退職について 即日退職はやはり不可能でしょうか

公開日: 相談日:2017年11月07日
  • 3弁護士
  • 3回答

派遣社員の者です。
先日 退職したいことを派遣元の人事に伝えその方からは
「とりあえず11月末までは勤務して下さい。正式な退職日は派遣先と相談して決めるので前後する可能性もあります。月末まで休まずに出勤して下さいね」とお返事を頂きました。

その時は「わかりました。」と伝えたのですが
やはり精神面での理由で月末まで仕事に出勤できそうにありません。
仕事をし始めて1ヵ月しか経っていないため有給もありません。

·有給がない場合 休むことは出来ないのか
·派遣元の許可がない限り即日退職は無理なのか
·無断欠勤した場合 会社等から(派遣元や派遣先)訴えられたり
今後の就職先で不利になること

上記の件について教えて頂けることや
アドバイス等があればお願いしたいです。

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    ·有給がない場合 休むことは出来ないのか

    欠勤として休むことができないわけではありません。

    ·派遣元の許可がない限り即日退職は無理なのか

    法的には、2週間の期間が必要と考えられます。
    相手が応じるなら、即日退職は可能です。

    ·無断欠勤した場合 会社等から(派遣元や派遣先)訴えられたり今後の就職先で不利になること

    懲戒解雇となると、履歴書に書く必要があり、その分問題となる可能性があります。

    精神面での理由があるとのことなので、就労不能の診断書を取得し、派遣元に提出されてはいかがでしょうか。

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    高橋 淳 弁護士

    注力分野
    労働問題
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    > ·有給がない場合 休むことは出来ないのか

    心療内科等の診断書があれば、休むことは可能です。

    > ·派遣元の許可がない限り即日退職は無理なのか

    やむを得ない理由がありますから即日退職可能です。

    > ·無断欠勤した場合 会社等から(派遣元や派遣先)訴えられたり
    > 今後の就職先で不利になること

    無断欠勤はマイナスです。正当な理由があるのですから、連絡して欠勤して下さい。

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    > ·有給がない場合 休むことは出来ないのか

    欠勤は可能です。ただし、正当な理由がなければ、出勤命令などに反しているとして懲戒を受けるでしょう。労働契約とは、労務を提供して給料を受け取るという契約ですから、労務を提供するという契約違反です。
    病気を診断書などで明確にして休むのが良いでしょう。

    > ·派遣元の許可がない限り即日退職は無理なのか

    そうですね。
    相手方の労働契約違反があれば即日退職は可能ですが。

    > ·無断欠勤した場合 会社等から(派遣元や派遣先)訴えられたり
    > 今後の就職先で不利になること

    可能性はあるでしょう。
    上記のように懲戒の可能性はありますし、懲戒解雇ならば、再就職に不利になるのが普通でしょう。

この投稿は、2017年11月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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