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給料の法律ガイド

「給料」に関する基本的な知識の解説や、トラブルに遭った際の対処法をまとめました。

1件の記事が見つかりました 1 - 1件目

倒産した会社の未払い賃金を国が立て替え…制度を利用できるケースと手続き

残業代を払ってもらえないまま、会社が倒産してしまった…。そんな場合でもあきらめることはありません。会社に代わって国が未払い残業代を払ってくれる...

給料に関する法律相談

  • 不利益変更の合理的理由ついて。

    労働給料

    会社の組織改革で、 基本給+歩合給の体系であるごく少数の者だけが 減給となります。 歩合給の算出方法が地域によりそれぞれであった中で、組織改革によりその算出方法の統一をはかる。 そ...

    2弁護士回答
  • 業務命令として、労働時間と認められるか

    労働給料人事評価昇格・昇給

    公的資格の取得を指示されましたが、会社は業務命令ではなく労働時間には当たらないと主張しています。 以下の事実がある場合でも、業務命令と捉える事は難しいのでしょうか? ・人事評価制...

    1弁護士回答
  • 仕事でミスしたらクビになる?

    労働給料人事評価降格・減給

    娘が4月から派遣で働いています。 1度書類でミスをしたようで謝罪に行こうとしたら上司が話をしに行ってくれるとのことで終わりなのかなと思いましたが次の日から仕事をさせて貰えません。 ...

    1弁護士回答
  • 歩合給の引き下げが不利益変更にあたるか

    労働給料歩合制

    ご回答をいただきたくよろしくお願いいたします。 会社の体制変更で、歩合給部分が大幅に引き下げられ、年収が600万から300万程度になると予想されます。 今までの雇用契約書には ◇基本給 ...

    2弁護士回答
  • 雇用契約の終了にともなう給与の支払い

    労働給料

    外資系IT会社で雇用契約は、コンサルタントとしての契約(NY州法)ですが、契約当事者(会社または私) が2か月前に通告して、契約を終了することができることになっています 会社はこの3...

    1弁護士回答

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