「退職 有給 月末」の法律相談(2ページ)

727件見つかりました 51 - 100件目

  • 退職時の有給消化を、一部拒否されています。

    ...退職時の有給休暇を全て消化出来ないと言われました。 7月中旬に退職することを面談で口頭で伝え、 引き継ぎをしている最中です。 代休1日と有給休暇22日があるため、 7月末最終出社、8月末退職日の意思を伝え、 引き継ぎを始めたのですが、自己都合退職なのだから、引き継ぎに時間が掛かる場合、8月も時折出...

    • 2018年07月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の就業規則に記載している内容について。また、これは法律的には合法なのでしょうか?

    ...10月末で務めている会社を退職しようと考えているのですが、勤続してから一度も使えていなかった有給休暇を全て使って退職しようと思っています。9月いっぱいで仕事を終え、残り1ヶ月は有給と公休を使って10月末で退職したいんですが、会社の就業規則に気になることが記載されていました。それは、『退職を申し出た者...

    • 2015年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職にあたっての有休取得

    ...進学の為、7年半勤務(契約社員)した職場を3月末で退職します。有給は10月に投与(20日)され、退職の旨をしっかりと伝えたのは10月の月初でした。 有給消化をしたいと伝えた所、有給は1年間で使うものだから半分しか消化させられないと言われました。人員も不足している為全ての消化は難しいと思ってはいました...

    • 2017年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職決定後、有給数日しか貰えずシフトが過酷になった。パワハラですか!?

    ...この度、3月末で退職することになりました。3月のシフトは既に出来ています。有給が30日あります。トップにはなるべく仕事に出て来て欲しいが、もし有給をとるなら月末にでも…と言われました。私が働いている部署の上司に有給のことについてトップに言われたことを報告しました。そして改めてシフトを組み直してくださ...

    • 2019年02月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得

    ...7月末で退職予定です。 店長に有給休暇が24日残っているので、使いたいと言ったところ、理由を聞かれ、退職前に消化したいと言うと「ダメ」と言われました。 以前から、会社の体質的にも有給をなかなか使えず、「帰省したい」と申請を出したときも人事から「なぜ帰らなければいけないか」と言われたことがありました。...

    • 2013年05月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日の延長、及び有給休暇の取得について

    ...退職日の延長、及び有給休暇の取得について。 転勤先から地元に戻る為、10月15日で現場を終え、有給休暇を消化しながら地元で家を見つけ、11月末目処で引越しをしようと家族と相談しておりました。 9月11日に上司と退職の話になったのですが、私の言い方がまずかったらしく10月15日で退職させてくださいと...

    • 2018年09月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇。今から有給休暇分を、請求することはできますか?

    ...休憩時間が多い時でも20分、毎日ほとんど取れなく、サービス残業が1日1時間〜2時間、正社員で4年半、パートで1年ぐらい働いたのですが、10月末に退職しました。有給休暇を1回ももらえなく、何度か会社と話しあいましたが、無理でした。退職時にも会社に話しあいを、要求しましたが、忙しいとのことで、取り合って...

    • 2011年11月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • これっていじめ?もめたことでのいじめじゃないですか?

    ...前の会社は10人ぐらいですが、ボーナス支給前に会社ともめ、無断欠勤を3日しその後は有給扱いしてもらいました。 その後、月末に退職しました。 ボーナスは自分以外全員に支給され、自分には支給されませんでした。その期間は在職中です。 会社ともめる前は真面目にちゃんと仕事をしており、自分では納得できま...

    • 2011年09月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給消化について。

    ...8年勤めた会社を8月末で実質退職し、9月と10月を有給消化しております。 会社から40日の有給があるという事で9月と10月に有給消化をすると口頭で伝えておりますが、10月になって10月分の有給が消化できないと言われました。 理由は退職に必要な書類を9月末退職扱いで処理しており、もう訂正できないとの事...

    • 2014年10月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの退職について

    ...子供のアルバイト先での退職についてですが もう既に2年程そのバイト先に勤務していますが 次の勤務先が決まったため、 有給消化を含め9月末での退職の意思をバイト先に告げました。 そうしたところ、一か月前じゃないと受け付けられない旨言われたそうです。 (おそらく就業規則でそうなっているのかと思います、本...

    • 2017年09月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職する際の秘密保持、競業避止の誓約書を書く必要が有るのか?もしあればその法的根拠は?

    ...退職する際に、店主より「秘密保持及び競業避止に関すら誓約書」に署名、捺印して欲しいと言われていますが、署名しないといけない法的根拠があるでしょうか? 退職後、同業の仕事をするつもりです。 7月末退職します。7月一杯は有給消化の予定です。 入所4年10ヶ月、主任 私が開拓した新規契約者について制限す...

    • 2018年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について。

    ...今の職場を今月でやめようと思っています。 8月2日本日時点で有給が残り15日ほどあるのですが、 土日等もともとの休日+残りの有給を全部使用すれば10日頃まで出社すればあとは月末付けの退職になるはずなのですが、会社が有給を使わせてくれません。 今までの人もそういうのは認めてないから、そういうやめ方を...

    • 2019年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 失業保険 特定受給資格について

    ...7月から正社員として勤務しております。半年経っていないですが、有給を11日会社から付与されています。普段の勤務がキツく退職を考えています。退職届を12月末で出したところ、半ば強制的に11月末に退職となりそうです。それは違法だと知っているのですが、パワハラもひどく11月末でも良いかと考えています。 そ...

    • 2018年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の有給消化。連続取得制限はつけられますか?

    ...11月末に退職予定です。現在有給休暇が22日残っていて、公休が毎月9日間もらえるため、10月31日から31日連休を取得したいのですが、上司より社内規則で有給と公休を合わせて20日以上の連休をとってはいけない決まりがあると却下されました。そういった制限を設けることは法的に問題ないのでしょうか?...

    • 2019年06月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与改訂時期と有給休暇中の賃金について

    ...退職予定で、有給休暇の際の賃金に関してお伺いします。 会社の都合で11月から給与改定があり、大幅な賃金ダウンとなる為、直属の上司に退職を申し出ています。 最終出勤日を10月末と予定し、その後有給休暇を取得するのですが、11月以降に取得する有給休暇の賃金は10月までの給与で計算されますか? 11月以...

    • 2015年08月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給分の未払いについて

    ...2月末日付で退職をしました。実質勤務は、13日までで、その後は未消化分の有給を消化しました。 給与の締日は15日で、支払日は20日です。3月20日に、有給分の給与が日割りで振り込まれているかと確認しましたが、振り込まれておらず、前勤務先からも連絡はありません。退職時に、共済関係の引き落としなどについ...

    • 2015年04月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職意向提出後の有給消化期間中のボーナスについて

    ...10/1に退職意向を会社に伝え、有給消化含め11月末退職予定でしたが、会社の意向で12月半ばまで出勤し、以降を有給消化する事となりました。 後程改めて就業規定を確認したところ、「支給日前までに退職意向を示した場合、ボーナスの支給を行わない」とありました。 この場合は就業規定通り、支給されない事を了...

    • 2018年12月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化期間の責任について

    ...福祉施設の施設長をしています。月末で退職になります。例えば15日まで出勤をして16日から月末まで有給消化をすることになったとします。 行政の許認可事業なので、書類上は月末まで私が責任者になっています。 16日からの月末までの期間に事故が起こった場合は書類上の私が責任を負うのでしょうか。それとも16...

    • 2019年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...以前も一度お尋ねしたことがあるのですが再度。 6月末にて退職することになりました。 そろそろ退職届を出すよう言われたのですが 30日以上有給が残っており、全て使いきりたいと考えています。退職日を6月末にした場合、理論上では6/1より休もうと思えば休めることになりますが、既に6/15までのシフトが出来...

    • 2018年05月13日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の有給買取と時季変更権について

    ...施設の調理師を8年10ヶ月しています。 今年の夏に身体を壊し、傷病休暇で2ヶ月休んでいましたが10月に復帰したのですが、人手不足とオーバーワークでやはり退職しようと12月3日に理事長に伝えたところ下記の様な返答でした。 12月いっぱいは勤務するのであとは有給(39日)取得後、退職時させて頂きたい。...

    • 2018年12月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 虚偽による未払いの賞与請求について

    ...12月末で退職をしました。有給休暇も消化させてもらい、円満退職と思っていました。 しかし、先日ボーナスの支給がないため、電話で確認したところ1月になって支給したので払えないとのことでした。就業規則には、ボーナスについては、8月と12月に支払うとなっており、その他の規程等はありません。会社の都合で支払...

    • 2015年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職と有給について

    ...この度3年4ヶ月ほど勤めた会社を5月末に辞めるんですが、5月になったら有給が更新され新たに付与されます。 退職が決まってる社員にも、有給の更新はありますか?? 更新されたら全部使いきって辞めようと思ってます。 詳しくないので、教えていただければ幸いです。 お願いします。...

    • 2011年03月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職を拒否されたのに翌月いきなり解雇されました。

    ...先月口頭で退職したいと伝えましたが保留となり、その後会社が用意した退職届け(12/25付で退職)にサインしました。 昨日いきなり、「次働く従業員が決まったから明日から出勤しなくていいですよ。10日間有給消化になるので今月末で退職となります」と言われました。 7月末のボーナスは出すそうですが、「あなた...

    • 2018年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時のボーナスについて

    ...会社でいろいろあり、12月末退職を考えています。引継ぎはひと月程度見て後は有給を消化し辞めようと考えていますので退職願の提出を9月下旬か10月頭を考えています。冬のボーナスは12月末で在職者のみ支給だったと思います。ごくまれに労組との交渉が長引き支給日がずれ込む可能性があります。そこで会社側の嫌がら...

    • 2015年06月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 嘱託職員の有給消化について

    ...4月よりある自治体の嘱託職員をしています。 入職当時に有給20日を付与され4月に2日使いました。 その後家庭の都合で5月末退職希望し、受理されました。 事務方からは有給消化に関して決まりはないから消化してもらっても構わないと言われましたが、上司からは月によって決まっているはずだと言われました。 今月...

    • 2019年05月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日程の交渉について

    ...退職日の指示について相談です。 ・当方は8月末で退職希望 ・上長に8月末での退職を相談(6月上旬) ・人事部に報告(6月中旬、退職そのものは承認、退職日については上長と相談してほしいとのこと) ・引継期間、有給休暇を全て消化しても8月末まで二週間程度日数が余る ・二週間の間、当方はその他業務を希望の...

    • 2019年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇中の転職について。

    ...質問させて頂きます。アルバイトで勤務を7.8年していますが、少しずつ勤務時間が減り、転職しようと思います。有給休暇があり、10月までは勤務して、11月を有給消化し、11月末退職を考えています。今の会社は、社会保険など何も入っていません。有給も代行をたてれば、使用してもよいといわれています。新しい勤務...

    • 2014年10月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の有給消化について

    ...私の会社では、退職の1ヶ月前に報告することになっています。 私は2月末で退職を希望する旨を1/6に上司に報告しました。 有給の残りは20日あるため、2/1からの有給消化を希望しました。 私は管理職ですが、私一人で行ってる業務はないので、引き継ぎ等はありませんが、ただ1日に管理者は何名居ないと運営が繁...

    • 2019年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 困ってます❗️退職日について‼️

    ...うつ病で退職願を12/14に提出しました。 有給が残っているので今月いっぱい出て、来月からは有給を全て使うつもりで、退職日を1/31にしました。 ただ体調が悪化している為休みがちです。 月末まで何日出れるか分かりません。 休んだ日は欠勤になってしまうので退職日を変更したいのですが いまから退職日を変...

    • 2015年12月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用保険について。この場合、今月と来月、雇用保険はもらえますか?

    ...現在、有給消化中のつもりでいたのですが、 有給分を支払ってもらえませんでした。 8月末に退職予定なのですが、 揉めるのが嫌なので、すぐ退職して 雇用保険をもらおうかと思っています。 しかし、9月の頭からパートとして次の就職先が決まっています。 この場合、今月と来月、雇用保険はもらえますか? 6月の...

    • 2013年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日と有給申請について

    ...今月で退職する旨を、先月会社に伝えてあります。 有給消化の件で会社ともめ、退職日が決まらず最終出勤日のみ決まった状態です。 会社側は有給は1週間しかつかえない、と。 私は残っている15日を全て使いたいが、拒否されたため、月末までの10日を使わせて欲しいと伝えてます。 この場合、 1、会社は有給日数...

    • 2015年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の有給休暇取得について(特定派遣)

    ...現在、特定派遣のシステム開発会社に勤務しています。 今年の3月末で現在の派遣先での業務が終了するため、派遣元(自社)の会社の退職を考えています。 退職前に20日以上残っている有給休暇を消化したいので4月末に退職しようと思っています。 先生方にいくつか質問があります。 1.3月末で業務が終了するた...

    • 2018年02月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飲酒運転 報告せず 退職 どう?

    ...7月末に自己都合退職が決まっている状態で、7月中旬に酒気帯びで検挙されました。 有給消化も1週間あったので、実質残りたった5勤務で退職となる場面であったため、酒気帯びがあった事実を報告せずに予定通り7月末に自己都合退職となりました。 酒気帯び前から2週間ごとには退職が決まっている場合は報告した方がよ...

    • 2018年08月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給で働くパートの退職日について

    ...1月半ばに退職したいと申し出て、有給消化を含む3か月後(3月末)に退職するという話になりました。 ですが退職を申し出てからシフトが減らされており生活が厳しいので、なるべく早く辞めさせてほしいと思っています。退職届などはまだ書いておらず、口約束の状態です。 有給休暇も20日残っているので、できたら退職...

    • 2019年02月15日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日と転出日、転入日との関係について

    ...はじめて書き込みさせていただきます。 8月末付で退職となり、転職のため遠方に引っ越しをすることになりました。 新しい遠方の職場は、9月1日に出勤するようにいわれています。 私としては8月の最後の一週間を有給をとり、引っ越しや自分自身の移動にあてたいと考えています。 そこで、質問なのですが、会...

    • 2015年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公立病院では労働基準法が適用されるか

    ...こんにちは。 私は国立病院に勤務している専門職です。 3月末での自己都合退職を検討しています。有給が40日まるまる残っているのですが、スタッフが少なく私がいないと業務が正常に立ち行かなくなるため、退職時の有給消化を言い出しにくい雰囲気です。 せめて3月最終週の1−2週間だけでも取得させて欲しいと思...

    • 2017年09月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇消化について

    ...元々正社員雇用ではなく、フルタイムのパートスタッフとして、社会保険、賞与などを付けて雇っていた従業員がいます。昨年12月から、本人の申し出により、フルタイムから半日勤務に変更し、現在の契約は扶養範囲内勤務です。先月、11月末に退職したいとの申し出があり、これまでの有給を消化してから辞めたいと言われま...

    • 2019年10月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有休消化について

    ...会社からほぼ退職勧奨に近い話をされました。上司による個人的な好き嫌いの問題でこちらに仕事上での落ち度がないのと、退職金を払う事態を避けるためか、こちらが自主的に退職するのを待っているようです。 就業規則には辞める場合、退職の1ヶ月前までに申し出るよう記載があります。 また、毎年1月にその年の分の有給...

    • 2009年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の計画年休制度について

    ...私の有給休暇10日間使えますか??  会社は8月に夏休みとして5日間の計画年休をしましたが、私は4月入社なので半年後の10月にならないと10日間の有給休暇が発生しないので、所定休日扱いになりました。そして私は10月末に退職予定なので、有給休暇を消化しょうと思い10日間申請したところ、上司から5日間...

    • 2014年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト退職前の有給消化中に転職

    ...現在アルバイト勤務中です。3月末退職の3月いっぱいは有給を消化しようと思ってます。今の職場に相談したら、有給消化中は転職は認められないと言われました。ただアルバイトは可能だと言われたのですが、現在12時までのアルバイトですが勤務時間と被っていてもいいものなのでしょうか? なぜ、正社員はダメでアルバイ...

    • 2018年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日を勝手に変えて手続きされそうです

    ...パワハラが酷くて耐えられない会社に退職を申し出ました。 経営者たちから散々罵倒されながらも、大量にある有給消化を使いたいと言ったところ、非常識!退職日まで出勤(1ヶ月以上後です)するものと思ってた、先に言え!うちの会社で有給消化なんてした人はいない! と言われました。 まず、退職日も希望より早め...

    • 2016年07月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時、有休消化中の業務委託について。契約に伴うリスクを教えてください。

    ...転職が決まりました。 現在の会社では約1ヶ月の有休消化があり、最終出社日が3月末で、退職日が4月末になります。 新しい会社では4月1日から有給消化中に業務委託で働く予定です。 そこで先生方に2つ質問がございます。 1.上記の場合、有休消化中の契約で私にはどんなリスクがありそのリスクはどれ程になりま...

    • 2018年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイナンバーの通知義務について

    ...12月末退職予定者です。有給消化等あり現在既に会社を休んでいますが 会社よりマイナンバーを手渡しで渡すよう通知が自宅に来ています。 来年1月から運用なのは知っているのですが、 わざわざマイナンバーを手渡しにもう会社へは行きたくありませんので このままマイナンバーを知らせない場合なにか私に罰則あるい...

    • 2015年12月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の有給休暇について

    ...教育公務員をしております。 今回、途中で退職することになり、そこで相談があります。 学校は前期後期の2期制になっているので前期まで勤務して残りの10月末まで有給休暇を使い退職する予定でしたが、有給休暇使わずに9月末で退職をするよう言われました。 前期の途中で辞めるだけでなく 有給休暇も使えず 不...

    • 2010年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届未提出。今月末には出社を停止したい。民法627条に抵触しますか?

    ...退職しなければならない 有給休暇ナシ 期間の定めのない雇用契約 介護を理由に退職 欠勤扱いで構わない 介護と家業により早急に(今すぐにでも)退職し、実家に戻らなければならなくなりました。 職場は関東、実家は関西です。 有給休暇はなく、今退職届を出しても月末まで2週間に満たない為、 【民法627...

    • 2019年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反を起こした会社で会社都合の退職は可能か?

    ...12時間勤務のシフト制で1回有給を使うと1.5日消費されていた会社に勤めていて、9月末に退職が決まっています。 社内の人間が1.5日消費が違法だと会社に伝え現在は1日消費になっています。 しかし会社からは謝罪や有給の返還等はありません。 あくまで会社の好意で1日になったと説明しています。 そこで...

    • 2015年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給について

    ...先月の後半から有給消化に入りました。 今月、給料を貰いにいくと、先月の前半(実際に職場に出て働いた分)しか貰えませんでした。 それとは別に、消滅してしまった過去の有給を買い取ってもらえる事になり、その買い取り分は一括が難しいから分割でと言う話し合いで合意しました。 私の中では、その分割支払いの買い...

    • 2013年07月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給の一斉付与時の日数について

    ...今の会社に2016年4月入社しました。 10月末で退職するため、残りの有給を確認しようと今までの有給の日数を過去の給与明細等で確認しましたところ、2016年の10月に初回の10日分が付与され、その次に2017年1月に2日分だけ付与されていました。うちの会社では毎年1月に有給の一斉付与を行なっている...

    • 2019年09月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勝手に、退職手続された

    ...某大手飲食店にて、夜バイトしています。ちょっと、店内の事と怪我の事で1月からシフトに入ってません そして、2月末で退職を勝手に申告されてました。辞めるとは、一言も言ってませんし、店長にも2月有給申請に行ったときには、何も言われませんでしたが、勝手に退職申請出されていました。 これは、解雇予告手当いた...

    • 2019年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災について

    ...初めて質問させていただきます。 5月末をもって今の職場を退職する事が決まっており、出勤は今週いっぱいの予定で残りは有給休暇と欠勤にて対応して頂く事になっておりました。(欠勤は有給休暇が足りないため、また健康保険の手続きが月末の方が処理が楽との職場の意向で欠勤扱いとし月末退職になりました。) 今週私の...

    • 2013年05月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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