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住宅手当

住宅手当とは:制度の内容と金額の相場

住宅手当とは、会社が労働者に住宅費用を補助する目的で支給するものです。福利厚生の一部ですが、住宅手当を設けるか否かは任意です。そのため、支給基準や額は会社独自の規定によります。ここでは住宅手当の制度と、内容金額の相場について確認しましょう。

目次

  1. 住宅手当とは
  2. 住宅手当の支給条件
  3. 住宅手当の平均、相場はいくら?

住宅手当とは

住宅手当とは、会社が労働者に住宅費用を補助する目的で支給するものです。福利厚生の一部ですが、住宅手当を設けるか否かは任意です。そのため、支給基準や額は会社独自の規定によります。

会社の規定によって異なりますが、大きく次の二つのパターンに分かれます。企業が賃貸物件の家賃の一部を負担する場合と、労働者の持ち家の住宅ローン返済を補助する場合です。

家賃補助との違い

家賃補助も、ほぼ同様の意味で使われており、住宅費用の補助として支給されています。法律上も特に明確な区分はありません。実務上は、住宅手当のほうが「基本給を補う付加的な支給」という意図で使われているケースもあります。

住宅手当の支給条件

一般的には以下の基準によって支給対象者となるか、また手当の支給額が決まります。

  • 雇用形態
  • 世帯主か否か
  • 勤務地
  • 扶養家族の有無
  • 賃貸か持ち家か

会社によっては、支給条件に「世帯主かつ既婚者」の規定があります。ただし事実婚の増加や、会社全体の経済事情からみても、今後は住宅手当の制度が廃止となる可能性もあります。実際に廃止の傾向にあり、労働者にとっては厳しい状況といえるでしょう。

住宅手当の平均、相場はいくら?

住宅手当の相場は月々1〜2万円前後です。全額負担はまれですが、会社によっては月々5万円以上支給している場合もあります。

労働者としては、あれば嬉しい制度に違いありません。ただし実際は、住宅手当の額の満足度は賃金との兼ね合いによるでしょう。他の手当や賃金水準で満足度が得られていれば、住宅手当の額が少なくても、労働者が不満を持たない場合もあります。

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