肩書がなく上司とい...

    • 2012年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職有休について対処法は?

    ...6月30日で12年働いた会社を辞めるのですが、社長がいつも行き当たりばったりの回答しかくれなくて困ってます 有休消化の事で、初めは40日あるので消化しきれないものは買い取りをしてくれると言う話になったのですが、来月も引き継ぎと会社の都合理由で8日間出勤します その出勤も有休買い上げ対象にはならないの...

    • 2017年05月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職について。

    ...今現在、私の退職について揉めておりまして法律的に問題があるのか知りたいです。 私は、派遣元で正社員雇用で派遣先に出向という状態で勤務をしているんですが、3月12日に3月末での退職の希望を伝え、同月15日に退職届を会社に郵送致しました。 会社からは、4月末でないと困るし派遣先からの損害賠償請求とかに...

    • 2014年03月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 6ヶ月以内の試用期間中の退職

    ...私は試用期間6ヶ月の会社に入社しました。 もうすぐ2ヶ月ですが合わないので退職を決意しました。 直属の上司よりも社長のが話しやすいのでまず社長に辞めたい意思を伝えています。 明日直属の上司にも辞める意思を伝えます。 口頭で伝えるのですが、社長には5月31日に伝えてあり二週間後の6月14日で退...

    • 2019年06月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの契約期間中の退職について

    ...現在パートとして働いており、職場を辞めたいと考えております。 雇用契約書を見たところ①契約期間の定めがあと半年以上残っている②自己都合の退職の手続きは14日以上前に届け出ること③今現在は試用期間、などが書かれています。 ちなみに辞めたい理由は職場のロッカーの荷物の窃盗事件に関しての店側の対応に疑問を...

    • 2016年02月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日

    ...私は会社に入ってまだ2ヶ月の契約社員です。 精神的な理由でその会社を辞めようと思い、9月6日に上司に話したところ、今月末まではやめることが出来ないと言われました。 ですが、入社した際契約書を書きましたが、そこには「辞めるときは14日前に退職届を提出してください」と書いてあり、契約書どうりに日にちを計...

    • 2011年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の給料について

    ...先月、前職を退職したのですがその時に辞めると上司に伝えた所「普通は1ヶ月前に言うのが常識」と言われ退職届を提出しようと思い書いたものの結局受け取ってもらえないと思い出せずズルズルと日にちだけが経ちもう一度口頭で退職の意思を告げると「最低でも14日前に」と言われたので「それでは14日は来ます」と言...

    • 2014年11月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則通り 退職させてくれない

    ...退職届け、退職願 を提出して一か月以上経つのに、承諾も受理もされず退職させてくれません 会社の就業規則では 本人都合により退職を願い出て会社の承認があったとき、または退職願提出後、14日を経過したとき 退職手続 従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも30日前までに退職願を...

    • 2019年05月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の日数と月途中退職は可能ですか。

    ...退職について、8月14日に退職したいと思いますが、7月11日に申し入れて退職可能ですか。 退職願は退職日の1ヶ月前までに提出のことと就業規則あります。 また、退職日は極力毎月の末日または15日なるようにしてくださいと。 8月15日から転職先入社日です。 給与支払日は、毎月25日。 末日退...

    • 2018年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職希望ですが、年度末まで退職させてもらえません。

    ...妊娠により体調が悪くなり、働ける状況でなくなりました。ここ1ヶ月は病院で診断書をもらい、休職させてもらっていました。いつ体調がよくなるかわからないことや、もともとハードワークのため、妊娠中の不安定な身体で働き続けるのが難しいと思い、退職を申し出ました。部署の責任者からは3月末までは退職はできないから...

    • 2016年10月04日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職願は三か月前に出すことに納得いきません。

    ...契約した用紙には14日以上と記載されています。家庭の都合で1か月後には退職したいため 退職願いを提出しょうと思っていましたが人が足りず三か月前にと、契約違反ではないでしょうか? このまま退職願いを提出していいですよね?...

    • 2014年05月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届提出日からその後のスケジュールについて。(質問)

    ...1)会社の営業所に勤務しています。退職届の日付は14日前ですが、直上司に提出する日が14日前でしょうか。本社(社長)に渡るは数日かかるのですが、その日を考慮して例えば18日前の日付としたほうがよろしいのでしょうか。 2)転勤の際の後任への引継ぎは、書面で引継(半日程度)を行っておりますが、退職する...

    • 2019年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を2週間で退職する件についてです。

    ...会社を2週間で退職する方法について質問させてください。 就業規則では、自己都合による退職の場合は1ヶ月前に申し出ることと記載があります。 ただ、「退職を願い出て会社から承認されたとき、又は退職願を提出して14日を経過したとき」という内容もあります。 ①この場合、会社から承認を得られれば申し出てから1...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届未提出。今月末には出社を停止したい。民法627条に抵触しますか?

    ...退職しなければならない 有給休暇ナシ 期間の定めのない雇用契約 介護を理由に退職 欠勤扱いで構わない 介護と家業により早急に(今すぐにでも)退職し、実家に戻らなければならなくなりました。 職場は関東、実家は関西です。 有給休暇はなく、今退職届を出しても月末まで2週間に満たない為、 【民法627...

    • 2019年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司に退職届の受取を拒否されている場合の退職方法について

    ...訳あってシステム開発の会社から退職しようと考えております。 上司にその旨話したところ、私が現在プロジェクトリーダーとして受け持っているシステムが本稼働前でバグがあり安定稼働していない&引き継ぎも出来ていない との理由から退職届の受け取りを拒否されています。 転職先も決まっており2月中に退職したいので...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 研修期間中の退職について

    ...研修期間中の退職について。 わたしは、現在1年の研修期間中でちょうど半年がすぎるところです。 来月から海外に住むことになり、退職予定なのですが、わたしはギリギリまで働きたいと思っています。 昨日会社にその旨伝えたところ、研修期間というのもあり希望に添えるかわからない、退職日を早めてもらうかも...

    • 2013年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用期間中に請求した未払賃金は退職後に受け取っても遅延利息は6%なのか?

    ...アルバイトの雇用期間中に未払い金が発生していることに気づき、退職日の1週間前に遅延利息と一緒に請求しました。 貰ったのは翌月の給与支払日で、退職日を過ぎていましたが、遅延利息が年6%で算出されていました。 この場合、年利14.6%ではないのですか?...

    • 2017年03月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...就業規則がなく14日前に退職届を提出し退職を考えておりますが、引き伸ばしや届けは最低1ヶ月前ではないかと言われる可能性が高く、反論として14日後の期日までは引継業務を行い、翌月の給料締日まで有給消化して退職は可能でしょうか。 屁理屈になるかもしれませんが、有給消化終了日を持って退職とするので、1ヶ...

    • 2018年06月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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