休職期間中、次の会社が決まったのですが退職日を4ヶ月前（8月末）に設定するよう会社に求められています
公開日：
相談日：2017年12月22日
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休職中の退職日について。
2017年9〜現在12/21休職させていただいてます。傷病手当申請済（9、10月分）。
次の会社（前職）が決まり、退職を申し出たところ、退職日を過去に遡り、8月末で書くように指示がありました。
会社負担分と個人負担分の社会保険料を払わなくてよく、お互いにメリットがあるからといわれましたが、傷病手当（35万円程度）も無くなるので私にはメリットがないように思えます。
また、9月以降も休職期間中に病院で保険証も使ってます。
遡り9月から国保に切り替えられるのですか？
現会社のこういった行為は法律的に可能なんですか？
個人的な希望では次の会社には今現在、現会社に属していると言ってあるので、今更8月末に退職でしたとは言えません。未来の日程で退職日を設定したいです。
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