ベストアンサー

退職の通告

飲食店を経営しております。
そのうち一店舗の店長が先月12日以降出勤しなくなり、この店長は弁護士を通じ2月12日から3月15日までは有給を取得したとしてその分を支払ってくれと言っています。
この店長からは2月6日時点で退職の希望を受け、会社は退職時期について交渉を願い出ましたが本人はこれを拒否し、業務中にも関わらず管理職からの電話を故意に拒否したり
出社の指示にも従わなかったりと、職務放棄を行うため
電話口で取締役が一ヶ月後の3月8日付で普通解雇としてもよいと伝えました。
しかし本人がとにかく早く辞めたそうにしていたため、2月末をもって自己都合退職でもよい、好きな方を選んで欲しいと伝えました。
この店長は過去に度々2時間近く居眠りをして店を放置したり
飲酒して業務に携わり会社の情報を顧客や同業者に漏らしたり
お客様の預かりボトルをすり替えて盗んだり、と傍若無人な勤務態度のため再三注意していましたが
他に店長候補がいなかったため本人もたかをくくり改善はされていませんでした。
このようなことを理由に会社は解雇を考えておりましたが、結局本人から意思表示はなく12日以降は休みますと言い残し、出社しなくなり、弁護士から上記申し出がありました。
相手方は退職時期等合意していないとし、こちらの問いかけには回答がなかったので待っていましたら「有給を取得して3月15日に退職」と言ってきました。
会社としては引継ぎもせずに出勤しなくなり何が有給だと言う気持ちで、であれば解雇として3月8日づけに退職としたいと考えていますが、文書を出していませんでしたので解雇は無理なのでしょうか?
2014年03月29日 21時17分

みんなの回答

弁護士A
ありがとう
これまでの勤務状況からみて、3月8日付で解雇できると思われます。

2014年03月29日 23時43分

相談者
弁護士Aさま
ありがとうございます。

口頭で3月8日付解雇もしくは2月末の自己退職か選べと伝えただけで回答ありませんでしたが、今から解雇通知を出して問題ありませんか?

2014年03月30日 01時07分

弁護士A
ベストアンサー
ありがとう
解雇するのでしたら、今からでも間に合うでしょう。

2014年03月30日 07時06分

この投稿は、2014年03月29日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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