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退職 : 退職金や退職勧奨など退職をめぐる法律相談

退職希望の撤回(退職願、退職届未提出)

昨年7月に会社の退職希望調査がありその際に今年の5月での退職希望の意思を伝えていました。
11月頃に妊娠がわかり2月から切迫流産で休職しています。
今月に入り会社から電話があり退職について聞かれたため育児休暇取得希望し退職希望を撤回したいと伝えたところ、退職希望者一覧に名前が上がっているため育児休暇取得は無理とのことでした。
退職希望の意思表示はしましたが、退職願も退職届も提出していません。
3月に入るまで退職についての話は一度も会社からはありませんでした。
退職希望者の人数も含め新採用者雇用しているため退職撤回は困難であると言われました。
会社側の言い分もわかるのですが退職を撤回することは困難なのでしょうか?
法的な問題ではなく他の所に相談するべきなのでしょうか?
法的な問題です。
退職希望調査に対する回答として退職希望を伝えているだけでは正式な退職の意思表示には当たらないと思われます。

ですので、退職希望は撤回して雇用の継続を求めることが可能なはずですので、その旨を書面で明確に伝える必要があります。
お返事ありがとうございます。
本日再度退職希望撤回してほしい旨伝えましたが、無理とのことでした。
退職希望調査時の希望は絶対だとの返答でした。
退職願も退職届も提出はしていないため撤回出来るのではと言いましたが、退職するとの希望があり新採用者を受け入れているために退職撤回は困難だとの返事でした。
この場合退職願等は提出していませんが、退職撤回届のような書面を会社に送った方がいいのでしょうか?

b4_44c0さん
2018年03月13日 17時05分

みんなの回答

戸舘 圭之
戸舘 圭之 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう

2018年03月13日 17時30分

b4_44c0 さん (質問者)

2018年03月14日 10時55分

この投稿は、2018年03月13日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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