「昇給 手当」の法律相談

「昇給 手当」には、「入社時から、給与明細の役職手当は昇給されていません。」「・国家試験不合格の年と昇給の差が+100円しかないのは、資格手当が100円であるように感じる。」「それから1年程して上司が人事異動で変わったので新しい上司にその旨を伝えたところ給料明細の役職手当の項目には、7万円と入ったのですが他の手当の項目の金額を削られ総額で見ると2万円の昇給のままになっていました。」といったトラブルに巻き込まれている方の相談が見られます。また、「そして手当の増額の約束を守らず過ぎてしまったものは払えないだから昇給と会社側の提案をされたのですが、私は昇給より手当としてお金を受けとりたいのですが可能ですか?」「ただその処分の内容として「勤勉手当の5分の1が減額され、昇給昇格が1年間見送られる。」と下記の記事に書かれているのですが、減給処分でもないのにそのように給料を減らすことなど許されるのでしょうか?」といった質問も投稿されています。昇格・昇給分野に「昇給 手当」に関連する相談が多く寄せられています。

188件見つかりました 1 - 50件目

  • 資格手当が昇給になるのか?

    ...お世話になります。 建設業経理士2級の資格を取得しました。 会社側で取得してほしいと言われ、頑張って取得しました。 が、 4月の昇給時期に資格手当が5000円つきましたが、基本給は変わらずでした。 資格手当は昇給じゃないですよね?と 直談判したところ 資格手当3000円、基本給に2000円上乗...

    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給時に「家族手当」のみの増額で、基本給が変わらないのは違法ではないのでしょうか?

    ...給与手当に関しての相談です。 等級が上がっても基本給が上がらず、「家族手当」という名目(全社員に支給されている手当)の手当が 増額し、月給が上がります。 以前は気にならなかったのですが、残業代支給の際の算定式に「家族手当」が含まれないことを知り 「これっていいの?」と疑問に思っています。 会社...

    • 2017年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料改定について 減給

    ...給料改定について 現状の給料形態が、 基本給23万、各種手当計8万円、で毎年の昇給が、三千円 というような内容です。 それが、基本給15万、各種手当8万円、昇給無し、勤続年数手当一年二千円なので、約2万円 というような内容に改定すると会社が言っています。 私自身は役職なので、手当等を考えると年収...

    • 2018年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職手当の差額について

    ...2015年4月より所長職に昇進しましたが、会社の規定で、昇給は7月のため役職手当も7月から所長職の手当に変更になりました。 この度、退職を考えておりますが、この3ヶ月分の差額は支給されるべき手当のでしょうか?...

    • 2017年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規制のない会社にいきなり減給されました。

    ...私の会社の給料には毎月、時間外で働いてないのに時間外手当が毎月同じ金額付いて、昇給の際はその手当の金額が増えました。基本給は一切変動なしです。 先月、何の通告もなくその時間外手当の金額が減っていたのですが、これは事前通告のない減給になると思うので争えば勝てますか? 従業員が60名以上の会社なので...

    • 2017年04月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に記載のない手当等の支払いについて

    ...就業規則に記載がない事項についての質問です。 現在顧問契約している社労士事務所で就業規則の作成を依頼しましたが、 事あるごとに就業規則の書き換え(記載の追加等)を請求されます。 疑問なのですが、手当や昇給、賞与などを支払うのに細かく就業規則の書き換えが必要でしょうか? 就業規則の記載がない手当等を...

    • 2019年03月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職手当がついていなかった

    ...社会福祉施設に勤務しております。3月までは1事業所にて管理者をし、給与規定の通りの管理職手当をもらっていました。この度、4月からもう1事業所での管理者を兼務することになりました。勿論新しい事業所でも管理者としての仕事や職責はあります。 しかし給与に関しては本部から事前に話をされることもなく、辞令を見...

    • 2019年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 住民税が倍になってしまいました

    ...今春に住民税が上がりました。 前年度の約2倍です。 昇給は4000円です。 基本給226,000円 諸手当 16000円 住民税7,100円→14,200円に上がった。 そのうち、昇給分は上記の4000円のみです。 ただ、ボーナスは前年度から25万上がっています。 これで住民税がこれほど上がるもの...

    • 2019年09月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に無い起算日の運用について

    ...お世話になります  以前 昇格に伴う昇給について就業規則ではなく、周知徹底されていない内規で手当の支給時期(昇格後次の4月1日より昇給)を定めたものについて相談したところ周知されていないのであれば全従業員には適用されないとのご返答をいただきました。また、労働基準局への相談をされてはとの併記がありまし...

    • 2014年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給が容認される範囲と減給理由について

    ...部署の組織変更により、部の解体と、その部の下部組織であった支店を部相当に格上げとなりました。部長職であった私は解任され副支店長に異動。基本給は変わらないが地域手当の減額(年間総支給額の9%、以下、同じ)されました、定期昇給が続いたため総支給額は5%の減額に留まりました。しかし、翌年、副支店長を解任さ...

    • 2019年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 面接と話が違う、契約書も必要な事が書かれていない。この契約書は有効?

    ...パートの面接での説明と仕事開始1日目にあった説明と違うことがありました。 それは私にとって就職を辞退するかしないかを決める大事な点でしたので、騙された気持ちです。 また、パートの契約書に「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」が記載されていません。 パートタイム労働法で上の3点も書面での明示が...

    • 2018年10月21日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 戒告処分で給料が減ることがある?

    ...埼玉県志木市の職員が、勤務時間中に喫煙したことで戒告処分になったようです。 ただその処分の内容として「勤勉手当の5分の1が減額され、昇給昇格が1年間見送られる。」と下記の記事に書かれているのですが、減給処分でもないのにそのように給料を減らすことなど許されるのでしょうか? 記事 http://yuk...

    • 2014年08月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の懲戒処分について

    ...バス運転士です。何かと処分したがる会社で、対処法はないものか相談であります。  接触等の事故   ①無事故手当1万円 1ヶ月無し ②賞与査定に響く ③定期昇給制度ですが数か月遅らされる  苦情類等   ①接遇手当1万円 1ヶ月無し ②賞与査定に響く ③定期昇給制度ですが数か月遅らされる  遅刻や運行...

    • 2018年11月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働者の不利益変更について

    ...現在正職員で勤務しております。 雇用契約時に指定期間のみ他職員より週1日多く休日のある契約をしております。 この度その指定期間が終了し、他職員と同出勤日数へと変わります。 出勤日数が増える事により昇給はあるのですが、提示の昇給額では、時間外手当の計算をするにあたり出勤日数がふえることによる分母の増加...

    • 2019年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 世帯主になる方法はありますか?

    ...現在、独身(49歳)で両親と同居しています。姑息な考えですが(給与の手取りアップ(昇給)が見込まれないので)、給与規定で世帯主であれば住宅手当が支給されるので、世帯独立以外(現状のまま)で自分が世帯主になる方法があれば教えてください。住居は、持ち家で土地建物ともに父名義です。...

    • 2015年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートタイマー 時給について

    ...いつもお世話になっております。 時給に関しての質問をさせていただきます。 2年間頑張って時給が年に10円ほど昇給しました。 2年間頑張り合計20円 ところが最低賃金が上がった時点で 満たない従業員は最低賃金まで引き上げられ 結果最低賃金を超えていた私は 最低賃金と5円しか変わらず 2年間頑張って昇給...

    • 2019年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給の内容が不平等に該当するかの相談

    ...定期昇給があったのですが、子育て世代は本人の昇給額の2倍にすると言われました。 基本となる昇給額は成績によって変わりますが、子供がいる家庭だけ昇給額×2にするとの事でした。 子育て世代は大変だからという会社の方針は分かるのですが、仕事の成績とは関係ない部分が含まれていることが問題にならないのでしょ...

    • 2019年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同意をしていない雇用契約による減給について。減給分を会社に請求が可能かご教授下さい。

    ...会社から配置転換による雇用条件の変更を記した雇用契約書を一方的に送りつけられました。 会社側の説明は、降格、減給ではなく適材適所による配置転換による処遇との事です。 就業規則の職務内容に対しての給与条件の記載は無く、就業規則自体の開示はなされていない。 雇用契約書には同意はせず、受け入れられる内容で...

    • 2018年05月31日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 時間外手当を請求できそうでしょうか?

    ...17時から9時までの夜勤を、一回2万円で働いていました。 半年ほど経ってから、人不足で忙しくなり、昇給を申し出たところ、「訪問手当」という名称で3000円が支払われるようになりました。 契約書には、日当20000円、訪問手当三千円と書かれています。 ところで、この事業所では三時間の休憩時間が契約書...

    • 2018年04月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与明細が説明なく変わっている

    ...6月に社長との面談が全ての社員と行われ、その際昇給はなし、ボーナス7万円と言われました。 しかし、その後、明細を見ると基本給が15000遠慮なく減らされ、職務手当として11000円付き、結局マイナス4000円となっていました。 全く会社より説明がありません。 私は説明をないことも納得できません。 ど...

    • 2018年08月26日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 地方公務員の分限処分回避について

    ...地方公務員です。プライベートなストレスですが、仕事に影響したのか、ミスが多いと、昇給は通常以下(実質減)及び勤勉手当も不良となりました。何かしら精神的器質的疾患があるのでは(発達障害等)と、精神科医の診療を勧められています。何らかの病気が原因なら、適正な職場、降格もない、不良職員ともならないと言われ...

    • 2019年06月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大変お忙しいとこ すみません…

    ...現在勤めてる会社は 今年2月で5年目です。 今現在も早出 残業代昇給一切貰えず 入社当時4月には決算手当もあるという事で入社したのですが去年から 何も告げられないまま貰えてない状況です。 ぶっちゃけ 法律自体まるでわかりませんが 会社自体 利益がある事は諸先輩から聞いております。 今までの残業代 ま...

    • 2011年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料やその他待遇について

    ...勤めている会社で(個人の小企業)一人だけ昇給やボーナスの査定で故意に不利益な扱いを受けた場合個人的に社長を訴えることができますか?あと本来もらうべきはずだった分の差額はもらうことができますか? 仕事面でも故意に過小な仕事を社長という立場を利用して一人だけにおしつけるのはパワハラだと思うのですがどうで...

    • 2016年08月11日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働問題について質問させていただきます。

    ...現在勤めている会社のことで4点ほど相談があります。 1.自己都合退職前に有給休暇をすべて消化することは可能でしょうか? 2.給料のことについて質問ですが、基本給、業績給、資格手当で全てをたして毎月支給せれていますが、   資格手当に関しては、取得後随時昇給となっておりますが、取得した資格手当が増額さ...

    • 2019年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職手当の未払い請求

    ...役職手当の未払い分を請求したいと思い投稿させて頂きました。 平成24年4月から課長職になったのですが給料明細を見ると役職手当の項目には、金額が入っておらず他の手当のところが2万円ほど増えておりました。ただ就業規則の課長職の役職手当は、7万円となっており2万円の昇給では、おかしいと思っていたのですが我...

    • 2015年07月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労務問題:社長の暴言等について

    ...①社長と社員一人の会社です  周期的に仕事の意欲を無くすような暴言をはかれます  最初のころは「何故暴言をはかれるのか?」と問うと、詫び状的なものをもらいましたが、常に威圧的です  心身ともに辛く、10㎏痩せました   ②昇給もなく、賞与、残業代、休日出勤の手当も出ていません。  7月、8月殆ど休ん...

    • 2015年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 婚姻費用の算出について教えて下さい

    ...別居中で、婚姻費用分担請求の申し立てをしました。去年の12月に結婚、出産をしたのと、昇給で 旦那の年収は去年よりも上がりました。(その中には扶養手当、住居手当も含まれています。) 婚姻費用を算定する時、今年の年収から算出しますか? 算出する場合、12万から14万と幅がありますが、 折り合いがつか...

    • 2018年09月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 役職手当か1年分支給されていなかった。退職後に請求出来るのでしょうか?

    ...先月(5月)会社を退職しました。 退職にあたり給与明細個人的な資料の整理をしていたら『給与辞令』通りの給与をもらっていない時期があることに気が付きました。 給与辞令は以下のような内容でした。 平成27年4月をもって次の通り給与を支給する 基本給 支給額 物価手当 支給額 役付手当 支給額 ……以下...

    • 2019年06月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金カット

    ...ハローワークの紹介で昨年7月に就職仕事内容は営業未経験のため1ヶ月間の本社での研修(単身赴任)3ヶ月後正社員現在に至る。4月頃に営業成績が上がらない(不況がらみ)と言う事で給料を半分にすると言われた。1日10時間位勤務(残業手当なし)。ハローワークでは、8時間勤務残業手当なし、成績が上がれば昇給と明...

    • 2011年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 固定残業代導入に伴う職能手当の減給は許容される?

    ...当社でも労働基準監督署の勧告に対して固定残業代が導入されることになりました。私は管理監督者に当たらない役職についており、基本給とは別に職能手当をもらっていました。これまで内容の詳細は説明なく、昇進の昇給に伴うものという理解でした(就業規則にも「職能手当」は記載されていますがこれが残業代を含むとかいう...

    • 2018年05月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務員、不倫による訓戒処分を取消したい

    ...30代男性公務員です 職場の女性と不倫し、訓戒処分を受けました。 職場は全く別の地であり、職務中に会ったりもしていません。同じ県職員というだけです。 訓戒は懲戒処分ではありませんが、勤務評価がF区分(通常はC)となり、勤勉手当の30%減、次回昇給(6100円)停止となり、人事記録に残ることで事実上...

    • 2019年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 産休、育休取得の定期昇給について

    ...産休、育休の定期昇給について。 私の職場は考課制度とは別に 毎年5000円定期昇給します。 平成27年4月の私の基本給は20万でした。 平成27年の9月に母性健康管理指導事項連絡カードを 病院で書いてもらい傷病手当の申請をして産前休暇までそのまま休みました。 12月5日から多胎児のため産前休暇に...

    • 2019年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則には記載されてない(減額された)基本給との差額は請求できるでしょうか?

    ...会社従業員です 経営不振を理由に1割ほど給与が減額されて数年たちました。 原則、諸処の手当から引かれてますが 基本給も「就業規則」に記されている金額から少し減らされています。 具体的には就業規則には基本給の昇給が年齢別に記されていますが 給与明細に記されているのはそこから1割弱ほど差っ引かれた数...

    • 2017年12月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過去にさかのぼって住宅手当の請求

    ...はじめまして、よろしくお願い致します。 今の会社にパートで入社して8年、2年前より正社員になりました。 正社員になってからは固定給になりました。 一度も昇給がないので 改めて就業規則を読みましたら 住宅手当は、本人の能力、経験、技能に勘案して各人ごとに基本給の30%から50%の範囲で支給する。 ...

    • 2018年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の秘密保持誓約書について(競合避止義務)

    ...今月末をもって退職する予定です。 同業他社への転職がきまっているのですが、秘密保持誓約書を署名・捺印するように会社から言われました。 正直に退職理由を話すと退職できないので、親の介護という理由にしてあります。 秘密保持誓約書の中に、1年間は競合関係にある事業者に就職等しないよう書かれています。 ...

    • 2016年09月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 処遇改善費の大幅な減額について。

    ...7月末で施設介護職を退職しました。 介護福祉士です。 賞与支払日に在籍していたにも関わらず処遇改善費が同役職の方の3分の1以下(同役職の方21万、私6万)しか支払われませんでした。 明細には賞与、処遇改善費と項目があり、賞与は同額でした。 賞与対象月は休むことなく皆勤で働いており、業務ミスもありませ...

    • 2016年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与詐欺についての質問があります。

    ...詐欺求人を紹介した障がい者専門紹介会社を訴えることは可能か?また、不本意な雇用契約のもとで被った精神的なダメージ、失われた時間分、慰謝料たいな形で請求したいと考えています。 求人内容(一部) ・新卒限定(高卒、短大卒、大卒) ・初任給:160,000~233,000円※昇給年1回 ・賞与年 2回...

    • 2017年04月27日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 標準報酬の訂正は可能ですか?

    ...うつ病になってしまい休職になってしまいました。 傷病手当を受給しようと思っているのですが、標準報酬が給料とかけ離れているため、受給額が少なくなりそうです。 去年の10月から昇給して毎月47万円位もらっています。 ですが、標準報酬が30万円です。 会社に標準報酬の訂正をお願いしたいのですが可能で...

    • 2017年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書にみなし残業手当について記載がないのですが、未払い残業代を請求できますか?

    ...未払い残業代についてです。 去年の6月にいまの会社に入社しました。その時に締結した雇用契約書には「年棒300万円。これの12分の1を毎月支払う」というように記載されています。(その後昇給していまは年棒380万円です) しかし、社長は45時間分のみなし残業手当が含まれてると考えている模様。 契約時にそ...

    • 2016年06月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職手当ての削減案

    ...私は58歳の製造業の管理職です。2年前に生産現場の係長から昇格しましたが、実態は給与の削減です。残業代や家族手当がなくなり、若干の昇給と管理職手当てが付くように成りましたが、減収となりました。それでも昇格と思い諦めていましたが、今度は管理職手当ての削減案が示されました。会社の言い分では、管理職手当て...

    • 2014年06月05日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • この件は、労働条件の不利益変更にあたりますか?

    ...この件は、労働条件の不利益変更にあたりますか? 社長が従業員に課題を与え、それが目標日までに達成できればポイントが付与され、そのポイント数により職能手当の額が増減するという評価システムの下で就業しております。 なお、その他に定時昇給や昇格はありません。 もしも与えられた課題が達成できない場合には...

    • 2018年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働手当を基本給に含める事による不利益について

    ...私は現在正社員として勤務しています。 勤務形態は裁量労働制で、基本給が30万円、裁量労働手当が5万円です。 先日4月以降の給与額通知書が発行され、そこには 「勤務形態は裁量労働制、基本給30万5000円、裁量労働手当5万円」 と記載されていました。 通知上は5000円の昇給で、基本給の額も5000...

    • 2016年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払の請求について

    ...4年半続けた会社を退職したいと考えています。 なのでここで給料の未払いについてあると思うので請求したいのですが、どこが未払いであるか明確にしたいです。例えば、残業代や休日手当になります。 月〜土までの週6出勤で休みは日曜日と祝日と定められています。 就業規則には、月〜金 8:30~17:00   ...

    • 2019年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書の内容か労働基準法で退職可能か?

    ...退職の件です。 都内 美容クリニックに勤務しています。 契約書に退職時は3か月前にいうこととなっていますが 今年3月に辞めたい旨を伝えました。 労働基準では1か月前に言えば問題はなく 辞められますよね? もし、辞めさせないと言ってきた場合 何か違法にあたることはありますか? かなりのブラックで...

    • 2017年02月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代の正しい支払い方について。

    ...私の勤めている会社はどうも残業手当を計算する際の単価が全員一律で1,100円らしいのです。 ちなみに勤続年数も年齢も違うので、基本給が同じということはまずありません。 そこで気になっているのは以下の点です。 ◎昨年昇給があったのですが、残業代の単価は変わっていませんでした。本来基本給と残業代の単価は...

    • 2019年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働賃金について。こう言う労働条件は日常茶飯事なのでしょうか?

    ...開業して間のない歯科医院(1年未満)の歯科助手 労働条件 09:00〜20:00(内2時間休憩) 基本給 100000円 特別手当 20000円 精皆勤手当 10000円 超過手当 30000円 水曜・日祝日休み(但、来月9月〜祝日のある週に限り水曜診療) 年2回賞与(基本給にたいし夏季1.5ヶ月冬...

    • 2010年08月18日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 総合職から事務職を選択。仕事内容に変化なし。

    ...本年から総合職のみの制度から、総合職と事務職を選択する人事制度となり、自身で条件をみた上で事務職を選択しました。 変更点 ・総合職は外での営業活動を含む仕事。事務職は営業活動をしない。 ・賞与は総合職より〇〇%カット。昇給は総合職より〇分の一。 ・ポジションの最上位は〇〇まで。 ・仕事の転換は〇年...

    • 2018年04月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • これは事実上クビですか?

    ... 主人は残業月100時間、残業手当無し。 結果を残しても昇給無し。ボーナス無し。 週1度の全休もしくは半休のみ。 の状態で子どもがいるから、お前には不安にさせてしまうかも知れないけど…転職しても良いかな? と言われボロボロになっていた主人を見ていましたし転職先が決まってから辞める話を社長とした。と聞...

    • 2016年12月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員になれないフルパート は損?

    ...求人には正社員募集と記載されていました。 面接時に「すぐ社員になれないと思う」と、言われましたが(研修期間があるからかな?)と思い わかりましたと回答。 3か月後。正社員にはなれないといわれました。 理由を尋ねると、 ・社員が辞めたいと口頭で言ったが、辞めなかったため。 ・これ以上、社員枠は増や...

    • 2016年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金規定に無い賃金計算

    ...私の友人が同じ会社で観光バスと路線バスの両方の仕事をしています。 当時の給与は、観光バスの基本給が9万5千円とキロ手当等です。 路線バスは、単純に1600円でした。 2年前の夏頃に観光バスの基本給が13万5千円に昇給となりました。みなさんよろこんでいたのですが、去年の7月になり、路線バスの単価を再計...

    • 2018年01月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
188件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野

ピックアップ弁護士