アルバイト(ガールズバー)の給料未払いについて。

公開日: 相談日:2018年05月06日
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ガールズバーで約一月ほど働き、先日給料を頂いてきました。しかし、給料が明らかに少ないのです。
時給2500円ですが、時給1500円程度の給料しかありません。
問い合わせましたが、日記の更新忘れや遅刻のペナルティーなどで時給が減っていて、計算は間違っていないとのことです…。高圧的な態度で取り合ってくれない感じです。採用の時にそんな話は一切聞かされていませんし、給料明細も適当で差引の内訳等は一切ありません。
ただ、採用のときも口頭で労働通知書等はありません…。
正規の給料を貰うことはできるでしょうか?

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    日記の更新忘れで予め違約金が定まっていたとしたら、労働基準法16条に反する可能性があります。

    (賠償予定の禁止)
    第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

    次に、給料からの天引きは、労働基準法24条に反する可能性があらます。

    (賃金の支払)
    第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。


    なので、時給の減額は違法となる可能性が高いので、全額の請求をし、それでも抵抗するようなら、労基署にご相談ください。

    また、根本的な話ですが、最初からそのようなトラブルがあるということは、今後も起きることが強く推認されます。
    大きな被害を被る前に、別の店も検討された方がいいように思われます。

    ご参考までに。

この投稿は、2018年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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